一、工作3年左右跳槽
跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。
在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。
二、和领导不对盘赶紧跳槽
在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。
三、有公司“挖”，看准时机跳槽
如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。
通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。
我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则，只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳更健康
很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况，那就是如果目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳则会更加健康。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。
互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。拿互联网行业来说，公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。我身边有不少同事，因为太过在意职业稳定性，而错失了不少机会。在一家公司待了四五年，而其他一些人在这个阶段里，可能已经通过两次跳槽走上了高位，薪资也得到了大幅的提升。
一般跳槽找工作是在年后3、4月份或者9、10月份比较好找。
有一句话行话叫作金三银四，为什么这么说呢？
很多人因为各种的原因，不想呆在这个公司了，有些人会选择在年前辞职，也有一些或者因为年终奖需要年后才发，一旦拿了年终奖，所以到3、4月份也会出现很多人跳槽，或者考虑到年后一下来就找工作需要拖着行李不方便，或者合同等原因，会选择在年后辞职。
过年的时间一般都是在1-2月份，刚过完年， 有些还在处理上一年急的订单，所以少部分厂家一过完年就开始准备招人了，但是有些人辞职没这么快下来的，再加上刚过完年可能上下游还没那么快运转，还需要一段时间，所以到了3-4月份订单增多了，才是企业抢人的时候，这个时候需要人，对于普工来说这时候工价也高，有些还有补贴。
而到了5-6月份，基本上企业招人已经饱和，工价也慢慢降低，到了7-8月份，应届生毕业，竞争自然也激烈，不是毕业生的暑假工也来了，这时候学生补充，岗位自然更少。
到了9、10月份又会出现金九银十跳槽季，这是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段，那么为什么又有一个金银？
个人很多都是因为上半年入职后，发现“薪酬水平/福利待遇”不理想，是他们跳槽的主要原因。
对于企业来说这时候是一个旺季，也是最后一个季度，不管要完成业绩目标，还是为明年的人员流动做准备，都需要提前规划。
相对于中高层辞职来说就要考虑清楚了，这个就不应该单纯看月份了，一般都是提前找好，实现无缝对接。
祝大家早日找到心仪工作。
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