工作倦怠期是什么意思?

职业倦怠期是什么意思呢

工作到达一定年限，会伴随着一定的心理疲劳，从而带来行为反射，即为职业倦怠。目前我就是这个状态

倦怠期是什么意思？

倦怠期是指人类由于气候、周边社会文化环境在一定时期所产生的对于生活、工作、学习及人际交往方面的懒散、松懈、无力的一种状态。

进入工作倦怠期的人不想工作，怎么办

一项调查显示，在同一岗位上工作满两年的人群中，33．3％的人会出现工作倦怠现象，2．6％的人患上了工作倦怠症。不愿上班，面对工作提不起精神，害怕和同事打交道，甚至为了不上班找理由请假，这些都是工作倦怠症的表现。这一现象在高学历青年中较为明显。当你的身上出现工作倦怠现象时，你如何解决？ 旅游摆脱烦恼 王小姐 24岁 秘书 秘书的工作就是繁琐，每天只是做一些复印、发信、打字之类的事情。平时会想，自己毕竟也是本科毕业，怎么像个“勤杂工”。有时候早晨起床，想到昨天的报告没打完，今天还要继续，就觉得特别没意思。去年我终于忍受不住，休了十天年假逃离上海。 那些远离城市的蓝天白云让我很快就抛弃了原来的烦恼，坐在虎跳峡的岩石上，我和朋友把心里的苦水一古脑儿地倒了出来，又相互安慰了一下，心情豁然开朗。到了旅行的后半阶段，我就开始想念自己的工作了，想念为同事定午饭，帮老板检查文件的日子。离开了工作，才会发现其中也有很多美好的时刻。帮同事们买了礼物，我匆匆回到上海，老板一脸苦闷地说没有我，他的文件一团糟。突然发现自己的工作还是挺有意义的，于是准备接着好好干。(周思立) 辞职去充电 林小姐 24岁 无职业 大学毕业，我如愿以偿去做广告创意。心身倦怠是有原因的，有些感觉是真正进入了一个圈子才会有，比如同事的自以为是，同专业毕业的学长有意无意地“压”你，客户的居高临下式的挑剔……我觉得我在慢慢的忍耐过程中失去了锐气。 做这一行，没有乐观的自信是很难受的。得知我还没干满一年就递了辞职申请书，以前的同学觉得很不可思议，在他们看来我的能力做这个工作是再适合不过的了。而我回到学校去进修英语，打算如果有合适的机会到外资广告公司继续做本行；将来做到一定程度还可以再出来学更多东西。(常煜华) 恋爱，并重新爱上工作 王先生 28岁 程序员 我们公司的人员流动率相当高，在进来之初，我就没作长期打算。所以一年过去了，发现自己居然仍在原来的单位和岗位，未免有点丧气。权衡再三，自己公司还是相当不错，但是一种想追求新鲜感的冲动使得我对外面的看不清楚的世界总有点向往。有的时候在工作中积累了点火气，忽然就想不干了。这种起伏不定的心情最终安宁了下来，是因为我有了一个心爱的女友。 爱情似乎让整个生活的规划都现出了形状。我开始明白我应该在一个必要的阶段积累我的经验，在一个合适的时候争取升职或者跳槽。工作还是有烦闷和辛苦，但想到未来还有那么多幸福等着我，动力就源源不断了。 不要给自己心理暗示 朱娟娟 工作倦怠人人都有，不要把自己在工作中的一丝一毫倦怠视为工作倦怠症，给自己心理暗示则更容易滑向深渊。换一条路线去上班，风景也许这边独好。中午赶快抛弃味蕾早已麻木的咖啡，果汁也许更能唤起你早已沉睡的 *** 。甚至打字时换种输入方法，也许能换来一分好心情。可能的话，不时给自己一个暂时离开工作空间的机会。当然，万一你真到了绞尽脑汁也无技可施的地步时，那就不要犹豫了，换份工作总比浪费青春好许多。毕竟，工作倦怠恶性循环到最终必然是碌碌无为。 尽量避免受 *** 刘先生 42岁 出租车司机 我周围有的人开了没几年车子就不干了，最短的才一个月就离开了。我们这一行，枯燥是人人看得见的，一天在路上转十几个小时，工作一天歇一天，但我毕竟干到了现在。做一行怨一行是正常的，不过我发现那些做了很短时间就恨起开车的人，他们有的是自己不够小心，有了违章记录又想不开；有的撞坏了车或者受投诉造成自己的损失，就一直闷闷不乐。你想，一大早出门就吃到一张罚单总是不开心的啊！ 所以在刚开始的时候，认认真真干活，少出差错，少受不愉快的 *** 。这样在枯燥的开车过程里不至于......

工作进入一个倦怠期应该怎么办呀

看完就好了

阴冷的冬风在耳边刮过，漫无目的的流浪在街头，身边忙碌的人们不停的擦肩而过，他们有着自己的人生理想，有着自己奋斗的目标，他们正在为靠近自己的人生目标而努力。

而散漫行走在街道上的我，显得惆怅，迷茫。是啊，每个人都在为自己的人生而奋斗，可我呢？难道就这样一天一天的浪费光阴的流逝吗？心里不断反省，不断在问自己，匆匆百年时光 ，又有多少时光能够让我如此浪费？更何况真的有百年的时光？

二十岁之前，六十岁之后，中间能够奋斗光阴也不过只是三四十年载而已，可我转眼间已经浪费掉近十年的光阴.

蓦然间一回首，原来自己是如此的傻，如此的笨，如此的懂得争取，可耻的浪费时间。

可是没有人生目标，又应该怎么去努力？迷茫，迷茫，真的好迷茫。

为了生活，十四岁踏上开往深圳的列车，当时怀着激动的心来到陌生的城市，当初衣锦还乡的抱负，当初充满 *** 的人生目标随着一年年的挫折，身形疲惫了。再也无法巡弋当初的那种 *** 。

或许是感受到人生路上的艰难，或许是明白了现实社会的残酷，也许又是疲惫的心没有人能够为自己分担，所以沉沦了。

只是我可以这样沉沦下去吗？我有沉沦下去的资本吗？我有沉沦下去的资格吗？

不，我没有，我真的没有，不能继续这样沉沦下去，因为我没有沉沦下去的资本，没有华丽富有的背景，没有人为我的人生路上铺垫好鹅卵石.

一切的一切还是只能够靠自己打拼，只有自己勤劳双手才能够给自己丰衣足食，所以我没有能够沉沦的资本。

既然没有了沉沦资本，那更没有沉沦资格，因为我不能够如此的自私，如果我就这样沉沦，如何面对辛辛苦苦将自己抚养大的双亲？

80年年代的艰苦，90后年代的艰辛，在那种心酸寒苦的条件下父母将自己拉扯大，显得多么的不容易，我怎么能够自私的沉沦下去？

苦累操心了一生的双亲，好不容易能够看到自己独立生活，在他们那张张苍老的面容上能够看到欣慰带着少许解脱的笑容了，我能够再次让他们操心，能够在让他们为了我继续担忧吗？

不，我不能，否者我将不配做他们的儿女，更加不配做人。

街头忙碌的人们都有着自己的奋斗的目标，为何我不能够寻找到属于自己的目标？用心累来当做借口，用迷茫来安慰自己。

突然间发现自己真的好不会做人，很傻，很蠢，就因为这样的两个借口，却整整让自己浪费几年的光阴，几年啊！那不是几个小时，人生真正奋斗的时光又能够有几个几年？几个几个小时的时间让自己去浪费？

相通一切，原来问题如此的简单，可是却足足住当了自己几年前进脚步，说出来可笑啊！！

朋友们，不要抱怨如何的不如意，不要被简简单单的问题蒙蔽自己的心灵，遮住自己的眼光，世界上最能够欺骗自己的不是别人，而是自己的思想，总能够为自己的不如意幻想出借口，总能够为自己的不顺利意想出答案.

可是当你被身边的事物触感，跨国思想欺骗的那堵心墙时，却发现原来欺骗自己的不是人的心，而是人的思想。

想要获得好的成功，想要寻找到好的人生路途，我们一定要驾驭在思想之上，而不能够让自己的思想有驾驭自己的苗头，哪怕是一瞬间，你都有可能被思想所迷惑。

如何对职业倦怠期

有人说，“工作低潮”或“工作倦怠”就像五线谱上高高低低的音符，总是埋伏在不同工作周期之中，伺机而动。有可能是日积月累、大同小异的工作方式把热情彻底磨损，有可能是自身的能力与需要完成的工作任务有着巨大的差距，也可能是因为部门同事间日复一日的勾心斗角，都会让倦怠的感觉乘虚而入，有人会因此陷进情绪低谷，整天得过且过，甚至有人会因此而考虑跳槽。但其实，这样的倦怠期，会随时出现在你的职场生涯之中，成为左右前进的绊脚石，如何踢走这块石子，继续潇洒上路，其实并非一个无法逾越的难关。

给倦怠注入强心针

乐观心态，最为关键

消除倦怠，三招见效A.

旅行。沿途的美好风光或意外的艳遇，都能让倦怠下来的脚步重新加速。如果在无法在天天如常的工作中克服倦怠心理，那么，不妨考虑请一个短期的假，去一个一直想去的地方，开始一场小小的放逐，也许回来的时候，一切又将回到原来的轨道了。B.

恋爱。找一个能够与你一起并肩前进的人，可以彼此激励，一同长跑的人。在试图放弃工作或意志消沉的时候，想一想，还有一个人，值得你去振作和争取。C.

自我奖励。把造成倦怠的原因找出来，“论功行赏”

，可能一只名表会让自己对工作时间有了新的重视，可能一款自己喜欢的香水或唇膏，能够让倦怠的心情变得愉悦……专家看法：

从职业生涯发展的角度，可锐职业顾问认为职业倦怠症是指人们在职业发展过程中，因为职业缺乏目标、生涯缺乏规划以及工作环境中的特殊因素，造成工作热情丧失和工作绩效下降，以及连带出现的各种生理、心理两方面不适反应和疲劳症状。职业倦怠多发于白领阶层，可以说是一种“都市病”

。我们在咨询过程中，发现有九成以上的职业人都出现过职业倦怠现象。这使得我们不能不对职业倦怠给个人工作、生活带来的负面影响引起重视：

职业倦怠的危害主要表现为三个方面：一，

丧失职业增值的最大成本

--时间成本。

处于职业倦怠状态的人，一般会陷于渴望成就与害怕改变的冲突之中。在一切基本需求都得到满足的时候，实现自我价值就成了一个人的最终目标。没有计划地例行工作，最容易导致上班族工作倦怠。在变化中求生存，任何单调的东西只能给人带来厌恶，这是很多人都明白的道理。

但是许多白领阶层尽管已经对现状感到厌恶，还是惧怕改变自己。一方面缺乏成就感需要改变，一方面又惧怕改变，二者的冲突自然就给本来就繁重的工作增加了不少危险。这样的状态不仅会给现有工作带来负面影响，还会失去职业增值的机会，最终导致身价下跌都极有可能。

二，优秀职员和家庭角色的冲突--生活压力。

步入成熟的职业白领通常担当着不同的社会角色：公司职员、慈爱父母和孝顺儿女等。他们必须在工作、家庭和个人空间之间不断平衡。时间和精力的分配问题常常导致职业人压力的增大。陷入特别是女性，家庭中的琐事占据生活中一大部分地方，更容易陷入焦虑状态中。众多角色集于一身，难免会给人造成很大的压力，既想工作有所成就，又想顾及家庭的幸福，使许多职场中人终日殚精竭虑失去了生活的乐趣。而如果这时候遭遇职业发展受阻，问题几乎可以呈链状关联，生活冲突升级将不可避免。

三，人性沟通和人际交往的减少--心理失衡

社会的进步和飞速发展使人产生了异化，企业使用了先进的管理措施和高级的技术设备，使人处于不停的忙碌状态，进而减少了相互交流的时间和空间。人是有感情的动物，他本身对交往的需求永远都是存在的，尤其是在工作压力大的时候更需要情感上的抚慰。但是现代社会又给人提供了感情冷漠的土壤，特别是有了一定地位的白领阶层，更是不愿意放下自以为的自尊心，不愿意主动和人交流。尽管他们很渴望别人的关心、希望和别人交流自......

一般一个人的职业倦怠期是多久

3年，绝对正确

为什么工作一段时间后就会出现倦怠期？

工作本来就是这样的啊`1不过你还是要在工作的时候自己找快乐！~

如何度过职场倦怠期

一旦职业倦怠如“流感”般蔓延，便一发不可收拾———“被传染者”会无心工作，没有了向心力的团队更如同一盘散沙。因此，企业和个人如何应对，如何跳出职业倦怠泥沼至关重要。

“倦鸟”的故事

持续高压情绪焦灼

孟飞 28岁　业务经理

“如果我每月不能做到一定数额的利润，我的业务就无法运转下去。”孟飞在通信业奋斗了6年多，现在每天都要面临这个问题。

5年前，孟飞只身一人来到广州，他什么困难都不怕，一心向前冲。从当初的业务员奋斗到现在的业务经理，薪水倒是涨了好几倍。而现在，经验丰富了，说话的口气却不如以前“硬气”了。面对同样的压力，他几乎难以做到当初“从零开始”的坦然。

迫于业绩压力，他每天都处于一种极端的焦灼状态。“稍遇不顺，我的厌倦情绪就滋生出来，非常想逃避，不想上班。每天晚上，我必须靠安眠药才能入睡，并且多次因为情绪失控而影响到家人。真的很讨厌这样的状态。”

小柯是一家知名旅游公司的员工。在大多数人的眼里，她是一个幸运儿———目前从事的旅游策划工作，既和自己的专业对口，又与自己的兴趣相投。她已经在这个公司工作了整整3年。

3年来，小柯的职位并没有发生明显的变化。目前的工作她已经完全驾轻就熟，她觉得工作越来越没劲。“我每天都不想上班，对工作没有了热情，就想着只要不出错就万事大吉了。”

“可这是我曾经最喜欢的职业呀！我也曾为了能实现自己的梦想付出了很多，但现在那种职业的成就感没有了，我觉得自己具备的这些知识应付目前的工作绰绰有余。我实在不知道自己脚下的路通往何方。”她摇摇头无奈地说。

员工为什么工作倦怠

文章结合已有的调查数据，从工作不匹配的角度将员工的工作倦怠分成精疲力竭型、能力富余型和缺乏激励型三种表现形式进行具体的分析和研究，并有针对性地提出了一些建议。 在大多数公司里，员工工作半年后，当初的新鲜感及挑战 *** 渐渐褪去，工作步入常态，每天日复一日的机械化和快节奏的生活、工作和学习使每个职场人都会或多或少地出现一些工作倦怠心理。根据中国人力资源开发网在网络上发起的以100万上班族数据库为基础的调查数据表明，有74.6%的被调查者表现出不同程度的工作倦怠。中国职场人士总体工作倦怠程度令人堪忧，这一现象值得社会和企业管理者关注。 "工作倦怠" 亦称"职业倦怠"或"工作耗竭"，也有一些学者把它称为"工作心理枯竭"现象。结合众多学者的观点，本文认为工作倦怠具体是指工作者在深度工作压力条件的影响下，由于个体对自己工作的投入和产出感知到的显著差异，导致了身体、情绪、态度等方面的耗竭以及工作理想、精力和目标期望逐渐丧失的过程。它是造成员工心理问题的一个重要因素。 有许多因素都会使员工产生工作倦怠的情绪，如瞬息万变的社会大环境要求给他们带来不断学习、不断提升自身能力的压力；工作-家庭的冲突也会影响工作的态度；硬性压力化的组织氛围和压制专断型的领导行为忽视人的主观才能的发挥，缺乏对人才的培养；受"先就业后择业"和"骑驴找马"的舆论宣传导向影响，不少新员工真正到工作岗位后才发现从事的工作并不是自己兴趣所在；晋升机会小，人文关怀少；薪酬、福利待遇不合理，绩效考核机制不能公平公正地反映工作绩效等，都会对员工的工作态度产生影响。 在众多因素中，工作不匹配是造成员工产生倦怠心理的一个重要原因。工作不匹配是指个人能力和职位要求或个人期望与工作特征的匹配程度低，个体与工作间的这种不匹配会在无形中形成压力进而影响其工作态度。 一、工作不匹配导致工作倦怠的表现形式及原因 工作不匹配主要包括两种情况：一是"需求-能力"不匹配，即工作岗位对任职者的要求与任职员工自身的能力和素质不匹配，导致员工因无法胜任工作而产生工作压力；二是"供给-需求"不匹配，即个人需求和价值观与组织所提供的工作环境和条件不匹配，使得个人需求无法得到充分满足。由此可将员工的工作倦怠分为三种表现形式： 1.工作负荷过重造成的精疲力竭型工作倦怠 面对日益激烈的竞争，因为追求物质与名利，或在工作上有所作为，许多人都选择一些高强度或高要求的工作。长期高强度的工作状态或超出自身能力的工作要求使身体处于一种极度疲劳状态，这种情绪的长期累积可能会引起对自己能力的怀疑，让人们丧失热情缺乏耐心，情绪低迷，对工作产生排斥感和倦怠感，工资上涨后工作压力反而比之前更大。 2.工作缺乏挑战造成的能力富余型工作倦怠 对有些工作能力强的员工来说由于企业对员工的职业生涯管理工作未落到实处，现属职位使其专长与优势难以发挥，工作缺乏挑战；由于晋升机会小，不能达到合适的位置与平台使员工对前途心灰意冷，常常有失落感。特别是当员工在现实工作中出现认知差距、制度差距和实施差距导致了员工实际感受与预期的有所偏离，心理契约不能实现，这将直接影响他们的工作满意度，进而容易引起工作倦怠。 3.员工需求未能得到满足造成的缺乏激励型工作倦怠 随着现代社会的发展和对人力资源的重视，单纯从物质方面的传统激励制度已经无法满足员工日益多样化的需求。现在的员工需求基本上有以下几种：一是在薪酬、福利等方......

进入职业倦怠期 每天上班毫无热情 怎么解决 20分

碰巧看到，试作个深度回答，供参考。

你现在的情况就属于“职业倦怠症”，又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭职业倦怠职业倦怠现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。

一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。因此，加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。据调查，人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。

长期处于高压行业的人群，比如公务员、媒体人、金融行业从业者等，在入职十年左右时最容易出现“心理感冒”，最突出的表现就是职业倦怠和失眠。怎样消除职业倦怠，解决办法既难又简单。我觉得，在考虑寻求专业力量“救援”的同时，想办法激活自我内心的复原能力变得尤为重要要。

Y小姐跳槽到了一家新的单位，专业对口，收入颇丰，还很稳定。工作伊始，Y小姐满怀热情地投入工作。可是一年过去了，她发现工作永远是那样井然有序，没有任何新鲜感，自己再也不像刚来的时候那样为了某个项目的完成而沾沾自喜了。尤其是当她看到办公室的种种争斗时，更感到厌倦万分。她的情绪开始低落，经常发牢骚，甚至还怀疑自己根本就不适合做这份工……

曾经非常喜欢教师职业的J，在高考那年，第一志愿填的就是南京师范大学。很多同学开玩笑说：“真没出息，读了那么多年的书，到头来还是守着三尺讲台，两寸粉笔。”或许，这就是一种发自内心的追求与热爱……工作将近7年了，每一天都在倾心竭力地守着这份事业，滋养著这份事业，J体会著做教师、班主任的快乐和 *** ，从来没有想过倦怠这个词，心中充溢着对未来的美好憧憬和对教育的美好遐想。但是最近几天，她忽然感到莫名的惆怅，变得“有点多愁善感”，对什么事情都提不起兴趣，每天只是机械地课堂、办公室、上课、备课周而复始，心中没有以前刚刚工作时的那种 *** 与动力。面对这种情况，她和组内的同事聊起过，她们得出的一致结论是：你面临着教师职业倦怠问题了！

同一个岗位时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现“职业倦怠”，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。就如上例中的Y和J一样。职业倦怠并非完全是坏事，从某种意义上说，它可能是迈上新平台的前奏，生活的醍醐灌顶。保持兵来将挡的态度就好，不必过于忧虑。但你要搞清楚的是，跳槽未必就会让你称心如意。与其到处寻寻觅觅，不如安下心来把手头工作做好，也许快乐自然就会来到你身边。

心态决定你人生的色彩，你带着灰色的眼镜的时候，你看到的世界全部都是灰暗的，它会影响你看世界的色彩。这里面，关键是一个心态如何调整的问题，需要理性正当地把握。送大家四句话：

1.把自己当成别人。

为什么呢?当你在痛苦忧伤的时候，把自己当成别人，你的问题就成了别人的问题，与自己无关了，痛苦自然就减轻了；当你因某事欣喜若狂的时候，你把自己当成别人，那成了别人的成绩和功劳，与你无缘，自然就会心境平和了。特别是，当你对工作产生厌倦情绪时，你须把自己当成那些在社会底层挣扎的人、那些还在吃牢饭的人、那些身患生病所剩时日不多的人，重新审视工作的价值，可能感觉又不一样了。

2.把别人当作自己实际上就是运用换位思维。什么时候把别人当作自己呢?当你在工作和生活中，需要跟人建立一种互惠共促关系的时候，你把别人当作自己，就能够很好地理解别人的处境和感受，设身处地的为他人着想，人家需要帮助的时候，你能给予恰当的帮助，你能成为一个真正的助人者。

3.把别人当成别人凡事皆有......

内容简介：职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣，产生无法克服的心理倦怠，强烈地希望逃避工作现状。工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等，都和职业疲倦有关。 职业疲倦的表现主要有：失去工作激情，没有成就感，不愿承担责任，推诿，感觉压力大，抱怨多，情绪低落。 职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里，有时也会在新换的单位里出现。产生的原因主要有两个：一是因重复而导致失去新鲜感和挑战；二是得不到认可，失去信心。工作着的人常被职业疲倦困扰，不妨尝试如下七种处方：1.为内心驱动力输氧，激荡起将熄灭的激情之火。激情决定工作状态，满怀激情的人面临重重困难、压力大、睡眠少，精神状态却能够保持得很好，这样的例子随处可见。自己激发激情不容易，但要想办法去做。 最有效的解决办法：调整目标和心态。 职业疲倦喜爱粘上目标较高、追求完美、不墨守成规、向往新奇的人。一般在创业时期、进入崭新环境、迎接重大挑战时，人们没有职业疲倦的工夫和感觉，也不计较苦累。 进入平稳期，激情和新鲜感过去，每天重复着同样的工作，没完没了地处理着琐事，再加上做的都是无用功、表面文章，让人看不到希望、发展和改变，职业危机感容易滋生蔓延，失望之余职业疲倦出现。 遇老板的冷淡或责备，自尊心强的好员工容易出现焦虑和逃避情绪。 还有一种常见的情况，由跳槽引起：换工作上班一段时间后，逐步了解单位内情，有些关键真相和事前想象差之千里，无法接受，此时后悔晚矣。巨大的反差之下，情绪和信心颇受打击，觉得很没意思，没有工作的动力和精神，心绪浮躁，遂表现出职业疲倦的倾向。 真实职场故事 我曾听说，在微软中国公司时，吴士宏总经理和谭智副总经理等一班高管长时间连续加班熬夜，谭智和吴总的司机大龚说：“你赶紧把Juliet劝回去吧，我们都熬不过她。” 有一次季度考核，每个部门轮班进行，从中午开始一直不间断地进行到第二天天亮，我本来排在傍晚，因前面的部门谈得超过预定时间，我等到夜里11点时，前面仍有几个部门未谈上，我赶紧回家抓紧时间睡觉去了。只有吴总从头谈到底，而且是主导者，第二天早上看到吴总，她依然神采奕奕。吴总向来强调工作要有激情，她就是这样，这是一种精神。

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