长沙产假多少天2022新规
长沙生育期间可以按法规休产假，具体如下：
一、女职工
1.女职工生育享受158天产假（含60天奖励产假），其中产前可以休假15天
2.难产的，增加产假15天
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
二、男职工
符合有关法定生育条件的夫妻，女方除享受法定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
延伸阅读：
生育金算计算公式是怎样的
生育金的算计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。
其中生育生活津贴的计算公式是参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。
而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。
法律分析：长沙市天心区规定的产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假天数：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022长沙产假有多久 长沙女职工产假有多少天？ 下文就同我来简单的了解一下吧。
1、 摘要：长沙2022新 规 产假多少天
2、 长沙生育期间可以依法休产假，具体如下：女职工
3、 女职工享受产假158天（含奖励产假60天），其中产前假15天；
4、 难产的，增加产假15天；
5、 多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
6、 女职工怀孕不满2个月终止妊娠的，产假为15天；超过2个月不满4个月终止妊娠的，产假30天；4个月后终止妊娠的，产假42天；7个月后终止妊娠的，享受75天产假。
7、 男性工人
8、 符 合的法 定生育条件的夫妻，女方享受法定产假60天，男方享受护理假20天。
9、 阅读：生育津贴的计算公式是什么？
10、 生育保险的计算公式等于生育生活补贴和生育医疗费用补贴之和。
11、 其中，生育津贴的计算公式为参保人所在用人单位月平均工资除以30，再乘以产假天数。
12、 单位月平均工资按照参保人所在用人单位月平均工资计算。上年度月平均工资低于本市职工月平均工资60%的，按照上年度月平均工资的60%计算。高于月平均工资3倍的，按照月平均工资3倍计算。无法确定参保人月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。
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