认定工伤的七种法定情形：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
正常说，是非常不合理的。但是现在的公司人性不同，所以为了这几十块钱，作为咱们这些打工的，也没法和他们理论。按照正常的好老板好公司，这样是给报销的。工资按病假发放。
我们公司的老板不错，所有的员工病假都按20每天发放工资的。
按法律说，工伤是应该有工资的，具体工资是多少，根据该公司的效益而定，一般不少于20每天。
祝你早日康复啊！
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