但一般承保对象为年龄在20~40周岁且怀孕未满28周的准妈妈，如果已经快要生产了，是没办法投保的。
此时若不如考虑给新生儿投保一些保险，具体可参考：不到1000元，搞定小孩的保险！
像小孩子刚出生，身体免疫力较差，此后身体机能也在不断完善，所以在疾病方面是需要一定保障的，像重疾险、医疗险这类健康险都可以考虑。
此外，孩子在成长过程中难免也会磕磕碰碰，出现一些意外。因此，意外险也是小孩子可以考虑投保的险种。
对于这几种保险，若还不太了解的小伙伴也可以看：重疾险、医疗险、意外险、寿险有什么区别？理赔的时候会冲突吗？
当然，在小孩子购买保险前，最主要的是家庭经济支柱也要配置好保险。
毕竟若是家庭经济支柱不幸患上严重疾病或不幸倒下，对整个家庭经济影响是很大的。
比如不幸罹患重疾，那么整个家庭不仅要因此面临高额的治疗费用，还会因此造成家庭经济收入中断，更别提照顾小孩子了……
因此，在给小孩子配置好保险前，还是建议家庭经济支柱要先有充足的保障。
想了解家庭经济支柱如何配置保险，可以看：成年人如何买保险？每个人都该有专属方案
以上是我对该问题的所有回答，希望对你有所帮助！
望采纳！
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推荐如下：1、生育保险
生育保险是国家社会保障的一部分，如果女性职工因为生育原因而无法工作，生育保险就会为职工提供相应的物质帮助。
在职工入职的时候，用人单位就需要按照相关的法律规定，为女性职工投保生育保险。
2、女性重大疾病保险
相比于普通重疾险，女性重大疾病保险的最大的特点是将生育纳入了保障范围。
因此，投保女性重大疾病保险之后，被保险人就可以在生育之后，向保险公司报销自己生育产生的医疗费用。
3、母婴保险
这是一种同时为孕妇和婴儿提供保障的保险。除了能为分娩产生的医疗费用提供报销之外，母婴保险还能为各种孕期疾病或意外（比如弥漫性脉管凝血症、宫外孕、绒毛膜癌及恶性葡萄胎）和婴儿的先天疾病（比如先天性脑积水、唇裂）提供保障。
拓展资料：
参保人员人群
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
费用缴纳
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；
广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
报销条件
生育保险
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
范围
一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
广东省规定
1、生育医疗费。
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
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