日本老龄化有多严重？65岁以上还要工作！这到底是为什么？

日本老龄化有多严重？65岁以上还要工作！这到底是为什么？

日本老龄化非常严重有超过40%的人，65岁之后还要继续就业那么65岁以上的人还要工作在日本，这到底是因为什么呢？其实主要原因还是因为日本人太少了，劳动力缺乏然后养老金太低了，导致很多人在60岁退休之后还是继续选择工作，这样也能够减少因退休之后薪资减半的一个情况，因为在日本其实这种情况是普遍存在的，日本老龄化非常的严重这也是因为老龄化导致日本年轻劳动力稀缺，所以65岁的人还需要继续工作在日本这是一种普遍的现象所以主要原因包括以下方面。

一、劳动力稀缺我们知道日本是一个岛国，它的面积并不大，而且人口很稀少在日本根本不用担心就业岗位少，而担心的是劳动力的缺少，所以在日本其实退休的年龄就要求60岁，然后退休之后如果选择养老，养老金却很低，就会有很多人选择在60岁以后继续工作，但是到65岁返回去工作的时候，会发现工资比原来要少一半，所以一般的人都选择60岁不退休，直接继续工作。这就导致了有很多65岁以上的人在工厂里面出现。

二、经济原因

其实日本的经济现在还是处于一个低迷的状态，因为劳动力的稀缺，导致一些就业岗位根本没有人，那么经济就得不到复苏，所以国家在一定程度上也不能够提高一个养老金的保障，所以日本更希望的是一些高龄的人去就业岗位坚持工作，所以在日本其实老年人还是蛮受重视的，被视为珍宝。这也是跟中国完全相反的一个现象，因为中国的人很多，唯一不缺的就是劳动力，中国年轻劳动力很多，所以导致就业压力其实蛮大的，但是在日本其实就业岗位还有剩余，就不存在一个这么大竞争的问题。

我觉得这种情况主要有以下几个原因：

一、日本的社会老龄化实在太严重了

日本政府最近发布的数据显示，年龄超过80岁的日本老人数量已经突破一千万大关，而据估算到2060年，日本年龄超过65岁的人口将达到总人口的40%。老龄化问题已经成为日本社会无法回避的现代危机，而由于劳动力短缺，不少日本雇主将老年人视为宝贵的劳动力资源。

二、日本的养老金实在很低

目前，日本大多数大中型企业职工原则上在60岁退休，但根据职工本人意愿，可以返聘到65岁。不过，返聘薪水几乎减少一半。由于日本的养老金原则上从65岁开始领取，如果想从60周岁就开始领，就需要提前支取。因此，大多数职工退休后还是选择了再就业方式来赚取生活费用，直至65岁开始领取退休金。

三、物价和生活成本高

近年来，由于日本经济持续低迷，养老金多年来几乎没有增长，很多退休老人的实际生活质量受到明显影响。据日本厚生劳动省统计，2014年，普通日本中产阶级家庭，夫妇两人每月领取的养老金为21.8万－23万日元（约合1809－1909美元）。按照目前的物价水平，仅凭这些养老金，很难维持夫妇两人舒适而体面的生活。

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