很多公司在面试的时候都要求做性格测试，什么样的人更适合做销售呢？

很多公司在面试的时候都要求做性格测试，什么样的人更适合做销售呢？你怎么看性格测试是一种测试者使用心理测量学方法对被试者内在个性、动机和行为等方面所进行系统评估的一种测试方式。它是从人脑中提取最重要而有价值的信息，然后将这些信息进行加工处理，从而得出被试的最优和最差品质。

性格测试可以帮助我们更好地了解自己。如果我们通过性格测试知道自己是一个外向还是内向，就可以选择自己想要做这份工作。而如果我们通过性格测试发现，自己属于外向性格，那么应该就不会选择这份工作了。通过性格测试还可以帮助我们确定自己在职业生涯中适合做什么工作。如果我们在职业生涯中确定了自己从事这一工作，那么我们就可以确定自己在这个岗位上有自己的优势，也就是为什么我们可以选择在这一行业中发展并做出自己喜欢做的事情。

我们可以通过了解每个人性格的测试项目来判断他们的能力。常见的性格测试有：自我意识项目：简单来讲，你愿意在什么样的环境中，生活在什么样的家庭环境中都可以。工作压力测试：有兴趣做好一个职业目标并将其付诸行动可以有效地提高你自己的工作能力与效率。

我们要看一下自己擅长什么。如果你在某个领域很擅长，那么你是一个在这个领域有非常高成就的人，而且在工作中非常能沉得住气。如果你在一个领域很擅长，但你不是很会沉得住气，那么你是一个工作能力非常强，但是比较没有挑战性，但是在这个领域非常专注的人。

做销售跟性格有关，但不是必然有关，只能说有些性格太耿直，不懂变通的人就不太适合做销售；销售是一个入门门槛比较低的岗位，但做好销售却是非常难的一件事情！没有什么性格合不合适，自有自己喜欢才会去学，你自己觉得合适就合适，既然喜欢就去做呗，做销售天天跟客户打交道，客户基本上是各行各业精英，可以从他们身上学到有用的东西。接着是学习礼貌，如何与人打交道，如何不亢不卑地推介产品，俗话说，“伸手不打笑脸人”，待人接客要笑脸相迎，要彬彬有礼。

从我的角度来看，任何勤奋、好学、上进的年轻人，都适合从事销售工作。销售工作是非常锻炼人的，特别是对年轻人而言。优秀的销售人员需要具备的素质是多面的、综合的，必修项很多，今天主要讨论一下优秀销售人员身上，必备的一些素质。

1、亲和力：一名优秀销售人员，首先要销售出去的就是自身。这需要具备极强的亲和力，能够快速与客户建立互信关系，充分取得客户信任。

2、学习力：具备强烈的学习欲望，重视学习，掌握学习技巧和方法，可以追赶或者越超市场及竞争对手的变化速度。

3、专业性：一名销售人员不应该只有嘴皮子功夫，对于所从事的行业，应具备专业性的了解，以一名专家的身份保证当客户有需要时，展示出最专业的一面。

4、判断力：销售人员一般都会同时面对多名潜在客户，优秀的销售人员懂得取舍，能够从轻、重、缓、急中判断出，哪些客户是急切的、真正有需求的客户。

5、大局观：能够做到凡事以大局出发，从全局的角度想问题，不局限于眼前的利益得失，懂得先做人，再做事，不勉强推销客户，而是让客户主动选择自己。

6、坚韧性：销售不仅锻炼一个人的外在能力，同时也锻炼一个人的内在修养，优秀的销售人员都有一个好的心态，懂得坚持，只为成功找方法，不为失败找理由，敢于直面销售工作带来的高强度、高压力，并且可以通过最终胜利，来证明自己。

总之不应该对过来消费的顾客有所歧视，对每一个顾客都应该做到热情，态度好，各种销售行业所销售的不一样，不过，每个销售员的特质都应该是积极向上，热情的，服务态度好，不应该去诋毁顾客的，

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