要知道，老板其实很清楚，任何一项交给你的任务，最后都是要通过你跟同事之间的合作来完成，而不是通过你跟老板之间的合作来完成。所以你和同事的关系越好，越有助于把整个工作完成得漂亮。
可是相反，如果你为了和老板搞好关系，你得罪了同事，合作不顺畅，完成不了工作，那你跟老板的关系再好，有什么用呢？
事实上，一个正常的个性成熟的老板一般都知道，员工多多少少都会在背后骂自己，都会多多少少吐槽，那是他情绪宣泄的需求，这没什么大不了的。既然大家都是为了排遣一下情绪，都是为了寻找一些共同语言
所以，无论是在茶水间，还是在酒桌、饭桌上，大家一块吐槽几句老板，这真的没什么好计较，也不值得防范。 最后，我想说的是，与其你天天瞎琢磨怎么跟老板交朋友，怎么去突破那一层天然的天花板，还不如多留意身边的同事，看看你们之间能够分享到第几层的交情。
说实话，如果你身处职场，跟老板处好关系比和同事处好关系更加的重要，因为只要你和老板的关系非常好，很多同事即便对你有意见，他们看在你和老板关系好的份子上也不好意思多说，他们自然而然的就会和你关系好的。也就是说你光和同事关系好和老板关系处不好是没用的，老板一句话的事依然能够让你走人，但是如果你和老板关系好，你就算和同事关系不怎么样，你也依然可以在公司混的风生水起。有句话说的非常好，和领导的关系决定了你在公司的上限，而和同事的关系决定了你在公司的下限。社会关系是非常复杂的，有些同事你和他掏心掏肺的讲心窝子的话，但是他可能转眼就通过这些话把你给卖了。在职场中友谊这个东西真的是非常的廉价，尤其是在一些竞争力非常强的职场中。可能前一天你们还是无话不说的好伙伴，但是第2天他就能为了涨工资直接把你给卖掉。
在很多的公司里，你想要混的好就要搞好和领导的关系，但是我所说的和领导搞好关系并不是让你阿谀奉承。你一定要拿出成绩给老板看到，你得尊敬老板，让领导看到你的努力，看到你的付出，觉得你是一个值得信任的人。和领导关系好当然是非常重要的，但是你也不能光顾着领导把所有的同事都得罪了，这样对你也没有什么好处。
所以在职场如果从优先关系上来看的话，你首先得和老板保持非常好的关系，在和老板的关系维系好之后，你就可以试着去和同事处理好关系。而且你和老板关系好了，你周围的很多同事自然而然就来讨好你了，所以想在公司立足搞好和老板的关系是非常重要的。
在工作中，与领导和同事之间哪个关系更重要？本人觉得都一样重要，没有先后。在工作中不管是谁，要想在一个地方一个行业立足，必须要努力工作，只有努力工作了才有资格去进阶一些圈子，你有价值你的一切才有价值。努力工作是员工在职场中应该做到的基本素质，如果你连自己工作都不认真、不负责、不努力作好，估计你在企业也干不长久。
讨好领导我觉得这个词语用的不是特别准确，应该是能够充分理解领导的想法和思路，甚至能判断领导的意图，这是能力不是讨好谁。任何一个领导都喜欢听的话、执行力强的下属。和领导对着干或不服从领导指挥的下属，缺乏团队意识和执行力。如果有发展机会或重要任务，领导肯定会推荐听指挥执行力强的下属。在职场上如果没有实力和没有良好的同事关系，只是一味的讨好领导，久而久之，你自己的路会越走越窄，反而在前两点的基础上，做到高情商的和领导交流，会使一切事半功倍。
另外，和同事处理好关系也很重要，和同事的关系八小时之内相处最多的就是同事了，和同事处理好关系，在职场中工作起来也会觉得顺利许多，心情也会不错。周围的一切都会随着关系的融洽变得很友好。我觉得这也是一个员工应当作到的最基础的素质。有时不必刻意去搞好关系。只要你为人正直，主动热情，愿意帮助大家，为人和善，做事有原则大家都会尊重你。
总结：在职场上这几个因素都很重要，如果你只单独重视其中之一，都不会取得良好的发展。只有你把这三综合兼顾，平衡发展，你才能在职场上迅速的提升、脱颖而出。
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