1、南京鼓楼医院
又是南京大学医学院附属鼓楼医院，创建于1892年，已经具有128年历史，目前为集医教研为一体的大型综合性三级甲等医院，也是全国较早的西医院之一。
2、江苏省人民医院，暨南京医科大学第一附属医院、江苏省临床医学研究院、江苏省红十字医院。江苏省妇幼保健院作为江苏省人民医院妇幼分院，实行一体化管理。
江苏省人民医院前身为1936年成立的江苏省立医政学院附设诊疗所。医院是江苏省属三级甲等综合性医院，担负着医疗、教学、科研、公益四项中心任务。
3、江苏省中医院（南京中医药大学附属医院）
创建于1954年10月，为全国首批成立的省级中医医院之一，首任院长叶橘泉为中科院学部委员。建院60多年来，
为适应社会需求，医院不断提高重危及疑难病症的诊治能力，加强中西医结合工作，综合实力显著增强，学术水平和诊疗能力不断提升，持续保持在全国中医系统的领先地位，现已成为全国著名具有浓厚文化底蕴的大型综合性三级甲等中医院。
护士也是正常班，周六周日休息。
护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。
2、护士的工资是受医院规模和工龄的影响的，另外有没有编制也是工资的影响因素之2大医院工龄长的护士工资都还是比较高的。护士除了工资之外，还有奖金。
一般医院护士收入在2－3千，好的医院护士工资3－5千，个别医院的护士工资甚至有上万的。如果你想有好的收入，就要去大医院好科室，但是这样的工作单位却是不好进的。
3、护士的工资高低，一般是由用人单位和劳动者协商确定的，至于法律规定也只是不低于当地最低工资即可。所以护士的工资一般是用人单位根据劳动者的能力、经历和岗位级别等确定薪酬。护士虽然不是特别高薪的工作，也比较繁琐辛苦，但是养活自己还是没有问题的。
扩展资料：
护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。
从事护理工作不满20年的护士调离护理岗位后，不再享受10％的护士津贴，并按照新岗位的工资标准执行。从事护理工作20年以上的护士，因工作需要经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作的，享受10％的护士津贴。
所有我想调离护理岗位的人，与医院同意调离护理岗位的人，即使从事护理工作20年，也从调离后的第二个月起给予10％的护理津贴部分。转院未从事护理工作的，不享受10％的护理津贴。在我院工作满20年的护理人员，取消10％的护士津贴。
2022年12月24日南京有集中收治阳人的医院。据市卫健委，已确定省人民医院、中大医院、市第二医院汤山分院（市公共卫生医疗中心）、南京鼓楼医院为定点收治医院，24小时全天候做好医疗救治准备。欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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