上海陪产假的休假时间是10天。女职工依法生育子女的，在女方的产假期间，男方应当享受10天的配偶陪产假，在陪产假期间，用人单位应当按照男方正常出勤应得的工资发放劳动报酬，不得因男方的休假而拒绝发放。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
1.上海产假多少天2022新规：
女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
【政策规定】：2017年女职工产假为98天+生育假30天，产假128天；剖腹产等符合难产条件的妇女可以再增加15天产假。
上海单位女职工生育产假有多少天？
正常产假：158天，产假98天+生育假60天； [2]
难产假：在正常产假的基础上增加15天；
生育多胞胎产假：每多生育1个婴儿，在正常产假基础上增加产假15天
上海流产产假有多少天？
怀孕未满4个月：产假15天；
怀孕满4个月：产假42天；
上海陪产假有多少天？
根据规定，男配偶陪产假为十天 [1] ，假期间享受产假同等待遇。
生育津贴标准：为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
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