大小周公司一个月工作几天_备孕

大小周公司一个月工作几天，在职场上不同的公司有不一样的公司制度，公司休息的规定也是有很多不一样的规则来限制的，大小周也是其中的一种方式，以下分享大小周公司一个月工作几天。

大小周公司一个月工作几天1

大小周是个啥玩意工作？

这是个好问题哦。

大小周其实并不是一个工作，而是由一个公司的制度决定的。

这里指的大小周并不是指周六需要加班的公司，而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班；也就是1周工作5天（大周），1周工作6天（小周），小周工作时长超过法定的40个小时，这一天不算“加班费”，算正常出勤。

据不完全统计，大部分实行大小周工作制度的都是小公司，小周的周六上班可以让员工多付出劳动时间且无需承担“加班费”成本。这也是这些公司设立大小周工作制度的原因，因为在入职时已经跟你沟通过了工作时间，可以光明正大要求你每隔一周的周六来公司“上班”。

如果小周的“周六”你缺勤或需要请假，不好意思，要扣钱的哦。

国家法定的工作日计算时间是21.75天？不好意思，我们这里是24天哦。

你不接受这个工作时长的考核，那慢走不送哦。

有个别大小周公司的老板说这个制度已经很好了，外面很多公司只有单休的你知道吗？

一些人会把锅算在HR头上，其实HR更多是公司制度的执行者吧。

还有个别大小周公司的老板会对一直双休上班的人说年轻人要勇于跳出舒适区。

噢，舒适区原来是这样定义的？

那遇到大小周工作制度的公司就应该远离吗？要看情况。

如果确实需要这份工作，或者能把这份工作当作事业，那么站在公司立场考虑为何实行了大小周，还是可以坚持的；当然工作或公司没有前景就要慎重考虑了。

如果大小周工作制度，在薪资没有优势，又超过“法定规定的40小时工作制度”，就等于“免费”剥削了你额外投入的工作时间，那就要考虑换工作了。跟老板提改制度那是不可能的，如果老板愿意改制度，一开始就不会施行大小周了。

生活不易，且行且珍惜。

相信自己，是金子总是会发光的。

通俗来说，只要你愿意努力变成金子，无论在哪里都会发光。

今天已经是周五了，本周一共接了5到6个面试，看起来整体行情比4月份好了，大概是因为拿了年终奖离职的人比较多。然而，面完下来还是不太理想，虽然拿到了一个offer，但是竟然要大小周，而且无加班费，顿时无感…

夸张的是，现在的就业市场大小周竟然不是个别现象。除了大家听到的大厂大小周，比如我上家公司也要大小周，但是人家周末加班给双薪呀，这样总能上的无怨无悔吧？但是，其他一些小公司也要学人家大小周。我问了句：大小周有加班费吗？人家告诉我：没呀，这是我们正常工作时间啊！那再见吧！

这可是上海啊，这些公司本身给的钱和福利都很差了，还要无偿周末加班。对不起，我选择继续失业。

现在996，大小周的情况真的太多了，大厂毕竟给够了钱，自有一堆人挤破脑袋要进去。但是小公司能不能给打工市场留一片净土啊？已经连大小周996都要内卷了吗？

我知道后续的求职道路依然还难，但是我不想将就。我会继续寻求好的机会，虽然不知道还能坚持多久，但是至少要追求下吧。加油，打工人！

大小周公司一个月工作几天2

大小周公司值得去吗？

近日，某互联网大厂宣布启用大小周工作制，引发网络热议。

什么是大小周？百度百科对其的解释为：一周上六休一，下一周上五休二，如此循环往复的一种休息制度。

职Q社区上，有网友发起投票：你会选择大小周工作制的公司吗？对此，大部分网友都持反对意见，认为双休是底线。

深究原因，不过是年轻人的职场价值观发生了变化，“做五休二”“实现工作与生活平衡”的工作对年轻人的吸引力越来越大。但另一方面，据相关数据统计，企业周末双休的比例仅22%。由此可见，上五休二的965生活，仍旧是职场里的奢侈品。

大小休公司可以去的。

在大公司福利好，上班稳定，而且工作环境舒坦，不慌不忙，不急不躁。并且在公司制度上与小公司相比完善很多。而小公司呢，有它在发展过程中，肯定会产生一些问题，就拿培训来说，大公司都是经过系统培训，然后审核并且根据个人能力进行分配，而有的小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的'工作。

小公司更能磨炼一个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你的有能力承担。但要明白一个道理，大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。

所谓的大小周工作制度，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。

就大小周工作这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。

而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。

大小周休息怎么算的一个月几天？

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。在小周休息意味着一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。

在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。

大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休，

在小周休息意味着一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。

在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。

大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。

扩展资料

大小周加班的计算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。