(1)按照《
职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病
待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(3)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。(4)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。(5)职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。除非劳动合同期满或劳动者提出，一般不得解除或终止职业病人的劳动合同，应妥善安置职业病人。一到四级绝对不能解除，五到十级解除合同的情形有，一是劳动合同期满，二是劳动者自行提出，三是严重违反企业相关制度或犯罪等情形。69、得了职业病可以享受国家规定的哪些待遇?\x0d\x0a\x0d\x0a社会保险与劳动安全2005年12月1日\x0d\x0a\x0d\x0a答：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业劳动者，应当给予适当岗位津贴。\x0d\x0a用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：\x0d\x0a（1）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。\x0d\x0a（2）住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。\x0d\x0a（3）康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。\x0d\x0a（4）残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。\x0d\x0a（5）停工留薪期的待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。\x0d\x0a（6）生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付。\x0d\x0a（7）一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。\x0d\x0a（8）伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。\x0d\x0a（9）死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于8个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。\x0d\x0a（10）丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付。\x0d\x0a（11）供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属，由工伤保险基金支付抚恤金；对其配偶每月按照统筹地区年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属，每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给。\x0d\x0a（12）国家规定的其他工伤保险待遇。现在的 职业病 种类越来越多，很多人即使是患上职业病都不清楚自己是否患上职业病，那么到底哪些属于职业病，怎么去申请 职业病鉴定 ，职业病鉴定的程序是怎样的，若被确诊为职业病会有哪些待遇，也就是说职业病患者享有哪些待遇，这些问题我们会在下文告诉您。 一、职业病的鉴定程序是怎样的 1、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。 2、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料： (1)职业病诊断鉴定申请书(2)职业病诊断证明书(3)本办法第十一条规定的材料(4)其他有关资料。 3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。 4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。 5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。 6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。 二、职业病患者享有哪些待遇 凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的 工伤保险 待遇和职业病待遇。 1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。 2、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。 3、患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。 4、 劳动合同 制工人、 临时工 终止或 解除劳动合同 后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机构负责。 我国的职业病发展形势严峻，对其也应及早做好防治措施，但是如果不幸患上了职业病该怎么办，如何申请职业病鉴定，职业病的鉴定程序又是怎样的，职业病患者享有哪些待遇呢，如果单位给予职业病患者该有的待遇怎么办，这些问题可以请教专业的 律师 ，毕竟患上职业病对于劳动者而言犹如晴天霹雳，往往会不知所措，请律师站在客观的角度帮您出谋划策将是最好的选择。
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