毕业时,我们的薪酬都非常透明;每家公司对于应届生,都有明确的标准。(除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇) 但工作三五年后,你的薪酬该拿多少?跟领导提加薪,加多少合适呢?下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料,欢迎大家阅读。
升职加薪幅度大约多少
工资基数有具体说明
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资会在3500~4375之间。
2、若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。
加薪幅度的参考基准
1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。
就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!
新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高。
而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的`工作年限计算进去。
2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
针对几个涉及薪酬的变量,做些说明
1、行业:热门行业薪酬高,但是,“热门”总是会变的,而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来,进了热门行业也要不停充电,给自己多元化的能力,还要观察外部环境。其实初入职场时,进入“未来的热门”可能更划算。
2、企业:一般而言,外企工资高,国企实惠多,但有成长潜力的/有惊喜的,可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛,鉴别和选择,需要知形势、知行业、知企业、知自己,还蛮难的,不在此讨论。
3、地区:不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据,一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显(毕竟生活成本差得多)。
4、学历:毕业时间越久,越看能力。但是对于有些所谓好企业,学历要求是没有弹性的。
升职加薪幅度大约多少
1、普通公司
一般公司内普涨 10%以内
一般公司内升职类可能会高于10%
当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较,如果偏低,升职的适合涨的就多
但是一般公司内普涨都不高,所以嘛
要么努力升职,不管技术级别还是管理级别,要么努力跳槽
2、外企
外企一般是这样
每年普调大概是上涨8%,极少数performance特别好的可能是15%左右
如果是promotion,也就是升职了,大概会上涨20%-30%
当然这是普通员工级别的涨薪幅度,如果是一些很high level的升职,薪水会有很大区别,比如从总监升到了副总,或者从副总升到了总经理等等
升职后3-6个工作日内涨工资,并且升职后加薪幅度一般在15-25%之间,但一般需要入职满24个月。然后会在升职后的3-6个内加薪。平常的加薪机会企业一般都会比较规范化,具体多久一次每个单位/企业的规定都不同,比较乐观的是每年一次加薪机会,但是具体加多少自然也是因人而异的。欢迎分享,转载请注明来源:优选云