为什么有的护士那么辛苦，工资却那么低？

      作者在三线城市，护士得工资水平在我们当地算不上高，但也不至于低，有个中等水平吧，不过相对同等级的医生而言肯定是低一些的，这个不论在哪个地方应该都是这个情况。

     护士相对于多数医生而言确实辛苦许多，护士需要24小时在岗，都是两班或三班倒的，医生值夜班多数情况下还是可以睡觉的，但是护士基本不行，需要时刻关注各病房的情况，定期巡视记录，有紧急情况发生需要立即做出反应。同时护士是最接近病人的人，多数病患对医生都还是客气有礼，但是对护士的态度就大不一样，护士各种挨骂的情况还是非常普遍的。

     但这个时代工资的高低与工作的辛苦与否并不是成正相关性的，就像清洁工绝对辛苦吧，早上开工早，晚上下班晚，不论刮风下雨，还是烈日当头，都要照常出工，可是到手工资却少的可怜。为什么？因为清洁工没有任何技术含量，所有人都可以做，替代性高，没有市场竞争优势，自然工资就低了。

    护士的护理工作还是有一定技术含量的，但相较于医生的专业能力或学历等都存在一定的差距，因此护士工资是低于医生。此外前面也提及了就作者当地护士的工资算不上特别低，当然也不高，但实际上多数工薪阶层的工资相较于目前的房价、消费都是偏低的，护士也是这批人中的一员而已。另外护士的工资是由基本工资和绩效奖励组成的，这个绩效奖励这个取决于各科室自身的情况，有些科室的各类病患、手术会相对较多，绩效自然就高，有些科室相对就比较冷门，绩效就低，导致即使同个医院护士的工资水平也存在较大差距，有些护士的工资很低了。

如果你身边有护士朋友，你就知道护士工资真的很低，月薪两千元左右。而且我们都知道护士这个职业的性质，加班是很辛苦的。颠倒黑白很常见。医院晚上不能缺护士，所以晚上值班的护士会很多，有时候会出现一些特殊情况。比如一个病人需要抢救，护士忙得像打架，脚在地上，忙得像陀螺。就这样，这份工作工资不高，工作很累。

为什么有那么多漂亮的女生愿意当护士，我们来看看。主要原因如下。护士收入稳定有保障。虽然外面有很多吸引人的高薪工作，但是这些高薪工作足够灵活稳定。当有任何风险时，你会被解雇或降低。比如我们都知道销售一定要做好，工资会高。不然就拿底薪靠着过日子。但是护士的工资很稳定。最吸引人的是五险一金是按照国家法律缴纳的，医院也有一些膳食补充。

额外的好处还不错，而且比销售和客服更安全。可以拿奖金，但这是一些小医院的平均水平。小医院的护士工资较低，但一些大医院的护士工资较高。而且这些医院会根据护士当月的工作服务态度、工作表现、满意度和积极性给护士一个选择，可以获得不错的奖励。同时，一些大医院会给护士发放季度分红和年终奖。

如果把这些都考虑进去，工资真的不低，这就不错了，平均每个月工资会增加很多。工作的目的不仅仅是为了追求金钱和温饱，更是为了有值得衡量的东西。比如护士这个职业，很多人觉得看着他们拿个小工资不值得。为了拯救生命，救死扶伤，我们不能因为人们的偏见而停止做这项工作。想到护士这样高尚的职业是神圣的。你说的偏见是什么意思，不管什么职业都有偏见，总需要人去做，而且护士待遇一般还不错，这么多护士。

护士的工资在工薪簇里属中等偏上水平，在医疗行业里也是中等偏上。每月3000至6000元是有保障的。

护士是护理专业里的职业总称。护士的工资高低是由职称确定的，还有学历与龄是为评定职抬桩的。是什么职称就拿什么工资。

护理专业职称等级分别有护士初级、护师中级、副主任护师（副高级）、主任护师（正高级）。

例如在职称对应表上，副主任护师与副主任医师、中学高级教师、大学副教授、行政副县级、部队副团级相对应，但还要根据原工资及工龄情况去分为档内级别。比如护师一档或者三档。

譬如3位副主任护师，不见得是拿一样的钱。至于业绩与完成任务的附加奖励工资，那就更不一样了。

护理专业工资待遇的提高，是 社会 的进步，是职业人的平等，是对护理专业工作重要性、技术能力的肯定。在开始实行专业职称序列时，护士专业是没有设副高级的。现在不仅有副高级，而且有正高级了。

那种轻视护士的时代已一去不复返了！ （说得清楚）

市级医院的两万多一个月

护士是卫生护理技术人员的广义称谓。

护士薪资整体看属中等偏上，比公务员教师要高，比同一级别的医生偏高。这是由它的卫生护理技术人员的属性，岗位确定的。

一个护士从入职转正起，便为卫生护理技术人员，级别为员级护士。随着时间的推移，工作年限的增长，职称级别也在增长，工资也相应提高。护师(初级)，主管护师(中级)，付主任护师(付高级)，主任护师(正高级)，特级主任护师(正高一级)。护士的职称级别和医生职称级别相对应，基本工资一样。护士有8%~~10%的护龄津贴，医护同等级别护士高约10%。

可见护士工资不低。每年有护士节，让人羡慕。

作为长期在医疗行业从业的HR，我来结合实际回答下题主这个问题。

第一，护士的工资很低吗？肯定不是的，在中国目前的医患配比中，护士与病患的配比还远远没有达到发达国家的水平，因此从人力资源市场的供求关系方面看，我国护理人员的缺口还是非常大的。另，护士岗位本来就属于技能型的工种，护理人员随着“学历、经验、职称”等因素提升，其薪酬水平也会逐步提升。

第二，护士的工资很高吗？肯定也不是的，在医疗行业中，从人才培养的难度方面来讲，培养一个医生的难度肯定比护士要高一些，从工作内容的风险性来看，医生肯定比护理人员要更高一些。因此，相较于医生岗位来讲，护理人员的薪酬肯定要低很多。

第三，为什么题主会提出这样的问题？或部分人会认为护士的工资很低？

一是随着 社会 经济的发展，人们生活水平的不断提高，全民受教育的机会和程度也相应提高，以前学护理专业的人员本来就少，职业神秘感自然就强，现在国家大力发展职业教育，就读护理专业的人数也越来越多，因此这个职业的神秘感就越来越低，很多青少年抱着对“白衣天使”这个职业崇敬的态度选择就读护理这个专业，哪知从实习开始，到医院接触实际护理工作后，才发现，最脏、最累的活都是护士来做，还有上不晚的夜班，以及因此而造成倒时差问题等等。

二是因为护士这个工种的薪酬多与“学历、经验、职称”等因素挂钩，很多刚从学校毕业的护士最初的起始薪酬都很低，低得可以说是只能够日常基本生活开支，最苦逼的日子就是刚毕业的前3-5年，如果这个时期能坚强的挺过来，绝大多数护理人员的薪酬都会比较稳定，薪酬在当地薪酬水平中也会处于中等以上水平。

护士工资低，国家应该给涨工资了！

工作的地点很重要！！三甲医院的护士忙到飞起，有上万！区级医院效益好点也有五六千吧~其他的大多都是三四千左右！毕竟能进大医院的护士也是少数~而且现在三甲医院对学历要求特高，我们这边都要求本科[笑哭]

看在哪家医院，还有什么城市还是县医院

全国平均超不过五千！

不是很低

---