原因有以下三点：
第一点，首先，公司领导和同事都拿自己当孩子看待，这是好现象，说明公司的领导和同事都非常关照我，照顾我。对，我们应该多向他们请教，让他们教教我们如何去做事情。请教他们，让我们如何变得强大。我们更应该尊重他们，因为他们在各个方向都照顾我们。我们应该私下里多和他们走动走动，在节假日多送些小礼物。来表达对他们的尊敬和感谢。这样他们就会在公司的项目上或者是公司的任务上给我帮助。
第二点，其次，公司领导和同事都拿自己当孩子看待，这说明他们都十分疼爱我。那么这样我在公司就能够大展拳脚，能够向他们展现出自己的能力，他们也不会排斥自己，也不会针对自己。说明自己很讨他们喜欢，那么我就要继续这样下去。我要把自己的优点拿出来，弥补自己的缺点，让他们更加重视我、尊敬我。同时我也应该给他们力所能及的帮助。帮助他们完成他们的任务，培养团结协作的精神。共同奋斗，一起为公司创造财富。
第三点，最后，既然公司领导，同事都喜欢我，那么我一定要把握住这个机会。努力奋斗，争取让自己的能力得到进一步强化。主动承担责任，担当一些较为困难的项目。积极掌握与顾客交流的技巧，为公司拉客户。在领导和同事的帮助下，绿完成公司布置下来的各项任务。然后领导和同事刮目相看。证明他们没有看错自己。必要的时候，一定要多询问领导和同事的意见，综合自己的意见来完成一些项目，做出好的成绩。
上就是为什么公司领导和同事都拿自己当孩子看待，这是好现象的原因。
我认为领导拿你们但小学生一样管理，凸显了你们领导管理无方，因为拿你们当小孩子一样管理，这样简单暴力，又不用投入过多的精力。相反，好的领导的管理，需要人尽其才、知人善任才可以，这些都是需要领导去提高自己管理水平，提高自己情商的。欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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