生育险能报销多少钱

1.产假保险的报销标准没有统一的规定。妇幼保保险的报销包括医疗费用和计划生育程序费用。报销比例在不同地区有不同的规定。通常，75％的妇女的产假保险和男性妇幼保保险50％可以报告，只能报告一方

2.产妇津贴的支付标准一般是前一年的员工的平均月薪÷30×指定休假日

3.一次孕妇补贴：堕胎400元，自然分娩2400元，陷入困境4000元，多次出生，仅适用于女性的产假保险。

妇幼保保险的报销水平受到当地社会保障政策的影响，产后休假的长度也受雇主管理制度的影响。

拓展资料

当被保险人员工同时达到以下条件时，他们可以根据规定享受产妇保险福利：

1.遵守国家，省级和市政计划生育政策

2.在交付或计划生育手术时，雇主参加了产假保险和薪水保险费12个月。

3.对于产前考试费和生产费，有关缔约方应采取婚姻证书，社会保障卡（公民卡）和街道的家庭计划证书到指定医院的产假医院直接刷卡结算。

4.宣布产假津贴和一次性营养津贴，有必要填写产假福利的宣言形式，并贴上单位的官方印章，提供婚姻证书，单儿证书（儿童），出院总结和其他材料，并通过宣言手续与市医疗保险中心的产妇部门在每个月的第一和10日之间的工作日。 （交货后一年内应在一年内处理相关程序）。

产假：98天，30天（迟到的分娩）15天（模仿）15天（多个婴儿的多个婴儿）

如果单一儿童自然地生育，应给予98天的产假，包括15天产前休息和83天的产后休息。一幼儿休假将增加35天白细胞休假。剖腹产和第三度Peineal破裂增加了15天吸入交付，镊子交付和后膛交付增加15天晚期生育休假增加了30天每个额外的婴儿15天的产假休假

如果有产假保险，住院期间的医疗费用基本可以报销，但如果报销标准是，建议我们只能将当地的社会保障政策作为标准。此外，那些不遵守国家/地区计划生育政策或参加不到一年的产假保险的人无法享受对产假的相关待遇。

希望能够给到你帮助。

奶爸首先建议一下大家，生育保险有着很大的用处，但是真正起到全面保障的还是需要商业保险呢：有了社保，还要买商业保险吗？

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；

(2)独生子女假增加35天；

(3)晚育假增加15天；

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

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1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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