产后哺乳假期

了解产后哺乳假的相关事宜

对于职场妈妈来说，产后有哺乳假，那么哺乳假有多长呢？护理休假工资怎么算？本文将详细解答这些相关问题，一起来了解一下。

一、什么是哺乳假？

每天一小时叫哺乳假，产假后六个半月叫哺乳假！

女职工劳动保护规定:对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

二。哺乳假的相关规定

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育，优生优育，提高国民素质，国家制定了《女职工哺乳假条例》。如下所示:

女职工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休护理假。

1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享受护理假6个月，独生子女父母奖励费照常发放(至子女年满14周岁)。

2.生二胎，哺乳假3个月(如果按计划生育条例允许生二胎的话)。

3.有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。

三。护理假多长时间？

休息一年哺乳(婴儿出生一年后计算)，每天两次可享受0.5小时的哺乳时间，可合并为一小时。提前一小时下班或夜间工作一小时(哺乳假包括人工喂养)。

4.哺乳假工资怎么算？

请按本人基本工资的80%加岗位津贴和省级补助支付3个月和6个月的哺乳假，不影响晋升、调薪和工龄计算。

休满一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省级补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。

5.生育双胞胎及以上的女职工可产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。

6.哺乳时间:正在抚养一周岁以下婴儿的女职工，每班应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，单胎每次哺乳时间为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并。生育二胎以上者的哺乳时间按单胎哺乳时间加倍计算。哺乳时间和途中往返时间要从劳动定额中扣除，工资照常发放。

7.宝宝满一周岁后，如果确诊为体弱多病，哺乳期可以适当延长，但最长不超过六个月。

8.确诊为更年期综合征的女职工，症状较重的，每月可给予公休1-2天。

9.女教师产假在寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延(国教委〔1992〕8号)。

10.实行劳动合同制的女职工，合同期未满，不得以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。

1.男女双方晚婚晚育的，男方可享受5-7天护理假。