找婴儿保姆有什么需要注意的 这几点一定要知道

找婴儿保姆有什么需要注意的这几点一定要知道

原标题:第一次找保姆经验不足？看你就知道了

很多妈妈在生完宝宝后，不得不重返职场。家里没人照看宝宝怎么办？即使有老人的帮助，但老人身体不好，照顾不了怎么办？即使是全职太太，也很难兼顾育儿、家务、做饭等。你需要帮助。但是，面试阿姨的时候，不知道该问什么，不该问什么。从哪些方面去考察，只知道找好的，不知道找适合自己的。今天，我将告诉你豹边肖:

很多新手雇主，在个人建议中，找阿姨要注意这几点；

看一下个人的基本情况；第二，看家庭情况，尤其是父母的健康状况，与丈夫的感情和沟通方式，孩子的状况；第三，看经验和技能；第四，看观点和信仰。

带上宝宝

看基本情况的时候，阿姨的长相起了很大的作用。有经验的雇主在面试保姆时，总是看重“相见”，有人称之为“相见”。

有些人长相不漂亮，但是很喜庆，身材匀称，或者长得像雇主家的亲戚，更容易被雇主喜欢。照顾宝宝的育儿妻子会因为自己的长相而缩短或拉长孩子接受的时间。

有的妈妈选了一个育儿大嫂，但是孩子就是不愿意被大妈抱，久久不能接受。有些孩子一见面就扑向对方，阿姨让他们做什么就做什么。他们很乖，很听话。所以，面试育儿的时候，带上孩子很重要。

俗话说，20岁前的长相靠父母，20岁后的长相靠自己。在采访了数万名家政人员后，我们认为五官端正、单眼皮、不戴首饰、不化妆、面带微笑、单色不透明衣服、微胖的服务员最受欢迎。

当你们见面就有好感的时候，可以通过搞清楚所有的关键信息，包括姓名、年龄、学历、婚姻状况、健康状况等，初步建立信任感。服务员的照片。

铭记公众利益

技能如何考核也可以通过提问来完成。以阿姨做饭水平的考核为例:“亲戚朋友来你家你做饭吗？你多久洗一次被子？怎么洗？你喜欢熨衣服吗？你经常给你的孩子做什么？你在北京学了哪些菜？你喜欢吃什么菜？常见的调味品有哪些？你平时是怎么擦窗户的？”以此类推，可以看出阿姨有没有做过家政，做的怎么样，有没有学习的能力。

就算遇到没做过管家的阿姨也不可怕。学习能力很重要。很多人会觉得面试的时候是懂事的，回到家就什么都不做了，或者说做的没有自己说的那么好，就不会知道很多。有一个适应性的问题。有的人习惯在这一个工作，换一个就不习惯了。做这做那都是不对的，但是需要一段时间去适应。

用人单位一定要明白，大妈的价格一般都是高于价值的！更高的部分，你作为一个公共品。帮助身边的一个人，不要总想着对方的感谢之词，她一定会理解的。

逼自己和别人提问

推着别人问问题可以进一步增强信任感。特别是可以问一些这样的问题:“想老公了怎么办？孩子能放心吗？父母身体好吗？谁在照顾他们？父母生病了怎么办？家里经济条件怎么样？你家里谁做所有的家务？不被家人认可怎么办？”

这些问题可以判断对方的气质，与家人的关系，是否有爱心，是否能长期工作，与人交往的方式。

很多家政人员都离婚了。没关系。有一部分人结婚成为家政人员，但也有少数人离婚。她如何看待婚姻，是否从离婚的阴影中走出来，情绪是否起伏不定，离家后如何与家人沟通，也可以判断她以后会如何与你和你的家人沟通、相处。

一家人能和睦相处比什么都重要。这个家庭的概念一定是像一个家庭但不是一个家庭。这里面有一个距离的概念。

诚信监督必不可少

阿姨来了有观点。没有理由把她的孩子和家庭完全交给别人！必须假设大妈的品德是需要观察和验证的。不要把不能自理的孩子和家人的安全寄托在阿姨的品德上。用人单位不疑，但不被审计和监控，我怎么知道你是可以信任的？因此，对家政工人的适当监督至关重要。

同时，评估服务员的品德也需要一定的时间，但是在面试的时候，你可以问以下问题:“你信教吗？什么宗教？如果你不信教，你相信因果吗？你认为生活不公平吗？你需要规律的休息吗？你愿意给公司交管理费吗？”这些问题都可以帮助我们理解她的价值观。如果她不想规律休息，那你就要警惕了。长长的病床前没有孝子，更没有阿姨。同时，她不愿意给家政公司交管理费，也说明她对家政公司的贡献认识不够，诚信有问题，没有归属感。以后就很难正确对待自己的贡献了。

再好的保姆也是帮忙的。父母永远不做甩手掌柜

很多人心里想，我请保姆就是为了帮我带孩子，好让我轻松脱身。否则，我为什么要问她？！家里有一个孩子，洗衣做饭打扫卫生等工作很多。只要回来的保姆能分担家里的工作，就减轻了负担。

多陪陪孩子，可以增进亲子关系，让照顾更细致入微。从长远来看，有利于孩子的身心发展。所以，你在开始请保姆的时候就应该这样做:该自己带孩子的时候，自己带。保姆弥补了经验和技能的不足。

先想想目的

在找保姆之前，大家一定要冷静思考:我们家请保姆最重要的目的是什么？你最需要她的帮助是什么？在找保姆之前，最好给未来的保姆做一份工作描述，概述一下她的主要工作范围，需要达到什么样的标准。

留个试用期

正式入职前，一般建议留一周左右的试用期。毕竟一天太短了。如果你足够细心，基本上可以筛选出初步胜任的人。