孕检要扣工资吗

孕妇产检扣工资吗 孕妇产检扣工资吗

孕妇正常产检应视为出勤，不能扣工资。

根据国务院发布的《女职工劳动保护条例》第七条第三款明确指出，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工产前检查应按出勤对待，不得病假、事假或旷工。对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，保证产前检查时间。

因此，孕妇的正常产检是受国家法律保护的，不应从其工资中扣除。如果违反了法律，可以向劳动行政部门投诉。

### 产检假国家规定

国家规定女职工怀孕后享受产假。在规定范围内，到医院进行产检的孕妇，按正常出勤对待。具体规定如下:

怀孕第一至第六个月，每月可享受一天假期，用于怀孕确认和健康培训等。

怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。

### 孕妇的权益有哪些

[h/]孕妇知道自己的权益很重要。那么，他们除了按出勤率产检对待，还有什么权益呢？

1。不被解雇

怀孕期间，准妈妈有权不被降薪或辞退，或者单位单方面解除劳动合同或服务协议，产后复工也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确规定。

2。产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。从2016年开始，婚假和产检有了相应的变化，以你市的规定为准。

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### 健康小贴士

国家规定产检不扣工资，但不确定用人单位是否按照规定执行。孕妇应该知道自己的权益。如果他们侵犯了你的权益，可以先和用人单位协商。如果没有，就要学会用法律手段维护自己的权益。