男的陪产假工资怎么算

产假工资怎么算 产假工资怎么算：第一，保胎假

产假，工资按病假发放

产假是医生开的，所以工资按病假发。

### 产假工资怎么算：第二，产前假

产前休假，工资80%。

怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

### 产假工资怎么算：第三，产假，生育津贴

实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以本企业上年度职工月平均工资为基数；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有一个规定:产假工资和生育津贴会支付的高一些。简单来说就是:

1.如果员工的产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资给员工发工资就可以了，生育津贴下来归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资支付给员工，再将生育津贴支付给员工，剩下的返还给企业。

### 产假工资怎么算：第四，哺乳假

哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。六个半月工资先发80%，再延期70%。

生育后，如果女职工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的护理假，工资为该员工过去实际月工资的80%，延长期为70%。

### 健康小提示

妇女怀孕16 周前突然流产，在非定点医院急诊，产假期间发生产科并发症，按核定人数报销。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。正常分娩且超过7 个月的流产，按照本市上年度职工月平均工资的25%支付。难产，多胞胎:去年全市职工月平均工资的50%。在一级、二级医院分娩的，每人一次性补助300 。在了解了法律规定之后，职场准妈妈的下一步就是准备休产假了。