首先要知道男性相对比于女性来说他们更容易在商场中吃得开，就比如说在中国当下的这种商场环境下，商场就如酒场，所以说如果你要不会喝酒的话，你的生意是做不大的，毕竟做生意的时候，你要和各种各样的人打交道，甚至有的时候难免要和官员打交道，但是你要知道那些官员都是非常能喝的，如果你不把他陪好的话，你这笔生意就做不成。
其次女性的战略眼光相对于男性来说是要差很多的，毕竟我们男性的思维在考虑事情的时候我们会考虑得更远，而不是考虑到它的细节。反观女性就不一样，她们考虑事情的时候往往会考虑到事情的广度，所有对于企业的前瞻性就没有很好的判断。
但是你要知道一个企业想要发展得更好，总要迈出那关键的一步，所以指望女性来执掌公司的话，她们根本做不到这一点，当然也就不可能把公司发展的有多好。
此外现在虽说是一个男女平等的时代，但这只是说说而已，在很多方面男女都是不平等的。就比如说我举一个简单的例子，当你看到一个女性来跟你谈一单生意的时候，你会不由自主的从心底里面去轻视她，总会觉得她没有什么能力，并且做不好这个事情。
而且这种轻视并不仅仅是一个人这样想的，是大部分的人都是这样想的，所以说这就很可怕了，这会极大的限制女性在商场中的发展，然后就导致商业精英榜单上大部分都是男性。
因为领导这么厉害，所以每个员工都很优秀。一起来看看什么样的领导最厉害。脾气好的领导
往往一个有高水平的领导，他们都会知道如何控制自己的脾气，我们可以发现这种领导他们从来不会把自己的情绪带到工作当中。因为在他们的心中工作和家庭生活是分开的。尤其是不能把自己的情绪带入到工作中，这是一个非常低级的错误。如果长时间把脾气带到工作中应该也会感觉这个领导非常的不称职，慢慢的也会有不良的影响产生。而真正有水平的领导，他们在团队中往往与身边的员工打成一片，这种领导才会值得身边的人喜欢慢慢的会深得人心。
善于纠正错误的领导
我们每个人无论在哪个阶段都会犯错，任何团队也都会有缺点。所以那些优秀的领导往往善于发现错误，并且心平气和的与员工一起解决。领导的任务就是监督团队完善每个人的工作流程。如果一个领导想让团队好，那他一定善于纠正错误，相反那些低水平的领导往往忽略团队的问题，这样时间长就没有办法解决。造成员工失误越来越多，最后工作也没有办法进展。
善于与员工沟通的领导往往优秀的领导
他们的情商都非常高，善于与员工进行沟通。从来都不会为了自己的利益在下属面前说到拐弯抹角。领导总会给员工一种非常严肃的感觉，如果可以心平气和的与员工聊天，那员工一定会从多方面对理解领导，也会明白领导的意思。如果一个领导不善于与员工沟通，总是让大家去猜那团队一定没有办法前行。所以说一个优秀的领导一定有强大的沟通能力。其实在我们职业生涯中决定我们发展的可能不是个人能力，而是我们的领导，毕竟再优秀的人如果没有人愿意培养你提 拔你
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