当然有时候也会在想说会不会是因为不满意我做着之前的那个工作，所以他要把我调走，然后不再负责这样子的工作，但还有一种情况其实是有可能是有人在过来接手我的这个工作，然后希望我去接别人更难的工作，就让我学习会更多，可能也是变相的去提升吧，这应该看个人怎么去想。
在磁场当中有调动肯定是很正常的事情，但如果在跟自己的领导没有任何矛盾的情况之下，可能就是不如别人会去拍马屁，又或者说不如别人会做更多的领导思想工作，然后领导就会觉得说你这个位置会比较轻松，让你去难一点的位置，可能也是刻意的在刁难你，但是这个也不算是不满你吧。
当然这个也只是针对说是个人的理解，有一些人也会把这些当做是不满的情绪，可是实际上让你学习更多掌握了更多方面不一样的东西，等到你要重新再去接手，让领导可以把你指挥来指挥去的时候，你所有忍耐的那一些情绪或者是说你所有的忍耐的东西都会直接爆发出来，就其实嗯，也不好说叫做提升，但我更乐意说是提升，因为你学习到更多的东西，对你自己的发展也会比较全面，当然，如果是项目可能就不满，但文职类，你如果是单一的，只要负责一直持续一样东西的工作，也是会有疲倦的。
在职场中，如果我们遇到领导将我们进行调岗，我们该怎么办？1.找到自身原因。当你的领导想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是领导，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？所以，当我们面临领导对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找领导，向他表示你的不满。当你这样做的时候，只会让你的领导觉得你是一个比较鲁莽冲动的人，从而更加坚定了自己的想法。所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳，看是什么原因让领导对我们进行调岗。当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给领导听，当领导知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。
2.看你的岗位时升职还是降职。当领导对你进行调岗的时候，如果领导是在给你进行升职的话，你就要好好的努力工作，争取让领导满意。但是如果是降职的话。你就可以在与领导协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。
3.做好调岗后的工作。当你的领导认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让领导对你刮目相看。当你的领导想要将你调岗的时候，他不一定是想要逼你辞职，而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的领导真的想让你辞职，如果能够把本职工作干得非常出色的话，他也会想要把你留下来。因为没有一个领导会把一个人才放出公司。
总之，我们在职场上，应该多了解一些与职场相关的内容，不要盲目进行猜测。如果你的领导只是因为你不适合那份工作而把你安排到你更加容易做好的工作岗位，如果是这种情况，那么你就不要选择冲动离职。
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