产假后可请什么病假？

不管是什么病，小到感冒发烧，大到骨折刀口不恢复都可以作为理由，只要出示医院开具的诊断证明就可以休病假的。

但正规医院的假条一般不会超过两周，如果需要休息的时间比较长那就只能续假，如腰椎间盘的突出，影响工作的头痛、神经痛，等等找一个自己熟悉的病种，有利于将来圆谎。如果想一次性请三两个月的假那就得说比较严重的病了，比如说肝炎、骨折、心肌炎、阑尾炎、偏头痛等。但是肝炎传染，骨折的话要是同事来探望一下就露馅了，所以还是不要用的好，最好就是选择一种既感觉很严重，但是在外表还看不出来的病，比如偏头痛。

这种病医生也没法医，也不能用仪器定位，只能出去访偏方来治，单从外表又不会需要表现出什么异常。

最关键的一步就是医院的诊断证明了，当然如果有关系的话那个倒是很好开的，但是要注意不要留下什么漏洞，如果被查到公司是有权利追回追回病假待遇，并且按照单位依法制定的规章制度处罚。情节严重的，可能会被解除劳动关系。

产后产妇遭受巨大的身体伤害，也处于虚弱期。有些人总是与疾病纠缠在一起，需要经常休假。产后身体的每个部分都非常脆弱，需要很好的保护。眼睛是灵魂的窗户，更需要良好的保护。那么让我们来看看以下内容:产后有哪些病可以请假?

产后有哪些病可以请假

大家都知道，产假是孕妈妈的法定假期，但是假期的长短要根据每个人的具体情况来计算。有的产妇在休产假的过程中生病了或者宝宝有先天性疾病的话，产妇是可以请长假的。那么，产后什么病可以请长假呢?

首先小编要给大家说的是产后请长假的前提条件，那就是必须有医院证明才可以请病假。病假一次最多可以开半个月，长期请教休息应该可以续假。如果宝宝出生时有先天性的任何缺陷或疾病，医院也可以开出相关证明让母亲休息一段时间。如果妈妈想在宝宝1岁之后再上班的话，建议申请与公司请假。

其次小编再补充说明一下，国家法定的假日和休息日不算在产假的假期内。国家规定的假期，如结婚假期和丧假，产假等，以及因工伤等原因而停止工作的时间不包括在里面。由于工作需要，如果产妇享受的冬季的寒假和夏季的暑假总天数少于休假天数，单位应该安排补假的天数。

最后根据国家法律规定：1、员工依法享受寒假，暑假，休假日总数超过休假天数不再补病假2、超过20天，该单位不按规定扣除工资3、工作完成不满10年的员工，可以累计请病假2个月以上4、工作年限,在10年和20年之间的员工，可以累计请病假3个月以上5、对于工作超过20年的人，可以请病假4个月以上。

产后哭对眼睛的伤害大吗?

刚刚分娩的妇女非常虚弱，不能受到太多刺激，例如兴奋和哭泣。否则，他们的眼睛很容易受伤。“从这个角度来看，说里面的民间月子哭不了多少是有道理的，但说它能哭瞎是太夸张了，缺乏科学依据。

过去，当家庭经济普遍不景气时，一些妇女的视力明显下降，甚至在生完孩子后失明，主要是营养不良引起的视神经炎，与哭没有直接关系。如今，大多数产妇营养过剩，因此营养不良引起的视神经炎很少见。然而，许多妇女在怀孕期间伴有高血压、高血糖、肾功能障碍和其他疾病。这些系统性疾病会导致眼部并发症，必须及时检查和治疗。

产后女性多血虚，各器官能分配到的血液会比平时少，如果此时眼睛经常流泪，血液循环又不良，眼睛就会很容易疲劳。所以对于新妈妈来说，坐月子流眼泪的确是会对眼睛有一定的损伤的。而长时间阅读，包括看书、看电视、手机、电脑等等也是坐月子时要避免的。

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