什么是定量 什么是定性

一、定量：

定量属性是指以数量形式存在着的属性，并因此可以对其进行测量。测量的结果用一个具体的量（称为单位）和一个数的乘积来表示。以物理量为例，距离、质量、时间等都是定量属性。很多在社会科学中考查到的属性，比如能力、人格特征等，也都被视作定量的属性来进行研究。

二、定性：

1、定性术语被解释为定义错误或犯罪的性质；然而，定性术语更常用于法律概念中，指的是法院关于涉外民事案件的判决所涉及的法律关系的性质，从而确定适用的法律。关联客体是冲突规则的两个必要组成部分之一，它是指冲突规则中使用的一般概念，用以指明冲突规则中所包含的法律关系应当适用何种法律。

2、定性手段通过非定量手段来探究事物的本质。这一概念与定量分析相对应。定性方法可以包括观察、实验和分析以检查受试者是否具有这些属性或特征中的一个或另一个，以及它们之间是否存在关系。

扩展资料：

定性研究是研究者定义或处理问题的一种方式。它是揭示事物本质的一种市场研究方法。通俗地说，就是要深入研究消费者的观点，进一步探究消费者为何如此左右的原因。如果定量研究解决了“什么”问题，那么定性研究就解决了“为什么”的问题。

定量研究是指建立假设和确定因果变量，然后利用一些测试工具对这些变量进行测量和分析，从而验证研究者的预定假设。启蒙运动以来西方产生的科学技术在征服和改造自然方面取得了巨大的成就。面对辉煌的成就，人们对科学的态度是从爱到崇拜，然后形成了科学主义。

参考资料：百度百科-定量 百度百科-定性

一、指代不同

1、定性指标：指不能直接量化而需通过其他途径实现量化的评估指标。

2、定量指标：可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。

二、考核指标不同

1、定性指标：将定性指标进一步细化多个可考核的方面，即考核维度；其次，针对每一个可考核维度，尽量用数据和事实来制定明确和具体的考核标准。

2、定量指标：指标定义就是对指标的详细解释及如何计算的说明。评价标准是如何计算绩效考核指标得分的详细条款。信息来源指绩效考核信息来自何处。绩效考核者指由谁负责制定绩效目标并实施考核。绩效目标是在考核期间应该达到的指标数值。

三、作用不同

1、定性指标：考核维度应当是反映定性指标完成情况的关键环节或重要方面，或是考核者对被考核者工作要求的主要方面，应该能够充分体现被考核者的业绩。此外，考核维度应该是考核者和被考核者达成一致的结果。

2、定量指标：是比较客观、有效的考核指标，其中绝对量指标可以是产能、质量、时间以及其他数量，相对量指标可以是任何同单位数量的比值。

参考资料来源：百度百科-定量指标

参考资料来源：百度百科-定性指标

定量变量也就是通常所说的连续量，如长度、重量、产量、人口、速度和温度等，它们是由测量或计数、统计所得到的量，这些变量具有数值特征，称为定量变量。

定性变量这些量并非真有数量上的变化，而只有性质上的差异。这些量还可以分为两种，一种是有序变量，它没有数量关系，只有次序关系，如某种产品分为一等品、二等品、三等品等，矿石的质量分为贫矿和富矿；另一种是名义变量，这种变量既无等级关系，也无数量关系，如天气（阴、晴）、性别（男、女）、职业（工人、农民、教师、干部）和产品的型号等。

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