联想主义心理学

联想主义心理学,第1张

分类: 医疗健康 >>精神心理科

问题描述:

联想主义心理学发展的脉络,如前源、发展、影响等等。好的话加分,谢谢!

解析:

联想主义心理学(Associatilni *** Psychology)源于古希腊,形成并发展于西方近现代哲学和心理学中的一种心理学理论。就其产生的时间而言,它是西方心理学中历史最为悠久的学源。它一方面继承了古希腊哲学家柏拉图和亚里士多德提出的联想要领和联想规律,另一方面对现代西方其他心理学派别的某些论点及研究方法有一定的启发作用。因此,它在西方心理学史上是一个承前启后的学派。

联想主义心理学家把一切心理活动都看成是各种感觉或观念的 *** 则主要领先联想的力量来实现。所谓联想,即各种观念之间的联系或联结。联想的形成遵守三条原则:相似律(相似的观念易形成联结)和对比律(能够相互比较的观念易形成联结)。

17世纪中叶到19世纪未叶的联想主义称为早期联想主义。其创始人是英国哲学家T.霍布斯。他从机械唯物主义的观点出发,认为人的一切心理活动实质上只有两种,即感觉和联想。感觉是一切知识的来源,它是由影响人的感官的外部运动,通过神经的传导过程,在人的脑部所引起的内部运动。当外部运动的影响停止后,由它所引起的内部运动由于情性的作用,仍会继续存在,这种残存的内部运动就是表象和观念。在他看来,那些在感觉之后继续保留在一起的相互连续的运动,在前者再次发生并占有优势时,后者也就接着发生,这实际上就是后人所说的接近联想。

联想主义被J.洛克、G.贝克莱、D.休谟等人加以发展,他们用联想来说明经济形成,认为各种经验都是感觉或观念的联结。

D.哈 特利是联想主义心理学派的一个非常重要的人和。在一般心理学史中,人们都把霍布斯称之为联想主义心理学派的创 始人,而把哈特利称之为联想主义心理学源的缔造者。哈特利称之为联想主义心理学派的缔造者。哈特利是一个身心二元论者,他以生理学为桥梁,把洛克的观念联想说和牛顿的振动说加以结合,形成了所谓联想主义的生理心理学。他首先为感觉和观念确立生理学基础,认为感觉是由神经内微小的髓质粒子的纵振动引起的,而观念则依赖于脑内更加微弱的粒子振动,脑内的这种“小型振动”及是神经内的较大振动所引起的,由感觉到观念是一种振动的传说递。接着,他把一切心理现象都归结灰经验中的接近联想,即同时性联想和相继性联想。在他看来,向个同时发生的感觉倾向于合成一种复杂的感觉,并留下一种相应的复杂观念;同时或相继发生于心内的观念也都倾向于联合成一个复杂的观念。依同一顺序重复的肌肉运动,联合成自动化的习惯。观念和运动形成联合,从而提供有意动作的基础。情绪是感觉的复合,特别是含有乐与苦的感觉的复合,由同时联想形成统一体。这样,哈 特利就把联想主义发展成为一种完整的理论。

苏格兰学派的哲学家T.布朗,也对联想主义心理学的发展有所贡献。他在承认接近律是基本联想律的同时,提出了联想的副律,用以补充说明一个观念在已经和它形成联系的观念中,为什么只引起某一观念而排斥其他观念。这些副律共九条,其中主要的有三条:(1)显因律。原始的感觉越生动,思想系列内的相应部分联系得越牢固;(2)频因律。思想系列重现的次数越多,在以后被引起的机会也就越大。(3)近因律。事件发生的进间愈近,被回忆到的机会愈多。这些规律已成为心理学家的永久财富。另外面上朗还倡导了心理化学这一概念,这一概念后来被W.冯特改称为“创造性的综合”,并且成为格式塔派心理学者研究的中心问题。

此外,早期联想主义心理学的代表人物还A.培因等人。

总之,早期联想主义者是哲学家,多是在哲学著作中论及心理学的问题。他们的研究是从回忆中联想开始,去推论联想形成的过程,即从结果去推究原因,并且对于联想形成的过程及其规律,只是凭借思辨和经验来加以论证。因此,早期联想主义心理学实际上仍是思辨哲学的一部分,还没有成为一门独立的学科。

联想新员工培训后,在入职之初,都会发一份联想员工行为操守准则。这份准则共六条,规范了作为一名联想人应该具备的基本原则,包括做人诚实一致、做事公司分明、业务活动适度、对业务伙伴公正廉洁等。

在遵守公司制度履行岗位职责的基础上,认同联想文化。核心文化价值观是:“服务客户,精准求实,诚信共享,创业创新”。

联想认为,企业是有血型的,符合这个血型的人,就能成为联想的员工不符合这个血型的人,联想与之无缘。联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。

联想需要三种血型的人:

第一种就是能独立做事的人

第二种是能够带领一帮人做事的人

第三种能审时度势,把握全局的领军人物。

如果你还不知道自己被贴上什么标签,我们奉劝你要赶紧行动起来,最好是用最快的速度找到这个标签,并赶紧到自己的大脑上。只有这样,你才能自信地告诉大家:我属于这个企业的一分子。

否则,你就很有可能面临“走人”的危险——因为,绝大多数的企业是不能容忍一个“异类”的存在的。

联想新员工培训包括企业文化培训、专业技能培训和联想员工时间管理培训。

联想十分重视员工的时间管理,认为员工的工作不是从自己的任务开始,而是从掌握时间开始的。只有有效管理自己的时间,减少非生产性工作所占用的时间,才是当务之急。

作文离不开联想。文章里写进了联想,就可以使抽象的内容变得具体,使陌生的事物变得熟悉,使思想感情得到更加充分的表达,使文章更形象、生动,中心更突出。联想的范围是非常广泛的,所以联想的方法也十分丰富,比较常见的有:相同联想、对比联想,象征联想,比拟联想,相关联想,相似联想,辐射联想,以及由事物的声、味、色等产生的联想,不过,在运用这些联想方法的时候,同学们还要注意以下几个方面的问题,才能傅联摁的效果更佳。


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