劳动法规定有哪些疾病是不能入职的？

人们常说，劳动人民最光荣。任何职业都是不分高低贵贱的，只要是靠自己的双手来获得劳动成果，都是非常光荣的。但是因为一些特殊因素的原因，有一些人是不能够入职的。因为他们的入职可能会对别人带来影响，也会对公司带来影响。那么根据相关的劳动法规定，哪些疾病不能够入职呢？

一、传染性疾病

众所周知，传染性疾病是非常可怕的，如果入职了的话，可能会对公司的同事造成影响。所以大家在对于传染性疾病一定要有高度的警惕，不要离别人太过靠近。就拿今年的新冠疫情来说，它也是一个传染性疾病，所以政府和国家立即做了相关的法律法规，不准人民到处乱跑或者乱窜。这个疾病给全国人民都带来了影响，所以说是非常令人们害怕的。如果大家在得了传染病的时候，也应该及时的上报给公司或者当地的政府，然后让他们做出一系列的解决方案。

二、艾滋病患者

艾滋病患者也是被劳动法规定不能够入职的，尤其是在医院等这些敏感的场所。众所周知，医院里面的人是非常多的，每天来来往往的病人都是数不胜数，如果艾滋病患者入职的话，可能会对这些病人造成一定的影响。艾滋病可以通过母婴传播，血液流传播和性传播。所以在跟病人治病的时候难免会有接触，如果皮肤擦破，也可能会让别人患有艾滋病。

三、遗传类疾病

有一些人在出生下来之后就有一些疾病伴随着终身，这就是先天遗传性疾病。遗传性疾病是非常难治的，因为它是由家族的DNA决定的。所以大家如果患有非常严重的疾病的话，还是要报告给当地的政府或者相关的公司，经过讨论之后再来决定相关的解决方案。

单位不得以员工有病而歧视员工，但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条件决定是否录用。只要员工和单位协商一致，就算有病依然是可以被录用的。而一般员工存在传染性疾病时，单位会要求员工治疗康复之后再进行面试入职。

依据《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

不管是什么病，只要员工在医疗期内，都不能解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。而且企业也可以选择解除合同，并按规定支付相关的补偿。

针对你提出的员工提出的大病单位辞退情况要针对具体情况的法律规定：

1、实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。

2、 实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。

3、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。

4、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。

（二）、病休时间计算

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

(三)、经济补偿办法

员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

注意第三条， 员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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