产后请长假最好的理由

产后请长假最好的理由

产后请长假最好的理由，生完孩子以后是需要休息一段时间的，产后的时候女性大多数的情况下都是要休息的，不可能说刚生完孩子立刻就可以去上班的，这个时候的女性别说能不能上班的问题，下面看看产后请长假最好的理由及相关资料。

产后请长假最好的理由1

产后请长假的前提条件，那就是必须有医院证明才可以请病假。病假一次最多可以开半个月，长期请教休息应该可以续假。如果宝宝出生时有先天性的任何缺陷或疾病，医院也可以开出相关证明让母亲休息一段时间。

如果妈妈想在宝宝1岁之后再上班的话，建议申请与公司请假。产假休完了想多休几个月，如果确实身体恢复的不是很好，可以直接跟公司请长假或者病假。理由可以是剖腹产伤口恢复不太好、产后要给宝宝哺乳、产后腰椎间盘突出、

产后风湿病(不可以着凉)、产后抑郁症等情况都可以向公司请长假的。哺乳假，女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 产后抑郁症最突出的症状就是患者会出现持续的情绪低落，这样子对于工作并不好，单位一般会标准请假。

产后失眠怎么调理

产后失眠调理的方法有：1. 在合适的时间适度锻炼。如果锻炼的时间离睡眠时间很近，会由于机体的兴奋更容易引发失眠的症状。因此，锻炼的时间要放在睡觉前两个小时或者更早。当产妇能够下地活动时，选择性地做一些家务。

可以尽快帮助自己恢复体力。2. 睡前饮用1杯浓度适当的热牛奶，帮助入睡。色氨酸是一种可以助力入睡的物质，而这正是牛奶的有效成分之一。3. 保持乐观的心情，要用积极乐观的心情去对待给婴儿喂奶和换尿布，做任何事情都要充满幸福感，因为这是自己的宝贝，千万不要因为夜间需要起身而烦恼。

产后失眠要避免喝兴奋性饮料，杜绝吸烟等恶习，早上和晚上一定要刷牙，保持人体口腔卫生，进而改善不利睡眠的环境，此就可以大大减轻大脑兴奋状态 ，让紧张的'心情放松。

产后请长假最好的理由2

生产后一个月内，是母亲各器官的恢复期。本月保持健康非常重要，这与未来的生育问题有关。如果在恢复期间不能及时移除恶露，则子宫不能很好地恢复并且可以影响子宫的收缩。最终，它会给宝马带来各种身体不适，很容易被感染。

产后宝马应该注意子宫的恢复，这与其自身的身体利益有关。如果你不注意你的身体问题，那么你将来会很麻烦，所以要多关注恢复期，出现问题，并及时解决。如果您发现异常，请咨询您的医生并采取正确的治疗方法。

病假是根据你的工龄来算的，有规定你工作几年最多可以请多久的病假，且要有医院的证明和病假条。病假条一次最多开半个月，长期休息要一直开的。如果宝宝生下来有什么缺陷。

一些先天性疾病的话，医院也可以出具证明让妈妈多休息一段时间。你如果想1岁之后再上班，至少请大半年的假，这2种方法都行不通的，前提是你还想保住你的工作。如果真的想休息建议你跟公司申请停薪留职。

这个要根据你单位的具体情况来看，不同单位是不一样的。比如说我们单位听说每年的病假是有限制的，好像是不能超过3个月呢。但是如果是 事业单位 ，公务员就容易多了。

请假的注意事项有哪些

俗话说得好，天有不测风云，领导呢就是单位的天，领导的喜怒哀乐不是我们可以揣度的。但是察言观色的本领还是有些的，瞅准了领导心情好的时候，摆出谨慎的态度去请假，可以取得事半功倍的效果。毕竟这个时候老板心情好，说不准什么都不问直接就准假了。

老板也是有耐性的，也许你一次请假因为理由正当老板准许了，第二次请假老板犹豫再三也准许了，但是你连续的短时间内又请了第三次假，你说你就算理由再正当也不行吧。

那么老板还要你来上班干啥呢么，再找一个请假少的员工不就行了。老板准许是对我们好，我们不能消遣老板的耐心。另外，请假少了才好请假，请假多了老板心情也会不好的。

和领导的关系要做到日常工作生活的有效沟通，千万不能说对领导一无所知甚至还对领导有敌视情绪。一定要怀着诚恳的态度向领导询问请假事由，千万不能太过偏激，领导不允许的话也不要有抵触情绪（如果是一些不很必要的事情）。

产后请长假最好的理由3

产假结束想请病假理由

1、哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

2、晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

3、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

4、难产产假

剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天

吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查后需要休息的，自然会开病假条，不需要什么理由。编造理由开假病假条是违法行为，开的病假条不具有法律效力。

用人单位可以按旷工处理，达到规定天数，可以解除劳动合同。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

女性在产后出现不舒服而自己还在工作岗位想要请假却不知道该怎么请的情况是很常见的，而了解一些关于产后请假的理由是很重要的。如果作为妈妈的你还有很多问题不清楚的，请向跟着我来看看这个问题：产后请假病假理由大全呢?

产后请假病假理由大全

产假是有期限的， 产假期满，宝妈再不上班，想找个理由休病假，显然产假是不行了，如果宝妈继续休产假。

1、如身体不适可以去医院开病假。

2、还有就是产后如遇到分娩出血等症状也是可以开病假续天数。

3、身体没有恢复好等检查完等让大夫开病假。总之产后病假理由有很多，但是为了宝宝，位了自己的身体前期我们照顾好自己。

4、直接写家里有事

一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然支支吾吾的，肯定穿帮了。

5、产后未全面恢复，很多器官还没能够恢复的超人的状态，不能参加任何活动，只能在家静养，让身体机能得以全面恢复。

如果手头上不是太多工作，比较轻的请假理由都可以顺利通过，但如果手头上有很多工作，或许要用比较重的请假理由才能通过。自己编的理由，还要注意收尾，假期回去后或许要被询问情况，要做好心理准备。

产后失血量的估算方法

除非每个产妇的阴道失血量都用准确的测量法计算，否则临床估计失血量往往低于真实失血量。Watson认为实际出血量2倍于估计量，当失至500ml时，实际失血已达1000ml。根据全国产后出血防治组研究，平时所用目测法估计失血量与准确测量的失血量常相差l倍。

1、估计产后出血量通常采用弯盘法.在实际操作中此方法由于必须将弯盘置于产妇臀下产妇颇感不适增加产妇的痛苦致使会阴缝合时不能配合延长缝合时间给助产士具体操作带来困难和不便.亦采用目测法估计产后出血量此方法误差很大。

2、面积法：浸湿两层敷料的面积来估算，如5×5cm2计血量2ml10×10cm2 计血量5ml15×15cm2计血量10ml等。受敷料吸水量不同的影响，常常只做大概估计。

3、容积法：使用弯盘、有刻度的积血器测量，较准确。 4.称重法：出血量(ml)=(物品用后重量-物品用前重量)÷ 1.05 5.容积法+称重法出血量(ml)=容积法测量出血量 + [(物品用后重量-物品用前重量)÷ 1.05 ]

虽然很多人都觉得怀孕的时候要注意的东西都特别多，可是谁知道，其实生完孩子后，需要注意的事情也不少。一般产后的女性，医院多多少少都会开一些药来帮助产妇康复，可是产后胶囊用吃多久呢?

产后胶囊用吃多久

产后胶囊吃多久一般按照个人的恢复情况和医生开的药来决定的。不过产后女性一般，会出现子宫收缩不良，恶露不尽的情况，所以产后女性可以按医嘱用药，可以服用产后逐瘀丸来帮助恶露的排出和子宫的恢复，用药一般至少半个月。同时产妇除了服药以为，还要注意以下事项：1、食物要松软、可口、易消化吸收。2、少吃多餐：产妇胃肠功能还没有恢复正常，你要少吃多餐，可以一天吃五到六次。3、干稀搭配：这样更利于消化和吸引。干的保证营养供给，稀的保证足够水分。4、荤素相宜，清淡适宜。5、不宜食用生、冷、硬的食物。6、不宜过度、过快进补。7、在坐月子期间也不能够太过于劳累了，如果太过于劳累的话，对于身体也是会有影响的，如果没有好好休息的话，很有可能会出现腰肌劳损，导致盆腔中的生殖器官没有正常的复位，很有可能会出现子宫脱落的现象，一定不要大意了。8、并且在坐月子的时间也不能够经常性的看电视和玩电脑，就算是你的家人愿意为你分担家务，好好的照顾你，也尽量少玩手机，少看电视，如果总是让眼睛受到强光的刺激，也会导致眼部视力受到影响，可以适当的偶尔看一下，这样能够打发时间，但是一定要注意用眼的时间，合理的安排。

产后六个月请假理由大全

产后请假可以参考以下理由：1、产后未全面恢复，很多器官还没能够恢复的超人的状态，不能参加任何活动，只能在家静养，让身体机能得以全面恢复。2、刚产后，还处于哺乳期的期间，孩子还没有断奶，为了让孩子能够不缺奶喝，也为了让自己不会涨奶，希望公司可以批准。3、产后的女性，还需要回到医院进行多项检查项目的重复检查，可能需要多次向上级请假，造成公司的不便，需要请一个长假。其实小编觉得女性们也是可以了解一下怀孕或产后请假的知识的，一般情况下法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假三个月以上七个月以下的,产假四十二天七个月以上的,产假九十天。产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

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