提成百分之零点零五：按照产品的销售总额x0.05%作为员工的工资或奖金。
提成工资是企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。这种方式具有一定的激励性。
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的。
合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。
固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
扩展资料提成参考
原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20。
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上。
参考资料来源：百度百科-提成
0.1个百分点是一千分之一。百分之零点一等于一千分之一所以0.1个百分点是千分之一。例如0.1个百分点应该是99.9折，就是原价的百分之九十九点九，就是100万的房子优惠1000块钱。实际上是百分数这种数学表达形式的理解。百分数是我们在数学当中学习到的一种特殊的分数，他是将分母固定为100，然后根据分子的数量来确定比例成分。
百分数的由来
200多年前，瑞士数学家欧拉，在《通用算术》一书中说，要想把7米长的一根绳子分成三等份是不可能的，因为找不到一个合适的数来表示它。如果我们把它分成三等份，每份是7/3米，就是一种新的数，我们把它叫做分数。而后，人们在分数的基础上又以100做基数，发明了百分数。
不是的，百分之五是5除以100等于0.05的。不是0.5。比如你的工资3000，3000乘以0.05就是150元（150元这是加工资的百分之五的钱）。150加上3000的工资就是3150。欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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