绩效考核奖励考核办法

员工绩效考核

为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表

：

绩效考核评估表

员工姓名

所在岗位

所在部门

评估区间

年

月

∽

年

月

评价尺度及分数

优秀（10分）

良好（8分）

一般（6分）

较差（4分）

极差（2分）

评估项目

标准与要求

评分

权重

自我评分

直属评分

经理评分

总经理

评分

本栏

平均分

工作业绩

1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标）

4

2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态）

3．相关技术/品质的控制或改良

4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性

5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况

工作技能

1．业务知识技能、管理决策的能力

2

2．组织与领导的能力

3．沟通与协调的能力

4．开拓与创新的能力

5．执行与贯彻的能力

工作素质

1．任劳任怨，竭尽所能达成任务

2

2．工作努力，份内工作非常完善

3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用

4．职业道德与 *** 守，注重个人举止，维护公司形象

5．工作的责任感与对公司的奉献精神

工作态度

1．服从工作安排，勤勉、诚恳，

2．团结协作，团队意识

3．守时守规，务实、主动、积极

4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言

5．工作精神面貌：是否乐观、进取

考评人签名

本人：

直属：

经理：

总经理：

评估得分

工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2=

分

出勤及奖惩

（由人事提供信息）

Ⅰ.出勤：迟到、早退

次×0.5

+

旷工

天×4

+事假

天×0.5

+病假

天×0.2=

分

Ⅱ.处罚：罚款/警告

次×1

+小过

次×3

+大过

次×9

=

分

Ⅲ.奖励：表扬

次×1

+小功

次×3

+大功

次×9

=

分

总分

评估得分

分

-Ⅰ

分

-

Ⅱ

分

+

Ⅲ

分

=

分

级别划分

A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；

B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；

C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；

D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下

好。

1、工作轻松。中欣晶圆半导体公司采用的是流水线作业，长白班工作时间，不需要熬夜，工作轻松。

2、薪资待遇好。中欣晶圆半导体公司平均工资6K，每年都有绩效考核，平均每个月有300元，还有五险一金、定期体检、包吃住、房补等福利待遇，薪资待遇好。

很多半导体工厂作业员的工作都是大同小异，半导体叫作业员为TA。主要职责如下：1.正常跑顺的货，需要TA负责跑货及下货（就是把半成品放进机台里，机台会自动跑货，货跑完后，TA需要把货从机台里面LOAD出来，在送到下一站）2. 如果工程师要借机做实验，你需要告诉工程师，这个机台现在是忙碌或者空闲状态，如果机台空闲，你需要协助工程师借机或者还机（只是系统上的 *** 作，把机台状态设为忙碌或空闲）3. 你需要定时测试你负责的机台，相当于检查机台是否正常，怎么测试到时候会培训，或者该机台的设备工程师会告诉你们。测机结果工程师判断。当然如果你熟悉之后其实你也可以判断，但是要工程师同意才可以跑货。4. 最后，就是线上出现异常你需要通知线长或者制程工程师 半导体行业TA大概就是这些工作

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