猎头回款五万能拿多少提成

5w回款意味着候选人税前年薪最少在25w以上。如果你公司的提成是直接从回款里面按照比例算的话，一般是6％-8％，那就是你最低的提成是3000。甚至会更高，因为你能把这个总裁级别的单签下来，意味着你能力也一定层面以上，提成比例会更高。如果低于3000的，别做了，赶快立马走人，别信什么前程啊晋升之类的，某三个字的猎头公司就是例子，以开城市分办为由压榨员工。

回款也就是业绩，会先切分，一般BD的同事拿30%，做单的顾问拿70%，切分后的业绩乘以提成点，然后扣税点扣去你的成本（成本就是公司给你开的薪水+工位费等等），最后算出来就是提成了，提成点一般是20%-25%不等。

举个例子：

假设猎头顾问税前月薪8k，提成点是20%，提成是按季度发放，拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍，暂时不考虑扣税点的情况如果整个季度的回款是20W，那么BD同事业绩是20W。

提成比例

在选择猎头供应商时，为了以最低的价格获得最好的服务，HR往往会对多个猎头公司的报价进行比较，或向HR同行打听行情。提成比例的参考范围是20%～30%，应具体情况具体分析。

外资猎头、国内规模较大的猎头，提成比例多为30%。在这个基数上通过谈判可适当下调，比如降到29%、28%。但有的猎头坚持30%，不会作出让步。

国内规模较小的猎头，提成比例多为25%，在这个基础上通过谈判可下调，比如24%、23%、22%，甚至可低到20%。低于20%，猎头的利润空间就很小了。

所以，HR经理心里要有两个数据：30%(大猎头)、25%(中小猎头)。在这个基础上，能下调到多少，就看谈判技巧了。

1、工资是分为几个部分的，要看综合薪资和未来预期；

2、基本部分一般6K起，然后补助；

3、抵扣，每家不一样，一般在底薪的十几到二十几呗，比如10倍，意思是你7k的底薪，则年抵扣为7万，回款27万，则7万不拿提成作为抵扣；

4、提成部分，一般是阶梯状，由15%-45%乃至更高、更低不等，当然任务量也不一样，比如30万回款上25%，50万上30%.....

5、年底奖金，会根据年回款量给予一定的奖金，这个根据公司传统；

6、有一些奇葩公司会没有抵扣，甚至没有底薪，直接给超高提成，有些高底薪，超低提成。

猎头的概念

“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

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