面试的时候，辞职理由说什么比较好

你的离职原因往往要对老东家有所交代做到好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此而因小失大。这是一门非常重要的职场“艺术”。

讲离职的体面方式：

不要抱怨

不要抱怨

不要抱怨

重要事情说三遍，减少一切负面的描述，要用客观的角度来描述。

1实际原因：原单位收入匹配不上能力。

体面表述：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。

2实际原因：业务方向不适合自己或看不到发展前景。

体面表述：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。

3实际原因：工作内容可发挥空间小，没挑战性，进步慢。

体面表述：虽然我已经有充足的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实战。

4实际原因：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。

体面表述：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。

5实际原因：晋升通道不合理，升职无望。

体面表述：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。

6实际原因：公司的管理制度太多，不太人性化。

体面表述：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，能更好地发挥出主动能动性。

7实际原因：工作安排不合理，完全没有进步空间。

体面表述：想比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。

8实际原因：太闲了，工作没有挑战。

体面表述：不满足于现状，不想待在舒适圈，要随时具有努力和奋斗的觉悟。

先问一句

现在你找到心仪的工作了吗？？

知道你对于这个问题羞于启齿，

那咱就先说说其他事儿吧。

今儿个，小编一朋友去面试。

当HR问到离职理由时，

朋友特诚实地说出了前因后果，

但结果却……

为什么HR喜欢追问离职的理由？

如何面对自己的离职？

我们应该怎么解释才能俘获HR的心？

1 为何HR喜欢追问离职原因？

“你为什么会离职？”“我因为……”几分钟内的一问一答，看似简单，但实际上HR正在做各种价值和风险评估。所以，作为面试者，一定要慎重看待这个问题。

从这个问题上，HR想考验面试者的是什么呢？

①用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但假话对HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。

②可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

③用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。

④用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

2 面试者如何正确面对自己的离职？

①恰如其分地优化简历。在这里也不能将“优化简历”对等或误解为“篡改简历”，这可不是一回事。有些求职者如果在之前公司工作，不是因为自己的原因导致离职，那就如实有策略地填写。

简历优化是指在一些特殊情况（如，公司解散等）下，在简历里详细描述企业的经营状况、企业的详细发展以及自己详细的离职原因，而不是一句简单的“个人原因”或者“家庭原因”就概况。同时，在简历中，自身的个人职业生涯规划也可以适当进行描述，但切记不要长篇大论，不然面试官会没有耐心看完。

②面试时回答此类问题的技巧。首先，类似公司环境差、人际关系紧张、公司管理差等诸如此类“踩”别人的答案千万不要侃侃而谈，这只会让HR感觉你会推卸责任而且为人刻薄不容人，不好相处。特别是一些主管层及以上的岗位人员，最忌讳与人相处不好，隐藏含义就是你担当管理层岗位，但连这些都没处理好，证明你的情商不咋样。

其次，诸如公司解散、公司受骗等“天灾人祸”的原因可以直接讲出来，但要以一种诚恳的态度，而不能让HR感觉到你的敷衍或者像“老江湖”似的行云流水地背出来。

这边所说的“老江湖”是什么？——普通专员经常说回家建房、公司效益不好，工资低等；中层人员的答案经常是合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题等……

这些都是老江湖的敷衍回答。要让人感觉你是真的在说实话，必须拿出诚意与态度甚至语言与肢体还有眼神的肯定。从简单的心理学来说，那种一说这样的话就摸鼻子，眼神乱飘的就是会被定义为说谎。现在几乎全部的HR都会个一招半式，所以就算你就天生喜欢摸鼻子，天生眼神妩媚撩人都会被误会，所以此时身为面试者，就要用“反间谍法”去做。

3 面试者如何正确回答离职问题？

一、正面回答。直接回答原因而不是各种迂回和回避，太过隐晦的回答反而会让HR认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格而做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答地比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的，才能经得起背景调查。

三、原因主次分明。由于面试的时间有所限制，在回答该类问题时要抓住重点，主次分明，这样会让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

四、思维积极，把握情绪。在面试时，一定要控制好自己的情绪，不过多紧张，同时要学会换位思考，并与HR进行交流，这样HR会认为你看问题较为客观。

在此举例一些回答：如与个人职业生涯规划相差太远（此处要准备好下一个问题，你的职业生涯规划是什么）、上班太远影响工作（你家住哪，从哪里坐车到哪里，花多少时间）等。一定要注意避免敏感答案，但如果招聘人员问及细节问题，应如实回答。另一方面，当离职原因与公司薪酬有关时，面试者应该委婉表达，如上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视，或者以诚恳的态度说明自己想有更好的发展空间，更体现自己的能力等等。

今天的干货就到这里啦，如果大家有好的建议与看法，欢迎下方留言探讨哦！

最后为大家奉上奇葩的离职理由分享，看看哪个戳中了你的笑点！

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1、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。吐槽：你的职业生涯规划完全可以往居委会大妈发展。

2、身体吃不消。吐槽：做程序员也不容易，且做且珍惜！

3、上班太累，回家嫁人。吐槽：你嫁就嫁，非要拿这个理由刺激单身狗…

4、在这里体现不出我的人生价值。吐槽：请问仁兄，你的价值在哪里？咱来聊聊人生如何？

5、我不适应现在的岗位。吐槽：抬头望天45度角，然后扶额，亲爱的，你觉得你适应什么岗位？

6、我非常想家。自动脑补背景音乐

7、老板，我柔弱的身体跟不上你远大的理想。吐槽：不作就不会死…

8、HR，我要去当兵了。吐槽：愿世界和平

9、冬天起不来。吐槽：那就继续被封印吧…

10、办公室没有wifi,这样的人生是没有追求的，我去追求了。吐槽：祝前程似锦

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1团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。

2老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。

3压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

4此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好

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