请问各位大师：招java程序员的有哪些公司以及留下电话！

1 北京北方集创科贸有限公司

2 北京思维加速软件公司

3 北京平步科技有限公司

4 航天信息股份有限公司 //

5 北电网络nortel

6 北京朗新 //

7 北京科思诚科技有限公司

8 北京拓尔思信息技术有限公司TRS

9 互动科技有限公司

10 objectiva software

11 北京市招信互联技术有限公司

12 北京握奇数据系统有限公司

13 摩托罗拉中国

14 北京中周伟业科技有限公司

15 杭州华垠信息技术有限公司

16 中关村科技软件有限公司 //

17 北京久其软件股份有限公司 //

18 北京北纬机电技术有限公司

19 北京中建互联

20 彩虹天地(rainbow)

21 北京合力金桥系统集成有限公司

22 北京世纪鼎点软件有限公司

23 北京市博彦科技发展有限责任公司 //

24 思博伦通信Spirent Commu

25 南天电子股份有限公司

26 千龙网

27 高阳

28 长信通 //

29 北京海市有限公司

30 北京泰立威武通信技术有限公司

31 北京港湾网络有限公司

32 北京许继

33 tomcom

34 金山公司

35 北京北航海尔软件有限公司

36 CA中国

37 北京先进数通信息技术有限公司 //

38 国研信息科技有限公司

39 中讯公司

40 北京智博创新科技发展有限公司 3455 --

41 北京飞天诚信科技有限公司

42 网通企业在线

43 北京华胜鸣天科技有限公司

44 北京明天高软科技有限公司

45 高伟达软件技术发展有限公司

46 北京中发华盛科技有限公司

47 北京新潮科技有限公司

48 IBM中国有限公司

49 北京和佳软件

50 东方易维公司

51 迪威奥特

52 启明星辰信息技术有限公司

53 NEC信息系统（中国）有限公司

54 北京巨浪网络开发公司

55 pcpop

56 中科软科技股份有限公司

57 深圳花企信息实业发展有限公司

58 科利华软件集团

59 北京世纪亚安科技发展有限公司

60 中青旅尚洋电子技术有限公司

61 北京名诺世纪科技有限公司

62 时力永联科技有限公司

63 微软中国

64 东方永德科技发展有限公司

65 北京海尔信息科技有限公司

66 Ubi Soft育碧教育与游戏软体

67 北京南北天地科技有限公司

68 行者集团

69 中盈优创资讯科技有限公司

70 北京经纬中天信息技术有限公司

71 金航数码

72 大连华畅 电子通信有限公司

73 北京天元网络 //

74 北京易思腾科技发展有限公司

75 北京超图地理信息技术有限公司

76 北京华旗咨询科技有限公司

77 北京腾信时代科技有限公司

78 大唐软件公司

79 北京正辰科技发展有限公司

80 北京东方国信 //

81 大用软件

82 北京东华合创数码股份有限公司

83 北京亚士帝公司

84 ITdoornet

85 普天信息技术研究院

86 孚高通

87 五奥环（北京）电子有限公司

88 清华同方网络教育事业部

89 北京联想利泰软件有限公司 //

90 普拉内特计算机技术北京有限公司

91 北京标杆网络技术有限公司

92 BEA

93 北京有生博大软件技术有限公司 //

94 中核华辉科技有限公司

95 北大方正电子有限公司

96 弛普网络技术公司

97 中企动力科技股份有限公司

98 中国计算机软件与技术服务总公司

99 华泰贝通网络科技有限公司

100 清华同方股份有限公司

官方认证职Q平台账号

华为程序员的学历要求是本科及以上学历，具体招聘要求是：1、年龄在18周岁以上；2、编码基础扎实，重视代码品质，具备优秀的业务建模能力；3、计算机相关专业优先，具有深度学习、图像处理开发经验；4、有良好的技术视野，并能深入理解技术核心原理。华为程序员的工作职责是：1、负责项目组开发或设计工作，能够按要求、高质量地完成开发或设计任务；2、熟练掌握分析设计工具，按照规范的要求，编写设计文档；3、按照设计功能，实现模块的代码编写和维护；4、按照公司的规范进行编码，并对开发的代码进行单元测试；5、负责解决项目开发过程中的技术攻关及运行中出现的技术问题。作为一名程序员，天生崇拜写代码能力强的程序大佬。但是，只要写代码能力足够强，就能在职业发展道路畅行无阻吗？

答案当然是：NO！你还需要有项目管理的能力。

· 产品经理天天不干正事，提的需求没头没脑，烦；

· 每周开不完的例会/对接会，一点效率都没有，烦；

· 同一个需求，要和好几个部门的人反反复复对接，烦；

· 意见不统一，想说又说不过人家，只能被动接受，烦！

工作中之所以会出现这些问题，其实大多是因为项目管理能力不足。

提到项目管理能力，不少人第一反应就是项目经理岗位。然而作为一名普通的程序员，其实也需要懂得项目管理。

据调查，大部分程序员工作三五年内，都能掌握所在岗位必须的知识、经验和技能。然而很多人接下来就会陷入困境， 无法突破职场瓶颈，更别提加薪升职了。

通常来讲，程序员的成长路径大概有两条：一是走个人能力线，成为技术专家；另一条是成为技术管理者或业务管理者，然而走好这条路需要时机和坑位，好的机会可遇不可求。

项目管理无疑为程序员开辟出第三条精进之路。只要你身处团队中，就会有项目管理的需求和机会。而具备项目管理能力的程序员，无疑会在这个程序员严重同质化的局面下，拥有更多的竞争优势。

1

不懂项目管理 工作寸步难行

只会技术不会管理 注定和升职加薪无缘

最近一年里，程序员老马已经想过无数次离职了。

作为公司里最早的一批老员工，写过的代码比吃过的盐都多，本该混得风光无限，没想到是“长江后浪推前浪”。

最近几年，技术能力上没有新突破不说，工作这么多年还是底层码农，就连今年刚招进来的大学生，都已经独自带项目拿高薪了。

老马不禁困惑，没有项目管理能力，真的无缘升职加薪吗？

没有项目管理能力 在领导眼里一无是处

在某互联网公司做了5年产品经理的启明，最近一下班就像泄了气的皮球，疲惫又沮丧。

一问才知道，公司最近有新产品要上线，启明信心满满地推进工作，没想到研发不配合、测试资源紧张，忙活了大半个月，每天像打仗一样，上线日期却一拖再拖……

而隔壁团队产品经理评审完需求后，团队各司其职，在deadline前三天就顺利完成了项目，还给公司带来了额外创收。

在季度复盘大会上，面对质疑自己管理能力的领导， 启明紧张地不敢抬头。唯一可以确定的是，不会做管理的自己，可能真的要35岁退休了。

不懂管理的项目经理 就是个背锅侠

张力在某知名汽车制造公司，做了3年的项目经理。

别人眼里的项目经理，是个呼风唤雨的总指挥。但张力觉得，自己明明就是个背锅侠！

采购成本过高，项目经理背锅；工程出问题，项目经理背锅；甲方验收不满意，项目经理背锅；不可抗力导致工期延迟，还是项目经理背锅……

每天忙得心力交瘁，饭都顾不上吃，恨不得拿起电焊自己上手了，最后非但客户不愿继续合作，还被老板和同事说“根本不会管理”！

2

具备项目管理能力 到底有多吃香？

如果你平时经常翻看招聘网站就会发现，“项目管理能力”被越来越多次地提到。

尤其对于程序员来说， 项目管理能力已经成为了职场能力的分水岭，薪资待遇上也很丰厚。

1 简历看人

阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。

这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。

最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。

2 给面试者10分钟介绍自己最擅长的

当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：

这个人对他所做的事情是否充满激情

他们是否能在团队中很有效地进行沟通

他们是否在专业领域足够擅长

你的团队是否会乐于和这个人一起工作

这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。

3 基础打牢了吗？

一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。

下面是我经常会问的几个问题（JAVA）:

HashTable与HashMap有什么区别？

Servlet是线程安全的吗？

JSP中 @include跟jsp:include的区别

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1调整心态，告诉自己今后不再是学生

开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是调整心态，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了！

提到调整心态，我们先讲一个简单的例子。比如做学生的时候，我们可以一次次地犯错误，不用担心会出什么乱子，因为慈祥的老师会不厌其烦地耐心纠正我们，用教师这一行业的专业术语讲，这叫诲人不倦。可是，进了公司却没有这样的好事，老板雇佣你的目的不是让你犯错误，而是为了让你给他创造更多的价值。任何老板都不会喜欢饭桶和脓包！经常犯错误的结果只能是被fire掉，炒鱿鱼走人！所以，如果就业前你还没有调整好心态，那么请立刻抓紧时间，我们必须清楚地感知到：工作以后的很多事情，都和做学生时截然不同。如果不加以改正，有些学生时代习以为常的习惯，就会成为我们的致命之伤！毕竟在学校是你掏钱请老师教你知识，在公司却是老板掏钱请你给他工作！

有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切！从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的！就如同茧经历了蜕化，从此就能够展翅飞翔！

2写好简历，让别人通知你去面试

有了一份良好的就业心态，接下来我们就可以真刀实q地踏上找工作的道路了。目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会—投递简历—面试笔试—签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。从这里我们可以看见，一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能！所以，好的合适的简历对一个找工作的人来说，是非常重要的！

怎样的简历才算是一份成功的简历呢？一份成功的简历，首先在内容上应该是真实的，绝对不可以投机取巧，弄虚作假；其次，好的简历应该是有的放矢的，应该让别人看了简历后，有进一步和你面谈的强烈愿望。在写简历的时候，有的人经常这样错误地认为，只要把自己所有的优点都写出来，这样的简历就是好简历。其实这大错特错，真正的好简历并不需要面面俱到，它只需要你向所应聘的公司展示出他们最急切需要的那一部分才能就可以了。比如，一家公司招聘程序设计人员，如果他们发现某同学的简历里有许多程序开发的实际案例，他们肯定眼睛一亮，立刻决定通知他去面试。相反，如果某同学在简历里说自己长跑冠军，或者自己是优秀学生干部，这样的简历肯定起不到预期的效果！根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得了一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能！再次重复一下刚才的话：一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！

3积累经验，珍视每一个面试的机会

有两个同学，同时去一家著名的大公司面试。等他们来到公司的时候，万万没想到来面试的人早已人山人海，而且其中不乏很多名校的毕业生。甲看这阵势，觉得自己肯定没戏了，面试时表现出一副漫不经心的样子，有一搭没一搭地回答主考官的提问，结果很显然，他被pass掉了。乙虽然也知道自己被录取的机会很渺茫，但他还是很认真地对待这个面试机会，尽可能得体地回答主考官的每一个提问。他想，在这样的大公司面试的机会不多，权且把这当着一次实战练兵吧，说不准下次面试就可以避免很多错误。结果面试结束后，乙被意外地录取了。人事主管的解释是：在希望渺茫的时候还能够为今后做准备，这样的品质非常难得，我们没有理由不录取他！从这个故事中，我们起码应该得到以下两个结论：首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，我们应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径；其次，机会其实随时都在，只要我们坚持，奇迹就会发生。

讲了一个故事，最后再说一个小细节。面试内容千变万化，但是一般都会有一个固定的程序，即自我介绍。所以，去面试之前，请准备好一个简单的自我介绍提纲，时间一般在一分钟左右就可以了。如果你应聘的是外企，那么还请准备一个英文的自我简介。无论是否成功，请珍惜每一个面试的机会，不断总结，绝不能够让相同的错误，在自己身上出现两次！

4降低期望，给自己一个准确的定位

目前的大学生就业市场，用三个字可以概括：人真多！据统计，去年的毕业生数量是212万，今年的毕业生数量进一步大幅度增长，预计达250万，为历史最高水平。这么多人一起找工作，其压力之大，可想而之。所以，降低就业期望值，这是非常必要的。 当我们清醒地认识到这一点后，就应该结合实际，降低自己的期望值。这里所说的期望值，不单指月薪一项，而且还包括工作地域、工作单位等多方面。一句话，找工作的过程中，千万不可有攀比思想，该签约时就得签约，不要坐失良机，否则只能够追悔不已！

为什么一定要降低我们的就业期望值呢？举一个简单的例子，某公司拟招5名技术人员，如果是5年前的话，他只能够去挑选本科生，而现在非但可以去挑本科生，他还可以去要研究生。因为现在的研究生都已经很多了，研究生早已不再像过去那么紧俏！而且，现在的毕业生那么多，留给公司选择的余地变得更大了。面对这样的情况，如果我们不学会降低期望值，肯定是会错失很多签约良机的！ 再谈月薪，这不可能一刀切，给每个专业的学生划分一个统一的标准，因为月薪这一问题涉及到很多具体的因素。比如自己的工作能力，公司的业务状况，所在地区的消费水平等等。所以，如果要想给自己一个准确的定位，一定要向熟悉的人多询问，多打听，多了解，多参考别人的情况。

在精英教育逐渐退出历史舞台的今天，接受大众教育的学子应该保持一颗平和的就业心态，去迎接属于自己的未来！

5把握优势，找一份与专业相关的工作

很多毕业生在找工作的时候，都会犯一个通病，认为自己什么都能干。所以，当被询问自己能够做什么样的工作，或者愿意从事什么样的工作时，都会这样回答对方：我什么都能够做！其实，这是一个低级错误。要知道，任何用人公司所招聘的人，都是有特定的工作目的的！一个看起来好像什么都会的人，实际上却经常是什么都不会。鉴于此，建议绝大多数毕业生在找工作的时候，还是尽量找一份与自己专业相关的工作。比如，如果自己大学期间学习的专业是自动化，那么，在投递简历的时候，就不妨多向那些清楚地写明需要自动化专业毕业生的公司投递，这样，被成功录取的机会肯定会比盲目投递简历大得多！

为什么我们一定要选择与自己所学专业相关的工作呢？其实这很简单，因为这就是我们唯一的优势所在。想想也是，我们花费了整整四年的时间去学习这个专业的相关知识，我们有坚实的理论基础。所以，即便我们不是很优秀，我们被录取的机会也会比那些非此专业的人大得多。记住，自己的专业，就是自己的优势，如果不把握住这个优势，那么就是顾此失彼、没有分清轻重缓急！ 当然，如果你在自己的专业之外真的有特长，或者你很讨厌自己的专业，你还是完全可以放弃自己的专业去找别的工作，因为只有自己喜欢的工作，将来才有可能干好！

6走上岗位，倍加珍惜第一份工作

成功找到工作后，你会发觉在工作节奏越来越快的今天，跳槽是一件很时髦也很正常的事情。不过，在这里，我还是要提醒毕业生朋友，一旦进入某家公司后，无论你对它的现状有多么的不满和愤恨，你都应该好好珍惜和把握住自己的第一份工作，千万不要轻言放弃，动不动就产生辞职的念头。

在学校，你的学习成绩是你进入社会找工作时的简历，而等你真正进入社会以后，你的第一份工作就是你今后找工作时的简历。写不好这份简历，接下来的事情会很麻烦！况且，请记住一句话：任何一家公司都有自己值得学习的地方！要知道，既然它能够在弱肉强食的激烈竞争中生存下来，就自然有它生存下来的道理。在这样的公司，我们尽可以只学习它好的地方，把不好的地方抛弃就行了。千万不要还没有了解一家公司，就卤莽草率地辞职走人。即便要走，也要等学到东西后，有尊严地离开！等到我们老了的时候，我们也许会发现自己这一辈子换了很多不同的工作，有些已经逐渐忘记，但是，我们肯定会永远在心底铭记住自己的第一份工作。因为人生的第一份工作，彻底改变了我们生命的轨迹！

7不断充电，永远做勤奋的学生

从放下学生的身份，学会调整心态，到成功找到第一份工作，并努力坚持下来，经历了这一艰辛的过程，原先大大咧咧的年轻人终于成功茧蜕，顺利地冲出了校园，成为Office里活泼乱跳的新鲜人，开始了一种全新而精彩的生活。新的环境，新的机遇，我们会发觉自己有很多地方都有不足，都有待提高，这是非常正常的，只要从现在开始我们不断学习，就会有进步，就会离成功越来越近！

生活如逆水行舟，不进则退。无论身在什么样的环境中，学习都是不可或缺的重要环节。要知道，没有人是学会了所有的东西再去工作，这也是不可能的，每个人都是一边学习一边提高的。所以，当我们稳定下来后，请立刻开始充电，重新开始学习。这时候，请告诫自己：我永远是学生！要学习的东西很多，包括专业知识，待人接物，甚至是自己思考问题的方式习惯等。学习的方式也很多，到学校去上课、通过网络、读书看报等等。总而言之一句话，Office里的新鲜人，要想生活得更好，就必须学会不断充电。

记住，成功其实很简单：坚持+努力+学习=成功！

祝你成功朋友

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