职场中的程序员，为何会越老越容易失业

互联网是个赚快钱的行业，发展很快，技术更新换代很快，很多普通程序员积累的经验并不太适用于新技术。和其他行业是不同的，技术沉淀一直可以沿用，所以越老经验越丰富，也越受行业欢迎。

一资本投入互联网的目的就是为了赚钱的。在这个行业资本之间的竞争是相当激烈的，讲求速战速决，节奏很快。所以对于人的要求也比较高，需要长时间的高强度工作，以适应竞争激烈的打法，需要有很好的体力，和敏捷的反应能力。而随着人年龄的增加，不可避免的身体各方面的机能在下降，跟不上高强度的工作节奏了。由于资本的血腥，跟不上只能被淘汰了。

二技术更新太快了，很多新的技术可能出来，还没有在实际项目中用过呢，可能只是自己看文档写了几个demo测试了一下，就又有新的技术出来取代了，人的精力是有限的，导致很多热衷技术的程序员疲于应付，很多技术都知道，但是不精。技术不精很难有突破。

三面试对大龄程序员不太友好。互联网一直有“35岁中年危机”的说法，互联网越发展越趋于年轻化，互联网公司的发展定位也是面向年轻人的，需要年轻人的活跃思维为发展注入新动力。很多公司在招聘刷简历的时候，年龄也成了限制条件。大龄程序员就处于一个比较劣势的地位了。

四定位变了。在以前互联网未高速发展以前，互联网的定位是技术为王，有技术到哪都是爷，还记得多年前为了节省几兆内存，各个技术大牛显神通。现在高速发展的互联网定位变了，变成为年轻人的服务，跟上这个快节奏的时代。定位不一样了，也不能用以前的观念看了。

对于求职者来说，在求职过程中注定不会一帆风顺，正常被拒也没什么，毕竟这是双向选择的事情，面试失败也就什么好抱怨的，认识到自己的不足好好准备下一场面试。然而却有一些面试官的做法让人不忍直视，甚至让求职者愤怒。

就有一名程序员发帖讲述了自己最近的一次面试被面试官撕掉简历的经历，发帖称：去面试，先花了半小时认真填写公司的笔试答题，答完题面试官来面试，一进来后就轻浮的说我们这不招大专学历，招了也得走特批。我说那可以把简历还给我吧，上面有我个人信息和家庭信息，他说不行上面有公司名称，我说可以把公司名称撕掉再给我。谁成想面试官他站起来直接撕掉了填的简历和答题

这名程序员还进一步表示自己当场就跟应聘公司的人事部门反映了情况，可是没想到这个公司都不回复我，真是气死人了。在我看来，既然大专学历入不了公司的眼，为什么还要喊这名程序员过来面试？既然面试不合适，求职者要拿回自己的简历有何不妥？撕掉求职者的简历这是对人的不尊重，求职者投诉不受理，这种公司也太low了。

对此一些网友也表示：还有这种奇葩公司，当面撕简历？面试官的做法太过分了，遇到脾气暴的小心让他涨点记性。不合适不要叫去面试啊！浪费求职者时间很有意思吗？

对于面试官这种行为，只能说其素质堪忧，楼主的爆料只是揭露面试招聘过程中求职者被歧视的冰山一角，原本应该公平公正的求职市场为何总有一些公司与面试官喜欢贬低求职者来炫耀自己的权利？

不知各位网友在面试过程中遇到过这种情况没？都是如何处理的？

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程序员现在真的是一个较为尴尬的岗位，很多人吐槽这是个吃青春饭的岗位，如果到中年不转行或者考虑后路的话就只能被辞退了，哪怕国内的一些大厂比如华为，前段时间财裁员35岁以上的员工得消息在网上也是沸沸扬扬。最近有一网友发帖说道有一32岁的程序员来面试，直接就被领导给叫走了。

程序员出来找工作的话应该是靠的能力， 但是现在却变成了吃青青春饭的行业，导致现在小年轻受欢迎，一些有经验的老员工反而被辞退，这真的是让人不解。程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！只是这边大环境太浮躁！

为什么程序员的青春就这么短呢，这已经变成了行业特性，有网友认为32岁程序员才是他最给力的时候，技术能力，业务能力，沟通协调能力，情绪控制能力这个时候都是最强的，但是这时候如果因为年龄被刷下去，那真的是行业的悲哀了。

现在你30岁还在基层的都是大龄了，但是人都是要成长时间的，为什么现在会有这样一股风气，这就和招聘只看学历是一样的，有人认为这也是领导自信心不足，觉得年轻人好掌控，割起来更轻松，不知道大家是怎么看的呢？欢迎评论，说说你的看法！

程序员，一个令人向往的职业，看起来，有着高薪酬，自由的工作空间，是一群有高智商，灵活头脑的人们。然而，拨开表面的浮华，深入到其中，才知道，程序员的工作体验，并不是那么美好。

程序员的工作，让人抓狂，程序员的生活，线性单调。就收入和工作的稳定性来说，软件程序员是最好的工作之一，但这份工作对人的心理健康来说是很糟糕的。

第一：内心感知智慧的饥荒

程序员在工作中，似乎发现一起共事的所有程序员都比自己聪明、比自己有天份、比自己有才能。一个刚毕业的准备应聘程序员的男生这样描述他的生活：“去年7月开始准备找工作，买了N多书，算法导论、编程珠玑、编程之美、面试宝典，结果一本都没好好看过，也为后面的悲催经历留下伏笔。”

而一个从事了5年程序员工作的人这样说：”如何成为一名专业开发人员？工作时间不短了，感觉一直山寨中。我一直就很迷茫，通过怎样的学习途径，才能够达到设计出我所描述的那种成熟的大的商业代码的水平。其实我也做过不少维护性的代码，各种工作上的应用工具，说起来大部分软件功能需求只要网上查查，看看文档也都能做得出来，但是终究自己从头做的东西都是小儿科，根本提不上任何规范可言，虽然自己一直试图去让自己规范起来，比如命名规范，函数简洁，逻辑清晰，但总觉得再怎么做都是像玩具一样的小玩意，反正一路走下来，感觉不到上正路“。

什么是套路，什么是章法，程序开发总有新的概念，新的语言乍现于世，基础的逻辑，底层的架构，数据库，瀑布式的开发还是敏捷开发，程序员的脑子里装着无数的疑问和无数的代码。这让他们永远绷紧了神经，生怕一个放松，就被同伴甩开几条街。潜心研究技术，把各种技术融会贯通，这样运用起来，才能更加得心应手，不仅要研究技术，更要学习一些业务领域的专业知识，这样开发出来的软件才能更接地气。

第二：年龄越大的职业生涯规划迷茫

CSDN论坛上面说：” 在国外，65岁的David Maynard依然做着他热爱的编程工作，他能从中感受到何为“软件艺术”，而不是简单的去做码农来养家糊口。“ 试问一下，在国内能有几人？出于国情的不同，国内的竞争十分残酷。换个角度说，如此丰富经验的程序员不去做管理真是浪费了，或许这也是国内很多做程序的同学们的一致看法和努力的方向。是做技术专家，还是上升到管理层职位，这是很多程序员迷茫的地方，年龄越大，思维越窄，视野越不像年轻时那样天马行空，富有想象力和创造力，更多的是急功近利的思想左右程序员不能深挖技术，追求金钱的浮躁感充斥着他们的内心，不能静心，就不能创造出有创造力的代码。

有一位已年过40的程序员，他拥有硕士学历，他的小孩马上上初中，在深圳大型小区有自住房一套，其它资产100W+。照理说，他现在也是不愁吃穿了，但是他总感觉压力很大，心情烦闷，他说：” 我是做IT业的，现在还在底层从事编码工作，感觉日渐吃力，上面的领导都是80后了，感觉领导对我也不是很信任，所以很担心失业，我老婆学历不高，现在没出去工作，吃穿我负责，我还得掏钱给她买社保，小孩也正是花钱的时刻，去年光培训费用就4、5万，感觉真是压力山大，虽说我现在的年薪有20W左右，但是一旦失业，可能再不能找到这样的工作了，出路在何方？“

程序员的前途是非常美好的，未来的世界，是人工智能大行其道的天下，物联网的深化发展，区块链技术的发展，人工智能，大数据渗透到生活的方方面面，作为掌握这些核心技术的程序员，自然是职业当中的佼佼者。所以，程序员对前途的担忧其实并不是理性的。相反，他们对自己的限制思维，才阻碍了他们的发展。国外的人65岁还在研究软件艺术，而国内的人，30岁过了，就再想，自己要不要再做程序员工作了。这无疑是大家小富即安的思维限制了大家的前进。

其实只能说年龄越大，适合自己的工作越少，因为你才20岁是一个坎，30岁，12个40岁是个坎，50岁又是一个坎，随着你们的年龄增大，工作不适应我们。我不知道，20岁或者在15岁之间，这个时候适合追星族，在目前这个时代去发发传单，发发照片，这个时候对你来说也比较轻松，既没有负担，但是20~30岁这段时间，为了自己的成家立业，那么就需要有一个目标，有了目标之后我就得开始为自己的坚实打基础。

这个时候我就需要去学习，或者去现实的生活中去磨练，去充实自己。

到了30~40岁人过中年，因为觉得之前20岁甚至30岁，之前的事 情感 觉和我们不匹配，看着人家把弄这些小玩意儿，而自己感觉兴趣一已过，超过40岁以后，感觉这些都是小儿科，然而这些，只有小孩子才会去做那些，所以随着年龄的增大，工作的不适应，这是我们不适应工作，而不是工作不适应我们这种循环来去。随着时间的推移，人性的变化，就养成一种局面，每一种工作只适合每一代的人。

到了40岁之后，我们的体力会慢慢的下降，之前的工地啊，或者说其他的细心一点的活，我们就无法做到30岁20岁那么完美，这个时候，30岁20岁的人他们可以继续干这种活，他们干的比我们麻利，比我们快，如果我们能干，但是我们的速度和质量都跟不上他们，所以我们就会面临这种被淘汰。

其实是我们淘汰的工作，而不是工作淘汰了我们，每一个年龄做每一个年龄的事。如果一个十五六岁的人你也拉去扫地，让他写垃圾他肯定不会，但是一个60岁的人你拿去捡垃圾让他去扫地，如果工资高的话，他肯定会去，因为年轻时要面子，老王之后觉得面子已经无所谓了。

同时因为我们体力的不断的下降，人逐步走向衰老，没有那么多追求，没有那么多目标，老了之后只需要做一个安稳的日子，所以就想不了那么多，对工作的各个方面自然都放松了心，这也是淘汰我们的原因。所以每一个年龄只适合做每一个年龄的事情。

因为 年龄越大，身体体质在下降，没有那么能熬夜，没有那么能拼。一旦结婚生子，就更容易遭遇中年危机。

这是客观事实，得承认。之前读书的时候，20岁出头可以通宵熬夜追剧，都没有关系，因为可以很快恢复。可一旦过了25岁，你就发现身体代谢变慢， 熬一个通宵，需要三个晚上才可以恢复过来。

那么如果一份工作，需要经常熬夜加班的话，慢慢的，体力跟不上，一定会影响白天的工作效率。

一个朋友28岁，今年硕士毕业，在本科毕业后她曾工作过一年时间，那时候她觉得工作还挺开心的。在今年拿到硕士文凭，开始新的工作后， 总觉得上班累 。她自己都说，不能和前几年相比。

你和那些刚入职场，22岁就毕业进入职场来说，差了5，6岁。真的很难去和他们比体力。

曾经有一次我去面试，到了最后一面的时候，HR直接问：“你已经27岁了，准备什么时候结婚呢？”

这个问题好突然，然后我说结婚的事情真的还早。

面试通过了，我也拿到了心仪的offer。但那一刻，我突然觉得， 我已经到了一个连公司HR都开始问什么时候结婚生子的阶段了。

职场本来就不公平，特别对女性来说。男性在职场上的尴尬年龄在35岁左右。

这是很现实的一个因素，因为一旦有了家庭，有了孩子之后，你放在工作上的精力肯定要被分散。

像最近热播剧《小欢喜》里的董文洁，她能力很强，在一个行业里面打拼了10多年，带着助理小金，却不料后来 ，被年轻的小金顶替了她副总监的位置 。

很多人说小金这个人很可恶。是的，她有不厚道甚至小人的一面。但职场就是这么残酷啊， 即便没有小金也可能有小银，小铜出现，顶替掉董文洁，因为家庭占用她太多时间和精力来 。

因为孩子的问题，文洁刚休完年假又要请假一周，站在她的角度说，那是真没有办法。 她老公方圆出差，家里两个备战高三的孩子，所以在工作和家庭之间，她只能选择家庭。

可从公司方面来说，让更年轻的小金上位并没有什么不妥。 因为小金可以熬夜加班、干的活多啊 。公司要的是能出结果的人，对公司有最大贡献的人，显然现阶段的文洁不是最适合的。

公司是要盈利，不是做慈善， 挑性价比最高的的人做领导，无可厚非 。

企业之所以招新人进来是想注入新鲜血液，而年轻人有更多新的思想，在这方面很有优势。

尤其在互联网公司，放眼看去很多都是年轻人。

因为互联网的节奏很快，压力大，整个行业变化很快，今天是这样，明天打开消息一看，噢，完全变了样儿。招聘的年轻人，他们更能跟上这个时代的潮流，可以更快速理解这个世界的变化。

是年轻的他们在推动这个世界的革新 。像抖音总裁张楠，93年的一个女生；自媒体大V曲玮玮，95年女生，上榜福布斯。

在职场中，这种现象是非常常见的：

当你到40岁的时候，你再出去找工作，你会发现越来越少的单位会打电话给你约你面试；

当你40岁之后，如果你还在基层工作，你会发现你找工作越来越难！

当你40岁之后，如果你没有核心竞争力，恐怕你再也难找工作。

第一，35岁是一些企业招聘的坎

你会发现，很多企业在招聘员工的时候，都有一个这样的条件：年龄在35岁以下。为什么会设这样一个条件呢？这主要由以前国有单位的招聘文化传承下来的。在以前，中国的劳动人口充足，很多企业为了保证人力的竞争力，总希望越年轻越好。特别是基层员工，他们的招聘要求很难会超过35岁。

第二，35岁以下的人工成本会更低

人的成长有一个规律，就是越年轻，工资越低。年纪越大，工作经验越丰富，工资要求越高。所以，很多企业不敢要年纪大的员工，因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工，他们不仅塑造性好，而且工资要求低，这样的人，公司为什么不用呢？

第三，企业希望保持公司的活力

传统观念认为，越年轻，冲劲越好。年纪大了之后，就会安逸，不会再想着奋斗，这对企业来说，是他们不想看到的。企业宁愿要经验可能没那么丰富，但有干劲的年轻人，也不要惊讶丰富但总想着安逸的年纪大的人。

第四，能力与年龄不成长正比

有些人，年龄虽然增长了，可是能力却没有增长！比如，可能有些人50岁了，却没有一技之长，那跟年纪小的人相比，就没有优势了！

以上，是年龄越大，找工作越难的原因。

1对于35岁以上的人来说，首先要做的就是，看看你的优势是什么？你的资源有哪些？到了这个年龄，你要开始利用你的资源去做事了。如果你要找工作，那要看看你的人脉是否能够帮助到你？利用你的人脉去找工作，会比你投简历找工作效率高很多！

2对于35岁以下的人来说，首先你要做的是，赶紧找到一份你能为之奋斗一生的工作，树立你的生涯目标，用心去积累你的工作经验；其次，不断提升你所需的通用能力和专业能力，让你的能力变得更强！只有这样，你才能避免年纪大了之后，陷入被动的局面！

比如程序员年龄大了受歧视，一些基层人士，年龄越大可选择的范围也越窄。

1、 环境因素。 这个环境是指经济大环境。作为笇姐所在的制造业，因为中美的贸易冲突，了解到的许多工厂极其下游的原物料，配件供应商都陆续往东南亚转移，国内的生产线缩减，相应的人员需求量也变小。造成了很多年龄稍大的都找不到工作。

并且国内的人口基数大，劳动力资源充足，本身就有很多的选择。

倒是邻国日本，前几天看到因为劳动力资源缺乏，招聘了一批65岁以上的老人并且都重新进行培训。估计在他们国家，年纪大的人会有更多的选择。

2、 行业惯性思维严重。 年纪大的人普遍在一个行业呆的时间比较长，本身容易形成惯性思维，另外，HR在招人的时候，也有自己的惯性思维，会认为年纪大的人比较难适应环境和接受新事物。在同等条件下，会更优先考虑年轻人，因为觉得年轻人接受会更快。

3、 待遇要求高，难以找到匹配的岗位。 年纪稍微大的因为经验和资历的原因，待遇低了自己难接受，待遇高的在现在的环境下，如果不是高新技术行业的，普遍比较难提供。

我的前老板从上家公司离开后，作为在这个行业里做了将近二十年十多年高管经验的精英人士，现在市面上能提供的岗位待遇也就之前的一半。或者是去东南亚国家的，这些职位，他都不考虑，所以离开近一年，还没找到合适的工作。

4、 不好管理。 年纪大了普遍会让人觉得不好管理，或者在管理的时候觉得有压力，不如年轻人那么好指使，所以同样的工作，如果年轻人和有经验的人做的效果差不多，优先选年轻人。

5、 年龄越大，在一个行业越久，行业对个人的影响越大，选择面越窄。

1、 年轻时用简历找工作，年纪大时要用人脉找工作。 经营好自己的人脉和经验，年轻的时候自己求职，年纪大的时候要用自己的资源求职。因为很多企业真正的高端职位，是不在市场招聘的。要在行业内营造自己的影响力/

2、 放下心里设限，保持空杯状态。 如果真的是要和年轻人站一起跑线上求职和工作，放下过往的经验和资历，以全新的状态要求自己。

3、 自己创业 。如果有足够的行业经验和积累，尝试自己创业，创业可以是轻资产轻运营的项目，这样压力不会太大也不会占用太多资源。我那一年还没找到新工作的老板，和朋友合开了一家房地产中介，朋友负责具体实施 *** 作，他负责后勤管理，前期投入不到5万块。如果有类似的项目，也是可以考虑的。

总之，年长的人不好找工作的原因有很多，和整个环境和经济状态都有关系。但是如果保持空杯状态，主动吸收吸取新知识，也还是有机会的，祝题主成功！

年龄越大，在职场越不吃香并非事实，还要看具体的岗位。那些年龄大而被职场淘汰的人，普遍都有这3个原因：

在职场上，有一类职工每天拿着固定的工资，毫无斗志，除了抱怨工资低，从来不会考虑主动积极去做事，提升自我，为未来的发展投资。

到了中年，才发现，自己除了年纪增长，能力却跟一个刚毕业的学生没什么分别，在这样的情况下，企业当然更愿意招那些年轻肯干活的员工了。

很多中年人找工作屡屡碰壁的根源，在于能力跟要求不匹配，比如很多人认为自己好歹十多年职场经验了，薪水也应该水涨船高，但现实是你把一年的经验重复了十多年，这样的经验根本不值钱，企业当然不会为你的期望买单。

因此，当你的期望跟现实能获得薪水产生差距时，你就认为是企业嫌弃中年人，其实并不是。

日本企业家稻盛和夫70多岁还被委以重任，出任日航公司的领导，仅仅用一年就挽救了濒临破产的日航。

年龄从来不是被职场淘汰的原因，真正的原因是你对薪水的期望越来越高，但你的能力却毫无存进。能力跟年龄的不匹配，才是你被嫌弃的根本原因。

对于企业来说，他们希望找的是乖乖听话，不要有太多想法的人，但中年人在 社会 摸爬打滚多年，早已经形成了自己的一套职场方法，可不是那么好管理的。

相比之下，年轻人懵懂，对薪水的要求低，更注重自身的成长，管理的难度会更低，不像中年人早就沾染了一身的油腻。

现代 社会 我们不难发现， 对于大多数人来讲，年龄越大，找工作越难。

为什么会如此呢？正常来说，年纪越大，不是经验越丰富吗？那为什么好多单位都不要大龄员工？

其实，这并不奇怪，核心在于如下方面：

诚然，所有岗位都需要工作经验，比起招聘一个生手，企业更愿意招聘熟手。

但是，大多数岗位上所需要的经验都一般，并没有很高的壁垒。

譬如工人、文员、行政、快递员等等，很多一线岗位所需的经验，一般1-3个月足以掌握，所以与其所很多大龄员工有10年工作经验，不如说把3个月的工作经验用了10年。

在这些对应的岗位上，一个员工年纪大了，不可替代性又一般，让其加班熬夜还比不过年轻人，并且工资要求还比毕业生高。

因此，从这个角度来说，并不是好多单位都不要大龄员工了，而是有性价比更高的年轻员工可供选择。

另一方面来说，中老年人负担太重，很难全身心投入工作。

从上面看，有年迈的父母要担忧，要照顾，要把心思花在赡养老人上；从下面看，又有孩子要照顾，为功课、心理、身体 健康 担忧。

如此种种，现实里的很多大龄员工，往往工作和生活两难兼顾，两头为难。

像我们公司40岁以上的员工，每天要早起送孩子上学，下班了又要早早的离开，去接孩子回家，晚上还得辅导孩子的功课，偶尔得陪老人去医院检查身体。

平时看他们总是精神不振的样子，有空就趴在桌子上睡觉，需要加班时，又总有很多因素阻碍他们按时参与。

从这个角度来说，企业雇佣大龄员工，肯定是不划算的。

综上：朋友们，这个现状是摆在那里的，不得不让我们想起，我们自己也要提前预防这种情况的发生。需要把自己的能力特长彰显出来，不然到时候，和竞争对象比，出来年龄，毫无一二的话，就很悲剧了

感谢悟空邀请！

其实现在的企业一般不收年龄大的也很正常！这里说的年龄大也得具体看多大，一般三十出头也不算大，但是过四十，就真的是一个坎了！其中最主要的原因是以下几点！

第一：学历低！四十多岁的人，都是七十年代出生！当他们求学的年代，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，当然没有竞争力啊！

第二：见识多！说的不好听点就是心思多！这就是企业为什么愿意用年轻人的原因！因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干！而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的！

第三：拼劲差！到了四十岁以后，虽然不能这么说，但是人生基本已经盖棺定论！上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安！人人都想做小白兔，这是企业最担心的！

第四： 健康 令人担忧！到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显！经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上n这对企业来说是一个巨大的风险！

但是世界上什么事都不是绝对的！有些职业也是越来越吃香！中医，老师，工程师等这些技术类的职业越来越值钱！不符合这些职业的朋友们也不要气馁，三百六十行，行行出状元，肯定会有一个职业是适合你的！不气馁，不放弃，你一定会成功！加油！

最近有个很火的电视剧叫《小欢喜》，里面黄磊演的中年失业员工方圆，找工作的时候就非常难，比20多岁刚毕业找工作的人难得多。原因其实他的师弟也说了一些，在这里再总结一下。

现在不加班的工作很少了，在体能上当然还是要求体力素质更过硬的年轻人来工作，年龄大一点的你要要求的天天加班，身体要是出了什么问题，搞不好还要和公司还要扯皮，公司当然不希望这样。

年轻人，特别是刚毕业的员工，工资是普遍的低，而且因为他们没有工作经验，他们心理上也接受这样的低工资。有经验的老员工就不一样了，有经验有资历，工资给的太低，人家是不愿意来的。

年轻人，没有家庭的束缚，工作也是一种寄托，而且离开学校那种学习的环境没多久，全心全意拼工作的激情很浓烈。大龄员工，有家庭，工作也久了，对于工作的激情也没那么强烈了，学习的劲头也没那么足了。相比于奋斗，他们更想回家就老婆孩子热炕头了。

有很多职位对于资历是很有要求的，不是全部愿意招年轻人。比如医生，和某些技术工程师，他们的能力是不可替代的，企业当然还是愿意花重金聘请他们啊。

就像我们公司很多部门的领导，就都不是年轻人，他们的经历让他们有足够的全局观和掌控一切的能力，这些都是年轻员工不可替代的。

所以公司招人还是看匹配度和不可替代性，如果年轻员工和老员工能干的活一样，公司自然更愿意找年轻员工。

因为成本高、价值低、风险还大。

企业都是逐利的，尤其是私企。 当你创造的价值低、收入要求还高的时候，那么对于企业来说就是性价比的人力资源，所以你就找工作困难。

而年龄大的求职者在企业看来性价比低、风险大会体现在几个方面：

企业是不断变化发展的，对于员工也希望能不断变化发展的。前几年时候还有一批企业在嚷着做互联网+，而现在确是移动互联、区块链、AI技术的应用期，未来是5G技术的商用民用导入，在职场工作中将发生很多变化，而一个上了年纪的人大概率是比较难以介绍新技术新工具新方法的，即便接受要学起来非常缓慢，而这些需要大量的时间成本去适应，都是企业的成本，企业为何不选择年轻人。

996icu可耻！但是国内企业尤其是民营企业的发展都是让员工996的路径实现的，再小的企业也有一颗做大做强要成为马老师的决心，所以都希望员工能加班、至少不排斥加班吧。

而年纪越大，不仅仅有家庭顾虑，身体上也吃不消，能够不经常请假看病已经算好了，这样的情形企业又选择的情况下，为啥不选择年轻人？2019年全国高校毕业生860万，供大于求，年轻又有梦想的鲜肉鲜花们都选不完，企业当然就很难考虑年纪大了的人选。

我们不得不面对一个现实，当我们年龄越大我们的经历越丰富，而我们的认知、理解、逻辑都是基于我们一生的阅历的。所以我们在年长以后我们判断事务的方法、观点以及待人接物、做事的方法等等都是以往我们人生中点点滴滴形成的习惯，很难改变。

而作为企业又是希望我们能够在企业中顺应企业的发展一起变大变强，或者至少是要让一个进入企业的新人能够和企业快速融合，包括工作行为方式、思想理念的融合，这个就是企业的文化要求。

这种融合对于年龄越大的人越难以实现，相反年轻人则不是问题。

企业雇佣一个劳动力不仅仅是购买当前的价值，还有一部分为是购买未来的价值。也就是企业希望你进入企业能解决当前的问题，还能够在未来有潜力能发展到一定的高度，为企业解决未来的问题。

年龄越大，这种未来发展的潜力越有限，甚至过不了几年就面临退休还谈什么发展。

综上，所以年纪越大，找工作确实是越来越困难的。当然不乏某些岗位是越老越吃香的，但那是极少数，还需要是领域的顶尖头部人才，而普罗大众的我们则是相同的结局。

年过三十五再去离职找工作就是伤筋动骨甚至万劫不复的结果，所以到了一定年纪我们更要在稳中求进，而不冒然离职。

首先我不懂你做了多久程序员，算成你33岁开始做程序员，现在也有5年工作经验了。有5年工作经验换个公司还是没问题的。但是南宁可能不行，因为这根本没什么IT公

司如果有本科及以上学历(或有关系)，去找一个职高，中专，技校当老师，虽然工资低些，但至少不用奔波。业余时间做中小学编程培训。这是来自一名37岁程序员的诉求，其在匿名论坛描述了自身的现状，令人有些心酸：本科毕业，37岁程序员老人，失业第四个月，投了500粉简历，就收到了三个面试，找了猎头朋友，他说很多岗位都超龄了，只有少部分岗位可以放宽到40岁，但是匹配度不高，这周开始考虑事业单位，但是年龄被限制到35岁，我还要养家，职场对普通中年人不给活路，谁没有35岁的一天？

37岁程序员发出呐喊：失业四个月，职场不给大龄程序员活路

又比如下面这名四十多岁的大龄开发者，其一度发出了哭喊：40多岁了，做了十几年开发，现在失业投了一个月的简历，没一个面试的，想哭本jr今年37岁，华科计算机本科毕业，在深圳从事互联网开发十年，18年回到五线老家，谈谈我的经历，希望能给想换行和想退休的中年程序员一点参考，至于退休那是吸引眼球的，回来也要恰饭的呀

07年毕业后我就到了深圳，那时候从没考虑过回老家，那时候意气风发，觉得自己一定能闯出点什么，但结果混的很一般，2018年我离开了深圳，至于离开的原因主要有以下几点

1、攒钱的速度赶不上房价上涨的速度，看不到希望

2、实在干不动了，工作强度太大，9106

3、确实混的也不咋地

4、孤独寂寞冷，想家

5、真正的转折点是我看到了一篇讲张小龙和姚晓光的文章，里面谈到张小龙和姚晓光都没有在晚上12点前回到家，我突然发现我们想成为的那类成功的人，他们的生活并不是我想要的，我想要每天能够早早回到家，见到老婆孩子，住一套属于自己的小房子，每周去父母那里坐坐，所以我回到了老家

回去之后发现老家互联网基本没什么发展，而且也不想从事原行业，所以就业的方向基本就几个：1、考公务员。2、考事业编。3、进国企。4、当老师。5、创业。这些方向除了创业我都尝试了一遍，过程很艰难，最终进入了一家三本从事计算机专业课教师

在这段时间我考了两次公务员，两次事业编，自己申论实在太差，最高一次笔试第5，均以失败而告终，我报的岗位报录比最低150:1，最高300:1，更高的岗位我没报，我都是报的比较低的岗位，然后就过了35岁的年龄限制了。

然后投了中国银行的技术岗，进了最后的终面，5选3，我被淘汰了。进了联通终面，被淘汰。进了人民日报面试，淘汰（我报的技术岗，面试让我写新闻稿）。

然后进了中国移动省公司，但自己干的很憋屈，那个氛围那个环境让我很难受，也发生了一些不愉快的事情。后来之前聊过的一家三本院校的院长给我打电话，希望我过去，他们比较需要有项目经验的老师，年龄的劣势变成的优势，而且比较缺男老师，我就去了这家三本院校，我发现这才是我想要的生活，虽说钱不算多，但工作是真的轻松，每天上完自己的课就行了，不打卡不加班，也没有教学压力和科研压力，下班不会去想上班的事情，不像之前项目进度的压力很大，人与人相处非常简单没有勾心斗角。办公室都是女老师，每天都有漂亮的女学生对你说老师好，不像以前搞开发，基本全是男的，我都要枯萎了。学校有个很大的体育馆，每周会和老师们在体育馆里打一次球，有时也会和学生打。

本地环境不错，美食也多，以前在深圳的时候天天惦记家乡的美食，现在天天都能吃了。

通过亲戚介绍认识了现在的老婆，去年结了婚

本地房价2500，真正的地级市，不是县不是乡，城市规划很好，只是大量企业搬到了旁边的省会城市，导致人才流失严重，但是当老师还是很舒服的

教育也还可以，我们这个区20多w人，有两所高中，一好一坏，好的那所一届上一本线的有六七百个

有女人，有篮球，有人天天听我吹牛逼，不打卡、不加班，不用挤地铁，没有买房压力，没有什么经济压力夫妻感情也还好，朝九晚五，开车十分钟到家，这才是我想要的生活

大家还有什么想问的

ps：如果有退休打算的程序员jr，我们这里真的挺不错的，房价低物价低，目前学院还在招老师，毕竟男人奇缺，来了就是国宝级，有没有有兴趣的jr，哈哈。学校有30多平的单人教师公寓，工作五年还是十年送套房

福利就上学校食堂门口的那条旺财吧，食堂有很多流浪狗，经常有学生给它喂食物，学校里你不会感受到社会上的那种冷漠和功利，只有最纯真的情感

pps：说华科竟然没进大厂的，真以为华科就能人人都进大厂了呀，毕业生有多少，大厂的名额才多少，整个学院进大厂的都不多，我们班总共2个腾讯，2个华为，3个阿里，百度没有，再者那时候确实什么都不懂，学的也不咋地，浪费了很多机遇。

现在华为只剩一个了，另一个在15年左右在菲律宾得了登革热，回来说他想通了就辞职回老家了

转行是一个人重新选择自己职业方向的过程，它可能会面临各种困难，尤其是大龄人士转行更不易。总结一下转行主要有一下几点困难：1 缺乏相关技能和知识：转行需要具备新的技能和知识，如果缺乏相关的技能和知识，可能需要花费更多时间和精力学习。2 面临就业压力：如果转行的人已经有一定的职业经验，但是转向新的领域可能需要重新开始，在就业市场上可能面临一些竞争和就业压力。3 薪资下降：转行后可能需要从低薪水的起点重新开始，这也许是一些人难以承受的。4 心理压力：转行可能会让人感到迷茫和不安，因为他们需要适应新的工作环境、新的工作内容和新的同事。身边确实有这种例子，和我从小玩到大的发小，这里暂且叫他小波同学吧。小波同学当年上学成绩非常好，大学时学的是计算机科学专业，毕业后在一家IT公司工作了五年。后来不知为何，他发现自己对编程和技术开发逐渐失去了兴趣，并且觉得自己需要寻找一个新的职业方向，经过慎重思考，决定转行成为一名市场营销人员。起初，小波同学面临着缺乏相关知识和技能的问题，他没有接触过市场营销领域，需要花费大量的时间和精力学习，闲暇时间报名参加了许多市场营销课程，并在业余时间看了大量的市场营销书籍和文章，他还参加了一些相关的志愿者活动，以获取实践经验。在学习和实践的过程中，小波同学还面临着就业压力，他发现许多市场营销岗位都需要有相关的工作经验，而他没有这方面的经验。他决定先从一些实习工作开始，来积累经验并证明自己，他接受了一份较低的薪资的实习岗位（薪资比原来的低很多的那种），但是值得欣慰的是通过认真工作和不断学习，他得到了更多的机会，逐渐成长为一名有经验的市场营销人员，目前已是公司一个区域的负责人。转行过程中，小波同学还遇到了心理压力，感到迷茫和不安，因为他需要适应新的工作环境和工作内容，后续通过不断与同事交流和沟通，最终才逐渐适应了新的工作环境。从我这个发小的经历来看，转行过程中的确遇到了许多困难，包括缺乏相关知识和技能、就业压力、薪资下降和心理压力等。但他通过学习和实践，不断提升自己的能力和经验，最终成功地转变了职业方向。这也说明了转行需要具备坚韧不拔的毅力和不断学习的精神，同时也需要冷静思考和良好的应对能力来应对挑战和困难！

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