你对王小波的看法

大家常说，王小波是一个自由主义者，这个说法值得探讨。他放弃了大学中相当稳定的主页选择机会而选择去当自由撰稿人，大家觉得这很可贵，这是自由。但是这样的自由很早之前就已经存在了，现在也依然存在，只是经过几十年之后，他这样的自由在当时看起来非常特别罢了。而这种自由正是另一种不自由，因为你必须在市场上贩卖你的文章跟作品来维持生计，全世界有哪个地方的作家不是处于这样所谓“自由”或“不自由”的状态中呢？

王小波确实是个非常好的作家，很多人都说他有点像梵高：生前潦倒没人认识，死之后大家越来越捧他，久而久之就成了一个神话。都说王小波特立独行，这个好，那个好，文笔好到能够拿诺贝尔文学等等。我认同王小波写的东西很好看，也非常佩服他，但是我很怀疑那些不断在赞颂他，甚至引用他名言的人里到底有多少真正看过他的作品？

王小波非常鼓励大家都特立独行，有自己的观念个想法，要自己掌握自己的思维，找到思维的乐趣，独立思考，勇敢跟愚昧作斗争。而他已经死了十年了，我们受到他多少影响？现在又能看到多少人敢于自己去思考？敢于打破禁忌和愚昧？恰恰相反，我看到的多是装作“敢于”的样子，而不是真正去思考。很多人不求深思，只求思考的姿态。要说谁真敢打破禁忌，那就是他的遗孀李银河教授了，但是，为什么今天依然有那么多人要她封嘴呢？这些人有没有尊重过自由思考？如果我们断定一个人炒作，是否就能否定她所说或所做的一切？是否就不再需要去考虑她说的东西、做的事情是否另有其中的道理？

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全文共 1730 字，预计学习时长 5 分钟

对于王小波这个名字，你必然不会陌生。

你可能被他“你好哇，李银河”、“一想到你我这张丑脸上就会泛起微笑”的真挚 情感 所打动，也可能被他《黄金时代》、《一只特立独行的猪》中所展现出的才华所吸引，但很少有人知道，王小波其实也是中国最早一代的程序员。

是的你没听错，而且是水平不低的那种，绝对不逊于雷军、马化腾等一众大佬。

情书大佬王小波大家都熟，准备好认识他另外一个身份——编程大佬了嘛？

1978年，王小波进入了中国人民大学，开始攻读贸易经济相关专业，后来又去美国匹兹堡大学读了经济研究生，接着又回到人大做统计学专业的讲师。

求学期间，他涉猎广泛，辗转经济系、化学系与数学系，对计算机也产生了浓厚兴趣，先后学了Fortran、汇编语言和C语言，还自学了数据结构、算法和编译原理的相关知识。

自学计算机的王小波，为北京煤气工程公司开发了管理软件，获得了北京市 科技 进步三等奖。

他在杂文集《沉默的大多数》中的一篇文章《科学的美好》里就提到了这一点：

“我现在既不是化学家、也不是数学家，更不是物理学家。我靠写文章为生，与 科技 绝缘——知识有时弄弄计算机。这个行当我会的不少，从最低等的汇编语言到最新潮的C++全会写，硬件知识也有一些。”

作为热爱写作的文艺青年，王小波的创作之路自有他的硬核之处。

在那个中国互联网尚未起步、智能软件匮乏如荒漠的时代，国内连打字软件都很稀缺，王小波为了能更便捷地在电脑上写小说，自己做了一套中文编辑器和输入法。

他用C++写出了中文输入法、编辑器和多媒体系统。他的输入法参考严氏拼音，还带有自定义拼音字库、输入后再修改这样的“高级功能”。他还开发了类似于Word的软件用于日常写作，用这套软件，王小波敲出了《黄金时代》和《红拂夜奔》。

王小波在1991年与友人的书信中写到：

“闲着没事搞了个发明。原有中文软件是用线扫描方式出汉字。我做了一个用调整字模发生器方法出汉字的系统，自以为很优越，可惜还未找到用户。用此法可以很容易地在西文软件上出中文窗口，还在SPSS上加了几句骂娘的话。”

后来，王小波也在家人的建议之下开始开发电子书软件，把文章加上封面、过渡页、插图和音乐，一本电子书籍就出现在电脑上了。

凭借着计算机方面的天赋，王小波靠卖软件也赚了一些钱。如果他能抓住当时兴起的互联网创业潮，或者接受一些中关村创业者的邀请，可能现在就是张朝阳、雷军、马化腾等人齐名了，成为中国互联网的开拓者之一。

但不愧是“特立独行”的王小波，对于前来招揽的中关村老板，他的回答是这样的：“不过现在我对微机已无兴趣，因为发现写小说也可赚到钱。”

从此，一个计算机天才销声匿迹了，与此同时，一代文学巨星就此冉冉升起。

他的属性和作品里时不时流露出掩盖不住的geek之魂，如果那时互联网就已经普及，他一定是最早写“ 科技 博客”的人。

从1992年开始，“连更”两年。他可能是最早的“苹果黑粉”，也是最早的IBM“死忠粉”；他早早语言了VR技术的发展，对计算机的大趋势看得异常准确；他也曾热心回答提问的纯技术问题，为别人讲解递归算法。

《未来世界》里的王二是整天向着研制永动机的工程师，《红拂夜奔》里的李靖发明了开根号机器，用根号和敌人战斗，《盖茨的紧身衣》描绘了通过25万个触点模拟人类全身触感的VR紧身衣……

他的同学形容王小波“解数学题就像杀猪一样，可能像打CS拿人头一样爽”；王小波的外甥姚勇在其影响下做了程序员，开发了著名的腾讯 游戏 “QQ炫舞”，或许你更熟悉他另外一个身份：热爱摇滚乐的姚勇组过乐队发过唱片，乐队名叫“水木年华”。

文可著书扬名，理可编码改BUG，这样的文理两开花的天才王小波，实在叫人不得不爱。

有趣到就连怀念他，嘴角都会不自觉地浮起一丝笑意。1997年4月11日半夜11点，王小波心脏病突发，死于家中，后被邻居发现。

王小波生前不算有名，死后才慢慢出名，但是对他而言，重要的并不是有名，而是有趣。他的一生实在是短暂。

不想当程序员的作家不是好的撩妹高手。

王小波以26岁的高龄考上中国人民大学，就读于贸易经济系商品学专业，毕业后赴美留学，在匹兹堡大学东亚研究中心做研究员。80年代末的留学生归国，光是靠着这个身份就可以登上人生巅峰了吧？但是，王小波自学成才，成了一名程序员。他编了一套DOS下的输入法，打字速度堪比玩水果忍者的速度。他为了方便写书，给自己写了个“Word”。这样的人才，自然是被哄抢。当年，还不是那么出名的网易养猪场场长丁磊挖他去做3D游戏引擎，王小波听了十分感动，然后拒绝了。他要是不拒绝，今天我们玩的爆款游戏里，大概会有一款叫“一头特立独行的猪”的游戏了。

以颜值为条件的恋爱就是没才华。

当然，王小波最为人津津乐道的故事，是他和李银河的爱情。

王小波第一次跟李银河见面，就问对方有没有对象，紧接着问：“你看我怎么样？”

李银河大概在心里默默的说“我看你有点丑”，但是因为好奇还是答应了。

回去后，李银河大概是觉得“我怎么能跟这么个丑东西恋爱呢”，越想越憋屈，然后提出分手。这回把王小波气了个够呛，他把李银河买的两张**票寄回，附了一封信说：“你从这个信上可以闻到二锅头、五粮液的味，何以解忧？唯有杜康。”

后来，两个人再见面，王小波用非常委婉的方式告诉李银河：“你长得也不好看……”

李银河这时候已经看了《绿毛水怪》，觉得这个男人有才华，便借坡下驴，恋爱继续谈了。

王小波自此开始了他的浪漫。他给李银河的每一封信的开头都是“你好哇，李银河”，还把情书写在五线谱上。真的是一碗碗高级的狗粮，不得不让人感叹，吃不起吃不起！

以下截取王小波书籍片段。

关于黄金时代——

那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。

关于有趣——

人生是一条寂寞的路,要有一本有趣的书来消磨旅途。

一个人只拥有此生此世是不够的,他还应该拥有诗意的世界。

关于朋友——

我向来不怕得罪朋友，因为既是朋友，就不怕得罪，不能得罪的就不是朋友，这是我的一贯作风。由这一点你也可猜出，我的朋友为什么这么少。

关于革命——

革命的意思就是说，有些人莫名其妙地就会成了牺牲品。

关于沉默——

我选择沉默的主要原因之一:从话语中,你很少能学到人性,从沉默中却能。假如还想学得更多,那就要继续一声不吭 。

关于爱——

你好哇，李银河。

一想到你，我这张丑脸上就泛起微笑。

你要是愿意，我就永远爱你。

你要是不愿意，我就永远相思。

关于尊严——

人有无尊严，有一个简单的判据，是看他被当作一个人还是一个东西来对待。这件事有点两重性，其一是别人把你当做人还是东西，是你尊严之所在。其二是你把自己看成人还是东西，也是你的尊严所在。

关于愚蠢——

很不幸的是，好多同龄人连这种智慧都没有，这就错过了在我们那个年代里能学会的唯一的智慧——知道自己受了愚弄。

关于理智——

知识分子最怕活在不理智的年代。所谓不理智的年代，就是伽利略低头认罪，承认地球不转的年代，也是拉瓦锡上断头台的年代。

关于自由——

我是一个自由主义者。我认为，知识分子的长处只是会以理服人，假如不讲理，他就没有长处，只有短处，活着没意思，不如死掉。

人要永远摆脱生活的设置是不可能的，但顺应别人的安排，就势必会失去点什么。

关于快乐——

人活在世界上,快乐和痛苦本就分不清。所以我只求它货真价实。

一个人快乐或悲伤,只要不是装出来的,就必有其道理。你可以去分享他的快乐,同情他的悲伤,却不可以命令他怎样怎样,因为这是违背人类的天性的。

作为一名开发者，该如何走向自由职业？

这正是这篇文章要讨论的问题，我们会先介绍开发者走向自由职业的 4 种常见方式，然后聊聊开始自由职业前必做的 5 种准备。最后，还会分享我个人的 2 点深切体会。

走向自由职业的 4 种常见方式

技术出色的开发者，通常具有下列能力：

软件开发，即针对特定领域问题，运用思维、分析、设计、想象力等寻找答案，通过语言、技术框架、工具等编写软件来实现答案的能力。

讲授，即把自己明白的技术、软件、解决方案等展示给别人并让别人也明白的能力。

咨询，即通过你所储备的知识、技能、经验、框架等帮助别人解决问题的能力。

热爱分享的开发者还会拥有另一项核心竞争力：写作。

软件开发、讲授、写作、咨询这四种能力，构成了开发者走向自由职业的 4 种常见方式。

软件开发

很多开发者都听说过「私活」，也接过私活。所谓私活，就是个人通过某种途径承接的软件项目，相对于公司的「公」而言，这种形式被称为「私」，现在这种方式还有很多说法，比如外包、众包、任务等。

这是我们开发者走向自由职业的最常见方式。

我个人帮助别人修改过开源代码，用 Qt 开发过 PC 端软件，对这种方式有一些体会。除了软件开发，你还需要下列能力：客户开发、商务谈判、项目管理。

这种方式很直接，不断开发客户，承接项目，赚取报酬。其好处是：你获得的报酬是按项目金额来的，而不是按月薪。套用某二手车买卖平台的广告语，没有中间商赚差价。

想想看，你在公司，一个项目是 100 万，你一个人一个月搞定了，也还是拿三几万的薪水；而如果你自己接到这个项目，一个月完成，那你这个月就赚到 100 万（暂不考虑增值税、个人所得税等隐性成本），天差地别对吧。所以，独立开发软件项目是诱惑力很强的方式！

这种方式也有一些比较困扰人的问题：你并不总是能接到项目。需求可能不断变化，你需要直接面对这点，还要管理这种状况：项目款不一定能及时到账，尾款也不见得能收回来。

还有，如果你想独自承接稍大一点的项目，你还需要注册一个公司来承接项目（稍大点儿的项目都是公对公），拥有一家公司，也会产生一些成本，比如代账、房产税、企业所得税等。

不过现在的众包方式，会好一些，像解放号、云沃客、码市、程序员客栈等平台，都有使用这种方式协作的项目，你只要做你擅长的事情——软件开发——就好了，别的事情由别人或平台来完成（你需要支付平台一些提现费用，一般10%左右）。

讲授

如果你具有良好的讲授能力，就能把自己在某个技术栈上深厚的积累换一个形式变现：讲课。

没错，你可以把自己学精学透的技术讲给别人听，把别人教明白。这是非常有价值的事情！

很多人在初学某种技术时都需要好的老师、好的教程帮助他们跨过从不知道到知道、从知道到做到的距离。

IT 技能类的课程，能帮助别人掌握一技之长，帮助别人赚到钱，需求一直很旺盛。这些年线上的平台发展很快，很多学员也愿意低成本在线学习，像 51CTO 学院、CSDN 学院、慕课网、极客学院、网易云课堂、腾讯课堂、淘宝教育等平台，都很受欢迎。

我个人录制过 Qt 和 Nodejs 方面的课程，放在 51CTO 学院和 CSDN 学院出售，有些 3 年前的课程，现在还有人购买。

如果你可以运用讲授能力，把自己的技术积累转化为在线课程，就可以利用在线教育这种方式实现自由职业。

我所潜伏的 51CTO 讲师群里，有不少靠编程课程实现自由职业的讲师，原来都是开发者。在双 11 、IT 充电节等活动期间，有很多讲师一天销售额过万。

这种方式有几项好处：

●启动成本低

●受众面广

●一份时间卖多次

●想象空间大

写作

2013 年下半年，我恢复了 CSDN 技术博客的更新，专注分享 Qt 技术，很快成了 Qt 领域的知名博客，被不少人关注。后来一些文章被编辑看到，联系我出版 Qt 方面的图书，于是我通过 《Qt on Android 核心编程》和《Qt Quick 核心编程》等图书建立了影响力和品牌，反过来博客也因此拥有了更多的访问。

2015 年我开通了微信公众号，一周更新三篇文章，同年出版了《你好哇，程序员》一书。

2017 年 7 月份，凭借写作带来的自信，我离开公司，开始自由职业，通过写作、讲课等方式获取收入。

我的朋友杨开振，因为所著图书《深入浅出 MyBatis 技术原理与实战》销量很好，于 2017 年 4 月份离开组织，通过写作实现了自由职业。

写作是程序员自由飞翔的翅膀，它能帮你积累影响力，建立个人品牌，并且，也能够直接变现。对于开发者来讲，写作是通往自由之路最强有力的武器。

写作这条路具有无与伦比的好处：

●启动成本低

●个人可以独立完成

●可以直接建立影响力和个人品牌

●一份时间卖无数次

●有想象力

它最大的困难在于：

●如何写好

●如何捕捉到更为广泛且强烈的需求

●如何持续写下去

咨询

如果你看过《我的前半生》这部电视剧，一定对贺涵印象深刻，他做的就是咨询工作：用自己的知识、经验、技能、思维、框架等帮别人解决问题。

在 IT 领域，如果你有完善的技能树和丰富的经验，能够站在较高的层面上做全局性思考，善于寻本溯源地分析解决问题，也可以从事咨询顾问之类的工作，不受雇于特定的组织，直接为客户服务。

著名网站库壳的创建者左耳朵耗子陈皓，擅长底层技术架构，对高性能、高可用性、分布式、高并发，以及大规模数据处理系统有丰富的经验和心得。

他有段时间因为个人原因不能在公司上班，就通过为其他公司提供技术咨询来获取收入，并且，收入还蛮高。

我有段时间就希望通过为一些公司提供技术咨询来赚钱，但没有成功。

我还记得有家公司的老板对我说的话：你加入我们公司，带着团队把项目做起来，然后就可以成为我们的咨询顾问。

看见了吧，这就是独立咨询的难处：当你不够牛 X 时，没有人愿意为你不知所谓无法确认效果的咨询付费，开发客户很难很难。ThoughtWorks 的很多咨询顾问虽然有公司为其背书，也还是常常遭人诟病：你自己没做过什么项目，凭什么给我们提供建议？

虽然很难，但这确实是一条路，如果你有志于此，可以看看享誉世界 IT 领域的咨询顾问、美国计算机名人堂代表人物杰拉尔德·温伯格写的《咨询的奥秘》，那是圣经式的著作。

当然，除此之外，你还要在自由之前，就积累一些客户资源，并且为客户留下你具备咨询能力的深刻印象，这样他们才可能成为你自由后的衣食父母。

走向自由职业必做的 5 种准备

如果你确认了走向自由职业的方式，接下来就该做准备了。根据我的个人经验，下面 5 种准备是必须要做的：

●变现方式

●市场测试

●饱和度测试

●预期管理

●B和Z方案

变现方式

我所说的变现方式，包含两种：卖时间和卖产品。

这里的卖时间，指「一份时间卖一次」这种工作方式。你在企业内工作，就是在卖时间，朝九晚五，每天 8 小时，每个月领薪水。

以卖时间的方式实现自由职业，实质还是用你的专业能力为客户提供时间层面上的专属服务（你不可能在同一时刻为不同的客户服务），只是你不再受雇于企业，不再受规章制度约束，能够按照你自己的意愿安排在什么时间用什么方式完成服务。外包、众包、私活、咨询等方式，都是卖时间。

卖产品则是指「一份时间卖多次」这种工作方式，像我们前面提到的写作、在线课程等，都可以归为此类。它相比卖时间的方式，具有更大的想象空间，可以获得规模化的收入。可能你写出一本经典、畅销的书，做出一个爆款的课程，就可以获得几十万的收入。

在自由职业之前，你需要确认你最突出的能力，选定你首要的变现方式——因为你业余时间有限，不可能同时做很多事情。

市场测试

在离开组织自由职业之前，你需要测试一下，你赖以实现自由职业的变现方式，可以给你带来多大规模的收入。

比如你做技术课程，一定要先在业余时间开发几门课程，放到 51CTO 学院或者腾讯课堂之类的在线教育平台上去卖卖看，统计一下收入情况，看这些收入能不能维持你可以接受的生活水平。

比如你写书，也要出版一本，观察半年，看看销量，看看能拿到多少版税。前面提到的杨开振，他是利用业余时间写出了《深入浅出 MyBatis 技术原理与实战》这本书，半年内卖了 2 万册，拿到了十几万的版税，才决定自由职业的。

比如你做软件外包或者私活，也要开发几个客户接几个项目看看收入情况；如果做众包，则可以到云沃客、解放号、程序员客栈、码市等地方去验证半年左右，看自己的开发技能，能为自己带来多少单子多少收入。

如果你不做任何准备，不经市场测试，脑子一热就脱离组织，往往会陷入冷启动的泥沼，肠子悔青。

假如做市场测试时发现收入很低，做不起来，不要气馁，要看看别人，尤其是和你经验、水平、身份差不多的人，有没有做得好的。

比如我写书，版税很低，一本卖三五千册，不赚什么钱。可是杨开振一本书半年卖 2 万册，版税谈得也高，就有很可观的收入。那这个时候，就要找差距，看怎么提高。

饱和度测试

自由职业不是不工作，只是不在组织内工作而已，你依然要投入足够的时间才能创造像样的产出赚到你想要的钱。

你在单位上班时，老板们会给你安排事情，你不用考虑工作负荷是否饱和，哪怕你一天到晚没事儿干，也可以领到一份薪水。自由职业后就不一样了，你必须主动安排工作，让自己有足够的负荷，否则你逍遥自在不了多久就会陷入困境。

饱和度测试就是要让你提前适应自由职业后自我安排工作的特点，看看你规划出来准备在自由职业时做的事情，能不能把你的时间填满。

可以分两步： 先全力去做，看能不能把你现在的业余时间填满。假如填不满，OK，你不用自由职业，就继续现在的工作，业余时间做你想做的事情，赚一份额外收入就行了。

假如你现在业余时间远远不够用，那估算下到底会占多少时间，平均每天几个小时。假如平均每天4个小时，那OK，另外 4 个小时你做什么？你需要再找点儿事情来填满它，可以是赚钱的事情，也可以是兴趣、爱好、休闲，总之你如果有大把时间无事可干，就会出问题。

预期管理

预期管理包括四个方面：

冷启动周期。像接项目、写书、在线课程，都有个回款周期，所以你应该设想一下，你可以承受的无收入的起始阶段有多长，并为此准备一些钱，比如你预计周期为 3 个月，那你就要准备上至少够 3 个月花的钱。

收入预期，最近三年，预期收入达到什么规模。

时间预期，准备做多久来验证自己真的可以持续走下去。

成就预期，你打算在哪个方向上取得什么成就、建立什么名声。

B和Z方案

你要设想，万一你现在规划的事情，收入不如预期，不能保持你的生活水准，你还准备再做些什么？这就是你的 B 方案，你要有至少 2 种可以变现的事情。

再设想一下最坏的情况：万一你无论如何都养不活自己，该怎么应对，是回单位上班？还是吃存款、继续硬撑？你一定要提前做好备案，这样才可以从容应对。

自由职业的自由与焦虑

在这篇文章的开始部分，我们说「你向往想干什么干什么，想怎么赚钱怎么赚钱的生活」，因此你考虑自由职业。但是，真实的自由职业，可能并没有想象中那么美好，它有自由，也有不自由；有高收入，也有与自由和不确定性伴生的焦虑。

自由

女儿看牙，时间约到周一下午，没关系，直接去了，不用请假。复诊，约到周五下午，没关系，直接去了，不用请假。

朋友约见面聊天，周三中午，没关系，直接去了，不用请假，因为不用考虑上班的事情，聊到几点是几点。

今天我累了，就晚点起来，没关系，不用担心上班迟到。今天晚上我有兴致，可以写作到凌晨 2 点，没关系，第二天不用上班。

你看，这就是自由职业最大的好处：拥有安排工作时间的自由。只要你完成任务解决问题，鬼才管你什么时间工作。

然而，你的自由是建立在自律的基础上的，你的自由是如何安排自己工作的自由，而不是不工作想干什么就干什么的自由（那是财务自由）——因为你要赚钱养活自己。

举个例子，你答应了客户周四完成开发交付软件的第一个版本，结果你周一周二都有事情，代码没完成，可以把交付日期更改到下周一吗？不行！

如果你在单位做事情，可以找上司说：「哎呀老板，出现了点状况，是这么这么回事儿，看来这个事情得延期一周才行……」也许这样老板就会答应，你就又有了时间。

可是你自由职业后，没有老板啊，你得自己维护自己「值得被信任」的形象，得让你的雇主觉得你「靠谱」。所以，你承诺了就要做到，哪怕熬夜赶出来！

这就是一种不自由。

焦虑

上班最大的一个好处是：不用考虑你要做什么事情，不用考虑你做的事情能不能创造经济价值，不管怎样，你都每月固定拿薪水。只要你在单位待着，哪怕刷一天朋友圈，也有钱拿！这是多么大的幸福啊！

可是自由职业者就不一样：不做事就没钱啊。而且，更尴尬的是，做事也不一定有钱啊。

所以，自由职业者每天都会受不确定性的干扰。譬如我，用了记账软件记录收支，每次看到一大片红色就焦虑，心里就琢磨：“ 哎呀我的钱什么时候到账啊。” 要是看到这个月的支出已经远超收入，就焦虑得不行，“ 哎呀，差这么多啊，下个月能不能补赚回来啊。”

这是你对收入波动性的焦虑，尤其容易出现在刚刚成为自由职业者的时候。

还有第二种焦虑：你做的事情是否能够持续。

以我为例，我打算每年写两本书做两门课，可是这真的可以吗？一年、两年都觉得没问题啊，但真的可以这样一直做下去吗？3 年、5 年、10 年都没问题吗？我会一直有主题可写？会一直有系统的课程可以开发？

状态好时我觉得这都不成问题，因为既然我之前可以找到话题，将来也一定会有新的话题出现。状态差的时候就会焦虑：能想到的话题都做差不多了，下一个话题在哪里啊？万一明年没什么可写该怎么办？

现在，你知道了一切：开发者实现自由职业的 4 种常见方式，5 种必做准备，以及可能的自由和焦虑。你准备开始了吗？

职场中，自己下属离职了，你该跟他最后说什么？ 我非常乐意回答这个问题。依照题意，这个下属应该跟我们团队每一个员工都还应该有点 情感 ，不然那么多下属，各色各样的下属都说点什么？答案会满天的飞。

面对这个问题，通常大部分内容表示出友好、热情。一句“走了以后不要忘记了我们这个团队哟”主动活跃的气氛。然后……。

若男下属离职了，笑眯眯的主动伸出手，握握对方，用力抖三抖，顺便抽手拍拍离职员工几下。尽在不言中，然后接着说：“以后有空或顺道常来玩，大门随时为你敞开”，这样算是别过了。简单明了，不做作，无虚假，有情有义有祝福。

女下属离职了，口中振振有词的“来、来，我们握个手，以后这样的机会不多了”，边说边握手。接着亲切地说“过往的一切，不要往心里去哟，你走后这个团队每一个员工都会想你的，到了新的单位开开心快乐每一天哟”。女下属的话多些，应该温馨一些。

综上所述，天下没有不散的宴席，缘分让我们走到了一起，缘分又把我们变成了擦肩而过，毕竟同事一场，恩恩怨怨也好，和和睦睦也罢，都会在握手中烟消云散，最好最后剩下的都是彼此的祝福，祝福我们拥有了这个人生中的缘分，祝福大家今后在各自的工作上、生活中走上平坦大道、心想事成、顺风顺水完成各自的美好人生。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够使你满意。谢谢你的提问！

我是昔日的港湾职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！ 路灯也能照亮点前进的路

真的经历了很多下属的离职，我会问他工作有没有着落，因为什么原因离职，如果没有合适的工作，我也会给他们看看同行业有没有别的公司在招聘

工作忙的时候还会叫你帮忙的，暂时休息一段时间。

大家好，我是老张，今天咱们聊聊下属离职后，我们该讲些什么？

俗话说，铁打的营盘，流水的兵。

职场也是这样，我们几乎很少有人能在一家企业做一辈子，我们总会离开，同事，下属，领导也会离开，如果是下属离开，我认为有以下几个原因，不同原因我们要讲不同的话。

有个人原因的

有因为疫情离职的。

还有直言不讳说没前途的

也有比较礼貌的

其实不同场景，不同性格的人，不同阶段的人，我们可以给他们讲的话，侧重点都是不一样，主要可以围绕以下几个方面：

1、感谢。

无论有没有为企业，团队带来非常大的帮助，都要表示下感谢，也可以为聊天打开局面。

2、帮助他理清工作优势

协助他讲清楚他的工作优势，有利于他扬长避短的开始下一份工作。

3、总结及建议

如果员工能听得进去，那么就这段时间的表现给他做个总结，针对不足之处提出几点关键的建议，和修改完善的一些方法，便于他到下个公司做的更好。

4、保持联系

无论以后会不会保持联系，都要讲一些保持联系的话，避免给他造成人走茶凉的感觉。

大家都是打工的，所以，善意待人吧。

职场问题诊断 这种事在我这里发生过很多次，很正常，每个人都有自己的选择，我尊重每个人自己的选择。但每次我的下属离职的时候我都会找他们谈一次。了解他们离职的真正原因和对现有岗位不满的地方，根据他们的在职表现给予提点、祝福或者他们想要的推荐信。

马云曾说过：一个人离职无非是钱给少看或是心受委屈了这两个原因。可实际情况并非如此简单。

一，找到更合适的岗位

每个企业的岗位都是有编制的，有的时候真的不可能每个人都给予合适的岗位，有的人由于各种原因就只能低就。相当一段时间没有上面的空缺的话，如果他又没有对企业有卓远贡献的话，他就不得不一直蜗居着。

这时当有其他企业向他抛橄榄枝的时候，我通常不会阻拦，但会问清楚真实缘由。如果他需要我还会指点他职业未来发展的趋向，和他个人在新企业需要改进的地方。他将来发展好的话，我们依然可以以朋友方式相处。

二，追随爱情赴他乡结婚生子

异地恋修成正果，我会衷心祝福她，送上一份小小的礼物为她新婚添喜。感谢她一直来在公司做出的贡献，给她一份工作推荐信，以备她异地再找工作时助力。同样，我会问她工作以来对公司的看法，有什么是她希望改变的。今后，在条件许可下，尽量让大家工作时有公司更大的支持。

三，赌气离职确实有能力有才华的下属

有能力有才华的人，有的难免会有些心高气傲或者内心清高骄傲。当他们受到挫折时，有些人常常会负气离职。对于这种冲动型离职下属，只要没有原则性问题，我还是花时间倾听他们的叙述，帮助他们平息内心的冲动，同时让他们明白冲动到哪里都不可能解决问题。

如果他们愿意重新考虑留下来，我可以批他们三天休假放松紧张和疲惫，同时平复一下心情，回来后更好地回到岗位上工作。

四，人际矛盾积久成怨而离职

有些人的脾气秉性就是如此，他对人际关系相处有着常人难有的困难。对于这样的人，如果留下来，整个团队都会不融洽，他在其中也难与人相处。对于这样离职的下属，有时候他的离去，我的内心还是非常感谢的。

即便这样我依然会诚恳地与他离职谈话，我也会聆听他对整个团队不满的地方，之后，我也会思考更好的融合团队方法。这样的人内心都比较固执，所以我不太会劝说他在新的团队内好好改变自己，可能会对他专业上可以提升的地方重点强调。希望他能因为专业优异让新的团队忽视他个人性格上的某些缺陷。

总之，不管怎样情况下下属的离职，我都会诚恳地与他们离职谈话。这并不是走形式，人与人相处是缘，离别也是缘，好聚好散是我职场上、人生中一直推崇的信念。

你好哇，我是默简之，职业经理人，这个问题很典型，需要具体问题具体分析，

一，离别赠言，要看和下属的亲疏关系来决定。

既然有下属，起码是小中层，理论上下属不止一个，不见得所有下属都是心腹，要是关系一般，可以按部就班例行公事。

比如以后常联系，到别处高就了千万别忘了拉我一把，工作上有能帮得上忙的，随时提，插科打诨，真真假假，顺便再吃一顿散伙饭就行了。

这种心腹类的下属离职会非常伤感，很舍不得，所以临别时还需要苦口婆心告诉她，其实职场就是这样，走到哪里可能有差别，但是职场规则都差不多，会教给她到新单位的避雷指南。

同时私下单独吃饭，虽然人离职了，感情不会断。这类下属以后可能会变成朋友，我就有这样的助理，后来她离职后我们成为了闺蜜。

二，临别赠言看离职原因，酌情而定

这种情况下大家心知肚明，但是我依然会找他谈话，坦诚告知离职原因。

委婉指出改进地方，如果吸取教训改进了，走到哪里都有好的发展，要是不改进，职业发展会受阻，但是希望常联系，有需要我的地方可以提，坦诚相待。

一般成为心腹下属能成为下属，肯定是有一定安全感，有了自己的庇佑，相对稳定，轻易不会离职。

一旦离职肯定因为是上司之外的原因，对公司制度或者哪里不满，或者家庭发生变故，这种情况下的离职，是非常舍不得和惺惺相惜的，上司还有一种无力感。

所以会跟他真诚分析这次跳槽利弊，包括新单位的情况分析，也打开一扇门，以后想回来，随时回来，如果我还在的话。

以上就是这个问题的回答，希望对你有帮助。

下属离职，作为上司，可以跟他说几件事：

感谢他为公司所做出的贡献和对你工作的支持

能够让你绞尽脑汁想想最后该跟他说什么，说明这个员工在公司工资时间相对较长，对公司有一定的贡献。

最后离职的时刻，作为领导，你可以向员工表示感谢。

首先是代表公司肯定他在工作上的成绩，以及他在岗位上做出的贡献。

其次是站在个人的角度，感谢他对你工作的支持。你可以简单回顾一两个合作的共同记忆，拉近一下感情。

切记，离职的最后时刻，不要去说员工自身存在什么问题，这种情况下他肯定不想听。让员工带着愉快、留恋的心情离开公司，而不是愤愤不平，甚至引发一些遗留问题，这是你作为管理者的责任。

跟他核对一下重要的工作交接情况

虽然跟他办理工作交接的可能另有其人，但是作为你的直接下属，他的很多工作都是向你汇报的，也只有你最清楚他具体的工作情况。

为离职员工组织一次欢送会

欢送会的规模根据员工的岗位和个人情况不同而定。通常情况下是以部门为单位组织，有些公司有专门的费用，没有的话部门经理可以自己请员工一起，当作一次部门团建。

欢送离职员工，一方面是对他的肯定和关心，另一方面是为了安在职的心。部门有人离职，员工私底下肯定会议论，这时候一定会传播一些负面信息，极有可能也会与你有关。

这种情况下，你以欢送为名，组织一场团建，一方面向员工展示你和离职员工尽释前嫌相聚甚欢，另一方面也显得领导有情有义，够意思。同时，你还可以在聚餐过程中跟员工交心，合理地解释一些你心知的问题，加强相互之间的理解，提升团队凝聚力。

总之，下属离职，哪怕你内心中盼了很久，作为领导，也要友好、和平、留恋地表示欢送。

这个一要看他离职的原因是什么，二要看你和他的关系怎么样，不同的人有不同的沟通方式。

俗话说：亲戚还有远近呢，何况是同事？没准还因为你的原因而导致他离职的呢，这时候你还和他夸夸其谈，没准心里都不知道问候你多少次了。

离职这事，总归不是一件什么开心的事，特别是因为钱、因为心情而不得不主动离开或被动离开的，做为上司，要根据不同的人不同的事，来决定最后说什么，我的建议是还是分清原因，再来决定。

被公司辞退的不论什么情况，你作为上司都不要过多和他谈，即使关系不错也不要说太多，甚至都不要交流，按流程制度签字放行就好，不然很容易他把对公司的怒气转嫁到你的身上，切记！

主动离职的且关系良好的，要表达祝福，祝其有更大的发展。

因为公司的发展已经满足不了员工个人职业发展，而主动寻找更大的平台，或者自己创业的员工，做为曾经的上司，真诚地祝福就好！不论是合同到期不再续签，还是本人觉得不再想继续在这工作下去，结果都是一样的。

这样的员工能力强、有主见、有规划，只是因为公司没有相应的位置，或者他负责的业务没有太大的发展，看不见自己的职业前景，这是一个公司的组织平台的事，这是一个让人遗憾的事。

既然你也没有能力改变，那就不要说太多别的话，比如解释、挽留等等，大大方方的祝福他，并且希望保持联系，没准以后还会再见面也说不定！同时对你们能够一起工作这件事表达感谢，这就足够了！

主动离职的关系一般的，简单客气几句就可以了，也不要过多打听接下来的去处和安排，客气客气也就行了，能够帮助提前办理完离职手续的话，就抬抬手帮一下。

把握住他仅仅是你的一个普通同事这个线就可以了，他离开公司后是一飞冲天还是别的，都已经和公司，和你没有任何关系了，不要问，如果他主动说，那就客气的祝福一下。

主动离职，离职原因和你有或多或少的关系的，不要谈！

能不见面最好，省的出现不可收拾的局面，到时候你就被动了，因为你不知道在离职人员心里你这个上司是个什么形象，君子不立危墙之下，如果能不见面最好！

总之，能不谈就不谈，人都离开了，谈出花开也没有意义，已经不在一个槽子里混饭吃，很快就会陌生，不要纠结，你不是演说家，继续干好你的工作是正事。

如果不是你把他解雇的话，建议说这三句话。 ①第一句：祝贺与安慰

下属的成功也是我们的成功，如果下属的离职是因为跳槽获取的更好机会的话，我们应该祝贺人家。当然如果人家是罗词，可以安慰一下是否安排好了以后的生活。

②第二句：责任与担当

如果此人只是提出离职，尚未到离职时间，应该要求它将工作做好对接，积极协同其他同事，也希望他在以后的企业里更好地担当，把事情做好。

③第三句：常回家看看

这是最重要的一句话，蜗牛君离职时，最欣赏的领导就是讲了这样的一句话：不管以后在哪里，这里都是你的根据地，欢迎常回来看看。

人力资源视角

如果是你把人家赶走了，建议什么话都不要说，越说显得自己越虚伪，越说人家越恨你。

有人来就有人走，天下无不散的宴席，大家就在人生的某一个阶段相交之后，又各奔自己的前程而去！只要你不是一个太过薄情寡幸，这个下属也不是被你用尽各种手段给弄走的，那么我想这个场面对你而言还是比较好处理！ 一、说一些支持的话

下属的离职，不管他是自己去创业也好，还是另谋高就也罢，敢去为了自己的目标而努力，不断折腾的人都直接支持，鼓励、祝福他会越来越好！

曾经我也有个下属小W，很有想法的一个小伙子，从大学起就干出了骑行西藏，偷户口本结婚的事。

这种央企的工作和收入很不习惯，当时他来找我说他想离职回去开网店。本来我是挺不支持的，和仔细聊过之后，我决定支持他的决定。

小W辞职之后，开过网店，做过自媒体，现在自学编程在一家外企当个程序员，我也跟他聊了一下，他对现在生活也挺满意的。

二、说一些提醒的话

毕竟是要离职，该交接、该收尾的东西也要交割清楚。我想你的下属也不希望，去到新单位之后，这边老单位的人还三天两头的给他打电话问他工作上的事。

所以无论于公于私，都可以提醒下他把手上的项目、事物、财物都交接清楚，免得留下什么后遗症。

三、说一些场面的话

说一些你对他的肯定，说一些你对他的表扬，说一些你对他的挽留，这些场面上的话反正也不要钱，反正他也要走了就这么说一次又有何妨。

再说一些私人客套的话，上下级都是工作上的划分，私下里大家还是朋友、是兄弟，虽然以后离开了，也不要忘记情分，断了联系。

一个人对你的爱，全部都体现在生活的细枝末节上。它可以是一顿早餐，可以是一个晚安，也可以是一个拥抱。

并不是轰轰烈烈的才算爱，现实生活中，爱更多体现在平淡似水的生活中。

一个人爱你，他的言行举止里就透露着，你从他的每一句话里都能感受到。

现在人与人的沟通都少不了微信，即便在微信上聊天，也能看出一个人爱不爱你。

有些人你发过去半天都不回复，有些人对你说的话三言两语就打发了，但特别爱你的人，一定不会这么做。

微信聊天这样开头的男人，他爱你很深。

01

每次都会问你在干嘛

你身边有没有一个这样的人呢？

在微信上每次主动找你，第一句话就是“在干嘛？”而这句话的潜台词是“我想你了。”

因为只有爱一个人的时候，脑子里才会控制不住的想对方，自然就想知道对方的状态，这一刻她在干什么，有没有想自己。

若不是因为爱，对方干什么和自己都无关，也不想知道。

所以，被问到这句话的你，不要嫌烦，真正的目的，并不是真的想掌握你的一举一动，只是想和你说说话。

对于异性来说，没有谁会花时间，浪费在不爱的人身上。能够主动找你，问候你的人，就足以说明他对你的心意了。

但是，他又不敢直接表白，害怕被你拒绝。所以，就会通过这样的方式，小心翼翼的试探。他想和你渐渐接近距离，慢慢建立感情，一点点走进你的心里。

所以，经常问你“在干嘛”的人，通常是心里有你的人。

02

一聊天就跟你分享日常

有些人比较外向，也擅长找话题和别人聊天。所以，每当主动找对方的时候，都会分享一些自己的日常。

比如，今天遇到了什么搞笑的事情，或是突然看到了什么美好的风景。

但是说到底，目的只有一个，就是想制造话题接近你，让你完全的了解他，渐渐的融入你的生活中。

在感情里，那个愿意主动去分享的人，一定是特别用心的在经营这段感情的人。两个人想要一直相爱如初，就要多沟通多交流。

和这样的人在一起，你不用担心会冷场，他会找出各种各样有趣的话题，你们的相处会特别轻松愉快。

不管遇到什么事情，可以第一时间想到你的人，就说明你在他心目中的位置，真的很重要，这一举动，已经胜过千万句“我爱你”。

和这样的人在一起，你不用问他爱不爱自己，他的行为就说明一切。

03

每次开头都会说想你

爱一个人是没办法隐藏的，即便是嘴上不说，也会从一举一动中显示出来。因为爱，所以会想念；因为想念，就想每时每刻都在一起。

如果一个人给你发微信，以“我想你了”开头，想必一定是积累了太多想你的情绪。

这种滋味非常煎熬，他必须要表达出来才行，这也恰恰说明了他有多爱你，才会想念成这样。

对男人而言，只有真心爱的人，才会用心对待。当他说出这句话的时候，就是在间接的告诉你，你对他的重要性。

在他的心里，已经认定你。所以，才愿意对你坦诚心中的思念和爱意。如果你也对他有着同样的感情，不妨大胆表现出来吧，这样你们的关系才会更进一步。

04

聊天看似是一件很平常的事情，但其中也隐藏着深意。

很多时候，从微信聊天的第一句话，能看出他有多爱你。

男人表达自己的情感时，不一定会直白的说，但是却会用这样的方式向你暗示。因为对于爱的人，很难做到不上心，不在意，总是会不由自主的走向对方。

所以说，微信上这样跟你聊天开头的人，他一定很爱你。

也许在你不知道的背后，他的每一次开口和你聊天，都需要巨大的勇气。不要轻易错过这样的人，因为他真的很在乎你。

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