培训出来的程序员真的找不到工作吗为什么

培训出来的程序员真的找不到工作吗？为什么？在这里作为一个曾经报过培训班的过来人来说，不能一概而论，原因有以下几点。

首先看找工作时机。如果找工作的机会是在年底这样的时候，基础上公司要的都是有几年经验的程序员的。而从培训机构出来的，虽然可以在简历上写几个看似很牛逼的项目，面试过程中依然可能会答不上来，因为培训过程难免会基础知识不过关。所以在这个因素下，可以多准备面试，包括简历，知识点的梳理，与有经验的人沟通，这些都可以快速让你成长起来的。

其次看项目经验与技术扎实与否。一般程序员面试，都会手写代码，在这样的面试环境下难免会出现忘记的情况，如果基础知识扎实，即使项目经验不是很丰富，在求职月份，我觉得找到一份工作还是很容易的。我有很多程序员朋友，基础上学校都会有安排去培训机构寄培训一年再出来找工作，也听过有的人一出来就找到，也有人投了很多份就是找不到，甚至开始怀疑自己合不合适，最后转行去了。所以发现最后决定你的，不是你有没有培训，而是你学得怎么样？

这才是关键之处，现在培训机构出来的程序员也越来越多了，很多公司也知道，所以才会筛选不是培训过来的程序员，因为在他们眼里，培训出来的程序员，可能连最基本的代码都不会写，那这也不能怪谁了，现在程序员培训已经过去了风口期，培训只是加快自己对知识点的输入，而输出才是最重要的。

如果你有遇见类似的情况，不妨在下方提出讨论。也同时建议大家不要去把自己的未来交托给培训班，重要的是对职责的规划。

不夸张地说，这其实就是职场35岁人士背后不得不面临的一个门槛，对所有的员工来说都是这样，如果你到了35岁还是员工，那么很大程度上就会被公司用新人来替代你。新员工与老员工的区别在哪为什么？一个最简单的理由就是，新人更便宜，更听话，更好用。

假设一下，我们自己是公司老板，公司的日常工作中，有80%的任务都可以由新手员工来处理，而剩下的20%的任务，都必须由老员工来处理，那么作为公司老板，我们如何才能够减少公司的人力开支？答案是，宁愿花15K去招一个应届生，而不是加薪5K去留住一个老员工。这样的老员工，一个小公司有那么两三个就够了，这两三个员工，负责去带新员工，再负责处理那20%的任务量，这就足够了。

其实不仅仅是程序员行业，包括销售、运营、产品经理、公关等等，都是这样。之所以这些行业普遍存在着这样的“行业特性”，其实也就是一些“无良公司”短视的结果。什么是短视呢？这些公司只看得到眼前的人力开支的缩减，看不到这些老员工为公司的建立下的汗马功劳，也看不到这些老员工未来的价值。代新人胜一代旧人，这话放在职场中再合适不过了。我们说从某个角度来看，新员工比老员工“更值钱”，一个很重要的原因就在于，技能的重复性和可复制性。尽管职场不同于工厂，无法完全流水线生产。但对程序员来说，对运营来说，这些行业的技能在某种程度上都是共通的。

新员工占了哪些优势之所以我们说从某个角度来看，新员工比老员工“更值钱”，一个很重要的原因就在于，技能的重复性和可复制性。尽管职场不同于工厂，无法完全流水线生产。但对程序员来说，对运营来说，这些行业的技能在某种程度上都是共通的。

1、培养自己的兴趣爱好

你的兴趣爱好是什么？或许，有人会说，你读过很多书，做过很多研究。我不否认这会给你带来一些益处。但是在毕业后找工作时，我们应该寻找我们感兴趣的方向。学习一些我们感兴趣的技能。例如英语单词、书法、绘画、音乐等。在这种情况下，当一个人对自己感兴趣时就会有动力去学习更多新东西。他们会坚持下去！即使他们只是想学习一个新东西。

2、多出去走走

无论做什么，我们都需要开阔自己的视野。不要局限于当下，应该多出去走走，看看外面的世界。不管现在正在经历什么，都要有目标。只有不断地接触不同的事物和环境，我们才能逐渐丰富和成长。例如：我该换一个环境了吗？现在有什么能用来与朋友相处呢？这些都是很好的观察能力。

3、改变现状，寻找新的就业机会

其实在这个世界上，每个人都很孤独，他们很难与他人建立情感联系。所以他们只能通过找工作来缓解自己的焦虑。首先要改变现状。有些人工作几个月后仍然不能找到理想的工作，他们对工作感到失望。这时不妨从“被动就业”转为“主动就业”——也就是寻找新的就业机会。虽然每个人都有自己的选择和目标。但每个人在人生不同时期都有不同的目标和要求。我们可以主动去寻求其他合适而有挑战性的发展机会。如：我们可以从自媒体写作开始，发展自己的社交圈，并通过社交网络扩大我们自己的影响力和知名度。如果你需要一个新领域或新行业来发展自己的知识技能，当你遇到问题时就可以向老师请教并咨询专业人士。然后不断地学习并探索一个更好和更长远的发展方向。

4、改变人生轨迹，寻找正确的道路。

如果你的人生轨迹不太合理，也不用太着急。你可以考虑一下你未来的职业选择方向，找到一个能让自己快乐健康发展的职业。比如我想做销售，如果我没有销售经验，我应该选择哪一种职业？这是一个非常大的挑战。我会从零开始考虑市场营销方向、产品研发方向等等。有一次我很苦恼地问公司老总：“你们公司有专门学习销售的人吗？”他回答：“没有”。这时我内心充满了成就感。如果您以后不想从事销售或者其他比较辛苦并且赚钱少的方向，那么请在毕业前决定！否则没有成功经验可供借鉴！另外，在毕业后应该学会灵活就业和兼职：比如我是一名程序员，如果我一直找不到合适的工作，那么我应该及时去学习相关知识和技能来提升自己；如果我打算在工作中锻炼自己做项目和分析项目能力等技能；如果我想换一份适合自己的职业或者尝试去创业……当自己真正有了职业选择方向时，才能更好地面对各种挑战。

5、不断提高自我竞争力，完善自我价值感“三位一体”

“三位一体”是一个人内在的潜力，也是最重要的一部分。在工作中，无论你是否有能力，只要你愿意付出行动，它将为你带来更多的收获和成就感。所以，如果你想做好一份好工作，就要不断地提高自身的竞争力。要把有限的时间和精力花在刀刃上。当然，很多人也会说我没时间提高自己的竞争力什么事情也做不了。其实这个没有什么好担心的。只要坚持努力就能实现，即使工作很辛苦也要坚持下去。只有不断提升自己的竞争力和价值感才能让你有更多机会去尝试一些不同领域的工作。不要担心困难会给出答案，只要你能解决问题就好。

各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？你要是BAT公司出来的程序员，就算是被裁掉的，还是有很多公司抢着要的。据说之前网易云被阿里收购之后，猎头们就开始蠢蠢欲动对一些技术程序员伸出来橄榄枝。如果你就是个小的公司出来的程序员，自己专业能力也就勉勉强强的话，基本上不管是辞职还是被裁，除非你有同事朋友帮忙推荐，自己找工作的话，需要费一些劲儿的。我有同事去年年初的时候离职，一周跳槽还涨薪了。

年底的时候被裁员，到今年5月份才找到工作，中间大概有4个多月的空档期几乎没有公司打电话邀约面试。如果自己稍微有点钱，其实不一定非要在一二线城市，回家考个公务员或者开个店都挺好的。自己创业的话，可能会辛苦一些。三十岁，而立之年，发生失业这种事，是很令人痛心的，这个年龄基本成家，有老有小有爱人，没有可以依靠的人，而你就是家人的依靠。所以无论如何，你都得重新找到一份工作。也许你觉得30岁了，程序员这一行好多公司都不招30岁以上的人，找工作也处处碰壁，这是能说明你20岁的时候没有好好积累自己的技能，一个技术大牛，哪怕过了40岁，也是公司争夺的对象。

如今已经这样了，何不换条道路试试，当今社会，只要不懒，肯吃苦，找个工作还是挺容易的。你顾及自己啥都不会，只会敲代码，可是你有手有脚，可以做的事情多了，你买辆车送外卖总可以吧，这只是一个例子，还有很多事情可以做，生活中办法总比困难多，只要敢想，还是有解决的办法。工作不分贵贱，不要觉得送外卖很丢人，没有啥丢人的，你30岁躺在家里，靠家人来养，这恐怕更丢人。工作会有的，希望你不要对生活丧失信心，总会有不如意的时候，但愿你可以快速走出来。

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