如何挽回程序员男友

如何挽回程序员男友

导语：爱情不会是一帆风顺的，两个人在一起争吵，磨合，甜蜜会有的，但爱情总归是需要经营的，会经营的感情才会长久，那么面对男朋友提出分手，怎么做才能挽回男朋友的心呢？

一、认清分手现状，不纠缠

挽回爱情最忌讳的就是不肯接受现状，不断的纠缠对方，苦苦纠缠只会让你的挽回变得更糟，因为分手的时候本来对方已经对你足够的厌倦，而因为你的需求感过度而做出的高需求行为，所以可想而知，对方只会对你更加的厌倦。根据这种情况，我们要学会降低需求感，认清分手事实。

二、反省自身，找分手原因

一段感情最后会走向分手的道路肯定是有原因的，冷静下来好好反思一下这段感情，想想是不是自己太粘人，太作，公主病，不信任，缺乏安全感，太强势……不管是什么缺点，都应该溯本求源。找到了对方提分手的根本原因，才能让你对这段关系有个新的认识，你才能知道怎么去挽回，为什么去挽回。

三、提升自己

不要整天沉浸在分手当中，学会做更好的自己，这样你才会有挽回对方的资本所在，提升本人坚持魅力。学习、旅游、运动、看书……做一些有意义的事情，让本人外形内在都得到提升，让他重新发现你的魅力，对你产生兴趣。

感情其实最怕的不是吵不是闹，而是有话不说的冷漠，冷战只会让人心越战越冷，沟通不成，联系不上，陪伴不了，进退两难，然后才慢慢让两颗心衍生出坚持不下去的念头。

感情需要经营，爱不是万能的，一个人的努力达不到两个人的关系。你是不是做了很多挽回的事情最后都是挽回失败？如果，你的感情出现了裂痕，到了自己难以挽回、无能为力的境地，你就不能一个人去挽回了，可以参考别人的成功挽回经历，推荐文章：冯夕夕挽回爱情辛酸史，你可以去搜搜看，希望能对你的挽回有所帮助

序言：应届生因加班，大群内怒怼管理层引发热议。腾讯高管回应，正在进行反思，并且会尽快的整改加班文化。在看到腾讯高管这一个回应的时候，有很多人表示一定要给业内的其他公司做好榜样，这样才能够让每一位员工过得更加幸福。

一、认真反思

在看到这个发言的时候，有很多人都觉得特别的硬气，也为这个应届生竖起了大拇指。觉得干了自己不敢干的事情，那么在这个应届生的发言中，有很多人都看到这样的信息：自己的同学，因为连续的加班进了ICU，结果失去了自己宝贵的生命。对于很多的程序员来说，加班可以说是家常便饭了。经常为了赶各种各样的版本，需要不停的付出自己宝贵的时间。也希望腾讯的高管可以认真的反思这一个问题，尽量减少员工加班的时间。

二、尽快的改正过来

腾讯可以说是一个非常优秀的企业，有很多人经常会使用腾讯的软件。那么在这些软件开发的背后，有一批非常优秀的程序员。这些程序员可以说日以继夜的为大家带来更好的版本，如果经常加班的话，那么相信这批程序员也会觉得自己根本没有办法忍受。所以说在发生这样的事件之后，一定要尽快的改正过来，千万不要再让大家进行一些无意义的加班了。这种无益的加班对于每一个人来说一定会感觉身心俱疲，所以说一定要尽快的改正这种加班文化。

有很多人觉得既然已经进入了职场，那么就需要面对这样的事情：加班都是正常的，并且经常会加到夜晚两三点。但是对于很多年轻人来说，觉得自己的身体永远是最宝贵的。这份工作不要也罢，如果让自己也加班加进了ICU，相信这样的情况一定觉得无法忍受。

曾经，有两个坐在一起闲聊。甲说，“紫禁城占的地方好大。”乙回答道，“杀死那个子进程！”看吧，程序员的幽默永远不会缺席，从事着计算机行业的他们有着自己独特的幽默。但是每当提起程序员，我们总是会下意识的不明觉厉。

程序员在大多数人的心中都是“编程高手”，他们在代码的世界里风驰电掣般地游走，打造出无限的虚拟可能。如今我们的生活中能够有着快捷与便利、智能与绚丽便多亏了这些技术大牛。

然而，计算机的世界也出现良莠不齐，“黑客”的存在将网络世界一分为二，如同现实世界一般产生“善与恶”的概念。

*** 纵代码的是人，人心是最能发生变数的，掌握着计算机技术的人稍有偏差便会对无数台电脑造成伤害，从而直接影响到它背后的每一位现实中的人。14年前便出现了一位网络病毒的制造者李俊，他制作的“熊猫烧香”病毒曾经轰动一时，而他如今境地悲惨。

一、中专少年沉迷电脑，不爱游戏爱技术

出生于武汉的李俊家境普通，小时候的他如很多贪玩的男孩子一样对于学习这件事情“谈学色变”。然而，李俊虽然不爱学习，但是从小便喜欢“瞎捣鼓”，他也有着那个年纪的孩子的好动，对新鲜的事物充满了无限的好奇心。这样的李俊并没有达到高中的学业水平，最终他进入到了一所中专念书。

二十一世纪初，我国的互联网才刚刚处于兴起阶段，那个时候的电脑还是“大方头”的样子。“电脑”在很多人心中都是新奇的事物，李俊在中专时期不例外的也迷恋上了电脑。但是，别人稀罕电脑是因为它是新的事物，新的生活体验；李俊迷恋的不仅是电脑的“躯壳”，还有 *** 纵电脑的“技术”。

于是，李俊凭着自己的聪明才智自行学习代码编程。在这一过程之中，李俊尝到了乐趣，他用自学的技术优化了一些电脑的性能。不过，自以为能力出色的李俊因为一念之差犯下了大错。

二、网络犯罪被捕，锒铛入狱4年

原来，在自学优化技术的同时，李俊也接触到了“破坏性强的程序代码”。一次偶然，李俊看到了别人的一段病毒代码，他发现这段代码对文件有着很强的破坏力。出于好奇，李俊便开始对这段代码增增补补，最终制作出了后来流传甚广的“熊猫烧香”病毒。

制作出“熊猫烧香”病毒之后，李俊并没有意识到事态的走向。李俊将自己的卖给别人，并以此来赚钱。当“熊猫烧香”的病毒肆虐到数千台电脑的时候，很多人已经纷纷重视起来并报了案。因为这个病毒，很多公司的内部网络遭到入侵，使得大把的数据受到影响。

庆幸的是，李俊自己的意识不强，当时的警方经过重重搜索，最终逮捕了李俊。因为网络犯罪，李俊受到了该有的惩罚，被判4年牢狱刑罚。

三、竖子难教化，再触法律下场惨淡

经过4年的牢狱之后，李俊再次受到人们的关注。当年的“病毒之王”的制造者重获自由，各大网络公司争先角逐？这当然不是事实，互联网的发展速度是飞快地，四年的时间足以使李俊的“技术”落人下风。更何况李俊的“技术”诚然没有众人想象的那么出色。所以当时的互联网公司虽然有一些与之接触，但是最终都一致觉得李俊的水平一般。

进过牢狱又无人接收，李俊成了无业游民。他的污点使得大多数公司将其拒之千里。世界是现实的，也是残酷的，但是总会有一条坦荡的出路。可是对于李俊而言，他没有悟到。竖子难教化呀！李

俊自己放弃了大好的人生，无处可去的他再次触碰法律的底线。在2013的时候，李俊因为组织网络赌博再次被警方逮捕。如今已无人问津。

总结

李俊的故事最终是令人唏嘘的，从他的一路来看，李俊看似只是一个“无意中犯错”的少年，实际上，仔细端详后我们能够从他的身上看到许多的“Bug”。没有人会是完美的，不完美的背后永远存在着一个客观的原因。李俊的“Bug”值得很多人以此来自我反思和预警。

其一，李俊在少年时期缺乏良好的引导。其实这是一个一时难以解决的家庭教育上的通病。如今的时代家庭教育比之过往有着很大的改善，但是对于几十年前而言，普通家庭的“放飞式”养育往往不会树立很强的“自我约束”的观念。

就像李俊一样，他制作病毒卖给他人盈利的时候，不是因为他本人有多么的“恶”，而是他从来没有意识到这件事情的不良之处。

其二，李俊虽然聪慧，但是他在大是大非上的悟性并不高。李俊入狱本是为了反省自己的错误，但是四年之后重获自由的李俊“不懂珍惜”。一个人在一生中所经历的每一件事情都是一次自我的修行，都是为了让自己不断的感悟，不断地使自己变得更好。但是李俊悟不到，作为一个成年人他缺少该有的大是大非观，从他再次触碰法律的事情便足以证明。

其三，李俊进入社会的承压能力不强。身处中专的时候，李俊因为自己的电脑技术而自豪，才使得他制作病毒的时候肆无忌惮；而李俊出狱求职的时候，别人轻易的便将他压制得自信全无最终自甘堕落。

原因为何？

正是因为李俊的心理抗压能力并不强。真正以自己能力自豪的人是绝对自信的，不会轻易的被打败。其实李俊被互联网公司拒绝后，他完全可以换任何一种其它的工作，给自己人生一条“生路”，可是他偏偏选择“组织网络赌博”将“生门”变“死门”，下下之策。

一个人能够过好一生是难得的，虽然这个“好”不一定有上限，但是它一定有下限。我们生活中社会之中，尽力不去对他人造成不好的影响便是从自我守住的“下限”。虽然一个人想要良好成长需要多方面的作用，但是路要如何走，始终在于自己的“心”。泥足深陷不可怕，可怕的是不自知与自甘堕落

在今天的社会里，工程师往往代表着知识水平和社会地位。

每当普通人听到这个头衔，总会报之以敬仰的目光，但有一种工程师，虽然也是如假包换的高级技术人员，却很少能享受到和同类相近的社交待遇：程序员。

和工程师的耀眼形象不同，多数人眼里的程序员更接近于一群情趣干瘪的宅男，而非高智商高收入的精英群体。

客观而言，这些评价并不公正。作为高级技术人员，多数北上广的程序员都能做到月入万元以上，毫不逊色于其他工程师或职业。大多数嘲笑程序员的人，实现阶层逆袭的可能性都远远不及。

2023 年中国程序员薪资生存调查报告

很多人看到程序员的薪资都会去吐槽，有些人说“这些人根本不知道程序员到底干的什么！”，也有人说“写个代码月薪1W+，还上到2W+？Are you kidding me”

在程序员被黑的时候，大家都很开心，但一看到程序员工资高了，你就眼红了

当今世界苹果，谷歌，阿里巴巴，facebook 等等都是我程序员靠双手写出来的天下！你现在用的微信也是！程序员让这个世界变得这么精彩，工资高了还要被你吐槽！

至于程序员的薪资为什么这么高？主要从3个方面说起：

创造价值高程序员的工资不是由一家公司说了算，是由于程序员创造的价值高决定的。想想，单一个王者荣耀这个游戏，据说一个季度收入就有120亿，而游戏开发者，程序员几十个人，最多一年也就开发完了。对于企业来说，能够为企业创造大价值的员工当然不会亏待。经常性的加班虽然程序员的工资很高，但同样的他们付出的精力也是比较多，经常性的工作到凌晨，有句戏言"我不知道凌晨4点的洛杉矶，但我知道凌晨4点的北京"，长时间的工作时长，高强度的工作负荷，对程序员的身体和毅力都是极大的考验。程序猿花费大量的时间在工作上，"两耳不闻窗外事"使得这群人是对设备代码更加的熟练，技能专精。03市场需求存在巨大的缺口

每个行业的工资都是市场决定的，得分析需求与供给。

1）供给：

程序员并不多，据说中国也只有200万会写程序的人（占人口014%），相当少，想想咱们的邻居——印度，总共有270万程序员，也只占人口02%的样子，美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万，占人口的2%以上。

不过拿整个行业来对比不恰当，因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的，美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查），占人口的03%。

另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万。

如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。

话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求，编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%；Python估计20%；C不到10%；像Golang之类的小众语言，1%都没有。

其它行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人都能胜任的。选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。

2）需求：

收入高的程序员一般要么涉及互联网，要么涉及一些大规模使用的软件。

这是因为，软件和互联网服务的边际成本几乎为零，边际成本，就是每多生产一单位产品所产生的成本，它包括生产所需的人工、物料等等。与之对应的成本，叫做固定成本，也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本，这包括研发、营销等等。

软件和互联网服务每多服务一个人，一般也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可以非常迅猛，这意味着几乎所有收益都可以摊到研发（程序员）和管理人员身上，因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。

像whatsapp这样几十个人就服务几亿人，在传统行业是不可想象的。传统行业，比如格力，在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本，即便销售收入远超互联网大多数企业，但也不可能让大多数员工的工资高起来。与此同时，程序员的数量相对于需求，却也远远不够。

之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。

两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。

说到这里肯定会有人来吐槽，“现在程序员找工作很难”，“程序员已经饱和了，不好找工作”“现在大环境不好，很多公司裁员，程序员的薪资现在很低”

北大青鸟北京计算机学院发现对行业和大环境吐槽的程序员，大概分为两种：

一种是刚要毕业，或者即将毕业要找实习工作的程序员。

还有一种是工作不到两年或者一年左右的程序员。感觉移动互联网行业在这个年头涌入的开发者太多，导致快饱和了，所以没有经验或者经验少的程序员难免找工作难一些。

当自己屡次面试失败，或者跳槽涨薪失败时，不知你会不会去整体看一下市场行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？

对于前者，北大青鸟北京计算机学院给出的建议是：

在大学期间在学习技术的过程中，一定要根据自己的兴趣爱好和想法，试着去做一个大点的项目，在简历上也不会显得那么简陋，无东西可写。

不要跟我说自己做不了一个大点的项目，同学那么多，找个「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到问题还有商量的可以解决的，反正有责任心的，总能想到办法去做到。

如果你现在已经大四了，或者马上要毕业了，还没有找到工作，别急，不要和别人比较，稳住心态，花上两个月做一个大点的项目，再出去找也不急，如果整天光焦虑，而不想点办法的话，你再焦虑对你找工作也于事无补，不如踏实下来为提高技术，巩固基础，为找好工作而做准备呢

对于后者，北大青鸟北京计算机学院给出的建议是：

一两年工作经验是一个比较尴尬的工作经验阶段，处于一种「高不成，低不就」的地步。

这时候就需要大家不要暂时眼里只有钱（当然钱很重要），稳住自己焦躁的内心，骑驴找马，即在职找工作，不要裸辞。

工作期间，一是平时多积累自己的工作经验，多学习提高自己的技术，二是多积累人脉，多认识朋友和同事，联系以前同学，看有没有内推的机会。三是确立自己的一个求职目标公司，按照那个公司的要求平时多学习和提高自己，做到因地制宜。

林锐的<<高质量C/C++编程>>

你看了这本书会有些认识的

下面是本书的前言部分

软件质量是被大多数程序员挂在嘴上而不是放在心上的东西！

除了完全外行和真正的编程高手外，初读本书，你最先的感受将是惊慌：“哇！我以前捏造的C++/C程序怎么会有那么多的毛病？”

别难过，作者只不过比你早几年、多几次惊慌而已。

请花一两个小时认真阅读这本百页经书，你将会获益匪浅，这是前面N-1个读者的建议。

一、编程老手与高手的误区

自从计算机问世以来，程序设计就成了令人羡慕的职业，程序员在受人宠爱之后容易发展成为毛病特多却常能自我臭美的群体。

如今在 Internet 上流传的“真正”的程序员据说是这样的：

(1) 真正的程序员没有进度表，只有讨好领导的马屁精才有进度表，真正的程序员会让领导提心吊胆。

(2) 真正的程序员不写使用说明书，用户应当自己去猜想程序的功能。

(3) 真正的程序员几乎不写代码的注释，如果注释很难写，它理所当然也很难读。

(4) 真正的程序员不画流程图，原始人和文盲才会干这事。

(5) 真正的程序员不看参考手册，新手和胆小鬼才会看。

(6) 真正的程序员不写文档也不需要文档，只有看不懂程序的笨蛋才用文档。

(7) 真正的程序员认为自己比用户更明白用户需要什么。

(8) 真正的程序员不接受团队开发的理念，除非他自己是头头。

(9) 真正的程序员的程序不会在第一次就正确运行，但是他们愿意守着机器进行若干个 30 小时的调试改错。

(10) 真正的程序员不会在上午 9:00 到下午 5:00 之间工作，如果你看到他在上午 9:00 工作，这表明他从昨晚一直干到现在。

……

具备上述特征越多，越显得水平高，资格老。所以别奇怪，程序员的很多缺点竟然可以被当作优点来欣赏。就象在武侠小说中，那些独来独往、不受约束且带点邪气的高手最令人崇拜。我曾经也这样信奉，并且希望自己成为那样的“真正”的程序员，结果没有得到好下场。

我从读大学到博士毕业十年来一直勤奋好学，累计编写了数十万行 C++/C 代码。有这样的苦劳和疲劳，我应该称得上是编程老手了吧？

我开发的软件都与科研相关（集成电路 CAD 和 3D 图形学领域），动辄数万行程序，技术复杂，难度颇高。这些软件频频获奖，有一个软件获得首届中国大学生电脑大赛软件展示一等奖。在 1995 年开发的一套图形软件库到 2000 年还有人买。罗列出这些“业绩”，可以说明我算得上是编程高手了吧？

可惜这种个人感觉不等于事实。

读博期间我曾用一年时间开发了一个近 10 万行 C++ 代码的 3D 图形软件产品，我内心得意表面谦虚地向一位真正的软件高手请教。他虽然从未涉足过 3D 图形领域，却在几十分钟内指出该软件多处重大设计错误。让人感觉那套软件是用纸糊的华丽衣服，扯一下掉一块，戳一下破个洞。我目瞪口呆地意识到这套软件毫无实用价值，一年的心血白化了，并且害死了自己的软件公司。

人的顿悟通常发生在最心痛的时刻，在沮丧和心痛之后，我作了深刻反省，“面壁”半年，重新温习软件设计的基础知识。补修“内功”之后，又觉得腰板硬了起来。博士毕业前半年，我曾到微软中国研究院找工作，接受微软公司一位资深软件工程师的面试。他让我写函数 strcpy 的代码。

太容易了吧？

错！

这么一个小不点的函数，他从三个方面考查：

（ 1 ）编程风格；

（ 2 ）出错处理；

（ 3 ）算法复杂度分析（用于提高性能）。

在大学里从来没有人如此严格地考查过我的程序。我化了半个小时，修改了数次，他还不尽满意，让我回家好好琢磨。我精神抖擞地进“考场”，大汗淋漓地出“考场”。这“高手”当得也太窝囊了。我又好好地反省了一次。

我把反省后的心得体会写成文章放在网上传阅，引起了不少软件开发人员的共鸣。我因此有幸和国产大型 IT 企业如华为、上海贝尔、中兴等公司的同志们广泛交流。大家认为提高质量与生产率是软件工程要解决的核心问题。高质量程序设计是非常重要的环节，毕竟软件是靠编程来实现的。

我们心目中的老手们和高手们能否编写出高质量的程序来？

不见得都能！

就我的经历与阅历来看，国内大学的计算机教育压根就没有灌输高质量程序设计的观念，教师们和学生们也很少自觉关心软件的质量。勤奋好学的程序员长期在低质量的程序堆中滚爬，吃尽苦头之后才有一些心得体会，长进极慢，我就是一例。

现在国内 IT 企业拥有学士、硕士、博士文凭的软件开发人员比比皆是，但他们在接受大学教育时就“先天不足”，岂能一到企业就突然实现质的飞跃。试问有多少软件开发人员对正确性、健壮性、可靠性、效率、易用性、可读性（可理解性）、可扩展性、可复用性、兼容性、可移植性等质量属性了如指掌？并且能在实践中运用自如？。“高质量”可不是干活小心点就能实现的！

我们有充分的理由疑虑：

（ 1 ）编程老手可能会长期用隐含错误的方式编程（习惯成自然），发现毛病后都不愿相信那是真的！

（ 2 ）编程高手可以在某一领域写出极有水平的代码，但未必能从全局把握软件质量的方方面面。

事实证明如此。我到上海贝尔工作一年来，陆续面试或测试过近百名“新”“老”程序员的编程技能，质量合格率大约是 10 ％。很少有人能够写出完全符合质量要求的 if 语句，很多程序员对指针、内存管理一知半解， …… 。

领导们不敢相信这是真的。我做过现场试验：有一次部门新进 14 名硕士生，在开欢迎会之前对他们进行“ C++/C 编程技能”摸底考试。我问大家试题难不难？所有的人都回答不难。结果没有一个人及格，有半数人得零分。竞争对手公司的朋友们也做过试验，同样一败涂地。

真的不是我“心狠手辣”或者要求过高，而是很多软件开发人员对自己的要求不够高。

要知道华为、上海贝尔、中兴等公司的员工素质在国内 IT 企业中是比较前列的，倘若他们的编程质量都如此差的话，我们怎么敢期望中小公司拿出高质量的软件呢？连程序都编不好，还谈什么振兴民族软件产业，岂不胡扯。

我打算定义编程老手和编程高手，请您别见笑。

定义 1 ：能长期稳定地编写出高质量程序的程序员称为编程老手。

定义 2 ：能长期稳定地编写出高难度、高质量程序的程序员称为编程高手。

根据上述定义，马上得到第一推论：我既不是高手也算不上是老手。

在写此书前，我阅读了不少程序设计方面的英文著作，越看越羞惭。因为发现自己连编程基本技能都未能全面掌握，顶多算是二流水平，还好意思谈什么老手和高手。希望和我一样在国内土生土长的程序员朋友们能够做到：

（ 1 ）知错就改；

（ 2 ）经常温故而知新；

（ 3 ）坚持学习，天天向上。

二、本书导读

首先请做附录B的C++/C试题（不要看答案），考查自己的编程质量究竟如何。然后参照答案严格打分。

（ 1）如果你只得了几十分，请不要声张，也不要太难过。编程质量差往往是由于不良习惯造成的，与人的智力、能力没有多大关系，还是有药可救的。成绩越差，可以进步的空间就越大，中国不就是在落后中赶超发达资本主义国家吗？只要你能下决心改掉不良的编程习惯，第二次考试就能及格了。

（ 2）如果你考及格了，表明你的技术基础不错，希望你能虚心学习、不断进步。如果你还没有找到合适的工作单位，不妨到上海贝尔试一试。

（ 3）如果你考出85分以上的好成绩，你有义务和资格为你所在的团队作“C++/C编程”培训。希望你能和我们多多交流、相互促进。半年前我曾经发现一颗好苗子，就把他挖到我们小组来。

（ 4）如果你在没有任何提示的情况下考了满分，希望你能收我做你的徒弟。

编程考试结束后，请阅读本书的正文。

本书第一章至第六章主要论述C++/C编程风格。难度不高，但是细节比较多。别小看了，提高质量就是要从这些点点滴滴做起。世上不存在最好的编程风格，一切因需求而定。团队开发讲究风格一致，如果制定了大家认可的编程风格，那么所有组员都要遵守。如果读者觉得本书的编程风格比较合你的工作，那么就采用它，不要只看不做。人在小时候说话发音不准，写字潦草，如果不改正，总有后悔的时候。编程也是同样道理。

第七章至第十一章是专题论述，技术难度比较高，看书时要积极思考。特别是第七章“内存管理”，读了并不表示懂了，懂了并不表示就能正确使用。有一位同事看了第七章后觉得“野指针”写得不错，与我切磋了一把。可是过了两周，他告诉我，他忙了两天追查出一个Bug，想不到又是“野指针”出问题，只好重读第七章。

光看本书对提高编程质量是有限的，建议大家阅读本书的参考文献，那些都是经典名著。

如果你的编程质量已经过关了，不要就此满足。如果你想成为优秀的软件开发人员，建议你阅读并按照 CMMI 规范做事，让自己的综合水平上升一个台阶。上海贝尔的员工可以向网络应用事业部软件工程研究小组索取 CMMI 有关资料，最好能参加培训。

三、版权声明

本书的大部分内容取材于作者一年前的书籍手稿（尚未出版），现整理汇编成为上海贝尔网络应用事业部的一个规范化文件，同时作为培训教材。

由于 C++/C 编程是众所周知的技术，没有秘密可言。编程的好经验应该大家共享，我们自己也是这么学来的。作者愿意公开本书的电子文档。

版权声明如下：

（ 1 ）读者可以任意拷贝、修改本书的内容，但不可以篡改作者及所属单位。

（ 2 ）未经作者许可，不得出版或大量印发本书。

（ 3 ）如果竞争对手公司的员工得到本书，请勿公开使用，以免发生纠纷。

预计到 2002 年 7 月，我们将建立切合中国国情的 CMMI 3 级解决方案。届时，包括本书在内的约 1000 页规范将严格受控。

欢迎读者对本书提出批评建议 。

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职场生存指南

职场生存指南，我们都应该明白在职场上除了要掌握必备的工作技能外，还要学一些为人处世的技巧，那么大家知道有什么职场应该怎么生存吗，下面我就来给大家分享职场的生存指南吧。

职场生存指南1

职场生存法则一：多问多思考

一个职场新人在刚入职的时候一定不要为了所谓的面子而三缄其口，遇到不懂的问题就要多向前辈和同事请教，因为在这个阶段是你提问的最佳时机，一旦错过这个时机，你之后的成长将会非常缓慢。

职场生存法则二：锤炼钢铁心，锻炼自己的抗打击能力

有的人在工作中受到一点批评和委屈就想着辞职，你要知道公司和社会不是你家，没有人会惯着你，要想获得事业上的成功，就必须捏碎自己的玻璃心，虚心地接受正确的批评和建议，不断地打磨自己的耐心，提高自己的学习能力，淬炼出钢铁般的意志和百毒不侵的内心。

职场生存法则三：千万不要忽视个人形象

虽然现在都说好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，但是没人会在刚见面的时候就能从你邋遢的外表看到你有一个有趣的灵魂。

在职场上一定要注重个人形象，不一定非要穿名牌，但一定要简洁大方，让自己看起来清爽干练，有自己的穿衣风格。

职场生存法则四：要有明确的目标，千万不要做无用功

要明确自己这一天的工作目标是什么，然后制定一个工作计划，按部就班地执行，避免做一些无用功，浪费自己的时间和精力。要学会甄别哪些工作是无关痛痒，哪些工作能让你学到更多东西。

职场生存法则五：同事之间要多沟通，但不要聊八卦

工作的时候有个良好的氛围很重要，所以多跟同事沟通交流是很有必要的，但是交流的内容尽量不要牵扯到个人私事，办公室毕竟不是交流八卦的场所，同事们也不会喜欢传八卦，打小报告的人。

职场生存指南2

职场七年之痒的问题

如果你在一家公司干了若干年，公司增速没那么快，我觉得无论如何你都得动一下。

如果公司发展迅猛，你在一个岗位上做了太久，也至少应该内部找机会轮岗，磨练一下自己的新能力，也或许有新的机会出来。

职场晋升，是打怪升级之路

晋升，通俗一点说就是升级打怪。要么攒积分，一步一步做上来，要么跟着老大在后面捡果子。如是单打独斗，走上升通道去晋升，凭专业能力晋升几级之后基本止步，在稍微大一点的公司里几乎无其他指望。

不要忘了「彼得原理」。

以前外企容易形成那种裙带，经常是高管一走，带走一堆人，跑另一家外企，占山为王。带走的这堆，要么是多年配合得当，要么是校友，也即所谓的圈子。国内的一些大公司，也有这种圈子，一家公司的关键岗位多来自某个大学，基本上这也不容易突破天花板。给我们的启示是什么呢？如果你上升通道被这样的人卡死，那么你短时间内不会有太好的机会。别指望你能快速「投诚」「靠拢」会有什么用。

高管招人，难免有路径依赖

比如：你公司来了个人力资源负责人，以前是 4A 广告公司的，那接下来不可避免的，还会进来一些广告公司的人。这些人，平时一起聚会，一起吃饭，有共同语言，自然而然形成一个利益共同体。如果公司技术总监来自微软，用不了多久，他还会招微软工程师，这几乎是铁打的规律。

如果你的部门主管老张业绩不错，被公司晋升了，然后过几天，他又找了一个主管来管理你在的团队，新的主管向他汇报。这时候，你永远不要指望能成为向老张汇报的管理者。

这里面有个坑：越是一起并肩战斗的'，越容易轻视身边人的能力，而会看重外来和尚。

动了离职的念头，怎么办？

你觉得工作不痛快，想离职，然后又有点犹豫，想到离职有风险，然后公司给你涨了工资，这时候要不要留下来？

答案可能永远都是：不要留下来。

起了离职的念头，那个念头就会挥之不去。如果离职，回头看，公司发展得不错，要不要后悔？答案是：永远都不要后悔，历史没有假设。即使原来一个团队不如你的人一路做到了 CEO，你也不要羡慕，那不是你，也不会是你，是别人。

职场最重要的能力是什么？

除了必备的专业能力之外，沟通能力，写作能力都很重要。前者有助于和别人更好的合作，后者有助于阐述价值。但初级工作者最容易犯的毛病是把自己领域那点事看得特别崇高，瞧不起其他工种的同事。其实，恰恰制约了你自己。

为什么要学会承受更大的责任？

曾助力阿里巴巴打造企业文化的关明生说过一句话「你现在的价值，往往会在下一个工作被真正兑现」。所以，没必要总纠结自己当下的薪水。如果你根本看不到自己「下一个工作」的话，你的薪水不会一直涨，而且，即使涨，也总是有限的。所谓「下一个工作」，以我的理解，并不只是跳槽找到新工作，而是承担更大的责任，创造更大的价值，迎接更艰难的挑战。

从开始工作到现在，你的工资涨了几倍？ 你的能力涨了多少？ 这两者多少应该有所匹配。如果不匹配，说明你的位置不对，如果收入明显高于你的能力，那是你运气够好。不过，有的时候，也的确依赖好运气。

职场赚钱最多的是哪些人？

赚到最多钱的人是创业者，其次是联合创始人，再然后是投资人，后面是公司资深员工或高级管理者。

但也要注意，他们都是承担了最高风险的人，也是最可能颗粒无收的人。

以程序员为例，赚到最多钱的程序员是转去创业的 CEO 或是创业公司 CTO，然后是一些大公司里的一流工程师，再往后是一些（善于理财）的资深工程师，最差的也不至于赤贫，除非一个人好赌，或是连续做错误的投资。但是，善于追求短期利益一点亏也不能吃的人（频繁跳槽者），往往不会赚得比别人更多。

创始人注重诚信的好处

如果你在一个创业公司里，在公司最难的时候做出了巨大贡献，接下来你就要小心别被创始人坑。

人的心理就是很奇怪，越艰难的时候，共患难的人可能积攒了对你的诸多不满，而一旦走入顺境，反而开始琢磨没有你也一样。如果你是创始人，这时候要反省，善待身边的战友。你坑了一个人，旁边的人会看到。对你也没什么好处。

诚信，有的时候是值钱的。

期权和薪水如何选择？

如果一个创业公司跟你说，来我们这里吧，我们这里有挑战，但是呢，我们没那么多钱，只能给你薪水的一半，我们给你股票期权。这时候你怎么做？要更多的薪水还是要更多的期权？我觉得在当下这个创业环境，你应该问问，以公司发展的速度，什么时候薪水能涨到你之前的水平呢？看对方怎么回答你。

期权，本质上是一种证券产品。

哪种工作不要做太久？

如果你指望到某个公司学技术，尤其是大公司，那么基本上不会在该公司学到技术。如果你进了一个外包公司或是技术服务公司，又没有学到业务能力，很不幸，你基本上是浪费时间。这样的工作，不要做太久。

不要混日子，混日子的工作，别做太久。

为什么要善待合作者？

跟职场上每一个合作者好好的合作，即使你内心里没办法喜欢对方。努力做到让对方认为你是个专业的人，是个可信赖的人。当对方某一天要去创业的时候，能来找你或是看到好的职业机会，能推荐你。做到这样，就很不错了。遗憾的是，大多数人啊，合作一次，内心里就再也不想和这个人合作了。这是个深坑。

为什么要善待下属？

善待自己的下属，记住你们其实是合作伙伴。不要因为对方是你的下属就颐指气使，我见过太多的糟糕的例子。总有一天，你们彼此是前同事的关系，到时候，对方对你的评价同样重要。

下属有一天可能要比你发展好太多，没准儿还可以给你一个更好的机会。

为什么抱怨公司是最没有必要的事？

跟同事一起抱怨公司是最没必要的事情。一旦沾染上这种习气，你就会很快变成一个他人眼里的负能量。而一旦被同事贴上标签，这个标签就很难摘掉。

同样没必要的事情是，不要在背后和其他人臧否同事。这个坑掉下去也不容易上来。

上班期间做副业要注意哪些问题？

一般情况下，自己的「副业」或是业务爱好，不要被同事知道，或是最好不要引起关注。

我当年，因为写博客，写推特，没少被公司内部小肚鸡肠的管理者暗中观察。摆脱不了那些人的偏见，这种业余爱好的隐性代价非常高。写博客写得再好，会被误解为你在出风头，想出名，重要的是，不会给 KPI 带来任何帮助。

要不要「摸鱼」？

公司变相要求加班，要消极对抗不？首先，当然，你可以有自己的选择。

我的建议是，不要成为同事眼中的「摸鱼的人」。职场里，最重要的关系之一就是同事间的关系。

共事一场，别人觉得你是个靠谱的人，以后有机会，自然愿意拉你一起做。如果觉得你是个摸鱼高手，为什么要推荐机会给你？

踏踏实实做事，是一种策略。

未必所有人都同意这个观点，别抬杠。

职场上需要面对的人性弱点

作为一个专业人员，你越是觉得团队其他人离不开你，每个人都来请教你，别人专业能力也不如你，公司好像都很敬重你，越要注意，当你某一天离职的时候，那些平时夸你的人转脸就会喷你，或是匿名黑你，他们怎么说呢？是你的无能导致的一团糟，你是团队的瓶颈。这就是人性。

如果你某一天经历了这样的遭遇，说明你至少为一家公司努力付出过。

对自己最好的投资是什么？

花钱提升自己的能力，是最好的投资方式。然而，职场里的人，根本不愿意为自己的工作多花一分钱，不愿意为自己的效率买单。我看过太多人，宁愿用公司配置的烂电脑，也不愿意自己买一台性能更好的电脑。宁愿用公司配置的烂鼠标，也不愿意自己买个更好的鼠标。

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