几月份跳槽或者换工作比较好

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。

另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

不好找 就春节后好找 而且你还得分地方 北京1 2 3月招人特别多

但是说招人虽然是招人，但是他们从来都是藐视应聘者 而且百分之八十以上都听不懂他们说什么 就是一种语言的隔阂 他讲的东西跟你学的虽然是一码事 但是他们说的话你往往听不懂 这也是面试当中最大的困难 这方面得加强

♂樱の花嫁♀ 说错了 什么才叫技术 没技术可研究 关键是那份思想和经验

技术再高也得有翻船的一天 即使你什么都明白也没用，他们要你的那种接受能力和反映能力 不是看你的知识,如果这个人可造，那会不会没什么区别

因为要知道 以后工作的时候不可能会让你老是用以前的某某技术 技术是更新飞快的 你无法一一掌握 但是能在第一时间把一种新技术一瞬间看透 这样的思想才叫编程思想

要想达到上面的思想必须经历过很多磨练 找工作面试的时候说话要稍微含糊一点 不能说的太仔细 以免出漏洞

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