35岁以上的程序员都去哪里了

程序员中年危机是一个很热门的话题。随着精力和创新能力的减少，加上工资要求变高，35岁之后的程序员面临着很大的危机。那么35岁以上的程序员都去哪儿了呢？大概有以下几个选择。

一、做管理

这是程序员发展中最常见的一种路径。或许在年轻的时候你以拼技术为乐趣，但当你上了一定层次，积累很多经验和技术之后再跟年轻的程序员拼的时候就显得很不合适了。所以这个时候就得往管理方面走。在我身边就有很多案例，在工作十余年后在业务能力和管理能力都不错的情况下公司就将其提升为管理层，我所在的公司里最年轻的领导也就毕业7年。

但并非呆的年限长了就会让你当管理，你至少得必须具备以下条件：

二、当架构师

严格来说，架构师也属于管理，他是技术方面的领导者，不过由于其性质跟项目管理还是有着较大区别，所以这里单独列出来。

在我大学刚学习Java的时候就听老师说，程序员以后要么走管理成为领导，要么走技术成为架构师。当你非常热爱技术，是一个技术大牛，那么就可以选择架构师。但架构师对于个人技术能力要求非常强，同时薪资也非常高，我现在的公司里架构师年薪达到60万，在互联网大厂里会更多。其实如果你有技术，架构师是远比中层管理受欢迎的多。下面是我在拉勾网随意搜索的两个Java高级工程师/架构师的任职要求。

三、继续写程序

也有很多大龄程序员选择继续呆在写业务代码的岗位上。他们或是满足当下不想去奋斗，或是家里环境不错用不着那么拼，或是自己能力不够又未找到更好的出路。但要想在这个行业持续走下去，没有好的追求和不懈地学习会让你处于被裁员的危险环境。

四、创业

走这条路的程序员除了技术过硬外要么很有经验与见识，要么很有资源，还要有一定的资本。虽说现在喊着“大众创业，万众创新”的口号，但近期互联网行业并不景气，创业成功的概率并不大。而且失败之后的结果很多人是无法接受的，所以走这条路的人还是较少。

五、转行

中年程序员转行的比例应该是比较高的。这个时候自己的见识和想法都比较成熟了。有些人要么转到其他行业，要么用自己积累的资本做点小生意。

其实不光是程序员有中年危机，其他行业很多也有中年危机。想要摆脱中年危机，最重要的是要提升自己的价值，努力规划好自己的未来，为自己的将来做好充分的准备。

最近这个话题有点火热，称之为程序员的35岁现象。之前有专门为此写了一篇文章：原名为：

IT圈里的35岁现象：那些35岁以上的人都干嘛去了

年龄分水岭

大多数的招聘启事里，都会设置一道「年龄分水岭」，来隔绝大龄求职者。而在很多场景下，这条冷酷的分界线，会划在35岁。

拉勾网2018年发布的《90后互联网职场报告》显示，互联网从业者平均年龄是26岁，其中558%是90后。

其中，亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁，脸书28岁……

不要说白头，连秃头都没到来，可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。

无可否认的是，在新兴行业，尤其是互联网行业，35岁已经是很老的人了。

性价比降低

每一个年近35岁的职场人都知道，自己的性价比早就不如90后。

别人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜继续加班到天亮。

更可怕的是，积累了那么多年的经验，不知道怎么突然就变得一文不值。

搞Java，C++十几年了，项目老板却突然说，所有代码要改成Python。无奈，拿起一本砖头那么厚的书，发现自己已经啃不下去了。

很多人不会明白那种感觉。

仿佛一根橡皮筋松了很多年，突然要绷紧了，却发现自己完全没掉了d性。

看着头顶，总是会觉得有一柄悬在头顶的达摩克斯之剑，随时招呼都不打一句，就直接刺破自己自以为是的岁月静好。

这个时候，终究是不得不感叹一句，人是战胜不了自然规律的。

温水里被煮的青蛙

不久前，突如其来的甲骨文裁员风波（甲骨文创始人：不能让中国培养出比美国更多的工程师）（点击可了解甲骨文裁员风波），激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭互联网行业，安全感正变得日益稀薄。网上有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁、突然被裁员的工程师们“不值得同情”——他们年轻时没有选择冒险和奋斗，进了舒适的外企，最终活成了温水里被煮的青蛙。

那些35岁还挣扎在底层的人，尽管有好几年的工作经验，但由于基本在从事着重复性的劳动或者频繁跳槽没有明确目标，所以能力和经验并不匹配。

可以想象，他们在二十来岁的时候大多是这样度过的：

下班准时打卡，回到家后往床上一躺，刷着手机等着外卖，外卖来了边吃边看手机，吃完后把外卖一打包，又躺回床上刷手机，或者玩 游戏 直到睡觉。

懒是一回事，但 娱乐 至上、丧失了对生活的思考才是罪魁祸首。

付诸行动，摆脱年龄限制

如果35岁还在做着10年前的工作，不懂进步被 社会 淘汰是必然，有独立思考能力的人，话说到极致，事做到极致，到哪都受喜欢。

那些混得不错的中年人，他们的杀手锏在于，他们在年轻的时候仔细想过自己想要什么生活，认真去了解过自己，并且脚踏实地地按照自己的规划为自己理想的生活做出一点又一点的努力。

如果你还年轻，为了避免成为进退两难的35岁中年程序员，可以从以下几个方面进行努力，让你摆脱年龄限制：

在某种开发技能上建立个人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了个人品牌，才能在超过 35 岁时还可以轻松找到工作。这样的开发者，实际上是以“技术专家”的身份存在。

在组织内开发技能过硬，并且精通业务，成为复合型选手，占据难以替代的位置。这样的开发者，可以称之为高级开发工程师或者资深开发者，这样的角色，在一个合适的平台上，可以受到重视，可以跟着平台发展，不用在意年龄。退一步讲，即便所在的平台倒掉了，依然会有很多公司愿意要。

成为善于架构某类软件服务的架构师。这是从高级开发工程师演变过来的更高级的角色。当你真正做过一些大型系统的架构工作，会有很多公司需要你，不必担心你的年龄，你工作自由了。

走向管理岗位，成为职业经理人。很多公司都有项目经理、技术经理、研发经理等管理角色，你需要能够真正做好管理工作。

如果你已年过30仍一事无成也不要紧，只要你抱有“最糟不过当下”的乐观心态，未来一定会比现在好。

每个明天是无数个今天堆积起来的，想要明天是什么样的，今天去做就好了。

这个 社会 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身边的人聚聚散散的有时挺伤感的，他们大部分不是被时代所抛弃，而是中国的国情，人为所造成的。 一部分由于时运，技能，关系，机遇，性格走上管理岗位，有主管啊，项目经理啊，这部分人才是最危险的，主管还好点，需要随时更新技能，项目经理就难啦，没得时间，琐事挺多的，一旦项目解散很难找到合适的工作单位，跳槽也相对窄一点，当然大牛不在此列。

另一部分人大部分由于性格原因，在通往金字塔尖的过程中成啦技术牛人，这部分人现在最稳得，现在这个时代九零后一言不合就辞职的年代，当领导不好当，这部分牛人大部分是项目组中坚力量，待遇有的比领导都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由于家庭啊啥的转行，或作培训同事有好多做这个的收入也高，又不累，或作点其他行业当然大部分都不会莽撞行事的毕竟最理智的行业的从业人员还是有两把刷子的，最后一个就是创业啦这个也很多，大部分是相关的，

当然你要是真心放下，和家人找个地方平淡的生活也好，这个年龄都有积蓄有的可能在一线不能实现财务自由，但到二线三线还是妥妥的财务自由。

最后就看你咋选择啦。

都说程序员是吃青春饭的，那么35岁以上的程序员都去哪了呢。想深入回答这个问题，也不是件容易的事。笔者依据个人工作经验，简单分析如下：

项目经理：程序员做的时间久了，多数会往项目经理岗位上发展。因为，工作时间久，所以项目经验丰富，往项目经理岗位上发展，是程序员最好的也是最佳的晋升渠道。

前端工程师：对，没错就是前端工程师，有些人做后台久了，总想想办法挑战自己，于是做前端工程师也是程序员发展的一个方向。

组建互联网外包团队：这个是大多数程序员的选择，因为项目经验丰富，于是就跟几个志同道合的伙伴一起组建项目外包团队，这样不仅有不菲的收入，而且工作中学到的知识也不至于荒废。

转行：程序员做久了，长期保持同一种坐姿，身体机能多少会有些损伤，这种情况下，转行是这些人的最佳选择。

搞不懂为什么总是有这种问题。

我是做嵌入式软件的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理图，看懂汇编，C/++一定要很熟，另外还要熟悉对应系统的驱动，驱动里面又要熟悉各种总线，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬件总线，还有软件驱动框架和协议，我做linux多一些，视频要懂v4l2，串口tty，蓝牙，还有已经兼容大部分外设的socket，桌面xserver，另外还有各种开发环境的移植和搭建，我感觉一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，没有三年经验上手都困难，五年才能算熟练工，十年是大牛吧。

所以35岁才刚到黄金期。

我感觉未来计算机开发的门槛越来越高了。

去了该去的地方，每一个人都有自己的归宿。

去卖保险了。。。

还在敲代码啊， 有的是中高层管理了， 有的自己创业了，不管青不青春，只要有能力总能找到合适的位置，多年的行业人脉资源，基本都不需要去投简历找工作，相对比年轻人来说有弱势也有优势。

中年危机老话题，必须转行。

第一：）同行业领导，有机会的。

都做管理层了或者售前，懂技术的销售。

第二：）不同行业，有门路的。

做外卖，做餐饮多了去了 写书的南派三叔。

第三：）都不行，无奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技术淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。会的软件所有技术，都发现是过眼云烟。一片一片乌云。

普通行业中年危机问题。

吃青春饭都是，除非你是很深的技术。或者医生与老越值钱。

影视业的徐峥，就陶虹说这叫中年危机。必须面对。成功了成了导演徐峥，否则就是投资者徐峥，再不行就是美团徐峥退休，从一线退休到四线无线了。

不知大家是否发现，无论你在微博、知乎、贴吧、小红书，还是在抖音和快手，都免不了会遇到例如“外卖漏洞”、“1元点外卖”、“300块钱吃一个月外卖”、“66元外卖红包每天领”等类似风格的内容。在这些调性完全不同的平台上，总有“好心人”告诉如何“白嫖”美团或饿了么。外卖券领取公众号骗局 背后套路揭秘

满50元减20元，66元无门槛券等超大的优惠券，和仅需几块钱就点了一顿大餐的极低实付价格，让许多外卖党感觉仿佛回到了2015年。难道真的是有好心人千方百计地研究外卖平台规则漏洞，来给我们广大打工人送温暖、谋福利吗？

如果你是一位经历了中国互联网行业这二十多年风云激荡的老网友，想必会对“免费才是最贵的”这句话有着深刻的理解。虽然互联网厂商送福利的情况有，但通常也只是在烧钱跑马圈地的窗口期，在其他的时间，往往只有嗅觉敏锐的羊毛党才能从互联网厂商指缝中落下的三瓜两枣里找到商机。

那么，现在是外卖平台烧钱换取增长的时候吗？当然不是。如今已是2021年，美团都已经在港股上市，饿了么也早已加入了阿里的大家庭，外卖大战早就伴随着百度外卖更名为“饿了么星选”而告一段落，现在这个行业已经呈现出美团与饿了么的双头垄断格局。而在市场格局稳固后，前期烧的钱自然是要加倍收回来的，所以给用户的红包早就变成了“蚊子腿”，稍微大额的会员红包那都需要花钱购买。

根据外卖行业相关从业者的说法，一旦外卖的实付金额在15元以下，通常就意味着平台与商家都会亏本。如果“1元点外卖”成为普遍情况，难道美团和阿里巴巴这样的上市企业是在开善堂，这两大巨头的管理层不需要对股东负责任吗？

至于说这些面额惊人的大红包，是通过所谓“外卖漏洞”获得的说法，反而看似是个相对合理的解释。毕竟，外卖平台的规则是程序员写的，而没有哪位程序员敢于拍着胸脯保证，自己的代码不会有BUG。更何况根据媒体的公开报道显示，也确实存在利用美团、饿了么平台漏洞的案例。但问题是，这些案例中挖外卖平台墙角的“人才”，最终结局都是喜提“银手镯”、唱一曲《铁窗泪》，所以不会真的有人冒着违法犯罪的风险挖掘外卖平台漏洞，只为造福广大网友吧。

事实上，如果你关注了这些外卖平台的公众号或小程序就会发现，优惠券是有，但只有第一次领取有机会拿到10元或15元等稍微大额的无门槛券，后续则通常是15-2、20-3、50-5这类常规途径就很容易获得的优惠券，也与互联网厂商为了拉新搞的新用户福利一样。至于说传说中的“66元红包”是怎么来的？当然是靠PS而来，又或者说是满200-66元这种只能在特定商家使用、基本没法用的优惠券。

关于这些外卖漏洞、66元外卖红包的故事，我们三易生活这里还有另外的一个版本。随着外卖平台不断降低补贴，红包越来越小的情况已经持续了近三年时间，但这些外卖漏洞、大额红包的文案，却是在最近这半年才如同雨后春笋般出现，其中的奥妙事实上是因为饿了么和美团分别在去年初和秋季上线了饿了么推广和美团联盟这两大推广平台。

据相关机构公布的统计数据显示，2016年至2018年间，我国外卖用户已经从209亿增至406亿，在2019年与2020年的用户规模则分别为398亿、419亿，用户增长已经明显放缓。事实上，外卖行业触碰到天花板并不难理解，毕竟这是一种利用互联网技术赋能传统餐饮业的项目，其目标受众群体更多的是生活节奏快、时间成本高的用户，一旦完成对于这些用户的覆盖后，就会面临增长乏力的局面，毕竟下沉市场要么地广人稀，要么建成区不大，对于外卖并没有那么大的需求。

增量见顶之下，挖掘存量如今早已成为互联网企业的共同选择，而美团联盟和饿了么推广同样也是典型的CPS项目，也就是推广即有返佣，每个推广者都有专属的红包链接，用户可以通过这一链接领取红包再下单就可以得到返佣（48%-6%）。简而言之，这些卖力吆喝“外卖漏洞”的公众号/小程序，就成为了美团和饿了么的销售。

从本质上来说，这些外卖CPS都是美团和饿了么在流量采购成本水涨船高之时，试图使用民间人士的“野路子”来获取新的增量，而这些外卖CPS的运营者拿着美团、饿了么给的优惠券来吸引用户，最终实现你点外卖他挣钱的效果。既然外卖CPS的红包是外卖平台给的，具体的力度和门槛自然也是平台说了算。而为了不破坏正常的补贴体系，平台最多只能给一点甜头，类似于满20-15、66元红包这种破坏价格体系的红包，不能说没有，但显然也只会给某些新用户或回归的老用户。

除了美团和饿了么上线的推广联盟外，这类外卖CPS之所以在今年如同野草一般生长，其实还有一个重要的推手就是微信。为了推广小程序，微信方面大幅度降低了小程序的审核门槛，也导致如今搭建外卖公众号/小程序的门槛不要太低。如今搭建小程序的源码在市面上仅需千元，同时第三方的SAAS服务商更是提供了云端网页后台配置工具，都不需要自己配置服务器和域名。

在不要求任何基础、一小时就能建好一个外卖CPS小程序的情况下，你是否也对于这种躺赚的模式跃跃欲试了呢？在我们看来，你如果不是真的失业在家或是空闲时间太多，最好不要去做这样的无用功。假如外卖优惠券是割贪小便宜的网友的韭菜，那么外卖CPS这种“2021最佳小白可实 *** 项目”，就是在割试图躺赚的小白的韭菜。

为什么网络上有人能晒出做外卖CPS，每月躺赚数万乃至数十万元，是因为这一波人就是2008年去做淘宝联盟直到今天的老淘宝客，他们有能力去解决这套玩法最核心的痛点——稳定的社群流量和宣传资源。而小白之所以是小白，就是因为缺乏这一核心竞争力，即便有了公众号和小程序，引不来流量显然一切都是白搭。

所以总的来说，如果你是经常点外卖的用户，那么去这种外卖优惠券的公众号、小程序里试试运气还行，万一抽到大红包呢。但如果你希望靠这个来挣钱，不妨先问问自己有没有这些核心竞争力再说。

外包开发一套外卖app软件，需要大量专业开发人员参与，开发周期长2个月左右，成本20万起步。

1、需求沟通

要开发一个类似美团的外卖app，涉及的功能模块比较，不同的企业开发重点不一样，所以需要开发公司的产品经理和客户沟通，确定要开发的核心功能，然后由产品经理梳理详细的功能列表，交给用户确认。

2、规划设计

产品经理根据确定的app功能列表，制作app的原型图，包含功能结构、功能在页面上的排布、页面间的交互等，类似于app的草图，由客户确认。

设计师根据产品原型，结合企业logo、行业风格等设计app的效果图，根据精美的效果图，客户就可以清晰看到开发出来的app效果。

3、编程开发

由开发人员根据产品原型、功能列表、设计图等，从零开始，完成外卖app各项功能的开发及测试。而且一个完整的外卖app，需要开发的产品部分包括：安卓端、iOS端、运营管理后台、服务器数据库、手机运营助手、骑手配送助手等，每个模块都需要专人开发，需要的技术人员比较多。

4、上线运营

app提交到各大应用市场上线发布，后期系统维护、功能修改都需要专人进行，费用另计。

外卖平台app开发出来后并不是一劳永逸的事情，一个APP开发后除了需要团队对其进行维护更新以适应最新的电子产品外，还需要随着市场的变化更新其他功能以满足消费者的需求。后期的技术维护和开发费用也是一笔不可少的资金。

我们开发外卖平台APP的最终目的是推广运营，开拓外卖市场。APP运营过程中需要进行各类的线上线下推广。因此，如果没有足够的资金准备，不建议盲目的去开发外卖平台APP,将资金全部砸在技术上而忽视后期的运营。

不丢人，你可以跟家里人说送外卖比较轻松。

送外卖年龄需要在18-50周岁之间，需要条件：

1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为骑手。

2、加入专送骑手，根据提示填写相关个人信息及意向工作地点，请保持电话畅通，届时会有相关工作人员联系。

3、配送费受品类、距离等多方面影响。除费用费之外，各加盟商及合作商会根据其所在区域、天气状况、物品种类、活动冲单等不定期的开展相关活动，并通过APP推送此类通知。

美团点评安全事务部负责人提醒广大的求职者，正规的美团外卖骑手招聘，不会强制骑手购买装备和电动车，求职者在应聘过程中要提高警惕。一旦发现上当受骗，需要及时报警或者向美团举报。针对不法分子冒充美团外卖站点招聘人员实施诈骗的行为，美团外卖以内外结合的方式开展打击。

在联合执法部门一起建立长效合作机制，以法律武器严惩诈骗分子的同时，美团外卖在内部建立严密的防范和打击机制，及时排查诈骗行为，加大力度打击诈骗分子，并鼓励骑手和受害人进行举报。

警方也提醒求职人员务必提高警惕，在应聘过程中不要轻信花言巧语，不要随意垫付资金购买所谓的工作所需物料，防止被不法分子利用。如果一旦发现上当受骗，应立即拨打110电话报警。

对程序员来说，年龄是一个很大的门槛，年轻的程序员身体条件好，可以经常加班。就工资而言，年轻程序员的工资一般很少，公司支付较低的费用就可以雇用他们。年龄大的程序员工作年龄长，所以公司要支付的工资高，喜欢下班，公司老板就很不喜欢他们。所以对程序员来说，35岁是分割线。很多程序员到了35岁就会面临被裁掉的危险。

年底35岁的程序员被公司解雇后，明年该做什么？也许有人想继续程序员的工作，但IT公司在招聘员工时会重点寻找年轻员工，对年长的程序员会制定更加严格的审查制度。对于外行人来说，随着年龄的增长，工作经验也会提高，所以他们可能会觉得应该吃得更好。但事实上，体力变差，适应性变差，所以年长的程序员很难找到好工作。所以，35岁以后，程序员在公司被裁掉，仍然是程序员的工作，这肯定是一件非常困难的事情。35岁的程序员被解雇后，明年可以继续在互联网行业寻找新的方向。

程序员不一定不能做别的事情。例如，35岁的大程序员对基本知识已经非常熟练，各种技术问题也比较明确，如果身体条件跟不上，就可以成为程序员训练师，带领年轻、想进入的程序员走上正确的道路。也可以改变产品的方向。很多程序员辞职后尝试产品经理的工作也是一个不错的选择。35岁被裁后，如果有一定的经济实力，可以明年尝试创业。我们都知道程序员的工资一般都很高，所以积累10多年的财富也不是不可能的事情。

所以如果裁员，正好有时间考虑自己该做什么。如果再去人才市场面试，那也太没有竞争力了，可以和年轻人比，最好问问改变了的朋友。最好看看他们对新兴行业是否有好的看法，如果有，能不能和他们一起创业。当然，原来业界也可以根据自己的优势找到赚钱的地方。大家都可以试试

需要特定口令才能加入的聊天群。这些口令通常是一些有趣的语句、数字或者符号组合，用于证明新成员是真正的美团外卖用户。这种自发组织的社群在中国互联网中非常常见。它们通常集聚了一批具有共同兴趣、爱好或者特定身份认同的人，为他们提供一个交流和分享的平台。比如，有很多微信群、QQ群、贴吧等专门为程序员、游戏玩家、爱好者等设立。

相比之下还是美团待遇更好一些，美团的单也更加多，所以外卖员的收入也是比饿了么要高一些。

不过送外卖是一件很辛苦的工作，风里来雨里去的。虽然你看不到他们工资很高，但是却不知道他们的辛苦。

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