2019年中国财政科学研究院审计专硕复试真题

一、名词解释(每题4分，共20分)

1风险评估 2审计分析程序

3财务报表审计 4合并报表

5预计负债

二、简答题(每题10分，共30分)

1 审计要素包括哪些内容请具体说明。

2 如何制定审计计划

3 简述审计工作底稿的编制要求。

三、综合分析题(每题15分，共30分)

第一题：

基本资料如下：

某会计师事务所首次接受委托，负责审计上市公司甲公司2017年度财务报表，并委派A注册会计师担任审计项目合伙人。相关事项如下：

(1)该会计师事务所委派B注册会计师担任该项目质量控制复核合伙人，并负责甲公司某重要子公司的审计。

(2)在接受委托后，A注册会计师向甲公司前任注册会计师询问甲公司变更会计师事务所的原因，得知原因是甲公司在某一重大会计问题上与前任注册会计师存在分歧。

(3)A注册会计师拟在审计完成阶段实施针对特定项目(包括持续经营、法律法规、关联方等)的必要程序。

(4)在签署审计报告前，A注册会计师授权会计师事务所另一合伙人C注册会计师复核了所有审计工作底稿，并就重大事项与其进行了讨论。

(5)A注册会计师就某一重大审计问题咨询会计师事务所技术部门，但直至审计报告日(2018年3月2日)，仍未与技术部门达成一致意见。经与B注册会计师讨论，A注册会计师出具了审计报告。

(6)B注册会计师在2018年3月5日完成了项目质量控制复核。

要求：

针对上述第(1)至(6)项，逐项指出该会计师事务所及甲公司审计项目组成员存在哪些可能违反审计准则和质量控制准则的情况，并简要说明理由。

第二题：

基本资料如下：

以下为正在接受管理部门调查的S上市公司(部分资料的查阅受到限制)的注册会计师审计意见的部分内容：

1、根据财务报表附注(略)所述，截止2017年12月31日贵公司应收款项余额为5042613万元，占期末资产总额的3182%，2年以上应收款项的余额为2418116万元，占期末应收款项余额的4412%，其中包括贵公司各分、子公司之间未抵消的其他应收款1060581万元。上述2年以上应收款项均系2016年度以前所形成的累计数，由于审计资料查阅范围受到限制，我们无法对这些款项进行审计，且贵公司管理当局亦未对这些款项形成的原因和性质做出合理的解释，以至于我们无法获取充分、适当的审计证据以判断这些应收款项的真实性、可回收性、贵公司提取坏账准备金额的适当性及上述未抵消差额在财务报表分类上的合理性。

2、 根据财务报表附注(略)所述，截止2017年12月31日贵公司委托中国F总公司代销的商品余额为456050万元，占期末存货总额的4527%。由于缺乏相关的内部控制和交易轨迹记录及受托方交易情况的资料，我们无法对其交易的真实性和完整性做出判断，亦无法对这些发出商品的可变现价值及该资产在财务报表上分类的合理性做出判断。

3、根据财务报表附注(略)所述，贵公司存在从未披露的子公司——A公司和B公司，该事实表明贵公司内部控制制度已经失效，我们无法确定贵公司是否已经将类似情况进行了充分披露，也无法判断这些情况是否已经产生后果或将会造成的影响。

4、根据财务报表附注(略)所述，截止2017年12月31日贵公司固定资产、在建工程2017年12月31日的账面价值分别为6467570万元和1877510万元，两项合计占期末资产总额5495%。自贵公司接受管理部门调查以来，熟悉情况的工作人员已大部分离职，同时贵公司上述资产的有关合同、协议及工程预决算资料流失严重，鉴于这种状况以及贵公司目前经营情况和未来发展的不确定性，我们无法实施必要的审计程序，获取充分、适当的审计证据以判断上述固定资产、在建工程的所有权归属、资产的可回收金额以及公司涉及诉讼可能带来的影响。

5、根据财务报表附注(略)所述，截止2017年12月31日贵公司长短期借款及一年内到期的长期借款的余额为5588280万元(已包括帐外借款350000万元)，占期末负债总额的3507%。因贵公司未能提供上述借款的所有合同及相关担保、抵押或质押的详细资料，我们亦不能从贵公司外部获得相关证据予以证实，故我们无法对这些借款的完整性、借款性质分类的准确性和抵押资产的完整性做出判断。

请根据上述资料回答：

(1)分析、判断资料中每一项审计事项的重要性及其对审计结论的影响。

(2)根据上述事项，注册会计师应当出具什么类型的审计意见，理由是什么

四、论述题(共20分)

注册会计师如何防范重大错报风险请结合你所知道的案例进行分析说明。

以上就是2019年中国财政科学研究院审计专硕复试真题，报考财政科学研究所的考生赶紧关注起来，更多考试真题，欢迎大家持续关注!

数据或者系统。分析程序可以对数据进行分析，以了解数据的特征、趋势等信息，也可以对系统进行分析，以了解系统的运行情况、性能瓶颈等信息。程序分析是以某种语言书写的程序为对象，对其内部的运作流程进行分析。

分析程序在三个方面运用：风险评估程序、实质性程序、对报表整体进行复核。其中风险评估程序和对报表整体进行复核是强制性要求，而对于实质性程序的运用来说，是一种选择性的运用。

另外分析程序不能在了解内部控制的过程中运用。

程序开发前。分析程序在审计程序开发前阶段往往是需求调研和规划阶段，没有具体的程序代码和系统环境，程序审计也不具备可行性和准确性，是可以不必需要使用的。分析程序是指注册会计师通过分析不同财务数据之间以及财务数据与非财务数据之间的内在关系，对财务信息作出评价。

审计证据

知识点：常用的分析程序

● 定义：

常用分析程序包括比较分析法、比率分析法和趋势分析法

● 详细描述：

1比较分析法

比较分析法是通过对被审计单位某一财务报表项目与其既定标准（如该项目的计划指标、上期实际指标、历史指标、同行业其他单位同期指标等）进行比较，寻找差异，发现问题，以取得审计证据的一种技术方法。比较分析法有绝对数比较和相对数比较两种。

2比率分析法

　比率分析法是指通过对财务报表的某些项目或某一问题进行测试或评价，以获得审计证据的一种技术方法。例如，利用毛利率可以测试毛利或库存商品的价值。再如，利用资产负债率、流动比率、速动比率可以分析企业负债水平和偿债能力。

3趋势分析法

　趋势分析法是指通过对财务报表某一项目连续若干期的变动金额及其百分比的计算，来分析该项目不同时期的变动情况和发展趋势，以获得审计证据的一种技术方法。

例题：

1下列关于分析程序的用法中，正确的有（）。（根据2009年新制度考题修订）

A将分析程序用作风险评估程序

B将分析程序用作实质性程序

C将分析程序用作控制测试程序

D将分析程序用作对财务报表进行总体复核的程序正确答案：A,B,D

解析：注册会计师实施分析程序的情形和目的有三种：（1)用作风险评估程序，以了解被审);(2)当使用分析程序比细节测试能更有效地将认定层次的检查风险降至可接受的水平时，用作实质件程序（选项B);(3)在卑计结束或临近结束时对财务报表进行总体复核（选项D)。选项C不正确，因为分析程序是通过研究不同财务数据之间以及财务数据与非财务数据之间的内在关系以评价财务信息，控制测试一般不涉及大盘数据，所以不贫将分析程序用作控制测试程序。

2在确定实质性分析程序对特定认定的适用性时，注册会计师通常考虑的因素有（）。(根据2009年新制度考题修订）

A在一段时期内是否存在可预期关系的大量交易

B评估的常大错报风险

C针对同一认定的细节测试

D数据之间是否存在稳定的可预期关系

正确答案：A,B,C

解析：注册会计师在确定实质性分析程序对特定认定的适用性时应当考虑的因素有：(1)评估的重大错报风险（选项B);(2)针对同一认定实施细节测试的同时实施实质件分析程序是否适当（选项C)。实质性分析程序通常更适用于在一段时间存在预期关系的大量交易（选项A、D)。

3在下列各项中，注册会计师通常认为适合运用实质性分析程序的有（）。(根据2010年考题修订）

A存款利息收入

B借款利息支出

C营业外收入

D房屋租赁收入

正确答案：A,B,D

解析：如果数据之间不存在预期关系，则注册会计师无法实施实质性分析程序。选项A中的存款本金与利息收入之间、选项B中的借款总额与利息支出之间、选项D中的房屋面积与租金之间都存在“预期关系”。而选项C的营业外收入与其他数据之间不存在“预期关系”，不适合利用实质性分析程序。

4关于对分析程序含义的理解，以下表达中，不恰当的有（）。A分析程序是指注册会计师仅仅通过研究不同财务数据之间的内在关系，对

财务信息作出评价

B风险评估程序中运用分析程序的主要目的在于识别财务报表屮的错报

C在总体复核阶段实施的分析程序主要在于强调并解释财务报表项目自上个会计期间以来发生的重大变化，以证实财务报表中列报的所有信息与注册会计师对被审计单位及其环境的了解一致，与注册会计师取得的审计证据一致

D在运用分析程序进行总体复核时，如果识别出以前未识别的重大错报风险，注册会计师应当重新考虑出具审计报告

正确答案：A,B,D

解析：选项A不恰当，分析程序不仅可以通过研究不同财务数据之间的内在关系，还可以通过研究财务数据与非财务数据之间的内在关系来发现异常，识别重大错报风险；选项B不恰当，风险评估过程中运用分析程序不是直接识别错报，而是通过识别异常找到可能存在错报的领域；选项C恰当，是分析程序在总体复核阶段的目的；选项D不恰当，注册会计师应当考虑已执行的审计程序是否充分，是否需要追加审计程序，而不是重新出具审计报告。

5下列关于分析程序的用法中，不正确的是（）。

A将分析程序用作风险评估程序

B将分析程序用作实质性程序

C将分析程序用作控制测试

D将分析程序用作对财务报表进行总体复核

正确答案：C

解析：注册会计师实施分析程序的目的有三种：（1)用作风险评估程序，以了解被审计单位及其环境；（2)当使用分析程序比细节测试能更有效地将认定层次的检查风险降至可接受的水平时，用作实质性程序；（3)在审计结束或临近结束时对财务报表进行总体复核。由于分析程序是通过研究不同财务数据之间以及财务数据与非财务数据之间的内在关系以评价财务信息，因此分析程序不用于控制测试，选项C不正确。

6A注册会计师负责对生产型企业甲公司2005年度会计报表进行审计。在实施分析性复核时，A注册会计师遇到以下事项，请代为作出正确的专业判断。在分析资产负债表项目之间的关系时，最常用的分析性复核方法是（）A趋势分析法

B回归分析法

C比率分析法

D绝对额比较法

正确答案：C

解析：本题考查的知识点是“分析程序的概念”。在审计实务中可使用的分析方法主要有“趋势分析法、比率分析法、合理性测试法和回归分析法”。其中，趋势分析法主要是通过对比两期或连续数期的财务或非财务数据，而比率分析法主要是将同一报表内或不同报表间的相关性项目联系起来，通过计算比率来反映数据之间的关系。本小题讨论的是注册会计师分析资产负债表项目之间的关系，最适合的应当是比率分析法，比如，通过计算速动比率、流动比率、负债权益比等比率关系来分析企业的偿债能力和财务结构，故选项C为正确选项。

7A注册会计师负责对生产型企业甲公司2005年度会计报表进行审计。在实施分析性复核时，A注册会计师遇到以下事项，请代为作出正确的专业判断。甲公司2005年度的存货周转率为27，与2004年度相比有所卞降。甲公司提供的以理由中，不能解释存货周转率变动趋势的是（）

A由于主要原材料价格比2004年度下降了10%，甲公司从2005年1月开始将主要原材料的日常储备量增加了20%

B甲公司主要产品在2005年度市场需求稳定且盈利，但平均销售价格与2004年度相比有所下降，并且甲公司预期销售价格将继续下降

C甲公司在2005年第4季度接到了一笔巨额订单，订货数量相当于甲公司月产能的120%，交货日期为2006年1月1日

D从2005年6月开始，甲公司将部分产品针对主要销售客户的营销方式由原先的买断模式改为代销模式

正确答案：B

解析：本题考查的知识点是“存货周转率比率分析法的运用”。存货周转率是用以衡量销售能力和存货是否积压的指标。其计算公式为：存货周转率=(主营业务成本/平均存货）xlOO%。依据这一公式，在选项A中，由于甲公司从2005年1月开始增加存货储备量，期末存货增大，存货周转率下降；在选项B中，由于甲公司主要产品在2005年度市场需求稳定且盈利，销售价格持续下降不会对期末库存产生影响，所以不会对存货周转率产生影响；在选

项C中，由于2006年1月1日甲司按照协议需要提交一份巨额订单的销售，2005年12月31日前该批存货投产完工，年末存货增大，存货周转率下降；在选项D中，2005年6月开始，部分产品营销方式由买断模式改为代销模式，代销是替别人销售商品，公司不会像买断商品那样关注周转速度，所以周转率会下降。

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工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备。同时还需具有与组织人事管理活动相匹配的科学的、合理的 *** 作程序。下图是工作分析的程序模型，工作分析通常依照该程序进行。

一、 准备阶段

由于工作分析人员在进行分析时，要与各工作现场或员工接触。所以，分析人员应该现行在办公室内研究该工作的书面资料。同时，要协调好与工厂主管人员之间的合作关系，以免导致摩擦或误解。在这一阶段，主要解决以下几个问题：

（一） 建立工作分析小组

小组成员通常由分析专家构成。所谓分析专家，是指具有分析专长，并对组织结构机组织内各项工作有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后，赋予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。

（二） 明确工作分析的总目标、总任务

根据总目标、总任务，对企业现状进行初步了解，掌握各种数据和资料。

（三） 明确工作分析的目的

有了明确的目的，才能正确确定分析的范围、对象和内容，规定分析的方式、方法，并弄清应当收集什么资料，到哪儿去收集，用什么方法去收集。

（四） 明确分析对象

为保证分析结果的正确性，应该选择有代表性、典型性的工作。

（五）建立良好的工作关系

为了搞好工作分析，还应做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。

二、 计划阶段

分析人员为使研究工作迅速有效，应制定一执行计划。同时，要求管理部门提供有关的信息。无论这些信息来源与种类如额，分析人员应将其予以编排，也可用图表方式表示。这一阶段包括以下几项内容：

（一） 选择信息来源

信息来源的选择应主意：（1）不同层次的信息提供者提供的信息存在不同程度的差别。（2）工作分析人员应站在公正的角度听取不同的信息，不要事先存有偏见。（3）使用各种职业信息文件时，要结合实际，不可照搬照抄。

（二） 选择收集信息的方法和系统

信息收集的方法和分析信息适用的系统由工作分析人员根据企业的实际需要灵活运用。

由于分析人员有了分析前的计划，对可省略和重复之处均已了解，因此可节省很多时间。但是分析人员必须切记，这种计划仅仅是预定性质，以后必须将其和各单位实际情况相验证，才不致导致错误。

三、 分析阶段

工作分析是收集、分析、综合组织某个工作有关的信息的过程。也就是说该阶段包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心部分。

（一） 工作名称

该名称必须明确，使人看到工作名称，就可以大致了解工作内容。如果该工作已完成了工作评价，在工资上已有固定的等级，则名称上可加上等级。

（二） 雇用人员数目

同一工作所雇用工作人员的数目和性别，应予以纪录。如雇用人员数目经常变动，其变动范围英语已说明，若所雇人员是轮班使用，或分于两个以上工作单位，也应分别说明，由此可了解工作的负荷量及人力配置情况。

（三） 工作单位

工作单位是显示工作所在的单位及其上下左右的关系，也就是说明工作的组织位置。

（四） 职责

所谓职责，就是这项工作的权限和责任有多大，主要包括以下几方面：

1、 对原材料和产品的职责；

2、 对机械设备的职责；

3、 对工作程序的职责；

4、 对其他人员的工作职责；

5、 对其他人员合作的职责；

6、 对其他人员安全的职责。

分析人员应尽量采用“量”来确定季节是某一工作所有职责的情况。

（五） 工作知识

工作是为圆满完成某项工作，工作人员应具备的实际知识。这种知识应包括任用后为执行其工作任务，所需获得的知识，以及任用前已具备的知识。

（六） 智力要求

智力要求指在执行过程中，所需运用的智力，包括判断、决策、警觉、主动、积极、反应、适应等。

（七） 熟练及精确度

该因素适用于需用手工 *** 作的工作，虽然熟练程度不能用“量”来衡量，但熟练与精确度关系密切，在很多情况下，工作的精确度可用允许的误差加以说明。

（八） 机械设备工具

在从事工作时，所需使用的各种机械、设备、工具等，其名称、性能、用途，均应纪录。

（九） 经验

工作是否需要经验，如有需要则以何种经验为主，其程度如何。

（十） 教育与训练

1、内部训练：是由雇主所给予的训练，无论是否在本企业中举行，只要该训练是为企业中某一专门工作而开办的。

2、职业训练：由私人或职业学校所进行的训练。其目的在于发展普通或特种技能，并非为任何企业现有某一特种工作而训练。

3、 技术训练：指在中学以上含有技术性的训练。

4、 一般教育：指所接受的大、中、小学教育。

（十一） 身体要求

有些工作必须站立、弯腰、半蹲、跪下、旋转等消耗体力的要求，应加以纪录并作具体说明。

（十二） 工作环境

包括室内、室外、湿度、宽窄、温度、震动、油渍、噪声、光度、灰尘、突变等，各有关项目都需要做具体的说明。

（十三） 与其他工作的关系

表明该工作与同机构中其他工作的关系，由此可表示工作升迁及调职的关系。

（十四） 工作时间与轮班

该项工作的时间、工作的天数、轮班辞书、长度都是雇用时的重要信息，均应予以说明。

（十五） 工作人员特性

是指执行工作的主要能力，包括手、指、腿、臂的力量及灵巧程度、感觉辨别能力、记忆、计算及表达能力。

（十六） 选任方法

此项工作，应用何种选任方法，也应加以说明。

总之，工作分析的项目很多，凡是一切与工作有关的资料均在分析的范围之内，分析人员可视不同的的目的，全部予以分析，也可选择其中必要的项目予以分析。

四、 描述阶段

仅仅研究分析一组工作，并未完成工作分析，分析人员必须将获得的信息予以整理并写出报告。通常工作分析所获得信息以下列方式整理：

（一） 文字说明

将工作分析所获得的资料以文字说明的方式表述和描述，列举工作名称、工作内容、工作设备与材料、工作环境及工作条件等。

（二） 工作列表及问卷

工作列表是把工作加以分析，以工作的内容及活动分项排列，由实际从事工作的人员加以评判。或填写分析所需时间及发生次数，已了解工作内容。列表或问卷只是处理形式不同而已。

（三） 活动分析

该分析实质上就是作业分析。通常是把工作的活动按工作系统与作业顺序一一列举，然后根据每一作业进一步加以详细分析。活动分析多以观察及面谈的方法对现有工作加以分析，所的资料作为教育及训练的参考。

（四） 决定因素法

该种方法是把完成某项工作的几项最重要行为加以表列，该项“需要性”在积极方面说明工作本身特别需要的因素，在消极方面说明亟待排除的因素。

至于工作分析的报告，其编排应该根据分析的目的加以选择，以间断清晰的字句，撰成说明式的报告初稿，送交有关主管和分管人员，获取补充建议后，在予修正定稿。

五、 运用阶段

此阶段是对工作分析的验证，只有通过实际的检验，工作分析才具有可行性和有效性，才能不断适应外部环境的变化，从而不断的完善工作分析的运行程序。此阶段的工作主要有两部分：

其一，培训工作分析的运用人员。这协人员在很大程度上影响着分析程序运行的准确性、运行速度及费用，因此，培训运用人员可以增强管理活动的科学性和规范性。

其二，制定各种具体的应用文件。

六、 运行控制

控制活动贯穿着工作分析的始终，是一个不断调整的过程。随着时间的推移，任何事物都在变化，工作也不例外。组织的生产经营活动是不断变化的，这些变化会直接或间接的引起组织分工协作体制发生相应的调整，从而也相应的引起工作的变化。因此，一项工作要有成效，就必须因人制宜的作些改变。另一方面，工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认，并根据反馈修改其中不适应的部分。所以，控制活动是工作分析中的一项长期的重要活动

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