工作几年还在做"CRUD"，如何做到技术突破升职加薪

工作三年已经能够意识到这个问题，其实这是件好事。所以，如何走出这个瓶颈的困境，接下来就是要去探究的事情

首先，有几个点是一定要搞清楚的

————— 1找到自己的兴趣所在，如果自己都不确定，可以通过职业倾向评测来了解自己喜欢做什么？是该继续在技术这条道上一条道走到黑还是换一个行业继续深造2认清自己的性格，因为不同的性格去做的事情也是不一样的，强迫自己往不想发展的地方前进是没有一点效果的，往往不会达到目的的。工作了两年了，你的优势是什么，有哪些东西是你最拿手的，哪些还是没有接触过的，对自己哪方面不满意，努力的克服弱点3程序员最重要的还是要做好职业生涯规划，初级程序员，高级程序员，一个团队的领导或者架构师，中层领导，高层领导（CEO）

如果认定好了技术的发展领域，接下来需要做的只是想拼图一样去拼凑自己的知识体系

1找准行业的技能需求

2找到对未来职业规划路线需要掌握的技能

通过这两点基本上会有一个范围，这个范围是你需要掌握的技术能力和其他方面的能力； 技术的学习很简单，通过博客、买书、看视频教程等去学习。

该怎么学？

想成为架构师不是懂了一大堆技术就可以了，这些是解决问题的基础、是工具，不懂这些怎么去提解决方案呢？这是成为架构师的必要条件。

架构师还要针对业务特点，系统的性能要求提出能解决问题成本最低的设计方案才合格，人家一个几百人用户的系统，访问量不大，数据量小，你给人家上集群，上分布式存储，上高端服务器，为了架构而架构，这是最扯淡的，架构师的作用就是第一满足业务需求，第二最低的硬件网络成本和技术维护成本。

架构师还要根据业务发展阶段，提前预见发展到下一个阶段系统架构的解决方案，并且设计当前架构时将架构的升级扩展考虑进去，做到易于升级;否则等系统瓶颈来了，出问题了再去出方案，或现有架构无法扩展直接扔掉重做，或扩展麻烦问题一大堆，这会对企业造成损失;

手机手工输入的，想到哪里写到哪里，很乱做技术的，表达能力不强，将就着看吧，欢迎大家补充，互相学习交流，有学习有交流才有进步。

以上的知识看起来比较杂乱无章，就算知道这些知识我该如何的去学习去得到这些个知识点的方法;

下面的一个课程体系为你总结了所有的知识点，而所有的知识八月可以学完，我知道你可能工作了两三年不知道该往那个方向发展，想要提升自己也一直没有门路，想要跳槽也没有牢固的知识，要加薪却始终不敢跟老板提;那么请你用心看完这个体系图：

附上架构资料

如果想学习Java工程化、高性能及分布式、深入浅出。性能调优、Spring，MyBatis，Netty源码分析的朋友可以加我的Java进阶群：277763288，群里有阿里大牛直播讲解技术，以及Java大型互联网技术的视频免费分享给大家。

作为程序员，千万别等到30岁再去焦虑。人走一段路就应该停下来，想想接下来往哪走。职场更是如今，在工作一段时间后，就应该花点时间想想未来的规划：自己对什么是真正的感兴趣？自己擅长做什么事情？什么方向才是最适合自己的？通过思考这些问题，进而给自己一个清晰明确的定位，然后朝着这个定位努力就行了。

迷茫并不可怕，可怕的是面对迷茫时的那种无力感。显然职业规划就是一种对应无力感的方式。当然职业规划不是一成不变的，在职业的每个阶段都有可能发生变化。所以你得接触更多的信息，思考更多的事情，及时优化自己的职业规划。

关于我们这个行业，“是什么品质使得优秀的程序员区别于其他程序员？”是最难回答的问题之一。最近我阅读了EranGalperin的《WhatMakesagoodprogrammer》，很有感触，于是北大青鸟想和大家分享一下我认为团队中每个人都需要具备的基本技能和特质。

1适应性和灵活性

很多开发团队都在喊我们需要灵活的开发人员——尤其是在软件开发初期这类人才更为重要。如果你平时是搞UI编程的，那么我们希望你能深入到数据持久层。我们甚至可能还会要求你去做一些测试。你可能是作为一个Java程序员而聘用的，但我们希望下一个应用程序你能用NET写擅长多任务和成为某个领域的专家一样重要。在当时可能会让你想抓狂，但是挨过这段日子之后，你的简历绝对会让你的下一个雇主心动不已。

2热情

也许你上大学学习计算机科学这个专业，只是因为你听说这行业能赚钱。几年之后，当你发现回报并没有你想象得那么丰厚的时候，可能就会开始沮丧，提不起干劲来。伟大的程序员会真心实意地爱着编程——可以不喜欢现在正在搞的代码——但总的来说，你应该成为一个享受于构建一些东西来解决问题的人。当有时间空下来可以喝杯咖啡的时候，你会去逛逛类似于JavaLobby的网站，寻找提高自己的途径。你会对谷歌最新的举措，市面上刚出来的Web框架感兴趣，津津乐道。

3用科学武装头脑的实干家

《ThePragmaticProgrammer》是软件行业中最重要的书籍之一。它不仅不局限于某一种特定的编程语言，而且还为我们提供了一系列的指南，是一部非常经典的着作。在团队工作时我们需要考虑到自己的行为所带来的后果，拒绝“破窗理论”。对工作保持一贯的高标准——测试、编码和文档等等——然后渐渐带动整个的团队，蔚然成风。

保持新鲜感的最好办法是用科学的思维武装头脑。任何问题都可以被分解，所有语言都有着一系列相似的特征。之所以有些人能做到这一点，而其他人却不能的主要原因是在于，你是否保持对自己的质疑：这个代码片段还能不能写得更好？是不是可以用一种更有条理的方式呈现这些信息？我可以郑重地告诉你，这些答案几乎总是肯定的，所以踏踏实实地解决这些“自我质疑”吧！

4良好的组织安排能力

一个优秀的程序员会把事情安排得井井有条，甚至每天下班前都会列出明天的任务。这样如果需要做别的事情的话，至少可以参考这个清单，看看放到什么时候做合适，或者会不会对其他任务造成影响。ps，这里推荐一个蛮有用的工具——Mylyn，一个基于任务的Eclipse插件。

在处理代码和文档方面也需要良好的组织安排能力。如果我们能够有组织地进行封装、设计、命名类和变量，不但有助于团队成员的理解，还能让你几个月后的再次查看，不至于像是在阅读他人的代码。

5通情达理，平易近人

我们大多数在团队环境中工作的，所以我们必须要具备人际交往的能力。所有被尊重的伟大程序员个个都平易近人。你需要腾出时间为他人提供帮助，不管是有问题的代码，还是项目经理想了解一下你的预估。除此以外，你还应该尽量做到表达清晰——以免交流之后，对方反而对问题更加困惑了。

每次看到新闻报道深圳上海北京等一线城市的平均薪资待遇，作为程序员的你有没有总感觉自己拖后腿了呢？为什么自己的薪资和平均薪资待遇差距那么大？

原因很简单你的薪水增速太慢了！没有人不想拿到高薪，IT行业也是如此，作为高薪资福利优IT行业中的一员，如果你觉得自己的薪资还是低，那就应该从自己身上找找原因喽。

也许你会说自己天天加班到深夜，忙的要死、累的要命、压力还大，挣点钱不容易，可谁不是如此呢？北大青鸟认为面对如此大的竞争压力，作为程序员的我们该如何轻松拿到高薪呢？

1、核心的专业技能是高薪的前提

专业知识技能是你在行业抓根的基础，也是重中之重！没有这把过硬的技能,没有哪个企业愿意为你高薪买单。有了这个核心的技能，企业才能信任你、欣赏你，这是一切的基础！

2、学会运用好主流的办公软件

我接触到的很多程序员们，非常不擅长于使用办公软件，很多java程序员，连基础的wps都不会灵活使用，只会简单的word，这个会影响你的仕途，不会word怎么做出完美的简历来表达自己，不会PPT演示怎么向团队展示自己的报告，做出让老板欣赏的方案，不是每个老板都看得懂你的代码！

3、提升自我的商务技能

商务技能对于提高自己的薪资待遇有着很大的决定性因素。只懂做技术，很难胜任管理层的工作岗位，好的项目经理，可不是简单的只懂做技术，而是应该技术和业务两个方面都懂的业务人员。

4、提高自身的沟通表达能力

很多程序猿们只会埋头写代码。宅成为了一大部分程序猿的第一印象！不擅长沟通表达，更不喜欢去交流，这个是IT程序员普通现象。俗话说物以稀为贵，交通能力成为很多企业家招聘IT人才一项重要加分项！如果你善于表达自己，你会在众多“木纳”程序员中脱颖而已。当然面试也是沟通能力强的表现之一，沟通的好薪资多个2K很正常不过，表达不好自己搞不好面试都会面临失败！相信这一点很多程序员们都懂得的道理。

当前最多的程序员可能就是Java程序员了，作为工作了近20年的Java程序员，一路走来经历过很多弯路，也见过、培训过很多技术人员一步步成长，作为公司的技术负责人一直试图把自己血泪史、最佳实践进行传导、传播，中间犯过理想主义的错误，以为：告诉他（们），他们就可以知道、就会不犯错误，事实上不是这样的，计算机是一门实践性科学，很多东西需要实践、反复训练才可以深刻理解、才可以转化为能力，以至变成下意识的行为。

有人天生代码感觉、逻辑思维比较好，有些人后天训练、打开天眼也可以成为技术高手，多看、多研究、多实践、多总结是笨招也是必杀。另外，沟通交流是可以让你进步加速的，不要闷头苦学，在前5年工作生涯里做的绝大多数的事情，都是把前人的知识进行收集应用、归纳总结，要知道哪些不知道、要知道哪些东西自己必须要知道，对不知道的领域结合自己工作情况制定计划，逐步落实、修炼内功。

对于程序员来说，如果可能尽量选一个技术型公司、最好有“传帮带”文化体系的公司，要学会制定计划、落实计划、工作总结、沟通交流，习惯看源码、习惯调试、习惯反编译、习惯问别人之前先把问题说清楚了、习惯写需求/设计/测试文档、习惯了解新生技术以及思考为什么产生、底层原理以及如何跟自己当前工作结合。要学会喜欢跟不同领域的人员沟通，底层逻辑相通的，成为高手过程中经历是相似的、可以借鉴的。

成为高手最重要的是：对未知领域的求知欲、傻逼一样的持续坚持以及过程中的不断优化改进的工作学习方法。学而优则仕，当积累到一定程度的时候，你可以选择华丽转型，也可以选择升级打怪，也可以自主创业打造平台，不管怎样：勤奋、坚持、改进，Thereisnosetpath,Justfollowyourheart！

数通畅联专注于企业IT架构、SOA综合集成、数据治理分析领域，感谢您的阅读与关注。

对于工作多年的程序员而言，职业生涯的发展有三条出路：专精技术、转型管理和晋升架构师。

百度百科，系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。

架构师工作职能

软件架构师在整个软件开发过程中都起着重要的作用，并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化，在需求阶段，软件架构师主要负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等等，此外，架构师还要经常审查客户及市场人员所提出的需求，确认开发团队所提出的设计;在需求越来越明确后，架构师的关注点开始转移到组织开发团队成员和开发过程定义上;在软件设计阶段，架构师负责对整个软件体系结构、关键构件、接口和开发政策的设计;在编码阶段，架构师则成为详细设计者和代码编写者的顾问，并且经常性地要举行一些技术研讨会、技术培训班等;随着软件开始测试、集成和交付，集成和测试支持将成为软件架构师的工作重点;在软件维护开始时，软件架构师就开始为下一版本的产品是否应该增加新的功能模块进行决策。

成为架构师所需要具备那些技能？

所谓架构师，思考的是全局的东西，是如何组织你的系统，以达到业务要求，性能要求，具备可扩展性（scalability），可拓展性（extendability），前后兼容性等。可能涉及到的东西包括了从硬件到软件的方方面面，实在是一言难尽。

架构师该如何学习

成为架构师条件根据自己经验列举几点

1喜欢技术，这个是必备条件

2技术方面要有一个单点突破点，别会很多技术都是个大概七，架构师都玩的很精不现实，精力有限。说自己各方面都很牛的伪架构师几率大

3学习能力强，交流能力强，大局观强，三强能让你不落伍，不至于吃老本，技术更新太快，别安于现状

以上我的回答希望对你有所帮助

每个大牛都是从小白成长过来的，对于刚刚步入职场的程序员来讲，面对身份的转变和还未熟悉的工作，都难免会有不适应，对自己未来的成长也会比较迷茫。

No1

大部分的程序员从小白到大牛都是要经历一个循序渐进的过程，没有一蹴而就的成功，程序员的成长也是分阶段的，而每个阶段的侧重点又都不一样。

很多人总想一口吃成胖子，可往往就是这种急躁的心理，反而使得自己更难静下心来夯实基本功，适得其反。

要知道，成长从来就不是一件简单的事情。那么对于IT小白来说，java课程介绍怎样才能在更短的时间内成长为一名优秀的程序员呢？

No2

首先，要制定详细而明确的阶段性目标。工作时如果有一个目标，会帮助你找到努力的方向，对自己的事业发展也很有帮助。而越详细、越明确的目标，其可实施性就越高，这也能使你找到短期奋斗的动力。

其次，要利用空闲时间多学习。技术实力始终是一个程序员能否往前走的关键，没事的时候多看代码，保持对代码的敏感度。只有看的多了，琢磨的多了，才能培养出好的代码审美感。

除了要保持对代码的敏感度以外，还要让这种敏感度成为你写代码中的利器。因此，你需要勤写代码，多做总结，不断优化自己写的代码。

最重要的是，要注重在项目中去锻炼自己。项目开发是帮助程序员快速成长的一个有效途径。实践出真知，只有多实践，才能发现自己在实际的项目开发中存在的缺点和不足，找出来并及时改正，将为自己积累下十分宝贵的经验。

No3

不知道大家有没有听说过“空杯心态”？

“空杯心态”简单来说就是：如果你的杯子是空的，新东西就比较容易进去；反之，如果你的杯子已经满了，新东西就进不去。

举例来说，可能会有一小部分自以为是的同学，他们在刚从学校出来时思维较为固化，自己的东西太多，顽固又不肯放弃，新东西自然难以学进去，成长自然就慢。而具有空杯心态的同学，他们会适时清空自己，甚至有意识清除脑中顽固区域，虚心主动学习，渴望更多知识，学到的自然就会多。

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