怎样看待有些程序员在网上一些平台出售代码

程序员出售自己编写的代码这是很正常的事情，虽然这样的例子我没有听说过，但这是完全合法的，这就等同于农民伯伯辛苦大半年等到丰收了拉到集市上出售自己种的庄稼，这有疑问吗？同样的道理，程序员绞尽脑汁、反复调试、反复修改，码上一行行代码，然后去出售，这也是一种正常的交易，不同的是一个是脑力劳动，一个是体力劳动，但结果却是殊途同归的，都收获了自己的累累硕果。其实只要你写的代码够优秀，能够实现用户的需求;你又不想自己的心血被淹没，想要证明代码的价值，完全是可以在一些平台上售卖的。我现在也是一名在职的程序员，如果我要是能写出足够优秀的代码的话，我想我也会这样做的，因为没有人不稀罕钱。

其实我倒是听过一些社区商店的老板常常找人帮忙编写一个网上商店的例子，几个程序员搭伴儿，熬他几个通宵，一个负责静态页面的渲染，一个负责页面动态的加载，一个负责后台数据库的构建。这种行为用行话说叫接私活，其实只要不影响工作，你又有充裕的空闲时间，你就可以跟几个程序员合伙儿接私活，因为光靠死工资是很难养家糊口的。

选择从事这个行业就一定会面临这样的问题，大龄程序员的职业处境的问题，就是家里有老婆孩子要养，自己工作方面压力特别的大，身体已经跟不上节奏，公司对我们的要求却越来越多，位卑责任重，这成为了我们很多程序员的烦恼。每天加班到深夜，身体亚健康，各种疾病开始逐渐找上门来，此时我们已经开始逐步的进入了中年危机。

在程序员这个行业，中年危机往往比其他行业要来的早。因为这份工作的性质就是高强度高压力的，所以它会快速的消耗我们的青春，很多人在30岁的时候就已经存在了这样的问题，而其他行业可能会到四五十岁才逐渐展现出这种危机。

危机已经存在，并且不可避免，那么如何应对危机就成为了非常关键的问题。首先我们不可能在这一棵树上吊死，五六十岁还在继续当程序员的几乎是很少了。

要么选择转行，要么选择往更高的位置上爬，只有给自己留一条后路，才能够顺利的度过这种危机。如果在35岁之前还没能找到这条路，那么我们就离被淘汰不远了。即便我们的业务能力很出色，还可能是互联网大厂出身，但是即便是带着这样镀金的光环我们也很难继续在这个行业待下去。

转行其实也并不好转，程序员每天面对的就是电脑，他们的社交范围并不宽广，再加上繁重的劳动，让他们只有很少的时间去进行学习。

所以个人建议当学校或者培训机构的老师是挺不错的一个选择。老师这个职业光鲜亮丽需求量又大，转行相对而言还是比较容易的。或者不要只敲代码了，想办法往管理层方面发展，尽量的转移自己的工作重心。

「程序员月薪两万多」比较正常的。

程序员的薪资待遇普遍比较高的，月薪两万多首先需要个人的技术能力比较强，其次工作要在编程发展比较好的城市，当然了学历也是不可少的一部分了。

其实这个薪资待遇在编程行业比较常见的，一名优秀的程序员干几年时间有能力都会有一定的提升空间的。

所以，一定要好好学提升个人的技术能力，这样机遇来了才不容错失。

你如何看待程序员离开大厂进工厂这一现象？接下来就给大家来说一下我个人看法。其实我本人也是一个学计算机出身的，包括现在也是一个计算机专业的一个学生，因为我觉得如果说是一名好的程序员的话，他不管，说是在公司，要么就是在大厂的话，即使在现在整个社会的一些薪资排名来看的话，计算机学生的一些毕业专业就说是专门走程序员这条路的话，整体的一个薪资水平来说的话是非常不错的，但是就是最近又开始消息说是程序员都开始逐渐向大厂进发。现在这样的一个形式也是一个很好的趋势，我们说是大厂拥有了更多的一些好的程序员的话，我觉得像是我们国内的一些知名的企业，或者是一些好的企业的话，他们在一些网站的维护以及自己产品的一个开发，哥哥方面的，我觉得都是可以再进一步的，现在其实学计算机的人很多，但是我说是真正会写代码，会写前端后端的一些专业的工程师们确实是非常少的，因此，我觉得对于这方面的一些开发和投入的话，我觉得还是有必要去增加一些更新的。进大厂的话，我觉得对于一些程序员来说也是一个很好的待遇，或者是一个很好的机会，因为对于我们，陈旭原来说的话，如果说是我们去做任何的一些事情的话，不能说是在哪个地方？只要给我们一些具体的构思，具体的框架的话，我们就可以将这样的一个程序写出来，然后去创造出来，因此在这里面，我觉得也是，想给大家说一下这方面的一个问题，程序员永远都是这样的。现在也是比较多的啦，所以说这样的一个现象，我觉得在之后的话也会很频繁。

这么说吧，找到合适的另一半，这个难度超过西天取经。指不定你要和九九八十一个妹子错过去，当然对于女生也没那么容易，在找到白马王子之前，肯定吻过无数癞蛤蟆了；

码农们第一都很忙，写代码的的这个过程有点像开车，精力集中，可能还经常加班，另外码农里面似乎男生的比例就是大。因此码农们身边女孩子就比较少。而且码农生活也往往很固定，两点一线的日子。其他社交活动就更少了。

这是客观的环境。其次写代码这事，比较枯燥，能坚持这么枯燥单调工作的都是性格能耐得住寂寞，比较安静这一类型的，对撩妹子本就不擅长，甚至和程序员思维相冲。另外千万别信女人那套找个老实人嫁的鬼话。老实人能撩到妹子？笑话。因为码农收入还可以，思想单纯因此容易被接受，不过因此也更容易招来渣女。

撩妹子的过程是绝对没有进度条的，而且也没有固定套路或者模块可以调用。也无法模拟，出现BUG的时候已经凉凉了。再说女人也不是完全逻辑和道理能讲通的动物。这和程序猿们的任务模式相冲···

例如我看见很多男生在撩妹子的时候表现得特别正人君子·········生怕妹子觉得你不正经！

因此解决办法，

第一，找到/制造和妹子邂逅的机会，例如妹子有困难时要积极帮忙，没有困难制造困难也要帮忙。你不能强迫妹子爱上你，但可以制造机会。

第二，脸皮要厚，不能怂。有滋味的恋爱在于跌宕起伏，一定要跌宕起伏，跌宕起伏，重要的事说三遍！

花堪折直须折，换成大白话就是该耍流氓时候当什么正人君子？要有成为老司机的觉悟。撩妹子不要太直，直如弦，死道边这道理在这事上也说得通。

撩妹子绝对是人类最高智商和情商活动！近乎道！撩字可是真理啊。我没让你追妹子，我让你撩妹子。

从事软件开发多年，上机写代码这种考查模式在国外用的比较多，很多国内的公司也在学习这种方式，这种方式能直接看出写代码的能力，但对上机做编程题目这种事情很多成熟的程序员觉得是一种侮辱，有一些程序员看到有笔试直接就选择走人了，这些东西在面试之前应该有沟通，事情不会变得这么被动，因为对于很多有能力的程序员，能够请到面试已经非常不容易了，能力越强脾气越大。

直接上机做编程测试能力的公司不是很多，从事软件开发十几年主要经历了四家公司，面试的时候主要靠面谈为主，因为编程行业能力的高低通过交谈就能了解差不多，只需要根据简历上写的项目进行细节沟通，如果真的做过几句话就能看出大概的水平，所以很多公司压根不搞什么笔试或者上机写代码的事情，编程这个职业主要靠时间的积累，并且在积累中不断完善自己的知识体系，慢慢提高自己的认知。

一个程序员如何提升自己的能力水平，对于初学者来讲首先是学习好一门编程语言，开始学习阶段觉得编程语言就是天了，好像是学会了编程语言就能做任何的东西了，随着编程语法的学习完毕就开始尝试做一些题目，结果发现距离语法真的非常遥远，所以有很多的初学者有一种感概明明在课堂什么都明白了，结果到真正自己实践的时候什么都想不起来，这是初学者必然的经历，编程本身就是一种不断磨练编程思想的过程，编程语言属于在辅助类基础技能，没有辅助就不会写代码，编程设计思想再牛也不可能实现，两者是相辅相成的作用，编程思想里面包含着仙姑经验的积累。

很多人觉得很奇怪有些公司也不进行面试也不让上机写代码，就是通过不到一个小时的闲聊就能把一个人的水平能力和工资水平给定位下来，通过面试就能检测出编程思想以及编程基础，编程基础类的考察只需要问几个简单的语法问题就能做个大概的检测，编程思想就是完全的编程意识以及编程经验的积累，所以一些企业在招聘的时候明确写着就相关开发经验的人优先，企业招聘的目的就是希望要的人在短时间内能够上岗直接切入到项目开发中去，整体来看是不是需要上机写代码测试完全看每个公司的技术文化了。

有些技术类的公司对于程序员的基本功要求特别严格，有个同事在第一家技术公司的时候，部门技术经理特别关注程序员的基本语法，只要是简单的代码语法错误，就能到部门的黑板通报，开始实施阶段很多人上了黑板，后来随着时间的推移上去的人越来越少了，同事说到自己上了两次黑板都是因为在使用指针的时候没有初始化导致，到今天还是记忆尤新，如果在技术生涯的初期能够经历过这种企业是一个技术人的幸运了，越是严格要求的领导或者公司越是有利于技术人员 的成长，至于在面试的时候要不要上机这个就看每个公司的技术文化了，一般注重代码基础的领导会引领这个事情，希望能帮到你。

笔试的我见过，但是上机的没有过。

1笔试可以有

这么说嘛，其实简单的笔试的话肯定是可以的。因为笔试的话可以让招聘者知道你大概的能力定位在什么位置？一些逻辑编程可以测试你的逻辑能力。尤其是在it这个行业，逻辑能力是非常重要的。

如果说你是一个已经有工作经验的人。其实笔试就没有那么重要了。这时候看中的一般差不多就是你曾经的项目经历。

如果说让你做一些项目上的，比如说项目架构了这种的，你可以拒绝回答。因为我之前就有听到过说招聘产品经理，让他去设计一个产品的。结果这个公司就是通过一直招聘产品经理。然后让产品经理去设计产品相关的功能，最后再把这些所有求职者的产品相关的思维组合到一起。

虽然说这总公司是很少的，但是也不排除是有只通过这种方式来满足产品需要的。

所以解释的时候可以大概的写一个思路代码的流程，但是可以不用全部都写。

2上机测试

我觉得这个确切的来说是有一点过分的。像这种上机考试的话，肯定他是需要一个比较完整的项目。但是这种项目谁都不知道是他们公司需要，还是让他仅仅是为了做测试。所以像这种事情完全可以直接拒绝。

在这里大概说明一下。 找工作是一个双向的过程 ，如果说是你无法接受这个公司相关的制度，或者说是相关的流程。其实你可以趁早放弃这种公司的，不然的话即使是你笔试面试都过啦，你到公司之后也会因为你自己的价值观跟企业的文化匹配不到一起。迟早还是要辞职的，所以你要慎重考虑。

其实面试的时候笔试和机试都是it的正常流程，但是在国内被玩烂了，面试和机试过程中，会有公司内遇到的问题做为面试内容的，也许是个人也许是公司，让你解决这样那样的问题，这样子的都是垃圾

作为一个老程序员，关于程序员面试的话题，非常有意思，特别有的聊。其实在 IT 界面，有两个不算公开的秘密，也就是两个不成文的习惯或者规定吧，关于面试的。

让老程序员做笔试题是一种侮辱

很多程序员，尤其是有经验的程序员，去面试的时候，尤其是去小公司面试的时候，如果对方给你出了一套笔试题，很多程序员会说： 我转头就走，这是对我经验水平的侮辱 。

你们是不是感觉很吃惊，还有这种道理？确实是，我有一次去一个创业公司面试，对方给我出了一套笔试题，我做完了，面试完回去跟一些同事聊笔试题的事，他们会惊讶的说：你竟然把笔试题做了？你是有经验的程序员，不应该经过笔试的，直接面试就行，笔试是一种侮辱。那是我才发现，好多程序员都这么认为的。

但是，我感觉这是一种病态思维，你既然去面试，其实笔试也是面试的一种，你去大公司比如 BAT 这样的公司的时候，也会有笔试，而且层层面试好几轮，你都能忍，一些小公司给你出笔试题，你竟然受不了？公司用什么方式来面试你，是公司的选择和考量，当然了，面试是一种双向选择，如果你感觉是侮辱，当然可以选择不面了，这是双方面试的权利。

但是，我感觉笔试是一种正常的流程，跟有没有经验没有关系。有经验了，你笔试你确定能过么？

很多程序员都不会选择上机测试

还有一种就是面对上机做题的面试，很多程序员都不喜欢，其实我也不喜欢的，大部分程序员好像遇到上机面试的情况，也是选择扭头就走。

其实，我感觉上机测试是可以接受的，但是是有条件的，那就是上机做题，可以做算法题，这种方式我能接受。

有一次我去面试，他让我上机做题，竟然跟我说用 Android 写个什么功能，什么模块，简直了，这种题怎么做？直接去实现功能模块，写其中的一个点，我都不熟悉需求，也不熟悉功能模块，上来就写，怎么做？没法弄。我直接就走了。

算法题属于比较明确的东西，上机做两道应该是可以接受的。

你问上机做题的这样面试的公司多吗？可以明确地告诉你，不多，我工作这么多年，面试了很多公司，只遇到过两家。

我是负责我们公司技术面试的，机试环节必不可少。题目不会很难主要是考核程序员的感觉，只有有感觉的程序员才能写好大程序，这很关键。

很正常，程序员都会有面试和笔试。如果只出一些纸上的笔试题，还不如看你直接动手 *** 作能力来的快

这主要看做什么了，我最头疼的是拿一个构架来靠你函数命令。我都是自己写数学模型和函数。我哪知道这个构架的函数名？

务实啊，说明人要的是能实干的程序猿，没什么奇怪。面试需求很明确，要会干的。找领导才找会说的。刚毕业面试的时候遇见过这种机试，程序猿这行算是工科，靠技术吃饭，面试动手实战是正常的。

这样的公司会存在

基于以下4个原因：

1 面试的人很多，不想花过多的时间去筛选。这样做题，可以快速过滤一些滥竽充数的人

2 通过合理的上机 *** 作，有针对性地找合适的人，匹配的人也能快速完成上机 *** 作

3 标准，对面试者统一对待，以免主观原因造成误判

4 面试者的配合度，一般看到机试，有人就会直接退出。（我遇到这种情况，就会直接走）

以上4个原因，都是较为正式的原因，还有一个主要原因就是能力不行，面试官无法正确筛选简历，面试官无法从面试中获取想要的信息并加以判断。

基于最后一个原因就是我会选择直接走的原因，面试官能力不行，表示公司对此招聘的用功不足，该公司没有能力或没有意愿重视此次招聘。即使入职，收到的待遇不会重视，没有必要把自己的前景压在一个不会重视你成果的公司上。

支持，不然很多水逼，划水货太多了

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