程序员该如何跟面试官介绍自己的项目经历呢

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

其实对于工作转行的人，我觉得最应该最易的就是心态，很多人因为有之前的工作经验或者是工作经历、阅历，当他进入另外一个公司工作的时候，就无法再抱着空杯的心态再虚心向别人学习，而且经常会以自己曾经的自我认知而去判断一件事情，这是非常致命的。所以应该抱着一种空杯的心态去面对迎接任何一个新环境，新朋友。

面试自己的优势和劣势

面试自己的优势和劣势，面试的时候需要掌握一些相关的技巧，这样才能更快的让面试官对你产生好感。接下来我为大家收集了一些关于面试自己的优势和劣势相关资料，大家一起来了解一下吧！

面试自己的优势和劣势1

1、通过具体的例子展示自己的优点

很多人在回答优点问题的时候过于笼统，之前面试过一个女生，她的回答“我学习能力强，工作总遇到不懂就会问，我一定会努力学习，早日成为一名优秀的内容运营。”

这样的回答肯定就凉凉了。

想要将优点阐述得人信服，需要让其在具体的经历中体现。建议运用STAR法则，详细描述一个事情的经过。例如当你想表达自己运营经验丰富的优点时，可以这样说：

S-Situation情景：我曾经在XX公司做了3个月的新媒体运营实习生，期间我负责XX公众号的运营。

T-Task任务：当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。

A-Action行动：为了完成这个任务，我分析了公众号后台的各种数据，将目标按月、按周进行细化，制定了日常公众号运营的方案，包括推送如何选题、内容、频率，如何更好地跟粉丝互动，用户如何拉新裂变。

R-Result结果：靠着2篇10w+的主推和每个月举办的线上分享活动，3个月粉丝数增长了140%，超额完成了既定目标。

2、阐述和应聘公司、应聘岗位有关的职位

多了解你的目标公司的行业资料、产品资料、发展历程等。面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。

如果有个应聘者回答说，我的优点是LOL打得贼好，是一区最强王者。你一定觉得他出门没带脑子。可是如果他去应聘的是一家电竞公司的活动策划，这个回答就是一个很好的加分项。

如果，你的领导力很强，那么在HR眼里，你可能就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。所以如果你想面试项目助理岗，你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。

3、区分不同角色的面试官，回答侧重点略有不同

从HR的角度来看，他们的需求就是尽量找到合适靠谱的人。所以回答应偏重于团队融入、工作稳定性等等。

从部门主管的角度来看，那么他看中更多的是你的`能力和素质能否胜任应聘岗位。所以回答应偏重于有关该岗位的能力和素质要求。

从老板的角度来看，你的回答除了要表达出你适合这份工作的地方，如果有其他的加分项，也不妨多说一些，还是要记得搭配真实的经历去佐证。

老板因为其角色的不同，看人的角度与其他面试官也不大相同。除了要看你能否胜任工作，对面试者的潜质也会相对更加关注。

你的缺点是什么

在开放性问题中，有价值的不是答案，而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”，这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知。

1、缺点应着眼于知识和技能

我来抽丝剥茧寻找一条安全线。面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。

想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。而水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性更大，如果这个地方出了问题，改起来相对容易。好比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？

讲到这里，就能那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。

2、切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点

但是，有了这条安全线绝不等于你可以张口就来。去面试一个交易员岗位，说数学不太好，金融知识薄弱。结果就会死很惨；面试销售岗位，答“抗压能力差”；面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……只能送你一首凉凉。

男人都是大猪蹄子，不是说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？

不要太傻太天真，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开。如果你的回答对于岗位要求的知识技能来说是硬伤的话，面试官一般也不会录取你。

3、切忌把一个优点包装成缺点

理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。

当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？

如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”

“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”

“明贬实褒”的愚蠢之处在于，把面试官当傻子。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。

4、把缺点往高处说、往远处说

往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。

执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。

面试自己的优势和劣势2

面试官问问题的目的

1、 想了解一下应聘者是否了解自己的优点与缺点

面试官与应聘者都是第一次见面，当然之前可能看过应聘者的简历，一般在面试的时候，面试官为了快速了解应聘者会提出这个问题，主要是想看看应聘者对于自己的情况十分了解。

2、 看看应聘者是否有准备面试

这个问题基本上是面试的必问题目，如果应聘者稍有准备的话，这个问题肯定会考虑到的，会提前准备答案，当然如果对于没有准备的人来说，只要问这个问题，一般都会露馅，所以很多时候面试官也会根据这个问题来判断应聘者是有有一些好的职业习惯比如提前准备，做计划做规划等。

3、 看看应聘者的优势与应聘岗位是否想匹配

面试官对于改岗位的人员要求十分清楚，在问这个问题的时候也是在判断该面试者与该岗位的要求的匹配度，比如岗位为数据分析，那么要求应聘者细心认真，如果应聘者大大咧咧，比较粗心，那么跟该岗位的匹配度就会很低，不会在考虑的范围内，面试就应该会很快结束了。

程序员的自我尊重和自我认知价值太低。

程序员们互相厌恶。他们通常在非程序员面前抨击别的程序员。把一个程序员的代码给另外一个程序员，往往，常常，后者会给前者的工作以负面评价。

大部分人讨厌程序员。

程序员们并不追求浮华的头衔，性感的典礼、奖项、他们讨厌聚光灯。

程序员们喜欢编程。他们想要独自编程。编程是他们的目标，是他们的政治，是他们的荣耀。他们对公共演讲不感兴趣。他们讨厌不如他们聪明的人。他们讨厌不理解 C++ 编程逻辑的人。

于是他开始慢慢说服自己生来就是内向的。所以他害怕外出，害怕接电话，害怕去泡吧，害怕去见陌生人，害怕所有能为他建立社会关系和社会地位的活动。

这个我还真知道，看前几期跑男的时候，记得有个情节讲的就是这个，为了显得正式，而不显得死板，所以一般都是格子衫。

我之前一直以为程序猿的标配的格子衫，是一种企业文化，是硬性要求。所以万年不变的格子衫，一年四季都可以看见它的踪迹。

知道前段时间看跑男，上面有一个程序猿本猿，亲身给我们做出了解释。

这个并不是什么必须要求，只是在公司上班需要穿的正式一些，但是只穿白衬衣，打领带，又显得特别的死板，不灵活。

而且白衬衣，又都千篇一律，永远都像是同一件衣服，一直没有换一样。所以大部分程序员都不想选白衬衣。

但是格子衫就有很大不同了。首先每一件格子衫，都有它自己的风格。看我自由搭配，永远不会出错。既不会显得太随意，也不会显得过于正式。

而且格子衫也非常多样化，大家不会以为我没有换衣服。我可以有红格子，绿格子，棕色格子，黑白格子。各种格子，各种不同。

而且我还可以今天穿大格子，明天换小格子。只要我喜欢，格子还能红配绿。

格子衬衫还非常万能百搭，配牛仔裤，配休闲裤，配西裤，怎样都可以。不受风格约束，不受搭配能力限制。好穿又好搭，每一个程序猿都值得拥有。

我当时听完这个程序员的解释，我感觉还挺有道理的。想一想我自己也有好几件格子衬衣，冬天又能叠穿，春秋也能单穿，夏天还能当防晒衣穿。基本上一年四季，我都可以穿得上。随便搭配裤子，裙子，或者大衣都可以出门。

所以请正视程序员的格子衫，不要有太多调侃。格子衬衣挺好穿的，当标配也不错。

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