上海东方航空程序员怎么样

上海东方航空的程序员们都受到良好的待遇。薪酬、福利等都是业内水平，此外还有完善的培训体系，能够得到不断发展的机会，并有可能被晋升。大多数程序工作者也都愿意和航空相关的技术领域其他团队协作，这将帮助他们提升业务技能。希望能有机会与上海东方航空的程序员合作，为航空行业做出贡献！

如果说渠道的话如果实力雄厚当然优先是到竞品公司或者是业务类似的公司去挖

有资源的话通过一些渠道联系上没有资源可以请猎头公司出面

如果并不想花大价钱那就到一些专业垂直的渠道比如boss直聘、拉勾那些这样效率会更好匹配度更好

如何评价100offer(>

“100Offer是一家专业的程序员招聘网站，通过人才拍卖的方式，帮助更多的优秀程序员找到心仪的工作。上海奇点人力资源有限公司旗下网站。

100offer的优势是有客户经理在中间进行调和。他会站在候选人和我们公司的角度同时出发，以相对中立的姿态，去向候选人介绍我们公司和职位。和猎头相比，100offer更贴近企业HR，不会为了多赚几千块猎头费而把候选人推荐到一个并不适合他的位置上。

毕竟对HR来说，招聘最大的痛点莫过于：经过层层筛选后，终于招到了一个候选人，这个人却刚入职就选择了离职。一般遇到这种情况，要么是猎头没有如实向候选人描述公司的真实情况，导致候选人入职后产生了心理落差；要么是候选人在入职前没做好融入新环境的心理准备，导致在与新团队的磨合过程中产生了摩擦。

如果是前者，公司没必要对候选人再进行挽留。但如果是后者，公司应该对候选人进行正确的引导，帮助他度过入职磨合期。100offer可以留住试用期想离职的候选人

这是一个招聘方和100offer合作挽回有离职风险候选人的成功案例。成功是多方积极配合与及时推进的结果，总结原因，主要在于：100offer客户经理之间的频繁沟通、信息通畅；100offer的客户经理及时与候选人见面，客观中立地帮助他分析现状；

100Offer是严格意义上的一线公司的两年工作，他们网站的说明中有丰富工作经验的应届毕业生是可以的，）也许需要“脱袜子”级别的才算经验丰富。

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