Java程序员一般工资多少

一个普通的本科应届生在北京一月大约是6k左右，有一年工作经验之后大约是8k左右，两年的话基本上10k上下，三年的15k左右，四年的17k左右，五年的20k左右。

JAVA人才社会需求量大，根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。

同时，JAVA工程师的薪水相对较高。通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。80%学员毕业后年薪都超过了5万元。Java平台以其移动性、安全性和开放性受到追捧。计算机专业欲成为JAVA工程师，最快捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的JAVA培训，推荐达内教育。从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。JAVA培训不仅注重理论，更注重项目的实战能力，能够让你快速适应企业开发的进度，成为企业所需要的JAVA人才。

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众所周知，目前互联网行业是众多行业中薪资待遇最好的，包括程序员、运营、新媒体和这个行业周边的商务、销售等人员的工资，都是其他行业所不能比拟的。本文就为大家分析一下Java程序员薪资居高不下的原因。

程序员问科比：你为什么这么成功？

科比：你知道洛杉矶凌晨4点的样子吗？

程序员：不知道，不过我知道凌晨4点的北京，一般那时候我还没睡，怎么了？

科比：没，没什么

上面的段子说明了程序员加班的程度，有的人看到这一点就明了了。但这不是唯一的原因。

曾经看过一个等式：热门+门槛高=高工资，那么我们就从门槛开始分析原因。

一、Java程序员的门槛相对比较高

首先要计算机技术或是相关专业的大学生，原因有二，一是，Java对从业人员素质有一点要求，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础;二是，从事这一行业，招聘公司对学历有要求，最起码要是专科以上的。

当然，也不排除有非计算机专业的从事Java行业的人，但是万事开头难,很多人抱着很大的希望去学习，随着遇到的困难越来越多，慢慢的也就放弃了，因此有一部分人都倒在了入门的路上。所以干这一行的人相对其他行业还是少。

二、Java行业市场需求存在巨大的缺口

这几年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对Java开发的需要变大。但存在人才发展跟不场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。

三、程序员需要不断学习、进步

辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活;但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。

随着互联网的发展，很多企业随着业务发展要求服务器程序更稳定，更可靠。如：京东，淘宝等大型人网站均采用Java框架进行开发。银行券商等机构均采用Java作为开发语言。

不管你是小白，想要学习最新的Java技术知识，找到一份好工作，还是在职的Java从业人员，不断的努力吸收新的知识，跟上互联网进步的节奏是很重要的。

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因为学习任何一种编程语言，你都需要专业的导师、系统的课程、实战演练项目和高质量学习辅导，这不仅能帮助你节省大量时间，更能保证不会半途而废！

Java软件开发工程师前景是很不错的，像Java这样的专业还是一线城市比较好，师资力量跟得上、就业的薪资也是可观的，起薪起码10K

0基础学习Java是没有问题的，关键是找到靠谱的Java培训机构，你可以深度了解机构的口碑情况，问问周围知道这家机构的人，除了口碑再了解机构的以下几方面：

1师资力量雄厚

要想有11

2就业保障完善

实现11

3学费能够性价比高

一个好的Java培训机构肯定能给你带来11

希望你早日学有所成。

图中数据取自全国 195291 份样本，职位平均工资为 8861 元。

①其中上海市的平均工资最高，在 30424 份样本中平均工资为 10719 元;

②而北京在 52119 份样本中以平均工资 10258 元紧随其后;

③另外深圳在 19058 份样本中平均工资为 9774 元;

④广州在 11402 份样本中平均工资为 7906 元。

这看你去啥公司了，普遍是7~10K，天府软件园这边，如果外语好技术过硬点，忽悠技术再好点，去个外企之内的，能到10K也不成问题，如果不怕累去华为也行，如果想工作轻松就去类似IBM，NSN这类似的外企吧，大多数项目组都比较闲的，虽然NSN看起来要倒要倒的，那里的福利还是不错的。

以北京为例，对JAVA工程师岗位的平均工资、不同工作年限的收入水平进行分析对比，供大家在择业、就业的时候参考。

在上图中，北京Java工程师平均薪资为14830/月，取自63979份样本，较往年，增长185%。

其中月薪在10K以上的人群占727%。在薪资达到10K以上的人群中，20K-30K的人占比最多，达到了249%。

由此图我们可以看出来，北京Java工程师工资按工作经验统计，其中

应届毕业生工资¥6680

0-2年工资¥12690

3-5年工资¥16090

6-7年工资¥23260

8-10年工资¥22030

北京Java工程师就业形势分析：

在招聘待遇中，工资20000-29999占比最多，达40%。

在经验要求中，3-5年工作经验要求的占比最多，达66%，0-2年工作经验要求的占比达到了20%。

在学历要求中，本科学历要求的占比最多，达72%。

北京java

刚工作就4000，工作一二个月还要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年经验的java程序员工资2500-3000元左右

如果有工作经验那就不一定了

苏州java

3000左右，方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000

青岛java

试用的时候在1000－1200左右，有经验1500以上，大多都是看能力拿项目提成的

我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师（原软件工程师）

学历不是问题现在软件公司一般都是笔试再面试技术强了什么都不是问题

java程序员年薪最高可达18万

美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约42万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。

同样在2005年，英国FTSE100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为225万英镑，两者相差一百余倍。

所以，有人说，“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系)，但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。

明天会更好吗

根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅82%

在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为93%，去除物价影响，实际增长约为75%左右，高于各行业的平均值。

荆嫣红认为，由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此，从IT行业的整体趋势来看，未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。

但是，根据身边的实际经验来看，经历了2001~2004年的全面低迷，IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小，在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于31万元/年～116万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于136万元/年～345万元/年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。

与此同时，考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力，它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步改变，人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中，办公环境舒适度、良好的同事关系、d性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。

因此，越来越多的IT人选择了回归传统行业，这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境，IT业将面临人才持续流失的危险。

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