42岁中兴员工跳楼，一线城市中年打工者该如何生存下去

一，做好打工的工作，打工也不是坏事，社会发展到今天，你就是弱肉强食，过了40岁了，多为自己考虑，有足够现金在暂时失业的过冬。

二，过了40就不要轻易去创业，多少创业者最后都死的很惨，因为，创业的风险比打工大多了，这需要足够的资金，合作的团队，适合的产品，做不好随时就会倒闭。三，不要相信老板的鬼话，一切承诺都是骗人的鬼话，做好自己的工作，为自己赚钱多找门路，不要一棵树上吊死。随时做好离开的准备。

四，必要时可以降低自己薪酬，总得有个地方混，实在过不下去，就回家种地了，不要去死，那是胆小鬼，不负责的表现。

五，人入职场就要提前做好自己一生的规划，除了吃用，装备好半年的现金，其余的钱给自己买个保险，以备老了使用，买房不比太大，。功能齐全够住就可以，买车不必太好，就是个代步工具，人生规划很有必要！除非到了共产主义。

六，人不死，只有出人头地的时候，三十年河东，三十年河西！如果真的哪一天你成功了，还把自己作为普通人，过普通人的生活就好。

七，40岁很尴尬的年龄，上有老，下有小，一家人都指望你吃饭，你不能倒下，否则，家就没了。学会接受现实，希望能自力更生，把日子过好。

如果你是一名初学者，对编程非常感兴趣，想成为一名合格的程序员，那么这篇文章就是为你写的。

从初学者成长为一名合格的程序员需要一段时间的磨练，每个人付出的时间和做事的效率不同，我不好评判你需要多长时间才能学有所成。北大青鸟认为站在求职的角度，能开发出实用的软件、网站、APP等才叫学有所成。

程序员的发展方向计算机涉及的知识非常广泛，不可能在短时间内全部学完，即使公司的CTO也不可能样样精通，初学者要选定一个方向，不要想着把客户端软件、网站、APP都开发出来，这在短时间内是不现实的。相信我，你不是神！

1、Windows开发

主要是开发客户端（PC机上的软件），如QQ、迅雷、360等，需要学习C/C++、WindowsAPI、 *** 作系统原理、数据结构、算法等。

2、游戏开发

需要你有Windows开发的基础，再学习DirectX图形编程、Socket通信、游戏服务器架设等。

3、Web开发

也就是做网站，分前端和后台。后台主要负责服务器端的编程，需要学习Java、PHP、Python等一门Web开发语言；前端主要负责网页的设计，需要学习HTML、CSS、JavaScript等。随着互联网的崛起，人才需求量大，工资高，很大一部分程序员都在从事Web开发。

4、底层服务

NB的程序员都在搞这些，例如编写一个线程池为上层提供服务。工资比普通的程序员高。

5、算法

也是NB的程序员在搞，一般不注重编程语言，而是侧重解决问题的方法和效率。工资比普通的程序员高。

6、移动开发

包括IOS和Android，你可以开发APP，也可以开发游戏，需要学习Java（针对Android）、Objective-C（针对IOS）、Swift（针对IOS）等。

7、软件和硬件结合

包括嵌入式和单片机，不仅要会写代码，还要了解硬件，所以入门门槛比较高，知识也比较庞杂，学习时间长。选择该方向最好有数字电路、模拟电路和汇编的基础，非常适合电子信息工程专业的同学。

这个方向的同学，大部分去了中兴、华为等以生产电子产品为主的公司，工资虽然没有一般的程序员高，但是还说得过去。不过随着智能硬件的崛起，这部分工程师的春天或许就要到来了。

8、测试（QA）

一款产品问世需要大量的测试才能投放市场，QA（QualityAssurance，译为“品质保证”）人员就是为程序员把关的，如果程序员的作品不符合产品需求或者Bug太多，QA有权驳回，这时就会影响程序员的绩效。

QA不但要能看懂代码（大概理解什么意思），还要掌握一定的测试技巧，更重要的是心思缜密，有耐心有毅力，女生比例很高。

拿到融资的创业公司、规模不大的公司、一些国企等给的待遇也不错，年薪也可以超过10万。

我有几个同学，都在国企，毕业10年后，他们用事实告诉我，为什么国企里面有很强的安全感！

在我的同学中，有一个在中国移动，一个在成都地铁集团，还有一个考进了成都铁路局，这些国企都有一个统一的名字——垄断性国企！

什么叫垄断性国企？就是他一家公司几乎垄断了整个行业，虽然中国移动有竞争对手，但跟民企比起来，那点竞争根本不能算竞争。

这种类型的国企，一般不会面临倒闭，比如成都铁路局、成都地铁集团，你认为它会倒闭吗？这基本不可能的事情。

现在回到正题，国企的安全感来源于何方？

1国企稳定，人家几乎没有倒闭的可能性，即使搞不下去了，也是被其他国企并购，因此你不会面临因企业倒闭而失业的风险。

2国企不会轻易开除员工，除非犯了大错。也就是说，只要你好好待着，不犯大错，可以一直待到退休，不存在跳槽、失业的风险。

3国企福利好，一般基层岗位的工资水平至少在当地还是可以算中等，里面年终奖动不动就发个几万块，而民企里面，特别是很多中小型公司，有年终奖这概念吗？没有，最多过年的时候发点过年钱完事儿。

很多中小型民营企业是不买公积金的，即使有些买了，也是很低的，一个月双向两三百，五六百的算是好的了，大型民企可能买得高一些，但大型民企就那么多，就业人群可是上亿人。

在国企中，成都地铁集团一个月的公积金双向都是2000，如果在老家地级市按揭一套房子，每个月根本不需要去烦恼房贷的事情，公积金就直接搞定了，90%民企是做不到的。

4国企不会轻易裁员，国企要带头执行国家政策，要担负维护 社会 稳定的责任，不会轻易裁员，除非遇到90年代那种大变革。

在民企，即使是华为、中兴、阿里巴巴，不都裁员过，几年前中兴程序员跳楼事件至今还记得，那就是被裁员之后的无奈，中小型公司就更不用说了。

当然，如果是参与激烈的市场竞争那种类型的国企，就不用说了，可能有时候还不如民企，比如 汽车 制造类的，得有多少家民营 汽车 公司跟他竞争！这种虽然待遇一般，但是像老板跑路，公司倒闭这种还是不会出现的。

国企不容易倒闭啊。不会欠了工资不认账啊。老板不会突然跑路了啊。只要亏损不严重能发出工资就会一直发工资啊。

看到了这个提问，也想起多年前身在G企，那种安全感至今犹在。现如今的G企，虽说已经改Z，只要还是G企，这种安全感仍然存在，而不是错觉，而是实实在在。有如下几个理由支撑：

一、企业是G家的企业

虽然经过了改制，而所有制并没有变，只是把经营和员工的管理交由了市场。员工的贡献看似与自己无关，其实，是与自己有关的。主要体现在三个方面：①它不仅为G家创造了税收；②更能为G家创造利润、资产与价值；③最重要的一点，它能主动的承担起 社会 责任。在这次的疫情防控中G企就表现出非常的突出。那么，在G企员工的潜意识里，多少存在着主人翁的 情感 。

二、G企的所有制不同，员工的话语权不同

正因为G企的所有制不同，即使在现阶段G企有中饱了私囊，那只是贪腐问题，绝不是名正言顺。对于此类事件的发生，员工多少还可以议论一下，如果责任感较强的员工还可以举报。这在其他性质企业的，是绝对不可能的。在G企，员工或多或少会拥有这种话语权的。

三、仍然在上级的领导监督

企业和管理虽说都推向了市场。但是，G企的整体走势还是由上级机关把关着在。它再怎么样，也不会偏航。在责任方面，也应该是所有性质企业的排头兵。在员工去留的问题上，不会那么随意。不能像其他性质的企业那样，全凭领导自己的好恶简单行事。虽说员工管理交由了市场，有点像浮萍。但是，G企中“根”至少能够着地，不会随风乱飘流，相对其他性质的企业而言工作比较稳定。

四、G企管理的惯性

因为，改G都是在G有企业的基础上进行的，而G有企业自建G以来走过了近三十年。G有企业的制度与管理已经深入了人心。G企干部职工，仍然还在惯性思维中前行。各种福利、节日礼品、慰问、病痛、甚至解决职工困难等等。多少突出了组织的依靠，也多少给职工一点家温馨与感觉。

终上所述。国企即没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉？在这里可以告诉你，这不是错觉，而是实实在在的存在。虽然它打破了铁饭碗，但它也不会是绝对的“泥巴”饭碗。它的规矩还在，它的惯性思维还在；虽然它有了自主经营权，但它终究不属于任何某一个人。在管理上有可能会有“人制”，但最终还有制度牵着，讲究一个规矩（制度），还出一个“娘价”来。所以，这些就决定了G企一定会给出一种安全“错觉”来。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是昔日的港湾职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021124于武汉。

不是错觉，在国企工作应该最有安全感了。除国家行政编制体制外，就属于国有企业必较稳定了，因为国有企业分布在关系国计民生利益关健行业系统，例如，电力，铁路，公路，银行，通信，民航，交通等行业，具有雄厚的综合实力，一般不会倒闭破产，另外，工人的工资福利等待遇也相对稳定，所以，在国有企业工作是非常有安全感的。

国企，顾名思义国家的企业。用老百姓的俗话说就是在囯企工作的人则是国家的人。生老病都有了保障，并且政府官员可以到国企任职，国企老总也可到政府任职；再说，许多的国企具有国家资源的垄断性，收入也很可观！

因此，应该说国企的职员有安全感并非错觉。

国企员工虽然没有编制，但是，国企用工是有计划设置的，决不因人设岗。国企是为国家创造财富（利润）的，所创造的财富（利润）全额上交国家，再由国家按相关政策，将部分利润返还企业，给员工发放工资。我国是 社会 主义国家，实行的是 社会 主义制度。国企是 社会 主义制度的基石，因此，国企既是国家财富的创造者，也是国家政策法规的执行者。国家出台保护职工合法权益的法规，执行当然就不会走样。保证员工各项安全是必须的，决不是错觉。

国企虽然自负盈亏，也不是财政补贴，但是它经营项目收入主要取决于资源垄断或者半垄断，比如某地有一家国企的地产或者园林公司，那么某地的土地或者绿化优先优待给这家国企，剩下的才给那些私企，所以就知道国企为什么不倒原因了吧

几乎为垄断企业，金库充盈，福利超好……

因为国企国企，是国家控股，就不会像私企那样私人可以一言堂，相对的来说，要比私企稳定

当然比不上公务员和事业编，但工资会高处不少

国企相对稳定

不欠工资

不赖工资

工作稳定

轻易不会破产

故，保障有力吸引人

＃五爱教育＃＃凌远长著＃

以前曾经做过十余年的编程，见识过不少程序员，其中有两位是比较厉害的。

第一位，J同学，非科班出身，粮食专业毕业的，之后在一个食品厂工作，因为比较清闲，于是他突发奇想，想考某个211的计算机研究生，就去买了书来看，但是要实践啊，他又没有计算机，就有空总去公司的电脑室蹭机器用，电脑室的人，就让他帮忙开发一个工资管理系统，不知道是不是想为难他，结果他研究生是没考上了，但是经过一个月的摸索之后，居然把工资系统给做出来了。让电脑室那些科班毕业的人脸上挂不住啊！

之后他就斗胆去了一个国内知名的企业应聘程序员，居然还给应聘上了，慢慢做到了华南区的技术总监，再后来他几个同事出来创业，高新挖走他。

他这个人就是传说中的怪侠，非常低调，朴素，不按时上班，不按时下班，工作效率非常高，爱抽烟，请教他什么问题，他一时想不出来的话，就去外面抽根烟，烟抽完了，回来就会有答案，反正非常神奇。

第二位，B同学，科班出身，211大学计算机研究生，当时是他的导师跟我们单位有来往，推荐过来的，我面试的他，惜话如金，听说他C语言非常厉害，但是当时我们做项目需要PB，他说他不会，我就说，那给你一个星期的时候，你回去学习一下，再来面试。一个星期后，再过来，给他一个小模块，很快就做出来，非常棒，之后，项目的技术难题，大部分都是他解决的。平时，他也不怎么跟我们来往，但是有事就做，也不打 游戏 ，按时上班，按时下班，非常讨厌加班。

遇到技术问题，下班后打电话给他，他不接的。有一次，我们第二天系统要上线，大家都在忙着测试，加班，他到点就走了，领导追到电梯门口，问他，XX哥，你走了，他说了一个字，是，就进电梯了。后来也是被高薪挖走，听说到现在40岁也还没结婚。

我们公司有一位非常厉害的程序员，基本上一个人当做一个排兵力使用。也就是说一个人写代码的效率基本上抵得上10+人的能力，一年随随便便写个几十万高质量的代码。这种人对编程语言的理解已经到了登峰造极的地步，且能够灵活自如地使用。

在自己编码能力强的同时，对架构的理解能力也是超强，一个大的系统能够很快地进行模块拆分，快速的定义不同模块间的交互接口，可以快速的安排任务下去。

另外代码的质量基本上没地说，导致跟着他的测试人员几乎发现不了Bug，这哥们在写代码的同时基本上顺手就把单元测试写好了，代码质量高的简直出奇。

当然了，至于学习什么新的开源框架或者新的技术架构，基本上就是2-3天的功夫，就可以全面掌握。

目前为止，公司一直当做宝一样供着。

我见过最厉害的程序员，是在2001年入职的一间香港电路板公司的电脑部经理，他也是最值得我尊重的程序员，那他最厉害的地方在哪里呢？

编程语言只懂Foxpro DOS版本，但所有的ERP流程，英文、管理方法说得滴水不漏，有一次和财务的同事聊天，才知道他的月薪达8万多。

很多程序员最怕大老板提问题，但在他的眼里，大老板提问题就是一个商机，多多少少都要老板加工资加设备。 高情商的表现就是无论下属或老板通通管理得服服帖帖，包括我自己，甚至老板还没有说话就己经知道老板的心思了。

老板分配的编程任务应期三天完成，绝对不过4天。软件开发效率的提高，自然要依赖下属心甘情愿的加班付出才行，做到这一点，真的是难能可贵。

最厉害也是我最佩的一点就是，40多岁了头发还没有一点白的迹象，每天高效率的工作，下班后就抛开工作的烦恼，尽情桑拿按摩享受。

我认为最厉害的程序员不是编程技术，而是如何利用编程技术，不知道你认不认同？

应该是读研时的学长，精通Java和Python，毕业后进去微软研究院工作。

当时和他在一个项目组，他独立完成了教学平台语言分析模块，NLP 模块。我们团队任何问题都能很快给出解决方法，前端后端都擅长。

当时我刚接触Linux，他就已经把Linux作为工作学习唯一的选择。经常用terminal *** 作，敲起代码太帅了

诚邀，本人在杭州华为研究所工作，之前在一家创业公司工作过，公司里一个工作10年的大神，撑着整个创业公司，老板总能拿到某些项目源代码，不同语言的，c c++ net java总之很多，给他，一礼拜就可以全懂了，所有语言基本都是1礼拜搞定(玩代码的都知道精通一门语言后学其他的特别容易，不外乎面向对象的，面向过程的，然后就是各种API )上手做项目，之前很多不懂的问题问他都可以从本质上分析得很明白，主要是基本上看几眼就可以知道哪里错了。或者大概方向，我后来去华为，都是他建议的，现在还在那公司的他听说是技术总监了，应该不怎么敲代码了。

核心的代码总是有那一两个程序员来实现的。比方说现在微信的一开始的核心代码。

比方说Linux的核心代码， 都是由林纳斯·托瓦兹编写的， 并且为了能够让开源社区的人一起进行开发， 又编写了Git版本控制。当你不满意某个软件或者系统的时候， 能够自己实现并制作出更好的也许就是厉害的程序员吧。一直到现在很多的系统分支都是来源于Linux的内核。

最后如何成为最厉害的程序员， 还是要学习基础核心的知识， *** 作系统， 数据结构， 算法， 编译原理， 计算机网络， 在这个基础上学习编程都是为了更好地实现自己的心中所想。为什么这样写， 这样写会产生什么效果。 为什么Golang最近这么热， 为什么鸿蒙会被看好， 它又和其他的有什么区别， 就可以自我判断， 而不是见风就是雨。

最后希望自己也成为那个最厉害的程序员。

很久以前，我用win98的时候有次我系统崩溃了，因为我是电脑白痴，我朋友给我介绍了一个高手来帮我修电脑。

他看了一下电脑，问我有没有98的盘，我说没有。

他想了一下，叫我把固定电话拿给他，我想修电脑要电话干什么，但人家是高手，我也不好说什么，就把电话拔下来给他了。

他把电话线空着的一头接在电脑的一个插孔内，然后进入dos，就开始在电话上不停的按着键，他按键的速度异常快，但是只按0，1两个键，我搞不懂这有什么用，但也不敢问，看了半个多小时，他还是不停的按这两个键,我徐徐的有些困，我问他这东西要搞多久，他说要几个小时，我给他倒了杯茶，就一个人去隔壁睡觉了。

醒来的时候，一看已经过了4个多小时，我起身到隔壁，看见他正在98里面调试，过了一会儿，他说，你试试，我坐上椅子用了一下，真的好了，我当时也不懂电脑，谢过人家就走了。 后来我慢慢对电脑有了了解，终于了解，原来当时那位高手是用机器语言编了一个98系统，我后来问我朋友那位高手的下落，我朋友说前几年去了美国之后，杳无音讯

五年前有幸在一家软件公司做产品经理。小的软件公司。坐标西安。招人还挺不好招的。虽然给的薪水还不错。但是真心不好招人。这种小软件公司没有名气。真正牛逼的人都不来。

百试几百人，包括做产品和前端的也算在里面。光程序员这块。有百分之六十的投简历的都是从某培训机构出来的。所以的项目经历。和待过的公司都是一模一样，有明显的人为的痕迹。

但是后来实在没有人手。招了一两个，差。差。差。真是差到极点

后来又经人推荐，招了一个，说是做安卓开发的。结果连个软件的心跳包都调不好。软件的升级这块都搞不定。最后还是我这个外行，逼着他。一点一点卡，才把软件升级这块稍微搞上路了。

说出来真是让大家笑话，华为的外包中软国际。有个孩子实在忍受不了里面的虐待，在里面工作了一年半。然后跳到我们公司。这个孩子，才是稍微让人可以用一下。就是起码。你给他的工作。他能完成。其他的人都是在摸鱼。因为这个公司的老板以前也不是做手机软件这块。没有资源，不认识人。

他是做电脑PC软件，到后面做BS系统多一点。其实这种没有技术含量，找的别人的框架。去修改。

普通人见不到最牛逼的程序员，最牛逼的程序员，一定是在最牛逼的软件或者互联网公司的深宫后院里面。还没出世的。就像当初的张小龙，史玉柱，裘伯君一样。

你现在能看的牛逼的，感觉牛逼的。都是因为你不懂这个。你才觉得牛逼。包括前几年比较活跃的黑客们，制造一些病毒。这都不是牛逼。包括熊猫烧香的李俊，普通人觉得他可牛逼了。但是真正的他出来后，去金山 360这种公司，提鞋别人都不要。

因为搞破坏不是牛逼。也不是自己水平有多牛逼。

我来讲一个我见过最厉害的程序员。

这个程序员是我第一份工作碰到的大牛，我的第一份工作在中兴通讯成都研究所，当时是做 *** 作系统研发的。

我们当时经常会做一些培训和技术分享，那时候我才入职3个月，我发现公司里有个人每次技术分享时候，就很多人去听，并且会议室爆满，连站的地方都没有，然后我有次也去听了一下， 第一每次目睹大牛的风采，因此 *** 作系统是最底层的研发工作，会涉及到内核这块知识，而linux内核知识特别抽象，看书根本很难看懂，但是这个大牛能把很难的东西讲的很容易理解，并且在会上面对大家的提问总是能对答如流，实在是厉害。

而后我通过公司里的老员工才了解到，这位大牛是自学成才的，他的文化程度才初中，破格录取到中兴通讯，当时是 *** 作系统部门的技术专家，他都能自己编写 *** 作系统，对各硬件都非常了解，也出了很多书。可见兴趣是最好的老师，让他能够在程序员中发光。

必须是ACM大神，楼天成，楼教主。不了解他的可以百度之。是个天才一般的存在。

几年前清华大学找同学玩，他那时是清华软件学院的学生，突然说要带我去见他的偶像，还说是最后的机会了，我们跑去计算机学院，当时博士正在答辩，通过在场的同学找到了他，他很腼腆的千呼万唤始出来。他们两在那里交流了半个多小时，最后互留了EMail，我跟他聊了些我专业的内容，他还蛮好说话。 后面还通过这位同学认识另一位ACM届大神，上海交大的戴文渊。我对编程略有了解，主要还是崇拜天才。

在华为中兴做软件开发，某一些软件开发人员还是有机会跳槽去互联网公司的，但是有一部分开发人员相对较难，那些做嵌入式软件开发的朋友，去互联网公司就比较难，除非是有智能硬件相关的岗位。华为、中兴那些负责通信设备软件开发的朋友，一般是用的C或者C++这些编程语言，使用这些语言的工程师，去互联网企业可能不是那么容易，互联网公司很少有这些岗位，我遇到好几个这些工作的朋友去互联网公司面试都是失败的。

但是那些做网管，或者从事一些APP开发的软件开发工程师，是有很大的机会去互联网公司的，这个还真和选什么语言相关。如果是Java、Python以及一些前端的工程师，去互联网公司还是比较受欢迎的。

如果考虑转行到传统企业做技术管理，这些企业的技术管理基本都是甲方角色，也就是有需求都是外包，技术管理只需要把控质量就行。

或者转行做技术培训，不管是做线上培训，还是线下培训。这种都是可以很好的利用程序员的技术优势的。至于是找个培训机构打工，还是跟他们合作，甚至自己搞技术自媒体，那就看自己的情况来定了。

也可以转行到非技术相关岗位，这种不太建议，因为等于就是放弃之前的技术优势了。一切都是从零开始，成本太高了。不过也可以提供一些出路：

1、卖保险，虽然现在还是不理解卖保险，买的人越来越多

2、做自媒体，争取做网红，现在不是很多日入过万吗？

3、自由职业者，freelancer，接外包项目，主要是软件开发之类，毕竟是你的职业，这种方式的人不少，也很辛苦、难

4、继承家业，如果有的话

5、金融理财师，这个要求也不低，需要重新学习这个领域的知识

6、考公务员，现在年龄应该还来得及

7、开餐饮or小吃店，自己去全国各地挖取一些新颖的小吃，很辛苦，能开起来很难，看情怀

总之三百六十行，行行出状元，找准方向坚持下去就是了！

男的找女程序员谈恋爱就不知道了，但女的找男程序员，如果女的同是IT业，那可能要好些，多少知道程序员为何有奇葩思想，为何是宅得极品。

程序员久座于电脑前，脑海里尽想程序代码，流程算法，根本没有太多时间去猜想对方，特别是女人本是难猜，所以女人找上程序员，不要拐弯抹角，玩什么情调，对方不懂的，直接说出来就行了。

不要多想两人有多少浪漫，或许可以看下**，逛公园，跳舞唱歌，尽量少一些吧，程序员就是去了，脑海里还在想着算法，函数，类的概念，说快了，这些词崩出来，说多了，程序员会烦，因为打断了他们的思维。

程序员上厕所不要催，说不定人家脑海里的算法快要好了。

所以与程序员一起，很无味，无味到你找到一台电脑，而且说话，没有修饰词语，干巴巴的，但逻辑性很强，如果一个话题深，会让你绕口。

程序员话多的人，一般是同行，身为程序员的女朋友，在那时，尽快找你自己的乐子，不要在旁边等待，或许时间会很长。

上面说的是大众程序员，也有特殊的。

程序员这个职业本身决定了除了工作之外没有那么多时间考虑其他七七八八的事情，而且程序员也比较能吃苦、踏实、肯干、务实，善于学习，当然也不乏有很多创新型人才，比如现在的BAT大咖，华为、中兴、阿里等大咖，其实都是程序员出身，而且随着人工智能的不断发展，未来编程将是一项基本的技能，还有和程序员谈恋爱会比较死板，他们可能会用编程的思维和你相处，思维死板不懂浪漫，比较宅，当然也也不乏例外的。

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1、 软件工程行业

只要使用电脑，就得同各种各样的软件打交道。简单地说，软件工程的主要任务就是开发升级新软件、维护原有软件。在现代社会中，软件应用于多个方面。典型的软件比如有电子邮件，嵌入式系统，人机界面，办公套件， *** 作系统，编译器，数据库，游戏等。同时，各个行业几乎都有计算机软件的应用，比如工业，农业，银行，航空，政府部门等。这些应用促进了经济和社会的发展，使得人们的工作更加高效，同时提高了生活质量。

软件产业的发展水平，决定了一个国家的信息产业发展水平及其在国际市场上的综合竞争力。目前，我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速发展的一个瓶颈。在中国，国内市场对软件人才的需求每年高达80万人，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。

2、IT行业

需求职位：软件工程师、嵌入式开发工程师、java工程师等

薪酬水平：年薪4万~15万元

行业背景：随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国、印度等国家。据统计，目前全球软件外包市场规模超过1000亿元，我国软件服务外包产业总收入在未来三年将达260多亿美元，随之而来的是对软件服务外包人才的巨大需求，未来5年，国内服务外包产业人才需求量至少要达100万。目前软件外包从业人员的薪资水平普遍高于一般软件开发人员，就业前景广阔。

3、电子行业

需求职位：电子工程师、质量系统工程师、网络工程师等

薪酬水平：年薪5万~16万元

4、设计行业

需求职位：动漫设计、会展策划、演艺经纪人等

薪酬水平：年薪在6万~25万元

5、医药行业

需求职位：新药研发、药物分析、制剂研发人员等

薪酬水平：年薪在5万~25万元

6、汽车制造业

需求职位：产品开发工程师、发动机工程师等

薪酬水平：年薪10万~30万元

7、金融行业

需求职位：银行大堂经理、小额贷款客户经理、理财顾问等

薪酬水平：5万~30万元

行业背景：金融业成为重庆经济高速发展的重要力量，我市正致力于打造长江上游流域的区域性金融中心。目前重庆已建成了以银行、保险、证券为主体，其他多种类型金融机构并存、结构比较合理、功能比较完备的现代金融体系，金融业综合实力和竞争力位居中国城市前列。近年来，重庆金融业实现了高速发展，金融业增加值占GDP比重保持在6%以上，成为地方重要支柱产业。

8、建筑行业

需求职位：工程监理，道桥工程师、建筑施工人员等

薪酬水平：年薪8万~30万元

行业背景：去年前三季度，我市实现建筑业总产值215390亿元，比上年同期增长328%，增速延续开年以来30%以上的高速增长。“十二五”期间，我市将加大基础设施的建设，比如今年将计划开建公租房1350万平方米，重庆江北国际机场第三跑道与东航站区工程总投资达275亿元……建筑行业面临前所未有的发展机遇。

9、通信工程行业

从BB机到小灵通，从砖头般的“大哥大”到饼干似的手机，从鸿雁传书到伊妹儿(E-mail)邮件，从语音通信到智能通信，从网络通信到三网融合，

从3G到4G……通信技术的日新月异让我们目不暇接。

通信无所不在，只要有信息与通信电子技术的地方，就有通信工程技术人员的身影。但是，大部分毕业生还是把就业的目光盯在了通信企业。有“爱中华”之称的爱立信、中兴、华为等大公司，一直是通信工程专业的热捧对象。能够进大公司搞技术研发的毕竟是极少数，大部分毕业生做的还是机房设备维护或通信产品销售等技术含量很低的工作。

如果能进入电信行业的运营商移动、电信、网通、联通等公司就业，基本上就算端上铁饭碗可以养老了。无论做什么工作，只要跟“通信”沾边，待遇都不算低，所以每年都有大量的高分考生竞相填报通信工程专业。

10、航空航天行业

航空航天类专业的开设院校可以说都是“大腕”，哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、南京航空航天大学、西北工业大学、北京理工大学等，都是响当当的，其学校牌子本身就是就业率的保证，一些民用企业很乐意高薪招纳该类毕业生任研发人员，如设计冲床等高难设备。

加上航空航天业发展迅猛，人才需求量大，而它的专业又非常“专”，其他专业根本不具备可替代性，就业委实可以用“无忧”来形容，各大航空航天科研院所、军科院和航空公司，都是薪水高、地位高、技术高的“三高”好地方。以北航为例，在“神六”发射成功以后，统计出参与航空工程的北航毕业生有好几千人。

2男生学什么专业好就业

一、经管类

推荐专业：经济学、金融学、投资学、国际经济与贸易、管理学、工程管理、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理

二、机械类

推荐专业：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、车辆工程

三、电气电子类

推荐专业：电气工程及其自动化、电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、自动化

四、计算机类

推荐专业：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术

五、土木建筑类

推荐专业：土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、建筑学、城乡规划

六、医学类

推荐专业：基础医学、临床医学、口腔医学、预防医学、中医学、针灸推拿学、法医学、 护理学

七、海洋交通类

推荐专业：海洋科学、海洋技术、船舶与海洋工程、交通运输、交通工程、航海技术

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