什么职业才算白领

灰领、白领与蓝领

·什么是“灰领”？

我们所说的“灰领”，就是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴的技能人才。 简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型人才。根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能 *** 作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。

·哪些职业属于“灰领”？

目前，市劳动和社会保障局推出了第一批25个“灰领”职业，它们分别是动漫设计技术、游戏制作员、IT程序员、模具设计员、数控编程技术、广告设计员、IC版图设计员、内雕设计员、现代工艺美术设计、工业产品设计制作、包装设计制作员、首饰设计制作员、色彩搭配技术、会展设计员、机械测量技术、服装制板师、服装设计师、立库管理技术、视频处理技术、多媒体制作员、动作捕捉技术、数字音乐制作员、智能楼宇布线员、信息防御员和印前设计员。随着上海产业结构的进一步调整和产业能级的不断提升，新兴职业也将继续涌现，同时“灰领”职业也将不断得到充实。

·什么是“白领”和“蓝领”？

“白领”一般泛指管理和科技人员。美国经济学家罗伯特·赖克在《国家的作用》一书中，将当今的劳动力分为三种类型：从事大规模生产的劳动力、个人服务业劳动力以及解决问题的劳动力。显然，其中第三类即指“白领”。“白领”是研究开发或管理人员，从事的是分析、研究、开发、管理性质的工作，如研究人员、策划人员、投资银行家、法学家、审计师、各类专业顾问、企业各级主管、产品策划员、政府公务员、导演及文艺演出组织者等。“蓝领”通常是指现场具体 *** 作的工人。

·“灰领”、“白领”和“蓝领”三者之间有怎样的联系与区别？

“灰领”、“白领”和“蓝领”构成了职业人群中三个不同的群体。形象地说，“灰领”、“白领”和“蓝领”并不处于同一条直线上，而“灰领”也并非介于“白领”和“蓝领”之间，不是“蓝领”向“白领”的过渡阶层，更不是两者的平均值，三者是一个等边三角形的三个顶点，没有谁比谁高之分。“灰领”具有“蓝领”和“白领”的共同特征，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。今后职业的分布将呈现菱形结构，中间最庞大的部分是“灰领”队伍，两头是“蓝领”和“白领”阶层。也就是说，“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，灰领将越来越壮大，成为社会的主要群体。这样的结构趋势将直接指导我们的教育体系、职业体系，引导社会求职取向。

蓝领Blue-collar worker 是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的。"蓝领职工"一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员、IT程序员等。蓝领属于中等收入群体。

白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。

“白领”阶层通常泛指那些在办公室里工作，在写字楼内从事文秘或其它文职业务的人员。许多人有一种“白领情结”，认为“白领”工作潇洒、体面、优越。一方面，“白领”一般都具有较高的学历、有着丰富的专业知识、有较强创新能力，令人尊敬;另一方面，“白领”服饰形象讲究，笔挺的西装，雪白的衬衫，锃亮的皮鞋，油光的头发，整洁的仪表，令人羡慕。女性“白领”的一身套装，恭谨的微笑，更显得精神。“蓝领”较好理解，几乎一切工人，尤其是重体力工人，都可以归为此类，源于发达国家曾经使用或正在使用的工装颜色标志。“蓝领”要求必须在生产第一线实际 *** 作，有很强的动手能力。

此后，人们以特有的想象力，由此衍化出一系列职业的称谓，如“金领”、“粉领”等。“金领”用以指最能赚钱的一批人，也指财富的拥有者，如大企业经理、大经纪人、大老板等，特别是工商界、经济管理界、金融界的。有钱是“金领”的特征，所以用“金”字来概括。“粉领”指女性集中的行业的人员。依据人们印象，粉红色是女性的代表颜色，柔柔的，浪漫的，因而“粉领”多指女性新从事的行业，如礼仪礼宾、幼儿教育等行业人员。如今有男性进入这些行业的趋势。有报道说，男性正在融入“粉领世界”。

近来又多了一个“灰领”的说法，“灰领”原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们经常穿着灰色的制服工作，因而得名。现在人们所说的“灰领”，指既具有较高知识层次，又具有较强 *** 作技能的复合型职业技术人才。他们既能动脑，又能动手，既会创意管理，又能进行实际 *** 作。“灰领”在制造企业一线从事高技能 *** 作、设计或生产管理，或者在服务业提供创造性服务，如广告策划设计、电子工程技术、网络管理、会展策划，服装设计、软件开发、包装设计等。“灰领”是一种新的人才类型，它不是“蓝领”向“白领”的过度阶层，不是比“蓝领”高一点，比“白领”低一点的阶层，也不是两者的平均值。“灰领”是有独立的智能结构、职业特征的人才类型。他们与坐办公室的“白领”不同，“灰领”不但有娴熟的技术，并且经常动手。他们与“蓝领”不同，他们有着比“蓝领”更多的知识和更佳的专业，而且薪金收入也较高。随着工业信息化、信息工业化的逐步推进，“灰领”的需要量会越来越大，越来越重要。可以相信，随着社会的发展，“灰领”将成为令人羡慕的职业。

蓝领和白领：

马秋枫：关于蓝领的概念没有仔细考察过，但是我们看了一些书，这个概念是在美国五十年代提出的，美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的，例如生产工人，从事蓝领工人的人第一次低于白领。所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作，这次我听段总讲，时代在变迁，我想这个概念也在改变。到了今天，大家有了不同的理解，蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。

我认为蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产第一线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，办公室工作中的白领也是有阶层的。

还有金领：

金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。

金领

白领

灰领

蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）

金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层

灰领:

是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手 *** 作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。

蓝领：指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。

白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。

在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。

写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。

除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；

第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；

第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；

第六大类：生产、运输设备 *** 作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；

第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；

第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

职业的类型多种多样，每一种职业都有其自身的特点和规律。要研究和分析职业问题，必须对职业进行科学的分类。职业分类就是按照一定的标准和方法，根据职业本身的特性，把职业分成若干种类，以揭示各种职业间的区别与联系。目前世界各国对职业分类基本上采取了横向分类和纵向分类两种方法。横向分类是根据各种职业的性质进行的分类，纵向分类法是在横向分类法的基础上，分别对每一类型的职业，根据其工作的难易程度、繁简程度、责任轻重以及所需人员资格条件等，把同一种职业类型划分成不同的级，以揭示职业的层次性。采用不同的分类标准和方法，会把职业划分成不同的种类，产生不同的分类结果。按照三次产业的方法，可把各类职业划分为三个产业，即第一产业，包括种植业、养殖业和矿业；第二产业，包括建筑业和制造业；第三产业，主要指服务业。按照体力劳动和脑力劳动的不同，把工作人员分为白领工作人员和蓝领工作人员。1993年劳动部发布的《中华人民共和国职业工种分类目录》，将职业工种划分为46大类，4700多个工种几乎覆盖了全国所有工人从事的工作种类。从职业指导的角度，可以把我国职业分为11大类、45中类、126小类。

详见下表。

职业分类介绍细目表大类中类小类一、农、林、牧、渔、水利业（一）农业 农业劳动者 农机 *** 作人员 农业技术人员（二）林业营造林工人林业技术工人（三）畜牧业畜牧业劳动者畜牧、兽医技术人员（四）渔业水产养殖人员水产捕捞人员（五）水利业水利技术工人水利技术人员二、工业（六）采掘业采煤工人采煤工程技术人员采油工人石油开采技术人员自来水生产工人自来水生产技术人员 （七）食品、饮料制造业食品、饮料制造工人食品、饮料制造技术人员 （八）纺织业纺织工人纺织技术人员 （九）缝纫业服装加工工人服装设计人员 （十）家具制造业家具制造工人家具设计人员 （十一）造纸及纸制品业造纸工人纸制品工人 （十二）印刷业28、印刷工人 （十三）工艺美术品制造业29、工艺美术设计人员 （十四）化学工业30、化工工人31、化工技术人员 大类 中类小类 （十五）制药工业32、制药工人33、制药技术人员 （十六）化学纤维业34、化纤工人35、化纤技术人员 （十七）橡胶制品业36、香蕉制品工人37、橡胶制品技术人员 （十八）塑料制品业38、塑料加工工人39；塑料加工技术人员 （十九）建筑材料制品业40、油毡工人41、水泥生产工人42、水泥生产技术工人 （二十）冶炼及压延加工业43、炼钢工人44、炼钢技术人员45、压延加工工人 （二十一）玻璃及玻璃制品业46、玻璃生产工人47、平板玻璃工人48、玻璃制品设计人员 （二十二）机械工业49、金属切削加工工人50、金属热处理工人51、机械制造工程技术人员 （二十三）电子工业52、电子设备制造工人53、电工54、电气自动化设计人员55、电器仪表工人56、一起仪表及其他计量器具制造设计人员三、地质普查勘探、建筑业（二十四）地质普查勘探业57、地质普查勘探技术人员 （二十五）建筑业58、建筑工人59、电器安装工人60、勘察技术设计人员61、城市建设规划设计人员62、市政过程技术和管理人员四、交通运输、邮电通讯业（二十六）交通运输业63、汽车驾驶员64、运输工人65、调度员 （二十七）邮电通讯业66、电讯业务员五、商业、公共饮食、物资供销业（二十八）商业67、零售商业经营人员68、事业经营公里人员69、售货员70、商业采购员71、商业供销员72、外贸工作人员大类 中类小类 （二十九）饮食业73、厨师和炊事员74、餐馆服务员 （三十）物资供应业75、物资供销员76、物资采购员77、仓库保管员六、房地产管理、公用事业、居民服务、社会福利事业（三十一）房地产管理78、房管员79、房屋维修工人 （三十二）公用事业80、公交服务员81、公共场所服务人员81、园林绿化工作者82、环卫工人 （三十三）居民服务业84、理发、美容员85、导游员86、旅馆服务员87、保育员88、摄影员89、殡葬事业服务人员90、家用电器维修服务人员 （三十四）咨询服务和社会福利事业91、科技咨询工作者92、心理咨询工作者93、职业咨询工作者94、社会福利院工作人员七、财政、金融和保险业（三十五）财政、金融和保险业95、银行、信贷工作人员96、税收专管人员97、会计、审计、统计人员98、保险公司工作人员八、卫生、体育、文化和教育事业（三十六）医疗卫生事业99、公共卫生医师100、护士101、药剂师 （三十七）体育事业102、运动员103、教练员 （三十八）文化事业104、演员105、导演106、编辑107、图书管理人员 （三十九）广播、电视事业108、播音员109、广播、电视过程技术人员 （四十）教育事业110、幼儿园教师111、中小学教师112、中小学管理人员113、教学辅导人员大类 中类小类九、教学研究和综合技术服务事业（四十一）科学研究事业114、自然科学研究人员115、社会科学研究人员 （四十二）综合技术服务事业116、科技情报人员117、电子计算服务中心人员118、气象观测预报人员119、地震观测预报人员十、国家行政机关、公安、审判、检查机关（四十三）国家行政机关120、业务类公务员121、打字员122、秘书 （四十四）公安、审判、检查机关123、警察124、律师125、审判员十一、军队（四十五）军队126、人民解放军指战员

就业当然需要岗位，不过岗位可不是现成的。鲁迅不是说嘛：世上本无路，走的人多了也就成了路。今天劳动和社会保障部就发布了10个近期刚刚证明比较成功的新职业。

这10个新职业分别是：会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员。

劳动和社会保障部2004年8月建立新职业信息发布制度以来，已经发布8批共86个新职业，目前我国职业种类已经达到1979个。

劳动和社会保障部发布10个新职业

会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员。

劳动和社会保障部新职业信息发布制度

已发布8批共86个新职业，我国职业种类已达1979个

白领:受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。

蓝领:主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。

金领

他们有些是公司的管理人员如：CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)或COO(首席运营长)等；有些高级知识从业人员如：工程师、律师、各个行业的分析家和预测家、高级编辑、程序编制人员、口译人员等等。

金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间， 渴望有一个属于自己的事业领域。金领的收入较之白领和粉领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。生命在这一刻透出味道，在工作之余享受着普通的职业者无法体验的闲适和从容。

粉领:指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

扩展资料：

岗位分类：

世界上第一位程序员是英国著名诗人乔治·戈登·拜伦的女儿AdaLovelace，曾设计了巴贝奇分析机上解伯努利方程的一个程序。她甚至还建立了循环和子程序的概念。

由于其在程序设计上的开创性工作，AdaLovelace被称为世界上第一位程序员。美国国防部开发的ADA语言就是为纪念这位世界上的第一位程序员而命名的。

计算机科学发展到今天（21世纪初期），程序员从事的人群很多，分工也不相同，从大的方面可以分为以下几类：

asp程序员、web前端开发程序员、delphi程序员、php程序员、powerbuilder程序员、C程序员、linux程序员、net程序员、vb程序员、java程序员、javascript程序员、C++程序员、Python程序员、ABAP程序员、android程序员、iOS程序员。

参考资料来源：百度百科——程序员

一、何谓灰领

灰领是既有比较高的理论素养与知识水平，

又具有比较强的 *** 作能力与实践经验的复合型人才，

简单地说，就是又会动脑，又会动手的人。

在企业中，白领的任务是确定“WHAT”决定公司要

做什么——他要知道客户的要求，制定这个公司的业务内容，

发展方向，蓝领则是解决“DO”问题——要动手去“做”，

去实施。而灰领呢？这些设计师、分析师，生产制造规划员、市

场营销人员维修、质量控制专家等等专业人员们，他们的职责是决定“HOW”

——如何去做，如何去满足客户的需求。

对灰领的个人素质的总结：第一是难熟练地掌握信息技术，因为很多灰领工作每时每刻

都在使用电脑，第二，他们必须要有很高的灵活度，对变化很快做出反应。第三，他们

应该能了解整个战略方向，了解公司的方方面面，知道如何协调提高工作的效率。

二、什么样的职业可以算成灰领

与第一产业相关的

作物遗传育种栽培师、植物养护师、园林规划建造师、园艺技术师、果品检测师

与第二产业相关的

生产现场管理师、质量控制监理师、生产流水线长、数控加工中心技术师、数控加工

中心程序员、汽车装潢设计制作技术师、设施规划项目管理师、工艺革新师、

标准化项目管理师、安全工程专员、印刷设计技术师、污水处理技术师、污水水质化验师

仪器仪表维修师、设备维护师、电子仪器制作师、通信工程与维护师、工厂设备技术师

与第三产业相关的电子商务师、广告设计制作师、软件应用维护技术师、动漫设计技术师、游戏

制作技术师、数字音乐制作师、音频处理技术师、影像处理技师、可视媒体设计制作员、动作捕捉

技术师、网络管理员、信息安全员、立体仓库管理员、物流配送师、旅游顾问、特种工艺设计制作师、

模型制作师、包装设计制作师、服装制版师、精油调理按摩师、健康顾问

现实 社会 竞争激烈，打工挣钱很难。想要找个不上夜班，挣五千元左右的工作，也有点儿困难，不过还是有的。

1传统机械加工行业。比如车，铣，磨，刨，钻床……你只要学会以上，一点儿基本的机械技术，你就能拿到五千以上的工资。我有个表弟，去年学了三个月的钳工，学会了打孔，攻丝，磨钻头等基本的 *** 作，出来找了个钳工一般技术的工作，试用期工资就4000,第二个月工资就五千块钱了。不过他那厂工资也就那样，再想加，就得凭时间熬或者技术更好点儿了……

2在鞋厂或服装厂做有点儿技术含量的工种。比如车包，做包，刷胶，前帮机，以及针车，裁剪等等。那些基本上工资也都有五千以上，不过那些工种，一般都要加班的。很多年轻人都受不了的，只有那些七零八零后的人，为了养家糊口咬牙坚持着……

3还有一些抛光，喷漆的行业，工资也有五千多。抛光车间灰尘很大，虽然很多厂里，都有排风机，工人上班还佩戴口罩防护，但是还是容易得肺病；而喷漆行业由于染料漆都是化学成分构成，含有很多有毒气体，对人的身体 健康 伤害很大，所以不建议大家去学这两个工种……

4建筑工地上的行业。在工地上做就是辛苦了一点儿，环境差了一些。基本上每个工种工资都在五千以上，甚至更高。比如泥水工的小工，在三线城市，工资最低也有150一天。一，二线城市，工资都有200左右。只要你能干，舍得吃苦，五千工资很好挣的。

5做健身行业工资也有五千左右。比如做健身教练，底薪都有五千，加提成月薪一万也是有的。当然那要花时间去学去练，还要会说有耐性。做销售顾问，底薪三千加提成，只要你能说会道，能拉来客户，也有五千多工资，而且不是很累。我哥就是从销售顾问做起，刚开始跑业务拉客户，工资才三千多。后来坚持锻炼学习健身，转行做全职健身。中途也吃了不少苦。现在在襄阳，也做到教练部经理了，月薪过万了……

6还有自己摆摊创业。比如卖早餐，卖些葱油饼，煎果饼子，包子，糯米饭团，肉夹馍……在人流量多的地方卖，一天也能买200多。还有卖一些日用品小饰品等等。不过这也要看个人能力，有的人能挣到钱，有的人却挣不到钱……

总之不上夜班，挣五千左右的工作有很多。关键是要看个人，我们只要有耐心，能吃苦，好好学点儿技术，敢于拼搏奋斗，总能找到称心如意的工作的。

上夜班的工作，一般是需要24小时在岗的，比如保安，或者一些普工，一些公共服务岗位，如铁路工人，医生护士等。

其实，不上夜班，工资能在五千左右，这样的工作还是很多的。

文职类工作，一般上班时间比较固定，工作比较轻松，朝九晚五，不用加班。比如经理助理、计划专员、部门文员、客服文员、人事专员等。

这种类型的工作，还是有一定的技术含量的。但在公司里，也是属于后勤支持类。比如人事行政、会计等。还有一些公司的平面设计等。

一些基础的市场运营等工作，比如淘宝客服、亚马逊运营、市场专员、专营店店员等。

比如，仓库文员、品质文员、商务助理等工作。

从以上的分析可以看出，工作是有的，关键是能够做好这些工作吗？在做任何一份工作之前，你都要好好考虑一下，你做这份工作的意义在哪里？它是否有很好的前途？是否可以持续发展？是否有增值的空间？讲这些的意思，是想告诉你，找一份工作不能只看工资，关键还要看你未来是否可以有更大的发展！

首先，题主想要的是工资在5000左右，不用上夜班的工作，这样的要求并不算高，可以有很多选择。但是加上“不要太忙”和“好工作”这两条，直接来说的意思大概是“想找月薪5000元，不上夜班，工作清闲，最好朝九晚五，周末双休的工作”吧？这样的工作，依旧有不少，但是要看题主的能力能不能胜任。

我们先来看看 5000 元左右的工资，不用上夜班的工作有哪些，再进一步进行筛选。

1 公司文职类：例如人事专员、总经理助理、财务、运营助理等

这类企业办公室的文职工作，除了加班，不需要上夜班，月薪也符合题主的要求，而且很多公司也是朝九晚五、双休的。 但这样的岗位看着容易，实际要求有一定经验、人灵活变通、细心耐心、有条理性，财务还需要掌握相关的技能。

2 、公务员、事业单位编制

公务员、事业编这类岗位师很多人求之不得的工作，岗位稳定，福利好。需要有相关技能和经验，一般通过考试选拔，录取比例很低。

3 、技术岗：程序员、 IT 工程师

像程序员、IT工程师这一类靠技能赚钱的岗位，月入通常不止5000元；像销售类的岗位，有经验，会销售技巧，底薪+提成，月入5000元也是比较容易的；或者会开车的话，可以选择滴滴打车等平台当司机。

4 、体力类：美团外卖员、快递员等

如果技能欠缺，选择像美团外卖派送员，快递员、这类偏劳力的工作，可以选择只上日班，踏实肯干的话，月入5000元也不难。

5 、自主创业

可以选择自主创业，像做自媒体赚稿费，做微商，想月入5000元也不难；再比如像开奶茶店、衣服店，甚至摆摊卖个早餐，也能月入5000元。

像程序员、工程师这类靠技术吃饭，因为每天有加不完的班，所以是夜班专业户，不符合题主要求；销售要外出跑客户，有的还要出差，舟车劳顿，有时晚上要和客户应酬，所以不符合题主对“好工作的定义”；

公务员、事业编门槛高，录取率低；像美团外卖员、快递员风吹日晒的工作，也不符合题主的清闲好工作要求；自主创业开奶茶店、衣服店这类，一般晚上、周末也需要守店，不适合题主的要求；像摆摊卖早餐，要早上4、5点起来，还需要有一门手艺，不符合题主的要求；

做微商也需要技能和思维，现在的新微商光靠复制黏贴、爆粉刷屏已经没有办法获得客户了，要会拍照、写文案、拍视频、玩社群、维系客户等系列 *** 作。

如此下来，比较适合题主的工作可能是：办公室文职类的工作和新媒体工作

但是办公室的文职工作看着门槛不高，但它也有一定的要求：

1、像人事专员、行政专员这类的工作算青春饭，用人单位对年龄有要求，对外表也有一定的要求，还要求人细心耐心 ，灵活变通，有条理性，能处理公司各种人际关系和杂事；对总经理助理除了上述的要求，还要有把控全局和很好的预见性。

2、像自媒体写作，这种看起来比较自由能自由把控时间的工作，需要的是过硬的技能和前期的积累以及一定的文字功底，不能一蹴而就，而且催起稿来，赶稿到凌晨两三点也是常态。

欲戴皇冠，必承其重，根据上面的排除分析可以看出来，这个时代有能力的靠能力赚钱，没能力的靠体力赚钱，但无论哪个行业，都没有那么多既清闲又收入稳定还不辛苦的好工作。即使有，也要看自己能否胜任。毕竟，这样的工作也是别人通过前期长时间的积累换来的。

能力不够的人，在职场没有选择权。与其列出一堆工作要求，不如看看目前自己能胜任什么工作，然后脚踏实力做起来；同时结合自己的情况，找到自己感兴趣的心仪工作，找到自己与理想岗位的能力差距，好好努力。

打铁还需自身硬，没技能、不想吃苦，却想找到收入稳定清闲的好工作，这无异于中**，如果大家都买**，为什么中的要是你？

以上。

不上夜班工资能在5000左右工作太多了，但是加上不要太忙这一条，工资5000左右的工作，就算告诉题主，你也不一定干的了。

说句残忍的话，题主的问题不是在于什么工作满足要求，而是你能力还不够。

我告诉你，我朋友做软件销售，每个季度考核一次：第一个月开发客户，签单；第二个月 旅游 ，休息；第三个月回来收款。

月收入稳定在3-5万，不算累，这活你能干吗？ 大部分人干这活，别说 旅游 了，天天加班熬夜都不一定能完成KPI。

一二线互联网公司的程序员，选择去国企“养老”，一个月也有1-2w收入，而且朝九晚五，工作轻松，题主能做吗？

很多工作都能赚5000以上，而且很轻松，你干不了说什么都没用！

人没有能力，没有经验，没有学历，没有特殊才华时，就该吃苦，拼命学习，不愿吃苦，又怕太忙，不好意思，这活为什么要给你干，不给别人干？

那些送外卖、送快递、跑出租，每天这么辛苦，多则1万，少则5000-6000，别人别你傻吗？有这工作，大家为什么不都去干，要受这鸟气？

不上夜班工资5000左右，好点的工作，不要太忙！ 先说说我的观点吧。

第一，不上夜班的工作有很多，比如去做送餐员，可以做销售卖东西，可以去应聘个白班出租车司机，自己有车去跑滴滴，或者做淘宝了都可以。以上几个工作只要努力基本都会超过5000的。

第二，好点的工作，在题主看来什么是好点的工作呢？不脏不累，工作清闲体面，还是什么呢？这样的工作也有很多，比如：去某个公司应聘主管，在某个单位做个基层小领导，或者说自己做个个体户当老板，每天只需要指挥工人干活就可以了。

第三，不要太忙，这个可就有点难了，就目前我所在的城市来说吧，基本月薪超过5000的都不会太清闲，因为付出往往是大于回报的，能拿5000的工资你最起码要创造1万块的价值，不然老板没赚头怎么可能给你工资呢？

所以、幸福的生活是奋斗出来的，加油吧少年时代我们还年轻别怕吃苦。

不上夜班，工资能达到5000的多了去了，一般上夜班的才很难达到五千，凭出卖劳动力，指望那几个夜班费，还是算了吧。

不上夜班，自然多是管理人员。管理人员低于5000的又有几个？恐怕即是在三线城市也难找吧？

好赖是个科长或者主管什么的，即是没有加班，工资松松过5000了。再往上面，处级以及以上拿年薪那就更不用说了。

当然，不当白领不上夜班，想拿到5000也不是没有可能，当外卖小哥啊，可外卖小哥也不是永远没有夜班。或者自己单干搞承包装修之类的，全是白班，整个活都是自己的，整个收入也是自己的，可紧可松。但更多是不用扬鞭自奋蹄。一天弄个二三百，一个月五千那只是最低了吧？

总之，即是长白班，无论白领还是蓝领，光白天干活，拿个5000以及以上，尤其在发达地区那更不是个问题。但有一条需要说的是，拿钱越多，正常情况下，压力越大，不论脑力的还是体力的。

不上夜班工资能拿到5000多，说难也难，说容易也很容易。

为什么这么说呢？

一、很多体面的工作也是有夜班的，比如医生。除非你混到领导层。

再比如律师，随没有夜班，晚上也还是有很多工作要做的。

二、绝对没有夜班的工作也有，比如搬砖，有力气就好了。比如跑江湖摆摊，虽然辛苦，利润还是可以的。

三、即不上夜班，又不太忙的轻松拿5000块以上的人决不是少数，他们要么是技术骨干，要么是领导，要么就是有关系有后台。

然而这些都不是一蹴而就的，想像他们一样，就先看看自己是否有这样的资本。

总结种种，要拿5000块一个月，要么忙一点，要么上夜班，要么有前期积累，要么有关系，你是哪一种呢？

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