一个优秀的程序员需要具备哪些技能

1、超凡的学习能力。在软件技术领域，技术的更新日新月异，所以作为程序员必须学习不断涌现的技术，掌握尽可能多的技能。优秀的开发人员是渴望学习的人。善于学习的人才能在这一领域立于不败之地。也是程序员必备的条件之一。 2、坚持到底，善始善终。其实开发软件是一件非常辛苦的工作，所以一旦认定目标，就要朝向最终目标努力努力再努力，始终朝向最终目标。这其实也是非常重要的能力。特别是在与一些人面谈工作时，你要寻找的一件事情就是在小组已经交付的产品上他实际参与的工作。具备这种能力是作为一个优秀程序员的必备条件。 3、有团队合作精神，能善于和别人相处。一般开发工作都是以小组进行的，所以一定要与小组成员友好相处，软件开发是小组成员协调努力的结果。不要把功劳归结为某个人，同时也不要把错误看作是别人的错误。 4、有预见性，知道未知因素。看到别人看不到的未知因素，并且提前做好预备工作，这说明你至少是个有经验的程序员。你的前途可以说是一片光明。 5、充满热情，努力工作。作为一个优秀的程序员是充满热情和努力工作的，他们具有很强的组织性，而且讲究方法，他们有能力将事情结构化。此外，大多数程序员勤奋工作的热情是令人难以置信的。他们呕心沥血，不眠不休就是为了最后的胜利，如果你也具备这种精神，那么你就算半个合格的程序员。 6、认真负责，少犯错误。软件很可能会因为一个细小的错误而不能正常运行，所以说不要在软件中放入错误，优秀的程序员不在他们的代码中放入错误。尽量精准的设计，会让你的工作事半功倍。 7、踏实的工作态度。低承诺，高实现。。

介绍下我的想法：

大学里学的是计算机专业，所以顺道学了不少计算机系的基础课程，总体来讲学得很不好，直到大四毕业，我才勉强下定决心要以写代码为生（现在想想，可能是当时实在想不出其他出路）。大学4年，很遗憾的事情就是我没有弄清楚该去真正学些什么东西。

毕业后第一份工作，在一家小公司写servlet／jsp，说实话，我写的很烂，当时带我的人对我的工作很不满意，直到有一次，项目经理跟我谈说，你的工作表现你也看到了，差点就被开掉了，不过我觉得还是要在给你机会。。。当时，我真的是自信心崩溃到极致，觉得自己这段时间其实很努力，但为什么还不入门路。。这次经历给了我非常大的影响，之后的不久，我终于明白了怎么去写那些servlet／jsp，于是我努力的写那些代码，不久，我就成了公司新员工里面，做东西最快的人。当时还发了个公司的什么最快进步奖给我。我想第一份工作给我最大的感受是，想要做为一个程序员，你得先明白，程序是个什么东西。

一年多以后，servlet／Jsp实在不想写了，于是换到另外一家公司，做聊天软件的J2ME客户端。其实我当时不懂J2ME，在刚入职的一个月里，啃完CLDC和一些会用到的JSR的英文文档，然后每天去看项目的代码，有任何问题就去问周边的同事。不久，我也慢慢能写一些J2ME的代码了。接着，我加入了新版客户端的项目组，开始做一些UI组建。最开始，我写一个Text组件，就是把文字显示到屏幕上，还要根据屏幕可显示区域的宽度、高度对文字做调整。没几天，我就信心满满的写完了这些代码，原来写客户端代码也不难啊。不过不久，当同事要用我的组件时，问题百出，以至于同事跟经理抱怨说，这么基础的组件应该给有经验的人去写啊。。 这次，虽然我的工作做的很烂，可自信心倒没受多少打击，因为已经工作一年多了嘛，脸皮厚了不少。但是我心里知道，我的工作肯定哪里出了问题，否则我的组件应该能经受住使用者的考验的啊。这份工作中，我学到了不少东西，首先呢，脸皮要厚一点，不会就追着去问，其次，没有想清楚的话，写出来的东西经不住考验的。再次，英文资料好像更准确啊。当然还有一些具体的编程技术。

大概又过了一年多，大家都说J2ME快完蛋了，android已经开始大兴其道，公司里面也有人在做android客户端，可我还在写没有前途的J2ME恰好，qq群里有人发消息说招人，我脑子一热，扔了份简历过去。于是，一个多月后，我就到了新的公司上班，这家公司是一个做手机的厂商，而我也可以参与android的开发。在这个公司的前3个月，基本啥活没干，除了学习android之外，就是各种培训和等待。大概待到5个月的时候，我实在坐不住了，我去跟经理说，有没有活可以给我干。经理说我考虑下，不久便安排给我一个项目，让我去把它维护好了，然后集成到产品里面。可当我拿到代码时，傻眼了，2w多行代码，而且很多地方写的很复杂，看了好几天也没看懂。好吧，不管了，这件事既然是我负责，那怎么都应该挺住。在接下来的快2个月里，我每天都扑在这两万多行代码里，解决里面的bug，理解里面的设计思路、代码风格、编程技巧，使用公司的工具链，从发布、审核到持续集成等等。我了解到了很多我平时不知道的东西，我解决了发现了的所有的bug。可是最终，我并没有把这个项目维护到可以发布的程度，最后一关的AT＆T的稳定性测试宣判了我的这个项目的死刑，随后这两万多行代码慢慢的从我的提交列表里面消失掉了。我第一次明白了，竟然还有如此严格的质量测试，也明白了什么叫风险与代价，虽然这些代码，我已经用monkey模拟跑过了5个钟头，但是依然被ATT测试蹂躏2个钟头之后挂掉。我也明白了，要预防风险，你就必须提前考虑到，否则，等到那个不好的事情发生，你已经没有机会了，你的努力会白费。

在这家公司我还做了另外一个项目，做的很辛苦，甚至于项目后期了，我们还加班加点把整个项目的结构重写了一遍。这个项目被人重视，甚至被当作新产品的一个卖点写到宣传海报里面去。可我们真的搞出很多事情，有一次，软件部门的头头报给我们几个软件崩溃的bug，于是这些小头头们着急了，整天拉着我们解决各种各样的问题，整天压着我们要把bug list里面的问题尽快搞定。幸好，我们最终都搞定了。软件成功发布，虽然它不如预期的那么完美，但是至少，在新产品里有它的身影，而我自己每天也在用。。这个项目最大的感受是，决定必须有实践结果的支持，我们刚开始的方案，因为最终不能满足性能要求，不得已，在项目后期加班加点换实现方案。而且，我也第一次感受到一个好上司，真的很重要。因为最后公司部门重组，我们几个给某些领导带来麻烦的人，好像不是很受欢迎啊。我想，如果一个只为自己考虑的管理者，应该是这样的吧。

年初，我觉定去一家小公司发展（也看了一些关于大小公司工作之间的争论文章 >

作一个真正合格的程序员，或者说就是可以真正合格完成一些代码工作的程序员，应该具有的素质。 1：团队精神和协作能力 把它作为基本素质，并不是不重要，恰恰相反，这是程序员应该具备的最基本的，也是最重要的安身立命之本。把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语，任何个人的力量都是有限的，即便如linus这样的天才，也需要通过组成强大的团队来创造奇迹，那些遍布全球的为linux写核心的高手们，没有协作精神是不可想象的。独行侠可以作一些赚钱的小软件发点小财，但是一旦进入一些大系统的研发团队，进入商业化和产品化的开发任务，缺乏这种素质的人就完全不合格了。 2：文档习惯 说高水平程序员从来不写文档的肯定是乳臭未干的毛孩子，良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，而作为高级程序员和系统分析员，这个比例还要高很多。缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇到极大的麻烦。 3：规范化，标准化的代码编写习惯 作为一些外国知名软件公司的规矩，代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 有些codingfans叫嚣高水平程序员写的代码旁人从来看不懂，这种叫嚣只能证明他们自己压根不配自称程序员。代码具有良好的可读性，是程序员基本的素质需求。 再看看整个linux的搭建，没有规范化和标准化的代码习惯，全球的研发协作是绝对不可想象的。 4：需求理解能力 程序员需要理解一个模块的需求，很多小朋友写程序往往只关注一个功能需求，他们把性能指标全部归结到硬件， *** 作系统和开发环境上，而忽视了本身代码的性能考虑，有人曾经放言说写一个广告交换程序很简单，这种人从来不知道在百万甚至千万数量级的访问情况下的性能指标是如何实现的，对于这样的程序员，你给他深蓝那套系统，他也做不出太极链的并访能力。性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要，作为程序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意攻击的可能性。就这一点，一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经验才有可能有心得。 5：复用性，模块化思维能力 经常可以听到一些程序员有这样的抱怨，写了几年程序，变成了熟练工，每天都是重复写一些没有任何新意的代码，这其实是中国软件人才最大浪费的地方，一些重复性工作变成了熟练程序员的主要工作，而这些，其实是完全可以避免的。 复用性设计，模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一些，不要局限在完成当前任务的简单思路上，想想看该模块是否可以脱离这个系统存在，是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用，这样就能极大避免重复性的开发工作，如果一个软件研发单位和工作组能够在每一次研发过程中都考虑到这些问题，那么程序员就不会在重复性的工作中耽误太多时间，就会有更多时间和精力投入到创新的代码工作中去。 一些好的程序模块代码，即便是70年代写成的，拿到现在放到一些系统里面作为功能模块都能适合的很好，而现在我看到的是，很多小公司软件一升级或改进就动辄全部代码重写，大部分重复性工作无谓的浪费了时间和精力。 6：测试习惯 作为一些商业化正规化的开发而言，专职的测试工程师是不可少的，但是并不是说有了专职的测试工程师程序员就可以不进行自测；软件研发作为一项工程而言，一个很重要的特点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。 测试工作实际上需要考虑两方面，一方面是正常调用的测试，也就是看程序是否能在正常调用下完成基本功能，这是最基本的测试职责，可惜在很多公司这成了唯一的测试任务，实际上还差的远那；第二方面就是异常调用的测试，比如高压力负荷下的稳定性测试，用户潜在的异常输入情况下的测试，整体系统局部故障情况下该模块受影响状况的测试，频发的异常请求阻塞资源时的模块稳定测试等等。当然并不是程序员要对自己的每段代码都需要进行这种完整测试，但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整体项目中的地位和各种性能需求，有针对性的进行相关测试，并尽早发现和解决问题，当然这需要上面提到的需求理解能力。 7：学习和总结的能力 程序员是人才很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。 善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。但是学习也要找对目标，一些小codingfans们，他们也津津乐道于他们的学习能力，一会学会了asp，一会儿学会了php，一会儿学会了jsp，他们把这个作为炫耀的资本，盲目的追逐一些肤浅的，表面的东西和名词，做网络程序不懂通讯传输协议，做应用程序不懂中断向量处理，这样的技术人员，不管掌握了多少所谓的新语言，永远不会有质的提高。 善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来。 一个不具备成长性的程序员，即便眼前看是个高手，建议也不要选用，因为他落伍的时候马上就到了。 具备以上全部素质的人，应当说是够格的程序员了，请注意以上的各种素质都不是由IQ决定的，也不是大学某些课本里可以学习到的，需要的仅仅是程序员对自己工作的认识，是一种意识上的问题。

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