程序员为什么加班这么严重

互联网行业，加班的比率可能会大一些。这些公司加班的原因主要是互联网产品迭代速度快，线上项目发现Bug也必须在第一时间修复，并且需要不断地优化，已应对不断增长的系统压力。

另外一些是因为业务节点，比如双11，618这种日子，一些公司真的是全民皆兵，甚至都是要住在公司了，这种情况必须加班。

一般的互联网公司工作都是d性制，很多程序员都是晚来早走。程序员是互联网行业的主力军，中流砥柱，我认为程序员加班与本身的工作性质有关系，有的Bug一出现影响线上的全局，必须加班搞定。

程序员加班是程序员，工作中很常见的一个情况。为什么要加班呢？顾名思义就是工作没完成，或者是工作任务量太大，他没有办法在规定的时间里面做完，所以他就只能疯狂地加班来完成自己的任务，这样才能不被上司批评。

第一个原因就是因为工作内容太繁重了。我们都知道程序员的工作是非常的辛苦的，而且总是会有各种各样难以预料的情况，如果说一个代码出现了问题，那整个程序就得重新再来一次。所以说一个简单的程序，看起来非常的容易，但是实际上它的工作量是非常的大的。因此，一个程序员要想完整地完成一套程序，确实是需要付出很多时间的。

第二个原因就是工作内容做不完。没有在规定的时间里面完成上级领导安排的工作，那自然而然的就得加班。这个现象不仅表现在程序员的身上，其实在社会上的各行各业都是这样的，没有完成工作，那面临着的问题就是要加班。所以说，如果能更高质量，更高效率的来完成自己的工作，那不加班当然是最好了。

第三个原因就是因为程序员的日常比较繁琐。因为我们都知道程序员这个工作对于工作人员本身的要求是非常高的，不管是她知识领域的专业性，还是她实际 *** 作的技巧性，都是有着严格要求的。所以说这个岗位上面的人才还是比较稀缺的，工作的人数比较少，分配到每个人身上的任务也比较重。

加班文化，是很多技术管理者绕不过去的困惑，到底应不应该加班，怎么衡量加班的成果，怎么加班才不会让团队的兄弟们反感？

来, 听大佬说

启赟金融的技术团队规模近100人，当前实施996的工作时长。我个人工作时长除了和团队一起996之外，还会有非坐班时间的支持工作，比如融资支持，商户谈判支持和战略讨论，实际工作时长远超996。

支撑员工接受高强度的工作时长无外乎是工作内容的高度认可，有温度的管理氛围，高度协同的工作同事，当然还有合理的物质回报。

长期加班必须在工作产出的有效性上，判断自己的工作内容和研发项目是否符合能够有效提高公司的销售业绩，能够有效降低公司的运营成本，能够符合公司未来战略布局，符合度的高低和工作产出的有效性成正比。重复劳动和返工对一线员工影响很大，这块需要技术负责人来把控，保证技术团队接收到的需求是正确的。

任何工作投入和产出都是成正比的，加班实际上是一种时间投入，内外培训和员工分享同样是投入，是在效率提升上的投入，在身心能够承受的范围内，合理提高时间上的投入，肯定在产出上会有正反馈。当然有个前提是加班要建立在工作需要上，提高工作的有效产出上。更重要的是，让员工建立主人翁意识，认为是公司命运共同体的一部分，为自己的事业而奋斗，很多抱怨和不解自然也就烟消云散了。同时，公司后勤要跟上，比如下午茶，加班水果等体贴式福利还是要到位，让马跑，还要让马吃草。

我目前刚刚离开WeWork加入今日头条。之前在WeWork时的团队分散在亚洲各地包括澳大利亚，规模在50人。可以在家完成工作, 生病可以MC。

我自己没有固定工作时长，也没有特定的休息日，毕竟作为亚洲和美国的枢纽，我是单点链接, 累计时长应该在50小时一周，如果加上因为工作需要的应酬和洽谈，应该在60小时左右。

工程团队由于没有特别可以量化的指标（KPI），所以我们都是OKR驱动的，而OKR是自上而下的传输，为了达到公司的短期/中期目的而努力，所以这个作息只适用于工程团队，我们的销售等团队的工作时间也会比工程团队多一些。

我觉得加班在目标明确的情况下是必须的，比如release出问题了，比如吃鸡要一个月上线等。可是加班不应该上升到一种文化，更不能宣传这种奉献，因为我们都清楚IC的权利是没有保障的，而公司的利益是有明确的保障的。

我们都知道，有流水线程序员（code monkey），有程序员（engineer）。我不否认，流水线必然会战胜小手工作坊，可是同时我们也要知道，流水线上的每一个人每一个部件都是可以随时被取代的，当AI升起，流水线程序员肯定是会被直接淘汰的，我希望我们能发现和培养出更多的程序员，培养他们独立思考的能力，做一些对我们这个技术产业增值的事情。

爱因互动目前属于较早期的创业公司，技术团队只有30人左右。我们不实行996也不实行987，而是五天工作制，d性上下班时间，全公司实行，从创业第一天开始就是这样。2017年全年离职率为零。但是这并不意味着我们是一家慢悠悠的养老型公司，相反，虽然我们没有实施996，但无论是夜晚还是周末，大家热情高涨加班冲刺的情况比比皆是。作为一家高速增长的创业企业，事情多，期限紧是常态，碰到事情做不完的时候必然需要依靠加班。但我们不把延长上班时间作为工作进度的保障，而是依赖频繁公开的进度沟通，依赖对交付物的质量要求，使得团队成员无论是否加班，都把产出作为首要目的，避免“为了加班而加班”的情况出现。

软件开发是一个高度创造性的工作，为了提高产出，相比于简单粗暴的延长工作时长，我们更倾向于把精力放在增强技术平台、完善工作流程、打造学习型企业文化上，以及更重要的，精挑细选有足够强的自驱力，能融入到团队文化中的人上。

“我们认为用在办公室出现的时间长短来评价一个工程师的产出是缺乏逻辑的。需要加班的场景，一定是因为有事情需要在限定的时间范围内完成，只要事情完成了，大家应该充分享受闲暇的时光。”

这个是我们的招聘文案，我们也是这么做的。

我从955（偶尔还需要倒时差）的工作（4年）到创业公司955、996、987的工作（10年）都经历过。

首先我认为，不要用“自己的认知”来看待和定义问题，对于创业公司的初创阶段来说，不管是955、996、987都是种工作模式，暗扣在企业文化这个大主题下面，只是种表现形式罢了。

创业公司在初创阶段，创始人的性格和工作模式会很具备代表性，所组建的核心团队和对公司认可的初期成员也是对公司、创始人、工作模式的认同。

不能抛开客观条件谈这类开放式的话题，客观前提条件是：创业公司（初创阶段）、核心小团队、企业文化和创始人风格、高效且高度认可的团队成员，在超出劳动合同规定工作时间范围以外的工作，是否界定为加班或加班文化，这一点因人而异了，毕竟每个人的三观和认知并不相同。

我自己目前987半年了，依然不认为很辛苦或过于劳累，这样的生活方式与工作方式早已是习以为常的事情，虽然每天八点看似很晚，但要考虑到北京的交通问题，很多时候七点半晚高峰才退去的时间点，八点以后有选择性的文体活动，比如说我可以保证每周2次篮球2次健身1次纯娱乐放松，并未感觉到时间不够或工作严重挤压生活时间。只要这样的生活模式不会影响到身体健康、家庭、朋友、自己的兴趣爱好，也是种不错的生活方式与工作方式的平衡。

二维火的技术团队大概在400人以上，去年我们实行了大半年996，因此离职的技术人员大概有3%。

衡量技术人员绩效，当然不能用工时。时间确实不重要，有质量的进度才是重要的，毕竟竞争对手有时候强大到不拼命不行，比如我们的对手是美团，融个资都比公司估值高十倍，你想想有多让人绝望。也招不起百把个博士或架构师，只能用勤奋弥补了。

行业不一样，客户不一样，战略也就不一样。我所处的行业很大一部份是传统软件，我们的客户这些餐饮老板，在见面第一件事不是看你的产品有多好用，而是给我们一张五六页的纸，上面写着几百条功能列表，如果我们的产品覆盖了80%，才谈下一步。所以，我们对功能量有很大的要求。

任何所谓好的体验，大数据带来的价值，节约了多少成本带来了多少客流，都要建立在整个产品体系的完善上。所以我们是劳动密集型企业。

996其实是一个概念，或者是一个动员，其实在具体控制上，大部份员工都是早上10点左右才到，晚上8点半左右离开，这样就行了。还有一些基础要做好，比如绩效奖励，晚餐宵夜零食打车，再加上项目的各种庆祝，中午休息时间加长。非996的时候多一些活动和调休，比如周五周六晚上不加班，。实施方法如果得当，996也不是万恶的。

公司业务快速增长，才是最好的团建。最终还是要回到结果上。如果结果好，那就都好。

我们公司目前现状是99N（N=2~4），每周平均会有两三天的加班。在项目或业务需要的时候才会长期开启996模式。特殊制度执行时长一般根据项目周期来。高强度情况下最多有过连续2个月的996状态。

加班只是一种手段，没有哪种手段是万能而不可替代的。但是为了追求更高的目标和自我价值，但凡能用的手段我们都应该用到极致，这其中自然也包括加班。毕竟世间唯一公平的是时间，要追求更多，加班已经是我们能选择的成功率较高的手段了。

对于提升团队产出，首先是团队的使命感培养，只有团队有一致的目标及使命感，非常清楚“Why？What？How？”这三个经典的问句的答案，这样的团队一定能在相同条件下爆发出更强的战斗力。

其次是建立透明公开的奖惩机制，在日常工作中对典型情况及时快速的进行奖惩及团队宣导，尤其是奖励这块，能极大地发挥榜样作用，激发大家的激情和竞争意识。在肯定其工作成果的同时也要不断的给予其更高的要求和挑战。

最后是做到足够的人文关怀，尽可能去关心员工的心理状态和生活情况，在组织有能力的情况下帮员工去解决些后顾之忧或者帮助员工来更好地履行家庭责任。当员工能平衡好身心、家庭的关系时，必定能爆发出更大的工作热情和工作效率，从而提升团队产出。

你所在的团队，工作时长是怎样的？你对加班抱有什么样的态度呢？欢迎留言交流。

程序员这个行业的收入比较高。好像可以随便找一个入职两年多的程序员基本月薪一万多。但是，高薪背后，程序员往往要付出别人想象不到的努力。加班对于程序员，是很常见的现象，这也与互联网行业和高强度的工作环境有关。程序员加班到凌晨，因为太累在车站睡着了。老板讽刺:我不配留在公司

目前小李在程序员努力了四年。因为她取得了高级程序员，日常工作压力极高。再加上最近的项目调研，基本上公司R&D部门的每个人都要工作到凌晨之后，这种状态已经持续了将近一个月。另外，小李老婆刚给他生了个儿子，即使下班回家也要挤出点时间照顾孩子。

于是又一次，一大早加班的时候，小李因为太累在工作站睡着了。因为小李的老板也是工作狂，这一幕恰好在当晚被对方看到。当时对方粗暴地叫醒了小李，然后打电话给小李的顶头上司当面问小李。怎么回事？而且还直言讽刺，说这样的人不配留在公司和大家一起奋斗，而别人却在努力。然而他在工作站上偷懒，小李当众被罚500元。程序员加班到凌晨，因为太累在车站睡着了。老板讽刺:我不配留在公司

1程序员高工作强度

程序员众所周知，这个行业压力很大，从著名的BAT互联网铁三角就可以看出来。即使是凌晨，很多互联网公司依然灯火通明，程序员的职业基本上已经和加班挂钩了，而且好像还能按时下班，这对程序员，是一件很奢侈的事情。甚至有人会说程序员是青春饭，因为工作强度太大，往往会让那些中年进入职场的新人失望。

2程序员正在用生命换取金钱

程序员加班到凌晨，因为太累在车站睡着了。老板讽刺:我不配留在公司

程序员的工资收入虽然可观，但是程序员的工作强度对于普通人来说是难以承受的。可以说很多程序员都在用生命换金钱。有人笑说程序员秃顶级别越高越严重。但是，脱发现象意味着身体已经处于亚健康状态，否则生理上不会有如此明显的特征性反应。颈椎病，腰椎病，鼠手，干眼症，这些病也是经历过的程序员。

  不是程序员每天都要加班，你要理解成那不过是正常的工作状态而已。

  我不是程序员，我曾经差一点就成了一个程序员，我在一家有一定规模的软件公司呆了半年左右的时间，最开始是做为实习生被培训，然后后来培训结束后各部门来招人，结果稀里糊涂的我进了质量管理组，做了一名QA，然后后来发现这不是我喜欢的生活，就选择了放弃。

  在那段时间里，我了解的程序员的日常状态，对于他们来说，每天就是开会，分配任务，编代码，然后就是各种调试，改BUG。好不容易弄的差不多了，甲方一句话，就又得改，重新分任务，编打码，然后调试。

  而且并不是所有时候都是那么忙碌的，一个项目刚开始的时候，还是比较轻松的，越到后来才会越忙碌。

  我在公司的那段时间里正好有一个项目离上线试运行已经不远了，所以大家都很忙碌 ，每天都在做着各种测试，可以说对于一个项目来说，临上线之前一段时间，大概一个月或者更久以一点，以及项目上线后的一个月左右的时间里是项目组里所有程序员最忙碌的时候，因为得进行项目的跟进，有的时候会直接就在甲方那里二十四小时值守，就为了保证项目能够稳定的运行。

 其实当时我做QA的时候已经了解到，之所以一个项目的开发会前松后紧，主要是流程控制做的不够好。正常一个项目接到手之后，首先要花相当一段时间来了解甲方的需求，然后进行项目分析，框架设计，然后把项目分解成若干的分项，接下来才是对于各分项的继续分析，主要就是以功能为导向的，即最终的交付结果是达到用户想要的那些功能。

 然后因项目不断的分解的过程中可能会产生不可预见的误解或者不足，所以才会在项目的开发过程中经常出现反复的变更。而这也就是增加了程序员工作的重要原因之一。

 另外一个重要的原因就是因为人都是有惰性的，反正项目离交工还远着呢，那着什么急呢。然后就慢慢做呗，结果等死线快到的时候才开始慌了，只能靠加班加点的工作来完成之前潇洒所欠下的债了。

 如果你想做一个程序员，那么就做好加班的准备吧，都是工作，大家都会有很多无奈的，理解万岁！

程序员一直都是一个高危职业，”程序员因为连续加班在餐厅泪奔“的消息登上了微博热搜，网友们感叹成年人的生活从来都没有容易二字，大家都在为了生活而努力奔波，那么这件事情到底是怎么样的呢？原来事情发生的当天已经是深夜十一点了，有一位小伙子下班之后走进了一家铁板烧的店，他点了炒饭和饮料。这名小伙子在武汉的光谷工作，他是一名程序员，也就是我们俗称的码农。

这位小伙子在等餐的过程中给自己的家人打了个电话，面对家人的嘘寒问暖，小伙子一下子仿佛压抑不住自己的委屈和悲伤，说话也变得哽咽起来，他不愿让家里人知道自己的疲惫，于是便匆匆挂了电话。挂了电话的他在餐厅里嚎啕大哭，夜已经深了，餐厅里也没有了顾客，这一幕显得更加悲伤和寂寥。当时正在给小伙子炒饭的厨师很心疼他的不容易，于是便将餐摆成了一百分的模样，想要安慰这位小伙子。

厨师跟小伙子聊起了天，才知道他是一名程序员，小伙子说程序员真的很辛苦，每天加班到两点钟，没过几个小时又要起来敲代码。程序员确实是目前比较高危的行业，我国有很多猝死、心梗、脑溢血的患者生前的职业都是程序员，其实这都是因为这份工作的压力实在太大了，因为睡眠不足，他们发际线日益变高，所以植发需求最高的也是程序员。

在经过厨师的一番安慰之后，这位小伙子的心情也好了不少，他表示因为觉得自己年轻所以不怕吃苦，他相信只要自己努力一定会有熬出头的那一天。希望这名小伙子在努力工作的同时也能照顾好自己的身体，身体是革命的本钱！

熬夜会夺走好视力，熬夜等于超负荷用眼，对眼睛的伤害不仅仅是变成黑眼圈，更重要的是长期熬夜超负荷用眼，导致视力功能性减退。会导致失眠、抑郁，熬夜伤身、伤神，许多年轻人晚上不睡，白天发困，出现神经衰弱等问题，严重的甚至会导致抑郁症的发生。熬夜损害皮肤，不规律的睡眠及压力会影响内分泌代谢，造成皮肤水分流失，容易导致皱纹出现，皮肤暗淡、长暗疮、黑眼圈加重，尤其是上完妆后情况会更糟，因此尽量不要熬夜。

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