IT行业的职业生涯短吗

我觉得不是的，是大众的错觉。职业生涯短的程序员其实根本就是不适合做程序员这个行业的。

中国为什么程序员多呢？是因为当年改革开放催生了大量工程师需求，程序员也是工程师的一种，程序员红利至今还没有完，美国制造业都空心化了，程序员在美国仍然是紧缺的人力需求，印度码农年年大规模流入美国都还不够。

假设一个中国学生，他的天赋本来是绘画、音乐、管理、军事……但是等他毕业后，最容易找到工作的，最缺人的岗位都是程序员，那形势所逼他就只能去干程序员。正好程序员这个行业入行门槛又不高，突击学个几个月就能上手。任何智商正常的像转行程序员都很容易，突击学个一年基本上也没啥可学的了。基本上就跟科班出身的程序员能同台竞技了。

但是这种赶鸭子上架的程序员就很难在这一行上走得远，科班出身的程序员多少强一点但也有限，因为选择学程序员专业的也可能本身不适合这个行业，而是冲着这个专业就业容易来的。

这其实就像上学，智商正常的人上完九年义务教育一般应该都没什么问题，但是中考考高中就淘汰下来一部分，高考考大学又淘汰下来一部分，再往上还有硕士博士。就算现在博士越来越水，只要下功夫就能毕业，但也不是谁下功夫都能拿到博士学位的。

但是就没人说那些没考上高中的人学生生涯很短，因为九年义务教育门槛低，上高中门槛高嘛。学生生涯结束的早也是正常的。

所以对程序员来说，适合做程序员的自然就会在适当时刻从加班循环中脱离出来，找到适合自己继续干程序员的道路，进入更高的层次深造。剩下的缺乏程序员思维方式的，不适合干程序员的，就被挡在门槛之外，继续干高强度加班的工作，直到体力记忆力不支被后来的年轻人淘汰掉。

一、计算机人才需求越来越大竞争越发激烈。“十三五”政策将继续推动信息产业的发展。“十三五”规划和“一带一路”建设都在为信息产业开拓新市场，创造新模式，继续推进信息化建设。此外，建立高新区和服务外包产业示范园区等政策也在推动信息产业的发展。所以市场越来越大就算是学计算机的人多，也有些供不应求。

二、很多程序员都选择了创业:许多程序员和软件工程师选择创办一家公司，和朋友一起承担项目。现在大企业有更多的项目要外包，更多的小企业将外包软件开发模块。程序员非常适合创业。

三、要求高薪：由于信息技术人才的短缺，许多企业选择通过加薪来吸引技术人才，以减少信息技术人才的流失。与此同时，它还降低了对技术人才的招聘要求，并采取边培养边留住人才、培养人才的方法。即便还是很难满足程序员的要求。

四、他们有更大的选择空间和更广的就业范围：信息管理扩大了信息技术人员的就业范围。目前，小规模的企业必须存储和更新大量的信息，因此管理数据库、企业信息等。更常见。信息技术也是信息技术人才选择普通企业到信息部工作的好选择。

五、跳槽:作为软件开发的核心，企业必须尽可能留住信息技术人才，以保持竞争力，尤其是熟悉公司业务的程序员。企业仍然愿意通过加薪留住他们。程序员换工作，企业需要招聘一个新的人来熟悉业务，而且时间和招聘成本也很大。

因为大小城市都需要发展，而现在产品很多，公司需要把自己的产品打入大小城市，所以销售人员是不会缺少的。而不管在哪儿发展，商业机构、公司都需要文员的，所以这方面也不会少。另外，大小城市都有各种公司，但不一定是软件公司，软件、程序员相当于高科技的一部分，而大城市程序员的薪资相对小城市要更高一些，程序员在小城市薪资偏低且就业机会也少，所以这方面肯定是大城市发展更好。

我个人认为，随着人工技能等拆他gpt技术的不断发展，还是很有可能使底层程序员失业的，我之所以这样说，主要是基于以下几方面的理由：

首先，随着chat gpt等人工智能技术的不断发展，已经使其具备了一定编写简单代码的能力，随着进一步的完善，那么很多底层的程序员很有可能因此而变，chat gpt所取代，虽然我们过去认为人工智能所取代的行业更多是一些工业生产领域，但是在软件编程和设计方面已经出现了被chatgp t取代的苗头，只是很多人对此毫无准备而已，而且很多人认为chatgpt的重要意义在于标志着人工智能由分析师AI正式进入到生成式AI阶段，在此基础上，基于自然语言模型的海量训练和快速迭代能够对代码生成代码提示故障诊断，自动测试等环节起到相应的作用，可以具有强大的代码生成能力，实现简单任务的完成代码编程，自然会对于底层的程序员的就业形成很大的冲击。

所以，对于大多数的底层程序员来说，如果将来有一天不想被chat gpt所取代，不想失去自己的工作，那么就需要进一步的提升自己，不断提高自身的技术含金量和不可替代性，这样在chatgpt等人工智能进一步发展的情况下，才不会被行业所淘汰，否则自己要么接受自己被淘汰的命运，要么就选择重新转换一个新的行业，但是这样对于自己来说也具有着很大的不确定性，毕竟chatgpt的出现，使人们的就业空间和选择范围进一步的被压缩了。

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