IT培训分享Android开发程序员需要知道几件事情

在成为Android开发程序员的这几年时间内，从一个什么都不懂的菜鸟，成长成为一名资深的Android开发程序员。虽然这一路感触很多很辛苦，但是我依然热爱这个行业。

第一就是技术要扎实

在从事这个行业之前我参加过Android软件开发培训，在北大青鸟学习了一段时间，虽然之前没有接触过，但是在这一段时间内学会了很多的知识。每天学习到很晚，教室里依然有老师的陪伴，这一段时间的学习为我之后的工作，打下了很好的基础。所以无论是在哪个行业，扎实的技术首先是排在第一位的。如果之前在学校里面已经接触过这一块的知识，那么在今后的工作中你也会受到这段时间学习的帮助。

第二你要有计算机思维

在it行业工作肯定是要有计算机思维的，这也是亘古不变的道理。很多时候当事情非常的乱，这时候你需要有计算机思维。它会帮助你快速的解决当前的问题，恢复正常的工作。这个思维要在你的头脑里固化，以后遇到事情就可以快速解决。

第三思维的跳跃性

当你每天都在面对枯燥的代码时，难免会产生负面的情绪。这时你需要思维的跳跃性，缓解当时的情绪，以便更好的工作。在遇到问题时依旧是如此，跳跃的思维会给你带来意想不到的收获。IT培训认为当你一直在坚持这几件事情的时候，你会发现自己已经成为了一名专业的Android开发程序员。

把握一门业务流程语言表达，各个领域所使用的编程语言大多数都不一样，例如，app、手机游戏开发一般使用Java；电脑 *** 作系统、单片机设计应用C；客户端网游应用C 这些。在我们选定了业务方向，还要把握这一业务上最经常所使用的编程语言。

把握一门语言不仅是不会打印出hello world或是写一些简单的程序流程，更为重要了解语言的最底层体制、语言风格、编译程序方法、常见类库、程序设计模式这些具体内容。而只有把握这种才能使用这门语言来解决问题。

熟练优化算法与算法设计，熟练优化算法与算法设计是很重要的。不仅由于大型厂招聘面试要调查优化算法和算法设计的题，更因为优化算法算法设计才是一个程序流程的内核。开发程序就是为了解决困难，而解决问题思想是优化算法。

经常有人把技术性看做是程序员的外功，而算法是内功。内功变高，练什么技术性都很快。很多同学我希望你能速学优化算法，但既然是修炼内功，基本上都不会太快。最好的方法就是日积月累的训练，撰写基础的算法代码，像快速排序、二叉查找树、哈希表这种经典算法，应当顺手就可表达出来。

把握一门开发语言，理解了了业务开发语言和优化算法，就可以开始具体的开发了。但是日常工作上除开业务开发，还会有一些小毛病必须敲代码去解决，这需要把握一门开发语言了。

例如，服务器上有一批用户数据，我们希望从日志中把消费者的登录时间提取出来，进行相应的的分析。这时候怎么样用C ，要经过编译程序、运作、乃至gdb调试等很多流程，非常麻烦，那如果使用python或是shell脚本制作，两行句子就可以把问题解决了。

招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。IT行业程序员简历怎么写程序员简历需要包含什么内容求职核心关键词，不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

首先，说说针对招聘要求填写工作经验：在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘信息，掌握其传递出的信息。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名运维工程师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和运维相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和运维无关但可以体现你的运维能力的工作内容在简历上。其次，一定要提岗位的关键词：某知名HR经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。然后，数据是最有说服力的工具：在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘运维工程师，你可以把工作经验一栏中提及的“自动化运维”改成“自动化运维，工作效率提升20%”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“自动化运维”五个字更让HR心动。最后，就是细节，让简历更生动为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“分析客户需求”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗人力资源专家表示，“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化!对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”学好技术，还要会展示自己的优势，昌平北大青鸟Java培训，不仅教你使用的技术，学会到企业无需适应，直接上手，快人一步，更会在面试的时候，为你提供全方位的指导，让你找到更满意更适合自己的工作。一个小小的决定可能就改变了你的一生

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